INTRODUCCIN

Los programas de beneficios para empleados son caros. Desafortunadamente, el costo de muchos componentes de paquetes de beneficios contina aumentando. Para el dueo de una empresa pequea, puede ser un gran gasto. Las empresas pequeas deben evaluar cuidadosamente los costos versus el valor de los componentes mayores de los programas de beneficios para empleados para seleccionar los que puedan afrontar y los que quieran los empleados. El factor clave es ofrecer los beneficios ms importantes que puede afrontar la empresa para atraer y mantener el plantel ms calificado.

PANADERA LA BUENA FENuestro principal objetivo es recuperar el autntico valor del pan y revalorizarlo. Queremos volver a la forma tradicional de hacer las cosas donde la seleccin de las mejores materias primas, los diferentes tipos de masas madres (masa madre de cultivo natural. Y largos procesos de fermentacin constituyen los pilares bsicos de nuestra panadera.

Programa de Beneficios Asistencia mdica. Complementacin de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad. Salario por maternidad. Derechos paternales. Pensin.

Toyota Motor CorporationHace 65 aos, en 1937, se fund Toyota Motor Corporation en primer lugar como una filial de Toyota Automatic Works, uno de los mayores fabricantes de mquinas de tejer liderado por el Rey de los Inventos Sakichi Toyoda.

El dinero que obtuvo al vender la patente de una de sus mquinas lo invirti en desarrollar y probar los primeros vehculos Toyota y en el lanzamiento del primer Coche Pequeo (el modelo SA) en 1947.Aproximndonos ya a su 65 Aniversario, de la incipiente Toyota Motor Company, fundada por Kiichiro Toyoda, el hijo del Sr. Sakichi, se ha llegado a la compaa lder que es actualmente.

Pero como cualquier compaa, en el camino se han producido hechos dolorosos. Los procesos productivos tambin fueron mejorados a finales de los 50 culminando con el establecimiento del Sistema de Produccin Toyota. Basado en los principios de Jidoka, Just-in-time y Kaizen, el sistema minimiza los stocks y defectos en todas las operaciones. La fabricacin de vehculos fuera de Japn comenz en 1959 con una pequea planta en Brasil, que fue el embrin de una red de fbricas que se extiende por todo el mundo. Toyota cree que tiene que situar sus operaciones para satisfacer a sus clientes con sus productos all donde los necesitan los clientes. Esta poltica es a largo plazo beneficiosa para la relacin con los proveedores locales y ayuda a la compaa a cumplir con los compromisos en cada zona. Adems de la fabricacin, Toyota cuenta con una extensa red de instalaciones de diseo e investigacin y desarrollo que abarca los tres mayores mercados, Japn, Amrica del Norte y Europa.En todo pas en el que opera la compaa, Toyota procura ser un ciudadano responsable. Esto significa construir estrechas relaciones con la gente y organizaciones locales para crear una atmsfera de mutua prosperidad. A lo largo del mundo, Toyota participa en actividades que van desde la esponsorizacin de programas culturales y educativos al intercambio internacional e investigacin. Al da de hoy, Toyota es el segundo fabricante mundial de automviles en unidades vendidas y en ventas netas. Es de lejos el mayor fabricante japons de vehculos, produciendo ms de 4.5 millones de vehculos por ao, lo que equivale a uno cada seis segundos. En el tiempo que le llevar leer estas lneas habremos producido al menos tres o cuatrovehculos ms.Trabajadores y Direccin salieron de esta situacin con la firme conviccin de que haba que fijar los principios de mutua confianza y dependencia. Esta filosofa es la que gua a la compaa en la actualidad.

