PLANES DE SUCESIÓN

Próximo taller 18-6-15, Costa Rica

PLANES DE SUCESIÓN

De la Estrategia a la Acción8 de horas de formación - Jueves 18 de junio 2015 en San José, Costa Rica.

Asegurando el futuro de su organización

¿A quién va dirigido este taller?

Directores y Gerentes de Recursos Humanos cuya responsabilidad incluye elaseguramiento de los Planes de Sucesión de la Organización.

Profesionales de Recursos Humanos que tengan bajo su cargo el Programa de Planesde Sucesión de su organización.

Profesionales de Recursos Humanos que deseen tener una visión más completa deuno de los temas de mayor impacto en la estrategia y futuro de la organización.

- A fin de poder implementar exitosamente el Plan de Sucesión de su organización.- Para conocer y tener acceso a herramientas, templates y formatos que faciliten la

puesta en marcha del plan de sucesión.- Conocer Best Practices de otras organizaciones asegurando que su propio plan

cumpla con los estándares esperados.- Maximizar el éxito de los Planes de Sucesión de su organización por medio del

acompañamiento, teoría y materiales de apoyo que usted podrá tener disponible.

¿Por qué recibir este taller?

Contenido

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marianela.prendas@hrguru.la

Serán capaces de mejorar sus planes actuales de sucesión por medio del conocimiento de lasMejores Prácticas a nivel mundial.

Podrán aplicar modelos, plantillas, herramientas adaptándolas a su organización.

Serán capaces de elegir el modelo que mejor se adapte al tamaño de su organización y a lacultura de la misma.

Serán capaces de diseñar plantillas y herramientas propias según las necesidades particulares desu organización.

Podrán construir un Plan de Sucesión de clase mundial desde cero.

Tendrán la capacidad de distinguir las diferentes generaciones de modelos de sucesión y elegir lamás adecuada para su organización.

Al finalizar el taller

Claudia Toledo, Socia Directora

HR Gurú LatinoaméricaProfesional con más de 15 años de experiencia en el ramo. Originaria de Guatemala con más de 15 años residiendo en CostaRica y 3 años en Estados Unidos. Con cinco especialidades académicas, entre ellas un Técnico en Psicometría y OrientaciónVocacional de la Universidad Rafael Landivar en Guatemala. Bachelor of Science in Education de Indiana University ofPennsylvania con una especialidad en Psicología Educativa. Así mismo una Maestría en Psicología Industrial yOrganizacional de la Universidad Latina de Costa Rica. Posee un Diplomado en Dirección Estratégica y uno en DirecciónComercial de ADEN.

Adicionalmente Toledo completó tres diferentes programas de Certificación como Coach Profesional avalados por ICF yWABC y posee certificaciones en Inteligencia Emocional con SEI, así como dos Diplomados en Competencias otorgados porMartha Alles.

Con experiencia educativa y laboral en Estados Unidos, Costa Rica y Guatemala. Se ha especializado en Coaching Ejecutivo,Desarrollo de Competencias, Alineación y fortalecimiento de Equipos, Reclutamiento Ejecutivo y Técnicas de Medición deTalento, entre otras. Ha laborado en empresas como Procter & Gamble y Microsoft.

Cuenta con más de 10 años de experiencia específicamente en Consultoría dentro de Centroamérica y Caribe habiendoasesorando empresas del Fortune 500, entre algunas de ellas: Nestlé, Bimbo, GlaxoSmithKline, Coca-Coca, BAT, PhillipMorris, Microsoft, Kraft Foods, Unilever, Walmart y otras.

Fue seleccionada como beneficiaria de la beca Fulbright otorgada por el Gobierno de Estados Unidos para completareducación superior universitaria financiada completamente por el programa, durante 30 meses.

Es fundadora de la empresa People Strategy y recientemente de su nueva empresa HR Gurú Latinoamérica con oficinas enCosta Rica, Guatemala y Colombia y sirviendo el mercado de Centroamérica, Caribe y parte de Sur América.

Jueves 18 de junio

De 8:30 AM a 5:00 PM

Lugar, fecha y hora

Hotel Wyndham Herradura,

San José Costa Rica

La inversión incluye:• 8 horas de formación• Material impreso• Certificado• Refrigerios• Almuerzo

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18 de junio 2015San José, Costa Rica

CUPO LIMITADO

Planes de Sucesión: De la Estrategia a la Acción