T1: ¿Qué leyes rigen las relaciones laborales?1. La relación laboral

1.1 Requisitos1.2 Relaciones no laborales1.3 Relaciones laborales especiales1.4 Ámbito profesional

2. El Derecho2.1. Fuentes generales del Derecho

3. El Derecho Laboral3.1 Fuentes del Derecho Laboral3.2. Principios de aplicación3.3. Normativa laboral3.4 Administración laboral

4. Derechos y deberes laborales4.1 Del trabajador4.2 Del empresario4.3 Beneficios

1.1 Requisitos de la relación laboral

Personal La prestación la realiza el trabajador, sin delegación

Voluntaria El trabajador no puede ser obligado contra su voluntad

Por cuenta ajena

El fruto del trabajo es del empresario

Retribuida El trabajador percibe un salario por su trabajo

Subordinación El trabajador esta sometido al poder de organización y disciplina del empresario

1.2 Relaciones no laborales porque carecen de algún requisito s.art 1.3 ET. Causas de exclusión.

La relación de servicio de los funcionarios. La prestaciones personales obligatorias a la comunidad sin

retribución. Los consejeros de sociedades sin dependencia o subordinación. Trabajos realizados de amistad, benevolencia o buena vecindad

sin retribución Los trabajos a familiares por consanguinidad o afinidad hasta 2

grado sin retribución. Los agentes comerciales por cuenta propia asumen riesgos en

operaciones mercantiles sin dependencia o subordinación. Los transportistas por cuenta propia con autorización

administrativa sin dependencia o subordinación. Los trabajos por cuenta propia sin dependencia o

subordinación.

1.3 Relaciones laborales especiales (s.art.2 ET) El personal de alta dirección. El servicio del hogar familiar. Los penados en instituciones penitenciarias. Los deportistas profesionales. Los artistas en espectáculos públicos. Los representantes de comercio que no asumen

riesgos de la operación mercantil. Discapacitados en centros especiales de empleo. Los estibadores portuarios. Todos aquellos declarados por la ley como relación

laboral de carácter especial

1.4 Ámbito profesionalDimensión Espacio en el cual se desarrollan las

relaciones laborales. Puede ser a nivel de empresa o superior; p.e. distintos niveles territoriales o sectores de actividad.

Elementos •Grupos profesionales de trabajadores y empresarios.•Poder público. Parlamento, Gobierno, Tribunales.

Relaciones •De conflicto. Cada grupo defiende sus intereses y medidas para alcanzarlos.•De negociación. Acuerdos que regulan las condiciones de trabajo.

2. El Derecho Es el conjunto de principios y normas jurídicas de

obligado cumplimiento que regulan las relaciones humanas en sociedad.

Clasificación del DerechoRamas del Derecho:

Se ocupa de los intereses:

Subdivisiones:

Público Colectivos Dº administrativoDº FinancieroDº Procesal

Privado Particulares Dº CivilDº MercantilDº Laboral

2.1 Fuentes generales del Derecho¿Quién crea el Derecho? Facultad para crear normas

¿Cómo se manifiestan las normas? Diferentes formas

¿En qué orden deben aplicarse las normas?

Fuentes materiales: Fuentes formales 1º La ley2º La costumbre3º Los principios

generales del Derecho

•Poder legislativo•Poder ejecutivo•Órganos administrativos•Colectividades de personas

•La Ley•La costumbre•Los principios generales del Derecho

Normas jurídicas escritas La Constitución Norma suprema que el resto de normas deben respetar sus

contenidos.

Leyes Orgánicas Relativas al desarrollo de dº fundamentales y libertades públicas (Estatutos de Autonomía y régimen electoral). Requieren mayoría absoluta de la Cámara.

Leyes Ordinarias Regulas las materias no reservadas a Leyes Orgánicas. Requieren mayoría simple.

Reales Decretos Legislativos

Normas con rango de ley, del ejecutivo por delegación. Tipos: textos articulados (Ley de Bases), textos refundidos que integran y recopilan normas dispersas sobre una materia

Reales Decretos Leyes

Normas con rango de ley dictadas por el ejecutivo en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Deben ratificarse por el Parlamento en 30 días.

Reales Decretos Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros

Reglamentos •Ordenes aprobadas por comisiones delegadas del Gobierno•Ordenes Ministeriales aprobadas por un ministro•Resoluciones por las Direcciones Generales

3. El Derecho laboral3.1 Fuentes del Derecho Laboral

● Fuentes internas Fuentes externas

3.2 Principios de aplicación Principio de norma mínima Principio pro operario Principio de norma más favorable Principio de la condición más beneficiosa Principio de NO renunciabilidad de derechos

3.3 Normativa laboral. Fases: Identificación Localización de la fuente y de la norma Lectura y análisis de la norma Interpretación y aplicación

3.4 Administración laboral Mº de Empleo y Seguridad Social Consejerías de Empleo de las CC.AA. Inspección de Trabajo y Seguridad Social Instituto Nacional de Seguridad e higiene en el Trabajo Servicio Publico Estatal de Empleo SPEE Fondo de Garantía Salarial

