Sustancias Controladas en el Sector Laboral

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Sustancias controladas en el sector laboral Ray Rivera Navas, Ph.D. KRN Consulting

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  • 1. Sustancias controladas en el sector laboral Ray Rivera Navas, Ph.D. KRN Consulting

2. Datos Importantes

      • El 76.4% de todos los usuarios de drogas ilcitas estn empleados
      • 15.9 millones de Norte Americanos actualmente son usuarios de drogas ilcitas
      • El 35% de trabajadores han presenciado/escuchado el uso de drogas en el lugar de trabajo
      • El 11% de trabajadores han sido ofrecidos drogas en el lugar de trabajo
      • El 66% de las empresas Norte Americanas requieren que sus empleados se sometan a anlisis para detectar el uso de drogas
      • El ndice ms alto de emergencias relacionadas con el uso de drogas, involucran a personas de 35-44 aos de edad
      • El segundo ndice ms alto de emergencias relacionadas con el uso de drogas, involucran a personas de 26-34 aos de edad
      • El aumento ms alto de casos relacionados con la marihuana ocurri con personas de 35 aos en adelante
      • El abuso de drogas en el lugar de trabajo representa un costo anual de $60-$100 billones de dlares
      • ( National Drug-Free Workplace Alliance 2004)

3. Prueba de Deteccin de Droga

  • Sustancias Controladas
      • Marihuana
      • Cocana
      • Anfetamina
      • Opio
      • PCP
  • Alcohol

4. Abuso de sustancias

  • Es la presencia de un patrn de desadaptativo del uso de una sustancia, caracterizado por la presencia de consecuencias adversas recurrentes relacionadas al uso repetitivo. Esto no incluye la presencia de tolerancia ni el sndrome de retirada.

5. Dependencia de Sustancias

  • Se caracteriza por unaconstelacinde sntomas de carcter cognoscitivo, conductual y fisiolgico, que sealan que la persona continua haciendo uso de las sustancias a pesar de que la misma le ocasione problemas significativos. Esto incluye sntomas de tolerancia y el sndrome de retirada.

6. Leyes:

  • Poltica P blica
      • Se establecer un documento titulado, Poltica P blica del Departamento sobre la Prevencin y Establecimiento de un Programa para la Deteccin de Sustancias Controladas y Alcohol en el lugar de trabajo
      • Se basa en la Ley 78 del 17 de agosto de 1997 (empresa p blica), Ley 59 del 8 de agosto de 1997 ( empresa privada)

7. Ley Num. 59 del 8 de Agosto de 1997 (Sector privado)

  • Busca mantener un lugar de trabajo saludable y unas condiciones de trabajos seguras libre e los efectos de sustancias controladas para una mejor calidad de productos y servicios que repercutir n en beneficio del empleado, patrono y la ciudadana de Puerto Rico.

8. Debe Tener:

  • Todo patrono debe incluir los programas de rehabilitacin que sean necesarios para reintegrar a los empleados afectados por el consumo de drogas.
  • Debe incluir un plan para informar sobre los riesgos a la salud asociados con el uso de sustancias controladas.

9. Definiciones Importantes.

  • Muestra: significa una cantidad suficiente de orina o cualquier fluido o tejido del cuerpo que se obtenga de forma no invasiva y que se determine que cumple con los criterios de confiabilidad.
  • Negativa injustificada: es la negacin a someterse a las pruebas o cooperar para que se efecten.

10. Definiciones Importantes (Cont.)

  • Sorteo: consiste en la colocacin de nmeros de empleados mediante lotera, tmbola o cualquier otro mtodo. Se seleccionar por mera casualidad aquellos empleados que debern someterse a la prueba.

11. Sospecha Razonable Individualizada

  • Sospecha razonable: es la conviccin de que una persona espec fica est bajo los efectos, la influencia o es usuario de sustancias controladas. Dicha sospecha deber estar fundamentada en factores observables y objetivos.

12. Sospecha Razonable

  • Observacin directa del uso o posesin de sustancias controladas.
  • Sntomas fsicos que adviertan que se encuentra bajo la influencia.
  • Un patrn reiterado de conducta anormal o comportamiento errtico en el empleo.