Programa de Beneficios Seguro de vida: adicional a lo previsto por la ley, se otorga un seguro del 100% que corresponde a una indemnizacin equivalente a 24 sueldos en caso de fallecimiento y de 48 en caso de accidente. Cobertura mdica de salud: medicina prepaga para los colaboradores no alcanzados por la obra social sindical y para su grupo familiar 100% a cargo de la empresa a travs del prestador Medicus. Servicio de comedores: se cubre el 80% del costo de los consumos tanto en la planta industrial como en las oficinas comerciales de Vicente Lpez. Acuerdos con compaas bancarias, de seguro y obras sociales que concurren a la planta para brindar atencin personalizada, facilitando la gestin de trmites. Acuerdos y descuentos con otras compaas: se establecieron convenios con compaas de electrodomsticos, equipos de computacin y otras ofreciendo descuentos especiales para el personal Kit escolar: tiles y elementos necesarios para el retorno a clases para todos los colaboradores con hijos entre5 y 15 aos. Guardera: se ofrece al personal femenino y a los colaboradores viudos con hijos menores de tres aos, una cobertura por el servicio de guardera. Servicio de mdico: complemento de kinesiologa dentro del predio industrial y exmenes mdicos peridicos. Servicio especial de transporte: con 70 recorridos diarios contando los tres turnos, para todos los empleados que se desempean en planta Zrate. Las localidades abarcadas son: Campana, Zrate, Lima, Baradero, Alsina, San Pedro, Lujn, Rodrguez, Open Door, Torres, Moreno, Capital Federal, San Miguel, Matheu, Villa Rosa, Escobar, Del Viso y Pilar. Centro de acondicionamiento fsico: brinda asistencia en materia de salud y est disponible para todos los colaboradores.

GoogleFundada en 1998 por Larry Page y Sergey Brin, Google siempre se ha operado en el lema, "No seas malvado". Este cdigo moral ayuda a guiar a los empleados ya que slo se los hace responsables de la gestin en un grado. Para mantener el espritu de innovacin se fund la compaa de manera que los empleados de Google sean en su mayora responsables ante s mismos. Ellos tienen la libertad de gastar el 70% de su tiempo en tareas actuales, el 20% en proyectos de su eleccin, y el 10% en nuevos proyectos en cualquier rea que deseen.

Programa de Beneficio Instalacin deportiva al aire libre. Incluye un campo de ftbol, cancha de basquetbol, dos canchas de tenis, dos canchas de bochas, dos postes de lanzamiento de herradura, un minigolf y una pista de hockey en patines. Un Estudio de Baile Google, donde puedes elegir entre las 31 clases que se imparten semanalmente como capoeira o la utilitaria 'Cmo bailar en una fiesta', impartidas por instructores profesionales y empleados de Google voluntarios con experiencia. Comida gratis. Desde que la compaa lleg a la cima de la lista de las Mejores Empresas para Trabajar de Fortune en 2007, el nmero de empleados de Google ha aumentado en ms del triple. La empresa ha ampliado sus esfuerzos culinarios para estar a la altura, aumentando en ms del doble el nmero de cafeteras. Contando con una oferta culinaria para los gustos ms exigentes como comida gourmet: para vegetarianos y veganos, bares de pizza, ensalada, fruta. Y por si esto fuera poco cuentan hasta con una barra de postres al estilo de 1950 y sirven 18 tipos de cafs. Durante todo el verano y una vez a la semana hay un mercado agrcola con productos cultivados localmente. Dispositivos Android gratuitos. Un agradable beneficio de trabajar para la compaa detrs del mayor sistema operativo mvil del mundo es la tecnologa gratuita. La compaa ha otorgado smartphones Android a sus empleados Google ofrece una generosa licencia pagada para los nuevos padres -12 semanas para las madres, 6 semanas para los padres- por encima y ms all de lo que algunos estados de Estados Unidos exigen como estndar. Habitaciones para lactancia para las nuevas mams y nursery Los viajes morales que organiza la compaa anualmente a estaciones de esqu con todo tipo de lujos Salas decoradas con barcos reales o paisajes agrcolas para una sala decorada como un establo con heno y un par de caballos de peluche gigantes. Un rocdromo, mesas de billar, futbolines, sillones de masajes (adems de fisioterapeutas) S uno de sus empleados fallece, el esposo o compaero sentimental que sobrevive recibir un cheque por el valor del 50 % del salario por la siguiente dcada. Adems del cheque, el esposo que sobrevive podr tener acceso inmediato a las acciones de su pareja y los hijos recibirn un pago por el valor de 1,000 dlares hasta que cumplan 19 aos o 23 en caso de que sea estudiante a tiempo completo.

CONCLUSIONES

Conocer los diferentes programas de beneficios que ofrece cada empresa.

Saber la importancia que les dan a los empleados.

Conocer su ambiente laboral.

Conocer como est estructurada su empresa.

BIBLIOGRAFIA

Conocido www.toyotanet.comwww.google.hn