BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO2015

FSC Inserta, Fundación ONCE e Ideas

Fuente: Google

Aventúrate: http://youtu.be/r4L3yGCGLQk | Empieza algo nuevo. IKEA

MERCADO LABORAL Y AUTOCONOCIMIENTO

AutoconocimientoToma de conciencia de uno mismo para identificar mejor las preferencias profesionales (cuadros pág. 4 y 5)

Objetivo profesionalResultado de integrar la dimensión personal/profesional y el propio contexto laboral

Piensa en tu estrategia, “¿Qué camino tomar?”: http://bit.ly/1arvylw

- Definir el proyecto profesional (ruta): establecer objetivos positivos, concretos y realistas y desarrollar las actuaciones.

- Elaborar un mapa mental: Tex to mindmap, http://www.text2mindmap.com/

Los pasos pequeños no necesitan fuerza y llevan a los grandes@Yoriento

Mercado laboral y tendencias actuales

Observatorio del SEPE, http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.htmly el Blog Salmón, publicación colectiva que recoge las mejores noticias acerca de la economía, finanzas, empresa…http://www.elblogsalmon.com/

Gestores de empleo (SOIB/SEPE, ETTs, Agencias de colocación, Empresas de selección).

Más información en los directorios de la Xarxa Infojove de la CAIB:http://infojove.caib.es/sacmicrofront/archivopub.do?ctrl=MCRST6105ZI184394&id=184394

Aptitudes a desarrollar para ser empleable:- Facilidad en el aprendizaje (NNTT)- Búsqueda, filtrado y análisis de la información.- Proactividad

Diccionario de competenciasDiccionario de competencias de Barcelona Activa:http://w27.bcn.cat/porta22/es/altres/diccionari.jsp

Información y búsqueda

Para estar al día:� Recurrir a amigos, conocidos, familiares, además de hacer uso de las redes sociales

personales (Fb, Tw) y profesionales (LinkedIn) � Lectura en papel (libros, prensa, ..) y en digital, desde la red. ¿Has echado el ojo a

portalparados?� Consultar los boletines oficiales de la CAIB y Ayuntamientos http://www.caib.es/boib/� Participar en los Servicios de Información y Orientación, locales y autonómicos

Búsqueda de trabajoListar la agenda de contactos y planificar la forma de búsqueda, AGENDA (modelos, pág. 13/16)

¿Conocéis el ELEVATOR PITCH (discurso del ascensor)?. En menos de tres minutosdebes convencer que tu eres el mejor para el puesto.

Vídeo by Educaixa: http://bit.ly/1aC5rJg

Conviene saber…

Convenios colectivos:http://www.caib.es/sacmicrofront/contenido.do?mkey=M48&lang=ES&cont=953#

Salarios: http://www.tusalario.es/main

Guía de contratos y Bonificaciones/ Reducciones a la contratación laboral | SEPE http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf (abril 2015)

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/bonificaciones_reducciones.pdf (abril 2015)

La Cualificación Profesional | Niveles de cualificación y familias profesionalesIQPIB: http://iqpib.caib.es/user/info/index.html

SACA PARTIDO A TU CURRICULUM VITAE

*Previo Autocononocimiento

HERRAMIENTAS Currículum . Modelos. Modificación del propio CV o elaboración de uno nuevo. El Currículum Vitae. Infografía de Adecco: http://bit.ly/1l2Macd

Carta de presentación . Redacción de dos modelos de cartas, contestación a unanuncio y autocandidatura. 10 errores en una carta de presentación. Infografía de Víctor Candel: http://bit.ly/14cYsI8

Tarjetas personalesMáxima creatividad: http://www.upsocl.com/cultura-y-entretencion/22-de-las-tarjetas-depresentacion-mas-creativas-que-veras/

Caso #elviajedemitarjeta: http://www.elviajedemitarjeta.com/

PROCESO DE SELECCIÓN Y ENTREVISTA

Fases del proceso de selección (pág. 47)

EntrevistaConversación decisiva que nos puede hacer ganar un trabajo. Estar atento/a a la comunicación (no verbal y verbal)

Tipos:

a) Individual/ colectiva (según número de candidatos o entrevistadores)b) Estructurada/ no estructurada/ mixta (según la formulación de preguntas)

Etapas: (esquema pág. 50)a) Entrevista inicial/previa

b) Entrevista o núcleo

c) Entrevista final o cierre

Preparación de la entrevista

ANTESANTES- Puntualidad e imagen personal.- Control emocional y aceptación del fracaso. Vídeo “El éxito llama al éxito”. Sección “La mirada de Elsa”, programa de REDES de RTVE http://bit.ly/WYcUh6 (minuto 19)

- Estudio previo de la empresa y el perfil al puesto.- Identificar los puntos fuertes y débiles de uno mismo.- Estudiar bien el propio CV.- Manejar vocabulario técnico o específico. - Analizar las preguntas posibles y sus respuestas (reformulación positiva). Ver el listado de preguntas (págs. 54/60)

DURANTEDURANTE- Formular preguntas pertinentes.- Demostrar interés y motivación.- Prestar especial atención al modo de comunicación (visto con anterioridad).