3.1 Fuentes del Derecho Laboral

INTERNAS: Disposiciones legales y

reglamentarias del Estado

Convenios colectivos Contrato de trabajo Costumbre laboral

EXTERNAS: Reglamentos y

Directivas comunitarias Convenios de la OIT Tratados y convenios

internacionales

Fuentes internas Constitución Española

art. referentes a dº laboral: 14/28/35/37/40.2/41/129.2

Leyes en sentido estricto

L.O. libertad sindicalL.O. 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombresLey de Prevención de Riesgos LaboralesLey 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Normas con rango de ley

RD, texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresRD, texto refundido de la Ley de Procedimiento LaboralRD, texto refundido de la Ley de la Seguridad SocialRD, texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social

Reglamentos RD por el que se fija el salario mínimo interprofesionalRD sobre las jornadas especiales de trabajo.

Convenios colectivos

Acuerdos que establecen las condiciones de trabajo en su ámbito de aplicación

Contrato de trabajo

Afecta a la relación concreta entre un empresario y un trabajador. No es fuente por carecer de generalidad.

Costumbre Son usos y costumbres locales y profesionales

Fuentes externas

Reglamentos comunitarios

Ley comunitaria directa aplicable a todos los Estados miembros

Directivas comunitarias

Suponen la obligación de alcanzar unos resultados, requieren una norma interna de adaptación para su entrada en vigor

Convenios de la OIT

Forman parte del ordenamiento jurídico de los países miembros cuando son ratificados por éstos.

Tratados convenios internacionals

Acuerdos entre dos o mas estados miembros cuyo fin es la protección laboral de trabajadores inmigrantes.

Jerarquía de las normas laborales1. Normas comunitarias directamente aplicables2. Constitución española3. Convenios y tratados internacionales OIT4. Leyes Orgánicas5. Leyes Ordinarias y normas con rango de ley6. Reglamentos7. Convenios Colectivos8. Contratos de trabajo9. Costumbre laboral

3.2 Principios de aplicación del Derecho LaboralPRINCIPIOS CONTENIDO EJEMPLOPrincipio de norma mínima

Las normas superiores establecen mínimos que las normas inferiores deben respetar o mejorar

ET art.37.3.a establece permiso de 15 días por matrimonio, el convenio y el contrato podrán establecer más pero nunca menos

Principio pro operario

Caso que la norma admita interpretaciones debe aplicarse la más positiva para el trabajador

ET art.56.1.a establece en caso de despido improcedente indemnización de 33 días por año trabajado más la parte % de las pagas extraordinarias

Principio de norma mas favorable

Caso de poder aplicar varias normas se toma la que en conjunto sea más favorable al trabajador.

Si se puede aplicar dos convenios diferentes se da prioridad al convenio de empresa frente al sectorial.

Principio de la condición más beneficiosa

Ante la aparición de normas que empeoran las condiciones de los contratos, éstas se mantienen.

Si el contrato contempla complemento de antigüedad y el convenio no, se aplica el convenio pero mantiene el complemento

Principio de no renunciabilidad de derechos

Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos reconocidos por las normas

Si el trabajador firma que en caso de despido no acudirá a la justicia, esta cláusula será nula

3.3 Consulta y aplicación de la normativa laboralFases del procedimiento

Descripción Ejemplo

1. Identificación Analizado el supuesto, es necesario encontrar normativa reguladora aplicable

Permiso laboral por nacimiento de hijo

2. Localización de la fuente y de la norma

Los manuales cuentan con varios índices (sistemático, cronológico, analítico). Tb la opción buscar en páginas web

Buscar elemento de consulta en índice analítico del ET, el convenio colectivo, el contrato de trabajo

3. Análisis de la norma

Articulado que recoge la norma que hay que aplicar al supuesto

ET establece 2 días de permiso por nacimiento de hijo, convenio es 3.

4. Interpretación y aplicación de la norma

Resolución del supuesto aplica la norma adecuada

Tendrá derecho a 3 días de permiso remunerado.

3.4 Administración laboral

Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Gestionan las políticas estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestión de la Seguridad Social.

Consejerías de Empleo de las CC.AA. (Servef)

Gestionan las competencias transferidas

Organismos del Ministerio de Empleo y Seg.Soc.

Organismo especializado Funciones:

Inspección de trabajo y Seguridad Social (ITSS)

Informa, asesora, vigila y propuesta de sanción del incumplimiento del ordenamiento social.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo (INSHT)

Análisis, promoción y apoyo de mejoras en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, coopera con las CC.AA.

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Gestión del empleo, registro de contratos, prestaciones por desempleo, subvenciones a las empresas

Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Abono de salarios e indemnizaciones a los trabajadores pendientes de pago por declaración insolvencia/proceso concursal

4. Derechos y deberes laborales4.1 Derechos y deberes del trabajador:- Trabajar con diligencia- Cumplir las medidas de seguridad e higiene- Cumplir las ordenes del empresario- No realizar competencia desleal a la empresa- Ayudar a mejorar la productividad- Cumplir lo acordado en el contrato

4.2 Derechos y deberes del empresario:- Respetar los derechos de los trabajadores- Cumplir la normativa laboral: contratación, seguridad social,..

