Tabla
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INGENIERIA EN INFORMATICA INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS Y FUNCIONAMIENTOS INFORMATICOS UNIDAD II ORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE LOS CENTROS DE INFORMATICA TEMA: CUADRO COMPARATIVO DE LOS EQUIPOS JERARQUICOS Y DEMOCRATICOS PRESENTAN: ALFREDO ANOTHA DIEGO [email protected] MARGARITA ANTONIO GOMEZ [email protected] MARIA CONCEPCION MORALES ESTEBAN [email protected] LILI SANCHEZ RAYON [email protected] JESUS SANCHEZ VALDEZ 4 SEMESTRE GRUPO “A” CATEDRÁTICO: María De Los Ángeles Martínez Morales
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INGENIERIA EN INFORMATICA
INSTITUTO TECNOLOGICO DE TUXTEPEC
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS Y FUNCIONAMIENTOS INFORMATICOS
UNIDAD IIORGANIZACIÓN Y DIRECCION DE LOS CENTROS DE INFORMATICA
TEMA:
CUADRO COMPARATIVO DE LOS EQUIPOS JERARQUICOS Y DEMOCRATICOS
Nn
Tuxtepec, Oax., a 07 de marzo de 2012
PRESENTAN:
ALFREDO ANOTHA DIEGO
MARGARITA ANTONIO GOMEZ
MARIA CONCEPCION MORALES ESTEBAN
LILI SANCHEZ RAYON
JESUS SANCHEZ VALDEZ
4 SEMESTRE GRUPO “A”
CATEDRÁTICO:
María De Los Ángeles Martínez Morales
Introducción
En este trabajo comprenderemos de manera breve las funciones y características
que tiene determinado equipo como lo es el jerárquico y democrático
Entenderemos la importancia que tiene ya que influyen toda la teoría que
defienden que el poder y la toma de decisiones están compartidos por algunos de
todos los miembros de la organización, los cuales poseen una comprensión
aceptada de los objetivos de la institución. Tomar decisiones es un proceso que
todo ser humano necesita reflexionar y construir.
Equipos jerárquicos Equipos democráticos
Equilibra carga de trabajo entre el
grupo
Participan en actividades técnicas
de desarrollo
Se caracterizan porque tienen una
estructura
Son regidos por un líder, el cual
toma las decisiones, ya que es el
miembro más importante dentro del
equipo
Tienen una estructura como un
organigrama, es decir, tienen
jerarquías donde existe un líder y
es quien se encarga de tomar las
decisiones y es quien mas
responsabilidad tiene.
Es de un estilo formal y directo en
donde existen regalas y
responsabilidades muy claras
puestas por una autoridad
Todos participan en la definición
de objetivos y decisiones a
tomar.
Existe un jefe o líder que
coordina las actividades del
equipo.
Todos los empleados son
tratados por igual ninguno es
mas que otro.
Su estructura es circular ya que
todos tienen el mismo nivel de
responsabilidades, aportan ideas
al equipo y las decisiones se
toman en conjunto.
También existe un líder pero
este es elegido por todo el grupo
de trabajo y entre estos toman
las decisiones para así llegar a
un consenso y elegir la opción
mas fiable.
Es aquel equipo en donde todas
loas opiniones de todos son
tomadas en cuenta y a partir de
esas opiniones se llega a un
objetivo o acuerdo.
Conclusión
En este trabajo comparativo se analizo las diferencias entre los equipos
jerárquicos y democráticos, cada una de las cuales tiene sus ventajas y su
desventajas, en comparación al otro modo de trabajo, en conclusión, estos
métodos de trabajar son opuestos ya que en los equipos jerárquicos, los puesto
mas altos tienen que tomar las decisiones importantes y en lo equipos
democráticos, el equipo busca que todos en el equipó estén satisfechos con la
dediciones tomadas.
Bibliografías
http://escolar.ittux.edu.mx/file.php/296/unidad_2/tema2.4.pdf
Metodología del análisis estructurado de sistemas – pagina 121
Jesús barranco de Areba
