Taller sobre Migración Laboral y Sistemas de Información del Mercado Laboral

24-25 de febrero de 2009

Ciudad de Québec, Canadá

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INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL TALLER

Ministerios de Trabajo de 22 países

Miembros de COSATE y CEATAL

Especialistas de la OIT, la OIM, la OEA, el Diálogo Interamericano y la Conferencia Interamericana de Seguridad Social

Cuatro paneles:(1) La economía global y los mercados laborales en las Américas(2) Información del Mercado Laboral en las Américas(3) Información del Mercado Laboral en Canadá(4) Los desafíos de manejar la migración y la movilidad

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PROPÓSITO Y OBJETIVOS DEL TALLER Propósito

Debatir cómo contribuyen los sistemas de información del mercado laboral (SIML) como base para las políticas migratorias y cómo ayudan a mitigar los impactos de la actual crisis económica mundial

Objetivos Intercambiar mejores prácticas sobre el desarrollo de sistemas de

información del mercado laboral Analizar el impacto de la migración en el contexto de la crisis

económica mundial Lograr una mayor comprensión sobre las dinámicas entre movilidad

laboral, migración y mercados laborales Compartir perspectivas entre los diversos actores

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LA ECONOMÍA MUNDIAL Y EL MERCADO LABORAL

Discusiones sobre los efectos sociales y laborales de la crisis financiera mundial y su impacto en los trabajadores migratorios

Los trabajadores migratorios y los trabajadores menos calificados podrían contarse entre los más gravemente afectados y los sectores más vulnerables

La crisis está conduciendo a mayores niveles de precariedad, con una expansión de la economía informal y el trabajo no registrado

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LA ECONOMÍA MUNDIAL Y EL MERCADO LABORAL

Iniciativas para crear y preservar empleos y mitigar losefectos de la crisis:

Mantener o aumentar la protección social Capacitación y recapacitación laboral Fortalecer los servicios públicos de empleo Ayudar a las compañías en riesgo de despido de trabajadores Aumentar la inversión pública en infraestructura Apoyar a las microempresas, a las PyME y a las cooperativas Crear o consolidar instancias nacionales para la productividad

y la competitividad

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LA ECONOMÍA MUNDIAL Y EL MERCADO LABORAL

Otros asuntos:

Los sectores que exigen mayor atención son la movilidad laboral, las normas laborales y el libre comercio

Las mejores respuestas se logran a través del diálogo social Necesidad de acuerdos bilaterales de seguridad social para

asegurar la transferibilidad y la portabilidad de las prestaciones de seguridad social

Ratificación de las Convenciones de la OIT y la ONU respecto a los trabajadores migrantes

Necesidad de armonizar las políticas migratorias laborales entre los países

Reglamentación de los flujos migratorios mediante acuerdos bilaterales

Papel central de los Ministerios de Trabajo

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Es crucial contar con sistemas robustos de IML para diseñar e implementar políticas migratorias y del mercado laboral

Las funciones primarias son recopilar, analizar y difundir información para facilitar la toma de decisiones informada

Es importante incorporar datos sobre tendencias migratorias

Proporcionar información sobre faltantes y excedentes ocupacionales, condiciones laborales y salarios

Responder a la necesidad de contar con información precisa y oportuna

LA IML EN CANADÁ Y EN LAS AMÉRICAS

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LA IML EN CANADÁ Y EN LAS AMÉRICASDesafíos Producir información precisa, oportuna y de uso sencillo Insuficiencia de los recursos financieros y humanos Gestión de las relaciones interagenciales Mejor colaboración entre quienes producen la información Uso de varios sistemas de clasificación Adaptación a las nuevas tecnologías Responder a las nuevas necesidades en temas e información (por ejemplo,

empleos verdes) Desarrollo de un enfoque hacia el cliente y gestión de las expectativas de los

clientes Seguir obteniendo respuestas a las encuestas y reducir la carga para los

encuestados Aumentar la sensibilización entre los encargados de las políticas y el público en

general

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LA IML EN CANADÁ Y EN LAS AMÉRICAS

La experiencia canadiense:

Diversas encuestas El Sistema Canadiense de Proyección Ocupacional El Sistema de Clasificación Ocupacional Nacional Recursos en internet Panel asesor de información sobre el mercado laboral Desafío de evaluar la utilidad y los usos de la IML

El Sistema Continuo de Reportes de Migración Laboral para las Américas (SICREMI), creado recientemente por la OEA, se convertirá en un recurso fundamental de datos de IML y migración en el Hemisferio

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LOS DESAFÍOS DE MANEJAR LA MIGRACIÓN Y LA MOVILIDAD

Elementos básicos para la gestión ordenada de la migración:

Un marco orientador (Convenios de la OIT)

Armonización de las legislaciones nacionales para responder a principios y compromisos internacionales

SIML que suministran información pertinente y actualizada para orientar las políticas migratorias

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LOS DESAFÍOS DE MANEJAR LA MIGRACIÓN Y LA MOVILIDAD

Puntos que deben abordarse en la formulación de las políticas migratorias:

Diferencia entre migración temporal y permanente Hacer frente a la creciente demanda mundial de trabajadores

calificados que provoca competencia por los talentos en el mundo y fuga de cerebros

La migración circular e incentivos de retorno Derechos laborales de los trabajadores migrantes Educación y capacitación de los trabajadores Certificación de habilidades y competencias Difusión de información Portabilidad de la seguridad social

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LOS DESAFÍOS DE MANEJAR LA MIGRACIÓN Y LA MOVILIDAD

Recomendaciones para mejorar las políticas sobre migración laboral

Establecer capacitación y certificación de habilidades para trabajadores migrantes

Celebrar acuerdos de transferibilidad de pensiones Reconsiderar los cupos de contratación de trabajadores extranjeros Recopilar e intercambiar información crucial completa sobre

migrantes y flujos migratorios Intercambiar mejores prácticas para implementar programas para

trabajadores migrantes temporales

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CONCLUSIONES Se lograron intercambios fructíferos sobre migración laboral,

los sistemas de información sobre el mercado laboral y las repercusiones de la actual crisis económica

Los participantes reconocieron que el diálogo social (tripartito: gobiernos y organizaciones de empleadores y de trabajadores) y los vínculos regionales son esenciales para hacer frente a la crisis actual y definir las acciones que deben adoptarse

Mayor información en el sitio web de la OEA: http://www.sedi.oas.org/ddse/english/cpo_trab_quebec.asp