DESPUDESPUÉÉSS- Analizar primero aquellas buenas contestaciones y luego aquellas no tan buenas. - Reforzar lo que ha ido bien para posteriores entrevistas y tratar de corregir los errores cometidos.

La temida entrevista … Consejos para no morir en el intento. Infografía vía google http://bit.ly/16wFZox

¿Entrenamos?

Ejercicio: Simulación de entrevista. Elaborar algunos anuncios de forma colectiva con un perfil concreto y recrear una situación de entrevista.

Vídeos de ayuda del Portal TodoFPhttp://www.todofp.es/todofp/orientacion-profesional/busca-empleo-entrenate/entrevista-trabajo.html

Algunos trucos por Elsa Punset en “El Hormiguero”: http://www.youtube.com/watch?v=hjaikS9tAhE#t=213

Las 11 claves para bordar tu entrevista de trabajo. Infografía de Sansaru Comunicación para Forbes http://bit.ly/14V5HD1

Distancia corporal | Ejercicio de las sillas | Blog de Víctor Candelhttp://victorcandel.com/2013/09/25/la-informacion-proxemica-distancia-corporal-en-una-entrevista-de-trabajo/

Otras pruebas de selección

Recogen información complementaria al currículum y la entrevista.

Tipos:

- Profesionales o de conocimiento.

- Psicotécnicas o tests (miden la inteligencia, la personalidad, la capacidad de abstracción, el razonamiento verbal o numérico, …)

- Dinámicas de grupo.

- Situacionales.

La extraña entrevista de Heineken, “El candidato”: http://blog.infoempleo.com/blog/2013/05/06/entrevista-de trabajo-heineken/

EMPLEO 2.0Portales de empleoSugerencias de Alfonso Alcántara (@Yoriento) con la colaboración de Eduardo Moreno (@edulcoro):http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/

TARJETA PRESENTACIÓN 2.0About.me: https://about.me/

CV 2.0VideocurrVideocurríículumculumVideocurrículum Digital: http://www.videocurriculum.es/VC de Luis Castro: http://youtu.be/ODuZadx4HzM

CurrCurríículum culum webwebCUVITT: https://cuvitt.talentkey.io/home/Easy-CV: http://www.easy-cv.es/Mi-curriculum-vitae: http://mi-curriculum-vitae.com/CV Europass: http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae

CV CV InfogrInfográáficoficoVisualize.me: http://vizualize.me/Re.vu: http://re.vu/

CV Creativo CV Creativo Prezi: http://prezi.com/ (*)Carta de presentación de Cecilia Morales (cemona):http://prezi.com/smdzu44kfdix/cemona/Otros: http://www.creadictos.com/100-creativos-disenos-hojas-vida/

CV pCV púúblico de blico de InfojobsInfojobshttp://www.infojobs.net/servicios/perfil/cv-i.html

Más de @Yorientohttp://yoriento.com/2013/04/guiadelemplecomohacercurriculuminternet.html/

(*) Prezi libera plantillas para CV: http://bit.ly/14GNbvu

Identidad digital y gestión de la Marca personal

Identidad digital : huella o rastro que dejamos en la red. Ejercicio: ¿Practicamos el “egosurfing?

Tener presencia en la red SÍ pero no de cualquier forma. Hay que saber gestionar lainformación que emitimos, está en juego nuestra reputación (la imagen u opinión que causamos).

Vídeo, “La magia de las redes sociales”: http://www.youtube.com/watch?v=TYn-pbZsTtA

Recomendaciones: - Controla la privacidad en tus redes y revísala cuando haya cambios. - Utiliza contraseñas seguras en las cuentas.- Crea perfiles diferentes para tu actividad personal y profesional. - No ofrezcas datos personales (estado civil, teléfono, etc.) mantén los niveles de privacidad.- No aceptes a personas desconocidas en tus contactos, crea grupos diferentes con lo que puedas

compartir contenido (amigos, familia, compañeros de trabajo…)- Pide a tus contactos que no suban imágenes tuyas sin tu consentimiento.- Selecciona no ser “etiquetado” si no quieres que esa imagen pueda ser compartida por otros. - En la medida de lo posible no permitas el acceso de aplicaciones, acceden a nuestro perfil

personal permitiendo hacer uso de nuestros datos y publicar en nuestro nombre. - Si encuentras información que no te agrada y daña tu imagen, ponte en contacto de forma

respetuosa con la persona de la publicación o bien con el administrador para conseguir su retirada.