4.3 Beneficios en las nuevas organizaciones:-Horario flexible-Salario mixto: fijo y variable-Beneficios sociales: ayudas de guardería, material escolar, anticipo de nominas, economato, seguros,..

4.1 Derechos y deberes del trabajadorDerechos básicos del trabajador:- Trabajo y libre elección de profesión u oficio.- Libre sindicación.- Negociación colectiva.- Adopción de medidas de conflicto colectivo.- Huelga.- Reunión.- Información, consulta y participación en la empresa.- Ocupación efectiva (puesto, funciones, tareas, medios)

Derechos de la relación laboral:- Promoción y formación profesional.- Trato igual y no discriminatorio- Integridad física y adecuada (política de seguridad e higiene)- Respeto a su intimidad y dignidad- Descanso y salario- Reclamar ante la jurisdicción laboral. Aquellos otros que deriven del contrato de trabajo.

4.1 Derechos y deberes del trabajador

Deberes del trabajador:- Cumplir las obligaciones del puesto trabajo con buena fe y diligencia- Cumplir las medidas de seguridad e higiene.- Cumplir las ordenes e instrucciones del empresario.- No concurrir con la actividad de la empresa.- Contribuir a la mejora de la actividad.- Cumplir los acordado en el contrato de trabajo.

4.2 Derechos y deberes del empresario

Potestades del empresario:- Poder de dirección ordinario.- Poder de dirección extraordinario (derecho a variar)- Poder disciplinario. Con límites: reducción de sueldo y descanso. Excepción la suspensión de empleo y sueldo.

Deberes del empresario:- Respetar los derechos del trabajador.- Cumplir la normativa laboral: contratación, seguridad social, jornada, salario, salud e higiene,...

4.3 Beneficios para los trabajadores

Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones:Nuevo concepto de empresa flexible con:

- Horarios de entrada y salida flexible concilia vida laboral y familiar.

- Salario mixto: fijo por competencias y variable ligado a productividad

- Beneficios sociales: ayudas de guardería, material escolar, anticipo de nominas, prestamos, planes de pensiones compartidos, economato, seguros gratuitos, facilidad de compras, tarjetas, tique de comedor,...

4.3 ¿Beneficios para los trabajadores? Caso empresa flexible

4.3 Beneficios para los trabajadores. Caso pensiones/prestaciones

Supuestos1. Entre las siguientes

relaciones de trabajo distingue las que reúnen los requisitos de una relación laboral:

a) Albañil de una empresa constructora

b) Persona al servicio del hogar familiar

c) Trabajos a título de amistad

d) Funcionarios públicos

2. Ordena las siguientes normas según su jerarquía normativa. Indica si es posible derogar una ley ordinaria con un Real Decreto.

a) Ley de prevención de riesgos laborales

b) Real Decretoc) Real Decreto

legislativo, ley E.T.d) Ley orgánica de

libertad sindical

Supuestos3. A un trabajador le

resultan aplicables dos convenios colectivos diferentes. En el 1º tiene derecho a un sueldo mensual de 850€ y 4 pagas al año, en el 2º tiene derecho a un sueldo mensual de 900€ y 2 pagas al año. ¿Qué convenio debemos aplicar?

4. Un empresario asigna a un administrativo un despacho que no dispone de ordenador ni le asigna ninguna tarea. ¿Puede hacer esto el empresario?

5. ¿Cúal es la medida más innovadora para favorecer la conciliación familiar establecida en la ley orgánica 3/2007?

Autoevaluación1. Los requisitos de la

prestación de trabajo de la relación laboral.

2. Justifica si las siguientes relaciones son laborales:

a) Funcionarios públicosb) Servicio del hogarc) Estibadores

portuariosd) Trabajos a título de

amistad

3. ¿Son subdivisiones del derecho público?

4. Fuentes materiales y formales del derecho

5. Ordena según su jerarquía las diferentes normas jurídicas.

6. Indica las fuentes internas del dº laboral

7. Enumera los principios de aplicación del dº laboral.

Autoevaluación8. Enumera las fases del

procedimiento de aplicación de la normativa laboral.

9. Organismos especializados que forman parte de la Administración laboral

10. Indica los derechos laborales de los trabajadores

11. Enumera las potestades del empresario y limites del poder disciplinario.

12. Indica los beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones

13. Identifica páginas web que permitan localizar normas laborales

Página 1Página 2Página 3Página 4Página 5Página 6Página 7Página 8Página 9Página 10Página 11Página 12Página 13Página 14Página 15Página 16Página 17Página 18Página 19Página 20Página 21Página 22Página 23Página 24Página 25Página 26Página 27Página 28Página 29Página 30Página 31