13. Causa para accin

  • El empleado o candidato, tendr causa para accin contra el patrono que tenga un programa de deteccin:
    • El patrono tom accin disciplinaria contra el empleado o se rehus a emplear al candidato, basado en un resultado errneo de la prueba.
    • El patrono que cause dao a la reputacin del empleado o del candidato, revelando el resultado de la prueba, medicndolo, culpa o negligencia

14. Programa de Prueba de Deteccin

  • Debe cumplir con los siguientes requisitos:
    • Las pruebas debern conducirse de manera uniforme y consistente.
    • Cada empleado debe tener una copia del programa y la notificacin se dar 60 das antes de su vigencia.

15. Estableciendo el reglamento.

  • El reglamento contendr:
    • Declaracin sobre el uso ilegal de sustancias que incluya las sanciones y penalidades.
    • La conducta es prohibida en la empresa.
    • Un plan para educar e informar.
    • La descripcin de los programas de rehabilitacin u orientacinpara los empleados.

16. Reglamento (Cont.)

  • El patrono podr imponer sanciones a los empleados por violaciones alas reglas sujeto a las disposiciones de la Ley 80. No constituir justa causa para despido de un empleado sin antes exigirle y permitirse que se acoja al programa de rehabilitacin.

17. Confidencialidad

  • Toda informacin y documentacin que se recopile de un empelado y hasta el resultado de la prueba es confidencial y debe mantenerse en un archivo separado a la informacin general del empleado.

18. Drug-Free Workplace Act

  • Legislacin federal contra el uso de drogas ilegales en el lugar de trabajo.
  • Fue aprobada el 18 de noviembre de 1988.

19. Drug-Free Workplace Act

  • Requiere a algunos contratistas federales y todos los que reciben fondos federales de proveer un lugar de trabajo libre de drogas como condicin.

20. A quien aplica

  • Le aplica a aquellas organizaciones que tengan un contrato:
      • De una cantidad de $100,000 o ms.
      • No para adquiscisin de bienes comerciales.
      • Realizado en parte o por completo en los Estados Unidos.
  • Le aplica a todos los individuos (contratos y fondos).
  • Le aplica a todas las organizaciones que reciban fondos.

21. Qu debe hacer la organizacin para cumplir con la ley?

  • La ley dispone que para cumplir con un lugar libre de drogas la parte contratante deber:
      • Notificar a los empleados que la manufactura, distribucin, posesin, o uso ilegal de sustancias controladas est n prohibidos en el lugar de trabajo y las penalidades.

22. Qu debe hacer la organizacin para cumplir con la ley?

  • La parte contratante deber (cont.):
      • Informar a los empleados sobre:
          • El peligro que representa el uso de drogas
          • La poltica
          • Programas de consejera y rehabilitacin
          • Las penalidades
      • Entregar a cada empleado una copia del reglamento.

23. Qu debe hacer la organizacin para cumplir con la ley?

  • La parte contratante deber (cont.):
      • Notificar al empleado que como condicin de empleo deber:
          • Cumplir con el reglamento
          • Notificar cualquier conviccin dentro decinco das
      • Notificar a la agencia la conviccin dentro dediez das .
      • Imponer medidas disciplinarias o requerir la participacin en un programa de rehabilitacin.

24. Qu ocurre cuando se viola la ley?

  • Todo contrato puede cancelarse si el Director de la Agencia determina:
      • No se ha cumplido con los requisitos.
      • Uno o varios empleados del contratista han sido convictos y el contratista no demostr un esfuerzo para proveer un lugar de trabajo libre de drogas.
  • Si existe violacin, el contratista no ser elegible a formar contratos por un trmino de no ms decinco aos .

25. Cont. Drug-Free Workplace Act

  • Si un empleado incurre en una violacin, el contratista debe en un trmino detreinta das :
      • Tomar medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
      • Exigir la participacin en un programa de rehabilitacin.

26. Casos en Puerto Rico

  • Condado Plaza Hotel y Casino
  • Vs.
  • Asociacion de Empleados de Casinos de Puerto Rico (1999)

27. Casos en Puerto Rico

  • Autoridad de Energa Elctrica
  • v.
  • Unin de Trabajadores de la Industria Elctrica y Riego

28. Casos en Puerto Rico

  • Felix Ram rez Ferrer
  • Vs.
  • Polic a de Puerto Rico(2003)

29. Casos en Puerto Rico

  • Hermandad de Empleados de Oficina, Comercio y Ramas Anexas de Puerto Rico
  • Vs.
  • Autoridad de los Puertos (2004)

30. Preguntas