Taller 5

CONSTITUCION Y CIVISMO

TALLER 5DERECHOS FUNDAMENTALES DE SEGUNDA GNERACION ART 42-77

56. LA FAMILIA ART 42

57. CLASES DE MATRIMONIOS

58. DERECHO A LA IGUALDAD

59. LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS

60. LA FORMACION INTEGRAL

61. PERSONAL DE LA TERCERA EDAD

62. SEGURIDAD SOCIAL

63. SERVICIO DE URGENCIAS

64. LA PROPIEDAD PRIVADA

65. REFORMA AGRARIA

66. LA EDUCACION

67. TIGRES ASIATICOS

WILFRIDO MENESES GELVIS 1111918


SOLUCION

56. LA FAMILIA ART 42

La familia es el núcleo fundamental de la sociedad. Se constituye por vínculos naturales o jurídicos, por la decisión libre de un hombre y una mujer de contraer matrimonio o por voluntad responsable de conformarla.

El estado y la sociedad garantizan la protección integral de la familia. La ley podrá determinar el patrimonio familiar inalienable e inembargable.

57. CLASES DE MATRIMONIOS

El matrimonio está dividido en 3 clases:

MATRIMONIO CATOLICO CONT 86. LIBERTAD DE CULTOS

-ES indisoluble

-No tiene divorcio

-Separación de cuerpos y bienes

-bigamia

-Nulidad de matrimonio

Caso: Julio Cesar Turbay Ayala

* Consanguinidad: Eran primos

MATRIMONIO CIVIL

-Tiene divorcio

- se realiza ante un notario o un juez

-tiene efecto jurídico sobre los hijos y bienes



UNION MARITAL DE HECHO:

-no tiene vinculo por lo civil o lo católico

-si tiene efecto sobre los hijos y bienes

58. DERECHO A LA IGUALDAD

La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozara de especial asistencia y protección del estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviera desempleada o desamparada.

CASO 1

MARIA está embarazada, esta desamparada y abandonada ¿Qué debe hacer MARIA para conseguir la seguridad social para ella y su bebe?

RTA.

1. Presentar un derecho de petición a una E.P.S

2. Solicita en una notaría un Extra juicio declaración

3. Certificado de embarazo

4. Declaración en un juzgado

El juez dice o determina 4 cosas:

1. Ordena afiliarla a la E. P. S

2. Ordena darle medicamentos

3. Servicio clínico

4. Subsidio alimentario



La mujer adquirió sus derechos en 1957, a partir de ahí la mujer puede elegir o ser elegida.

CASO 2

MARIA está embarazada, y tiene empleo, pero esta desamparada, ¿Qué debe hacer maría para conseguir seguridad social?

1. Acudir al código sustantivo del trabajo

CAPITULO V.PROTECCION A LA MATERNIDAD Y PROTECCION DE MENORES.

ARTICULO 236. DESCANSO REMUNERADO EN LA EPOCA DEL PARTO.

1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto, y



c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.

4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.

5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.

6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.

7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:

a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.

Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto.



b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas desde la fecha del parto, o de trece semanas por decisión de la madre de acuerdo a lo previsto en el literal anterior.E

La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad.

La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera.

El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el Registro Civil de Nacimiento, el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.

De las catorce (14) semanas de licencia remunerada, la semana anterior al probable parto será de obligatorio goce.

Para efecto de la aplicación del numeral 5 del presente artículo, se deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de maternidad.



ARTICULO 237. DESCANSO REMUNERADO EN CASO DE ABORTO.

1. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.

2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al {empleador} un certificado médico sobre lo siguiente:

a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar, y

b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

ARTICULO 238. DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA.

1. <Numeral modificado por el artículo 7o. del Decreto 13 de 1967. El nuevo texto es el siguiente:> El {empleador} está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad.

2. El {empleador} está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presenta certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos.

3. Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los patronos deben establecer en un local contiguo a aquel en donde la mujer trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.



4. Los {empleadores} pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de qué trata el inciso anterior.

ARTICULO 239. PROHIBICION DE DESPEDIR. Artículo modificado por el artículo 2o. de la Ley 1468 de 2011.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.

3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora además, tendrá derecho al pago de las catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.

ARTICULO 240. PERMISO PARA DESPEDIR.

1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el {empleador} necesita la autorización del Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el {empleador} para dar por terminado el contrato de



trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver, el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.

3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del Trabajo residente en el lugar más cercano.

ARTICULO 241. NULIDAD DEL DESPIDO. <Artículo modificado por el artículo 8o. del Decreto 13 de 1967.

1. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo, o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.

2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos, o en tal forma que, al hacer uso del preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionados.

ARTICULO 242. TRABAJOS PROHIBIDOS. Artículo modificado por el artículo 9o. del Decreto 13 de 1967.

1. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.

2. Las mujeres, sin distinción de edad, y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni, en general, trabajar en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

ARTICULO 243. INCUMPLIMIENTO. En caso de que el empleador no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237, la trabajadora tiene derecho, como indemnización, al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.



59. LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS

ARTÍCULO 44. Son derechos fundamentales de los niños: la vida, la integridad física, la salud y la seguridad social, la alimentación equilibrada, su nombre y nacionalidad, tener una familia y no ser separados de ella, el cuidado y amor, la educación y la cultura, la recreación y la libre expresión de su opinión.

Serán protegidos contra toda forma de abandono, violencia física o moral, secuestro, venta, abuso sexual, explotación laboral o económica y trabajos riesgosos. Gozarán también de los demás derechos consagrados en la Constitución, en las leyes y en los tratados internacionales ratificados por Colombia.

La familia, la sociedad y el Estado tienen la obligación de asistir Y proteger al niño para garantizar su desarrollo armónico e integral y el ejercicio pleno de sus derechos. Cualquier persona puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sanción de los infractores. Los derechos de los niños prevalecen sobre los derechos de los demás.

-Vida: El aborto atenta contra esta.

-Integridad Física: No al maltrato intrafamiliar

-Salud: Obligación del Estado

En Medellín están entregando desayunos y almuerzos a los infantes en los colegios, esto ayuda a disminuir la deserción escolar.

ARTÍCULO 50. Todo niño menor de un año que no esté cubierto por algún tipo de protección o de seguridad social, tendrá derecho a recibir atención gratuita en todas las instituciones de salud que reciban aportes del Estado. La ley reglamentará la materia.

60. LA FORMACION INTEGRAL



Hace referencia a nuestra conducta, moral, principios y morales.

El estado colombiano no garantiza una educación y formación de calidad.

El mundo de hoy demanda la formación de personas con la capacidad de desenvolverse de manera fluida y armónica en distintos contextos, con capacidad de tomar decisiones, de trabajar con otros, de comunicar sus ideas, de gestionar su actuar en vista de metas personales, escolares y laborales, entre otras.

61. PERSONAL DE LA TERCERA EDAD

ARTÍCULO 46. El Estado, la sociedad y la familia concurrirán para la protección y la asistencia de las personas de la tercera edad y promoverán su integración a la vida activa y comunitaria.

El Estado les garantizará los servicios de la seguridad social integral y el subsidio alimentario en caso de indigencia.

Seguridad social integral

-Diagnostico

-Los medicamentos

-Servicio clínico

-Servicio de subsidio alimentario

62. SEGURIDAD SOCIAL

ARTÍCULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.

Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente



La cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la Ley.

La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley.

No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.

La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante.

Tres principios

-Eficiencia: Es la óptima relación entre los recursos disponibles para obtener los mejores resultados en todos los servicios de la seguridad social y la calidad de vida de la población.

-Solidaridad: Es la práctica del mutuo apoyo para garantizar el acceso y sostenibilidad a la Seguridad Social, entre las personas.

-Universalidad: El Sistema General de Seguridad Social cubre a todos los residentes en el país, en todas las etapas de la vida.

El presidente santos dijo que al final de su periodo se cumpliría el principio de la universalidad; pero la realidad es otra, puesto que la mitad de la población colombiana no está afiliada a una Eps.

4 billones da el gobierno para subsidiar las Eps, pero estas no pagan a tiempo a las entidades prestadoras del servicio de salud y por esta causa la salud colombiana está en crisis.

63. SERVICIO DE URGENCIAS



Es devolver los signos vitales a un paciente. Este servicio debe ser prestado en cualquier establecimiento de salud, sea público o privado. En caso de que una entidad prestadora de servicios de urgencias niegue este servicio, el paciente está en su derecho de pedir el certificado de la no prestación del servicio; por otra parte si el centro de salud no expide el certificado de la no prestación, el paciente puede firmar una carta con nombre, cedula, teléfono y residencia de un testigo presencial de que esta entidad negó el servicio al paciente.

64. LA PROPIEDAD PRIVADA

Son los derechos de las personas y empresas de obtener, poseer, controlar, emplear, disponer de, y dejar en herencia tierra, capital, cosas y otras formas de propiedad.

OCCIDENTE ORIENTE

-Comprende todo desde los pirineos, Europa, américa del sur, norte y centro.-Existe la propiedad privada-Existe la libre empresa-Existe la desigualdad-Los pobres y la clase media son lo que más pagan impuesto.-Existe desigualdad y miseria

-URSS, CHINA, ETC.-El estado es el dueño de todo. Ya sea casa, carros, parques, etc.

