TALENTOS EN LA EMPRESA

AsociaciónChilenade Coaching

TALENTOS EN LA EMPRESA

LUGAR DEL EVENTOAuditorium SOFOFA. Av. Andrés Bello 2777, Piso 2, Las Condes

FECHA14 de octubre de 2014

HORARIO 9:30 hrs. a 18:30 hrs.

OBJETIVOS

•Ofreceralosprofesionalesyejecutivospar-ticipantes una formación integral e inter-nacional, logrando desenvolverse en orga-nizaciones y gestionando equipos de altodesempeño, o como consultores externosqueexpandenlacapacidaddeinnovaciónymejoracontinua.

•Desarrollarenlosparticipanteshabilidadesqueleproporcionaránnuevasperspectivasparaex-pandirsucapacidaddeacciónyreflexión.

•Conocerlastendenciasglobalesdecoaching,atravésdelosexpositoresinternacionales.

DIRIGIDO

•Personas interesadas en lograr cambios ensuvidapersonaly/oprofesional.

•Personasquedeseentenerinstanciasdecreci-mientopersonalydeespaciosintrapersonales.

•Profesionales y ejecutivos de grandes, me-dianasypequeñasempresasquetrabajenenlasáreasderecursoshumanosogerencian-dopersonas.

•Empresarios,profesionalesyestudiantesquedeseen mejorar su desempeño, concentra-ciónointerrelaciónconlosdemás.

•PractitionersyMasterPractitionersdePNL.•Coaches.

JORGEN SVENSTRUP

TEMA

“EL ACELERADOR MÁS PODEROSO: IDEN-TIFICAR Y USAR EL TALENTO EN UNA SE-SIÓN DE COACHING”

RESEÑA

Enestacharla,aprenderásvariasformasdere-conocereltalentocomolafuenteprincipalqueyatenemosdepoder.Cuandose identifica,sepuede utilizar para acelerar el desarrollo de lacoachee.Talveznonecesitamosparadesarrollareltalento,sólopodemosencontrarloy¡usarlo!

CHARLAS

FRANCIS BELL

TEMA

“HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO DE EQUIPOS EFECTIVOS. ANÁLISIS DE CA-SOS PRÁCTICOS”

RESEÑA

ExposicióndecasosrealesenintervencióndeCoachingdeEquipos,conelfindepresentarla aplicación herramientas y estrategias paraelmanejodeconflictos,tomadedecisionesyvisiónestratégica.

ROBERTO PÁEZ

TEMA

“EL COACHING EJECUTIVO EN LA DETEC-CIÓN Y DESARROLLO DE ALTOS POTEN-CIALES EN LA ORGANIZACIÓN”

RESEÑA

Ladeteccióndeltalentodealtopotencialenlaempresaesunprocesoquelaaltadirecciónde-finecomoestratégico.Sinembargo,tanimpor-tantecomoladeteccióndelaltopotencial,essudesarrollofuturodentrodelaorganización.

RICARDO ESCOBAR

TEMA

”FACTORES DE ÉXITO EN LOS PROCESOS DE COACHING ORGANIZACIONAL”

RESEÑA

Elcoachingesunmodelodeintervenciónmuyeficazparamejorareldesempeño,desarrollarcompetencias y estimular la generación detalento en los ejecutivos. Sin embargo, mu-chas vecesno funcionaporqueno se tienenencuentalosfactoresclavesqueaseguraneléxitodelprocesoenelámbitoorganizacional.

TEMA

“EL TALENTO Y LA CONSTITUCIÓN NEURO-LÓGICA DEL CEREBRO: TEST DE BENZIGER”

RESEÑA

Lossereshumanossomosmuypermeablesytenemoslacapacidaddedesarrollarcualquiercompetencia. Sin embargo, nuestro cerebroestáconfiguradoporunsistemaderedesneu-ronales con las que desarrollamos de formanatural determinadas actividades.

FERNANDO GILHIJO

FERNANDO GILPADRE

PAUL ANWANDTER

TEMA

“EL FACTOR “E”, CLAVE EN EL DESARROLLO DE TALENTOS” “UNA VISIÓN DEL COACHING INTEGRAL ICI”

RESEÑA

En esta oportunidad, el expositor presenta-rá de qué manera la Espiritualidad - factor“E” - incide profundamente en el desarrollodel talento del Coachee, así como también en eltrabajodelCoach.Elfactor“E”ayudaráalcoacheeaquedesarrollesubaseepistemoló-gicadeconscienciaparaquelaintegreenunpropósitomásamplio.Deestaformalograrádarlesentidoaaquelloquehace,re-conectán-doseconsusvaloresmásesenciales,transfor-mandosuescuchaysuidentidad.

OMAR SALOM

TEMA

“LA PSICOLOGÍA DEL EJECUTIVO Y LAS 8 DIMENSIONES PARA LA EXPLORACIÓN Y EL CAMBIO CONECTADO CON LOS OBJETI-VOS DEL NEGOCIO”

RESEÑA

Esta conferencia/taller busca enseñar y de-mostrarcómoutilizar8dimensionesrelacio-nadasconeldesarrollodeunadultoysudes-empeñoy comouncoachpuedehacerusodeellas,enlasesióndecoaching,enunpro-cesodecoachingyeneldiseñodeunplande desarrollo.

SANDRA MARTINHAGO

TEMA”LA FUNCIÓN DEL CEREBRO TRIUNO EN EL DESARROLLO DEL TALENTO”

RESEÑANuestro cerebro tiene distintas funciones, ydependiendodeláreacerebralqueestuviése-mosutilizando,vamosapresentarcomporta-mientosespecíficosdeestaárea.Enestachar-latendremosunaideadecómopotencializarlas competencias de nuestros colaboradoresparatenerunamejorperformance.

EQUIPO ORGANIZADORAcademiaInpactHCN

FORMAS DE PAGOEl programa debe documentarse por completoparaparticiparenelevento,antesdelafechadelcierredeinscripciones.

Se acepta pago a través de:*3cheques,preciocontado.*Tarjetasdecréditobancarias: VISA,MASTERCARD,DINNERSyRedcompra.*Depósitos y transferencias de fondos a lascuentasdeINPACTS.A.

Nombre:INPACTS.ARut:96.519.240-9E-mails:jbe@inpact.netóacp@inpact.netBanco:BCI-CuentaCorriente32310455

CONTACTOJessicaBulos,teléfono:02-26169131AndreaCastroPoblete,teléfono:02-26169130E-mails:jbe@inpact.netóacp@inpact.net

Página Web: http://www.congresohcn.com

UBICACIÓN DE ACADEMIA INPACTJoséManuelInfante85,Providencia.MetroSalvador

WOLFGANG HOFFMANN

TEMA

“RETOS ACTUALES EN EL DESARROLLO DE TALENTOS”

RESEÑA

Desarrollar talentoen lasorganizaciones re-quiere no solo de una estrategia coherenteyefectivasinodeunavisión-claraycompar-tida- que establezca aspectos importantescomo“Queeslomasimportante”“Quieneslomas importante” y “Para que desarrolla-mos talento”. Establecer esta visión implicaen la actualidad un reto debido a la tendencia cortoplacistadelaslasempresas.