TALENTO HUMANO

HECHO POR

MICHAEL ALZATE RODRIGUEZ

LEISON FERNANDO NIÑO

PRESENTADO A

MARIA DUFAY SAMHUEL

EJECUCION

SENA

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL

SEDE B

CHIA

19/02/14

1. Las empresas formales son aquellas que se constituyen por una reglamentación establecida

y las informales por las relaciones personales y decisiones espontaneas.

2. Basado en la autoridad de un líder de alta dirección que se encarga de implementar y

desarrollar los objetivos y consta de niveles jerárquicos que constituyen los rangos desde los

altos y bajos

3. Su función es subdividir los objetivos de la empresa por departamentos y la participativa se

trata de sistemas participativos descentralizados en los que se trabajan por objetivos.

4.

5. Modelo de organización que se encarga de asesorar a los jefes de línea pero no tienen

poder decisorio.

6. Se basa en distintos niveles categóricos de mayor a menor donde se maneja un número

limitado de empleados gestionado por mandos internos.

7. Es la característica que tiene ciertos individuos de influir sobre los demás con el fin que

realicen determinadas acciones.

8. Conjunto de capacidades y competencias que se requieren para de desarrollo de funciones

y tareas de una profesión.

9.

10. Sirve para establecer un sistema de control capaz de medir los recursos alcanzados.

11. Busca la protección seguridad e higiene de los trabajadores para así brindar un clima de

trabajo agradable.

12. Es un conjunto de documentos en los que se encuentra la historia laboral de los

trabajadores, nombrando detalladamente cada uno de los cargos desempeñados, funciones,

y los diferentes contratos que ha tenido.

13.

14. Se clasifican

Pequeñas empresas: se ordenan por orden alfabético.

Grandes empresas: se ordenan por departamentos y categorías alfabéticamente.

15.

<Departamento de recursos humanos:

María Gutiérrez Cortez

-Ricardo Gómez Martínez

-Asunción Gonzales Pérez

<Departamento comercial:

-Salustiano Díaz Engoe

-María Bóreo Zubieta

-Laureano Fuentes Hoyo

<departamento financiero:

-Patricio Cirón Pérez

-Lucia Pérez Cortes

-Luciano Pérez Cortes

<Departamento técnico:

-Asunción Buena Mayo

-Carmen Salmon Rojo

-Toman Salen Royo

16.

17. Sirve para conocer las inquietudes, aspiraciones, y dificultades del personal para detectar

situaciones de abusos intermedios.

18. La reserva de los subordinados ante sus superiores y los obstáculos que pueden poner los

mandos intermedios.

19. En mi comunidad no existe ningún comité.

20. Lo que impulsa al empleado a realizar lo mejor en su trabajo.

21. Elton mayo.

22. Al motivar al empleado este generara una mayor productividad de la empresa.

23. A

24. Pienso que las necesidades son tan esenciales como los valores sino se sienten satisfechos o

apreciados no ejercen al máximo su potencial pero si los hacemos sentirse bien y que sus opiniones

son valoradas se sienten importantes y que sus opiniones cuentan.

25.

26. La teoría x la forma de pensar en desuso

La teoría y se encarga de la motivación de los empleados

27. A

28. El medio más utilizado son las encuestas y la comunicación horizontal y lo que busca es conocer

el situación real de de los empleados las motivaciones, su compromiso con el fin de detectar las

condiciones laborales, el bienestar de y la productividad de los trabajadores.

29. No estoy ejerciendo mi labor en este momento. En cinco años, depende en la circunstancia en la

que este, me motivaría un aumento, que en mi empresa o en mi trabajo haya implementos e

instrumentos adecuados para el buen manejo del trabajo.

30. Es una de las funciones del departamento de talento humano y se define como el conjunto de

ausencias del trabajador sean justificadas, por enfermedad, calamidad doméstica, etc.

31. El absentismo justificado por incapacidad temporal se controla a partir de las partes médicas y

de las mutuas, con el fin de cuantificarlo y definir que lo provoca. ; Incapacidad temporal, es una

situación la cual puede ser la causa de una enfermedad y el trabajador no puede cumplir con su

labor al 100% y por ende se ausenta.

32. b. tres días desde la fecha de expedición.

33. a) veinticuatro horas desde que lo recibe.

34. 1. por medio de firmas

2. por medio de un reloj con tarjetas especializadas.

3. por huella digital.