Figuras y Tablas para su publicación Cómo presentar tus datos.
Tablas y su leyenda
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3.1. Distribución de frecuencias según nivel de Asertividad y frecuencia de utilización de
estrategias de Afrontamiento al estrés
Tabla 1
Distribución según nivel en escala de Asertividad (Conductas asertivas) en trabajadores
administrativos de una Municipalidad de Trujillo
Escala y nivel N %
Autoasertividad
Bajo 28 21.4
Medio 55 42.0
Alto 48 36.6
Total 131 100.0
Heteroasertividad
Bajo 30 22.9
Medio 49 37.4
Alto 52 39.7
Total 131 100.0
Los resultados presentados en la tabla 1, muestran un ligero predominio del nivel medio de Autoasertividad (42.0%), en los trabajadores administrativos de una Municipalidad de Trujillo, seguido por el nivel alto (36.6%) y finalmente el nivel bajo con el 21.4% de los referidos trabajadores que registran este nivel. Asimismo se aprecia que en lo que respecta a la Heteroasertividad hay un ligero predominio del nivel alto, con un 39.7% de los trabajadores que presentan este nivel, en tanto que con nivel medio se identifica al 37.4% de los referidos administrativos y con nivel bajo al 22.9%
Resultados de la evaluación de la relación la Asertividad y las estrategias de Afrontamiento al
estrés
Tabla 4
Correlación entre la Autoasertividad y las estrategias de Afrontamiento al estrés en trabajadores administrativos de una Municipalidad de Trujillo
Autoasertividad Coeficiente de correlación
(r) Sig.(p)
Afrontamiento Directo 0.373 0.000**Planificación 0.394 0.000**Supresión de actividades competitivas 0.452 0.000**Postergación del afrontamiento 0.444 0.000**Búsqueda de soporte social 0.488 0.000**Búsqueda de soporte emocional 0.416 0.000**Reinterpretación positiva de la experiencia 0.387 0.000**Aceptación -0.539 0.000**Retorno a la Religión -0.471 0.000**Negación -0.433 0.000**Análisis de emociones -0.140 0.110Conductas inadecuadas -0.467 0.000**
** p<0.01: Correlación altamente significativa p>.05: No existe correlación significativa
En la tabla 4, se presentan los resultados de la prueba de correlación de Spearman, la misma que muestra la existencia de una correlación altamente significativa, positiva y de grado medio, entre la Autoasertividad con las estrategias de afrontamiento: Afrontamiento Directo, Planificación, Supresión de actividades competitivas, Postergación del afrontamiento, Búsqueda de soporte social, Búsqueda de soporte emocional, Reinterpretación positiva de la experiencia. Asimismo, la prueba de correlación de Spearman encuentra evidencia de la existencia de una correlación altamente significativa, negativa y de grado medio, de la Asertividad con las estrategias de afrontamiento: Aceptación, Retorno a la Religión, Negación, y Conductas inadecuadas; Sin embargo identifica una correlación no significativa de la Asertividad con la estrategia de afrontamiento Análisis de emociones.
Anexo 2
Prueba de Normalidad de Kolgomorov-Smirnov de las puntuaciones en el Cuestionario de
Evaluación del Estrés en trabajadores administrativos de una Municipalidad de Trujillo
K-S Sig.(p)
Afrontamiento Directo 4.28 0.000 **
Planificación 4.01 0.000 **
Supresión de actividades competitivas 3.10
0.000 **
Postergación del afrontamiento 2.89 0.000 **
Búsqueda de soporte social 4.22 0.000 **
Búsqueda de soporte emocional 2.57 0.000 **
Reinterpretación positiva de la experiencia 3.12
0.000 **
Aceptación 2.95 0.000 **
Retorno a la Religión 4.68 0.000 **
Análisis de emociones 4.14 0.000 **
Negación 4.16 0.000 **
Conductas inadecuadas 5.21 0.000 **
** p<0.01