Tabla comparativa del contrato de fomacion y contrato a tiempo parcial
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Una tabla que compara las características del contrato para la formación y el aprendizaje con el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. Podrás conocer las ventajas que tiene cada modelo de contrato de forma fácil y clara.
Transcript of Tabla comparativa del contrato de fomacion y contrato a tiempo parcial
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE VSCONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA
TABLA COMPARATIVA
CONTRATO DE FORMACIÓNLey 3/2012 y RD.1529/2012
CONTRATO A TIEMPO PARCIALLey 43/2006 R.D. Ley 4/2013
EDAD Menor de 30 años Menor de 30 años
REQUISITOSTRABAJADOR
Inscrito en el desempleo (al menos 1 dia), sinnecesidad de antigüedad
Reunir alguno de los requisitos siguientes:Para primer empleo, inscrito en desempleo12 meses, o procedente de otro sector.
REQUISITOSEMPRESA Sin deuda en la S. Social ni Hacienda Sin deuda en la S. Social ni Hacienda
REDUCCIÓNCUOTAS EN LASEGURIDADSOCIAL
UNICO CONTRATO CON REDUCCIÓNCOMPLETA DE CUOTAS DEL TRABAJADORY EMPRESA.Durante 3 años,100% reducción S.Social :- 100% cuota empresarial- 100% cuota trabajador
Durante 12 meses, SÓLO reducción por lacuota empresarial por contingencias comunes:- Cuota empresarial: 70%- Cuota trabajador: No
Total reducción: 60%
*Posibilidad de 12 meses más: si el trabajadorcompatibiliza empleo y formación o si la ha cursadoen los 6 meses previos a la finalización de los12 meses anteriores.
DURACIÓN DELCONTRATO Temporal (de 1 a tres años, ampliable)
- Obra o servicio: no superior a 3 años, ampliable- Eventual, circustancias de la producción: máximo 6 meses
JORNADALABORAL
COMPLETA:1º Año 30h/semana de trabajo efectivo2º y 3º Año 34h/semana de trabajo efectivo
MEDIA JORNADA (20h maximo/semana)
Nº CONTRATOSPOR EMPRESA
Sin límites Sin límites
INCENTIVOS PORINDEFINIDO
Durante 3 años:- 1500€ anuales- 1800€ anuales, caso de mujeres
FORMACIÓNOBLIGATORIA
Formación gratuita vinculada al puesto detrabajo para la obtención de suCertificado de Profesionalidad.
Formación no necesariamente vinculadaal puesto de trabajo, que se debecompatibilizar al mismo tiempo que elempleo o en los meses previos a la contratación
OBLIGACIÓN DEDEVOLVER LASCANTIDADESBONIFICADAS ENCASO DE DESPIDODEL TRABAJADOR
No, en ningún caso Si, mantenerlo durante la vigenciadel contrato
OBLIGACIÓN DEDEVOLVER LASCANTIDADESBONIFICADAS ENCASO DE DESPEDIRA ALGUIEN DE LAPLANTILLA
No, en ningún caso
Si, debe mantener la plantilla duranteal menos un periodo equivalente a laduración de dicho contrato con unmáximo de doce meses desde sucelebración
EDUCACIÓN TÉCNICA A DISTANCIA, S.L.Plg. A.S.E.G.R.A. C/ Almería Parcela 7 - 18210 Peligros (Granada) C.I.F. B-18032623Tlfno: 902 116 139 - 958 40 51 52 Fax: 958 40 52 80 www.edutedis.com e-mail: [email protected]