65. REFORMA AGRARIA

-La única reforma agraria que hubo en Colombia fue en 1850-1855, bajo el gobierno de José Hilario López y este a su vez elimino la esclavitud.

-La Reforma Agraria de 1850, aunque de carácter débil, atacó la formación de latifundios y realizó la desamortización de los bienes de manos muertas, en contra de las propiedades eclesiásticas. Se abolió el mayorazgo; se suprimieron los diezmos y se abolió el Patronato, que llevó a la separación entre la Iglesia y el Estado.

-Se hizo en el bajo cauca: Calda, Quindío, Risaralda, Tolima.



-Se hizo con los campesinos pobres de Antioquia.

-En 1936, el presidente creo la ley 200 le adscribió a la propiedad privada ´´LA FUNCION SOCIAL´´. Esta decía que la tierra, los bienes y servicios y el dinero eran para servir para toda la comunidad.

-La concentración de la riqueza genera violencia.

-En 1968, Carlos Lleras Restrepo, quiso hacer una reforma agraria y no pudo a causa de la clase política del país.

-Galán, decía que era necesario hacer una reforma agraria, a causa de esto lo mataron para que no fuera presidente.

66. LA EDUCACION

La educación es un derecho de la persona y un servicio público que tiene una función social; con ella se busca el acceso al conocimiento, a la ciencia, a la técnica, y a los demás bienes y valores de la cultura.

La educación formará al colombiano en el respeto a los derechos humanos, a la paz y a la democracia; y en la práctica del trabajo y la recreación, para el mejoramiento cultural, científico, tecnológico y para la protección del ambiente.

El Estado, la sociedad y la familia son responsables de la educación, que será obligatoria entre los cinco y los quince años de edad y que comprenderá como mínimo, un año de preescolar y nueve de educación básica.

La educación será gratuita en las instituciones del Estado, sin perjuicio del cobro de derechos académicos a quienes puedan sufragarlos.

Corresponde al Estado regular y ejercer la suprema inspección y vigilancia de la educación con el fin de velar por su calidad, por el cumplimiento de sus fines y por la mejor formación moral, intelectual y física de los educandos; garantizar el adecuado cubrimiento del servicio y asegura a los menores las condiciones necesarias para su acceso y permanencia en el sistema educativo.

La Nación y las entidades territoriales participarán en la dirección, financiación y administración de los servicios educativos estatales, en los términos que señalen la Constitución y la ley.

-Una de las mentiras de este artículo que la educación es gratuita.



-Otra mentira que recita que el estado deber regular y ejercer vigilancia en la educación, el caso más reciente de estafa en la educación es la Universidad San Martin.

67. TIGRES ASIATICOS

a. Corea del Sur

b. Indonesia

c. Hong Kong

d. Singapur

e. Tailandia

f. Malasia

g. Taiwán

-Eran de segundo mundo, en la actualidad son de primer mundo.

-La educación fue uno de los motores para el surgimiento como economías importantes

en el mundo.

-Estos países basaron su cambio en el modelo económico del crecimiento liderado por

las exportaciones. Para lograrlo, los gobiernos dirigieron sus políticas hacia:

-La estabilidad económica, muy importante para la inversión privada. Atrajo la llegada

de capitales extranjeros.

-la protección en los mercados internos a las empresas que competían con sus

exportaciones en los mercados internacionales. El objetivo era que primero se

afianzaran en el mercado interno para luego competir mejor en el internacional.

-El otorgamiento de créditos orientados específicamente a los tipos de industrias que

se necesitaban para el desarrollo del país. Por ejemplo, en ciertas épocas en Japón y



Corea a la industria automotriz, de fabricación naval y de productos químicos.

-La fijación de metas de exportación para empresas e industrias específicas.

- La creación de organismos de comercialización de ¡as exportaciones.

-El aumento de la capacidad de la fuerza laboral. Para ello establecieron mejoras en los

niveles educativos mediante la universalidad de la educación primaria y un amplio

acceso a la educación secundaria. Con respecto a la educación universitaria, se

priorizó la científica y tecnológica. Algunos países trajeron profesores del exterior o

becaron a sus alumnos para que se perfeccionaran en el extranjero.

-La apertura a ideas y tecnologías provenientes del exterior.

-Los subsidios a las industrias en decadencia.

-Las inversiones públicas en investigaciones aplicadas a la actividad industrial y a la

exportación.

-El amplio intercambio de información entre los sectores público y privado.

-La presencia del Estado fue muy importante en este proceso, sobre todo para dirigir la

economía en la transición a la globalización; para el aumento de las exportaciones y la

orientación estratégica para la inserción en la economía mundial.

-Colombia en cambio ha tenido más retroceso, hace 60 años ocupaba el puesto 36 en

los países de segundo mundo, hoy ocupa el puesto 69.


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