Asignatura:

Legislación Laboral

Liquidación de IndemnizacionesTaller No. 6

PresentaYohana Cristina Valderrama Cepeda

DocenteWillger Deaza Pulido

NCR 3919

Bogotá D.C. Colombia Agosto 18 de 2013

El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por desconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.

CASO 1. Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 31 de Mayo del 2013.

Su salario mensual era de $700.000.

A la fecha 17 de Agosto de 2013, no le han cancelado sus prestaciones.

¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? Según el Artículo 64 del código sustantivo del trabajo el trabajador si tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización por el daño emergente que se le causa.

¿Cuál o cuáles pagos?Según el articulo 65 del código sustantivo del trabajo “debePagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses” y en el caso se observa que al trabajador no se le han pagado 77 días por no haber cancelado sus prestaciones y su liquidación el día del despido

En caso afirmativo, por qué?Porque cuando el contrato es a término indefinido y es terminado sin justa causa el empleador debe pagar indemnización al empleado, la cual se liquida de la siguiente manera: cuando el salario sea inferior a 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes el trabajador tiene derecho a 30 días de salario por el primer año y 20 por los años subsiguientes. Cuando el salario supera los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes el trabajador tiene derecho a 20 días de salario por el primer año y a quince días por los años subsiguientes

¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.fecha ingreso 20/08/2010fecha retiro 31/05/2013

1.002,00 31 5 201320 8 201011 9 2

270 720

Prima $291.000,67prima 01/01/2013 360,00 700.000,00

31/05/2013 150,00 291.666,67150

Cesantías $291.000,67cesantías 01/01/2013 360,00 700.000,00

31/05/2013 150,00 291.666,67150

Intereses sobre cesantías $14.583,33interés cesantías 14.583,33

Vacaciones $973.194,44vacaciones 20/08/2010 360,00 350.000,00

31/05/2013 1.001,00 973.194,441.001,00

360,00 15,001.001,00 41,71

Indemnización por falta de pago $1.532.222,22indemnización despido sin justa causa

20/08/2010 19/08/2011 360,00 30,0020/08/2011 19/08/2012 360,00 20,0020/08/2012 31/05/2013 282,00 15,67

65,671.532.222,22

CASO 2.Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2013. Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales. ¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.Si tiene derecho a indemnización. Según el articulo 64 “ En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada”Si antes de la terminación del contrato ninguna de las partes avisare con 30 días de anticipación la decisión de no continuar con el contrato esto se entiende que el mismo será prorrogado por un periodo igual al anteriormente pactado. Razón por la cual el valor de la indemnización seria del 30 de Junio de 2013 a 02 de febrero de 2014

Prima $3.500.000prima 01/01/2013 360,00 7.000.000,00

30/06/2013 180,00 3.500.000,00180,00

Cesantías $3.500.000cesantías 01/01/2013 360,00 7.000.000,00

30/06/2013 180,00 3.500.000,00180,00

Intereses sobre Cesantías $210.000interés cesantías 210.000,00

Vacaciones: $4.938.888vacaciones 03/02/2012 360,00 3.500.000,00

30/06/2013 508,00 4.938.888,89508,00

360,00 15,00508,00 21,17

Indemnización por falta de pago $49.700.00030/06/2013 02/02/2014 213,00

$ 7.000.000,00 30,00213,00 $ 49.700.000,00

CASO 3. Una trabajadora, con contrato a término indefinido, que ingresó a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, contando con 9 semanas de embarazo, el 15 de junio del 2013. Su salario mensual era de $816.000A la fecha 17 de Agosto, no le han cancelado por ningún concepto.Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué y a cuánto corresponde?La trabajadora tiene derecho a que se le indemnice por el mismo valor de su salario durante los meses de gestación y durante la licencia de maternidad después del partoSuponiendo que el empleador debe cancelar hasta la fecha de parto, suponiendo también que a la misma aun le faltan 27 semanas de embarazo esto equivale a: $5.508.000La licencia de maternidad es de 14 semanas esto equivale a $2.856.000