Taller Liderazgo Zenger Miller
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TALLER LIDERAZGO FILOSOFÍA DE ZENGER MILLER (FRONTLINE LEADERSHIP)
DESARROLLANDO
COMPETENCIAS EN
PERSONAS, EQUIPOS Y
ORGANIZACIONES
Al terminar el taller los participantes:
1. Conocerán que elementos integran la nueva perspectiva
del liderazgo en las organizaciones del siglo XXI
2. Identificarán áreas de oportunidad personales y serán
capaces de relacionarlas con el contexto organizacional
3. Iniciarán un proceso de cambio gradual paralelo a las
exigencias del área laboral.
Taller de
Frontline
Leadership
4. Adquirirán habilidades como comunicadores eficaces lo
cual redundará en la comprensión de las necesidades
explícitas e implícitas de los miembros de su equipo de
trabajo.
5. Comprenderán como participa en la operación de un
sistema de alto involucramiento.
Ob
jeti
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Alc
ance
Taller de
Frontline
Leadership
Aplica a todos los niveles de la organización, especialmente a aquellas áreas con oportunidad de mejora en las relaciones laborales y de trato con el personal.
En primera instancia a los niveles de primer orden y posteriormente al resto de la organización
Puede participar todas las áreas de la organización.
1. Cambio de Actitud2. Pirámide del conflicto3. La importancia del Trato4. Pasos del Liderazgo de Zenger Miller
• Nunca enfocarse en la persona sino en el asunto o problema.• Alimentar la autoestima y la autoconfianza de las personas.• Mantener buenas relaciones con todos los niveles de la
Co
nte
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Taller de
Frontline
Leadership
• Mantener buenas relaciones con todos los niveles de la Organización.
• Tomar la Iniciativa para Mejorar las Cosas• Dirigir con el ejemplo
5. Tretramap
Co
nte
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o
Duración:
12 hrs.
Taller de
Frontline
Leadership
INCLUYE:
� Curso para un Máximo de 15 participantes
� Manual y material por participante.
� Diploma con validez de la STPS.
� Examen de conocimientos previos.
� Examen final de aprovechamiento.
� Reporte general del curso.
REQUERIMIENTOS:� Salón amplio que permita la realización de dinámicas grupales.
� Cañón.
� Pantalla.
� Rota folios.
� Lista de participantes.Re
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s
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Mayores informes:Mayores informes:
CDO ConsultoresTel. (477) 1 43 80 01, ID. 62*14*24072.
DESARROLLANDO
COMPETENCIAS EN
PERSONAS, EQUIPOS Y
ORGANIZACIONES