Marca personal o “personal branding”

Pone en valor nuestras competencias o aptitudes y nuestra singularidad (aquello que no hace ser diferente al resto).

¿¿CCóómo?mo? Aplicando las estrategias de marketing online a nuestro perfil profesional con el fin de lograr mayor visibilidad en el mercado de trabajo.

PrincipiosPrincipios- Relevancia. Ofrecer algo útil y convincente, dentro del momento apropiado.- Honestidad. Mostrar sinceridad, el mensaje debe revelar que es nuestro.- Creatividad y diferencia. Buscar aquello que nos hace singulares. - Visibilidad. Darse a conocer, demostrar que estamos allí y que tenemos algo que

mostrar.

Nuestro previo autoconocimiento personal (objetivos, intereses, mercado..) nos ayudará a definir el plan de acción en las redes , elección de las herramientas.

9 pasos para crear tu marca personal. Infografía vía TICbeat

Las Redes Sociales I

BlogPágina web, similar a un diario o bloc de notas, de actualización frecuente que se compone de entradas o posts. Permite establecer fácilmente contactos con otras personas, a través de comentarios o inserciones a enlaces de blogs afines. Se obtiene mucha visibilidad y es una excelente manera de posicionarse como experto en un tema.

Tipos: personales, profesionales y de empresa (corporativos).

Plataformas gratuitas para su creación: Blogger/ Wordpress

Visita guiada a Blogger: http://www.blogger.com/tour_start.g

Blogs de empleoBlogs de empleo

YORIENTO: http://yoriento.com/EDULCORO: http://edulcoro.blogspot.com.es/MARCA EMPLEO: http://marcaempleo.es/ZUMO DE EMPLEO: http://zumodeempleo.com/MEJORAR TU CV: http://mejorartucv.com/blog/

.

Las Redes Sociales II

Generalistas Twitter- @quieroempleo (Cámara de Comercio) ha creado @ctuitae (Twitter Pitch)- Tuiempleo de Infoempleo

150 cuentas de #empleo a seguir por @edulcoro: http://edulcoro.blogspot.com.es/2012/09/las-150-cuentas-de-empleo-de-edulcoro.html

Facebook- Jobantalent- Joblinker- BeKnow, app de Monster (http://bit.ly/LlK4gI)- Branchout

Google +

Comparten contenidos multimediaVideos: Youtube, VimeoFotografías: Flickr, Picasa, PinterestPresentaciones: Slideshare, PreziDocumentos, hojas de cálculo, presentaciones y otros : Google DriveLugares en un mapa, geolocalización: Foursquare

Las Redes Sociales III

ProfesionalesLinkedIn

Redes para buscar y también para…

APRENDER y COMPARTIRNo Quiero ser Portada de los Lunes al Sol: http://noquieroserpls.blogspot.com.es/

100 días para encontrar trabajo: http://www.100diasparaencontrartrabajo.com/

NUEVOS CANALES PARA LA BÚSQUEDA

BORSA DE FEINABORSA DE FEINA-- XARXA INFOJOVEXARXA INFOJOVE

Grupo creado en Fb para compartir ofertas, cursos, actividades y recursos para el empleo

.https://www.facebook.com/groups/borsadefeinaxarxainfojove/

TV

““AquAquíí Hay TrabajoHay Trabajo””, programa de la 2 de lunes a viernes, a partir de las 9,30h. Se

encuentra también en Fb y Tw.

http://www.rtve.es/television/aqui-hay-trabajo/

RADIO

Sección ““EmplEmplééateate”” en el programa ““Hoy por Hoy MallorcaHoy por Hoy Mallorca”” de la SERSER. Coincide por logeneral con las cifras dadas, cada mes, del desempleo que se registra en las oficinas.

https://www.facebook.com/hoyporhoymallorca

Hazte seguidor de las empresas que están en las red es (comenta y agradece susposts, enlaces, etc). Aparecen como una nueva forma de reclutamiento.

CASOS CON ÉXITO

Nunca digas NO puedo, ellos lo consiguieron

Núria Fusté con su videocurrículum culinario. Enzo Vizcaíno cantando su CV con un ukelele en el metro de Barcelona.Pilar con su página “Pilarbusca.com”, una idea del Subrayador Fosforito, http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-hay-trabajo/como-pilar-se-busco-vida-para-encontrar-trabajo/2464643/Juan Pedro Gómez, ganador del mayor bote del concurso “Pasapalabra”.

... El próximo puedes ser TÚ.

Vía Floqq

¿TE PONES EN MARCHA?

««La mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y empLa mejor manera de empezar algo es dejar de hablar de ello y empezar a hacerloezar a hacerlo»»Walt Disney

El buscador de tesoros: http://www.youtube.com/watch?v=H-mpq4t-074