Los Retos del Nuevo Orden Global

El Estrés asociado al Entorno Laboral

Ing. PMP Héctor Franco B.

El Estrés asociado al Entorno Laboral

como barrera a la Productividad

Efectos sobre el trabajo y la productividad: Absentismo, Relaciones laborales pobres, Altas tasas de cambio de trabajo, Mal clima en la organización, Antagonismo con el trabajo, Falta de satisfacción con el desempeño del empleo, Mala productividad

Efectos emocionales: Ansiedad, Agresión, Apatía, Aburrimiento, Depresión, Fatiga, Sentimientos de culpa, Vergüenza, Irritabilidad, Mal genio, Tristeza, Baja autoestima, Tensión, Nerviosismo, Soledad

Efectos sobre el pensamiento: Incapacidad para tomar decisiones, Incapacidad para concentrarse, Olvidos frecuentes, Hipersensibilidad a la crítica, Bloqueos mentales

Efectos sobre nuestro comportamiento: Predisposición a accidentes, Consumo de drogas, Explosiones emocionales, Comer en exceso, Falta de apetito, Beber y fumar en exceso, Excitabilidad, Conductas impulsivas, Alteraciones en el habla, Risas nerviosas, Incapacidad de descansar, Temblores

"Trabajan en Japón hasta la muerte"

«Karoshi» Según los médicos que han estudiado el fenómeno, la muerte por agotamiento laboral no se produce de un día para otro, sino que el nivel de estrés va subiendo poco a poco hasta que provoca un fallo en el sistema nervioso, respiratorio o coronario."

Esto aderezado por el estilo de vida japonés que incluye largas jornadas laborales, largos desplazamientos en el transporte público pues muchos de los trabajadores viven en las afueras de la ciudad o suburbios y la obsesión por la superación profesional son la base de este problema según los especialistas.

¿EN QUÉ MEDIDA ES IMPORTANTE EL ESTRÉS LABORAL? Burnout

Un 48% de los trabajadores europeos considera que el estrés afecta a su salud.

Supone una carga para :• El individuo.• La organización.• La sociedad.

Es una amenaza para:• La salud.• El bienestar.• La productividad

El Ser Humano es uno a nivel Global

No existe un Modelo Global inspiracional e

integral para las nuevas generaciones…

Modelo Global ActualLa mayoría están en esta etapa…

Modelo Global DeseadoAlgunas Empresas ya iniciaron*…

Catastrofista (Fin del Mundo,

Profético, Fatalista, etc.)

Certeza en un Mundo Mejor basado

en un Ser Humano Ético

Basado en logros Individuales Creatividad del Individuo y del Grupo

Basado en logros Materiales Basado en Valores

Desintegración familiar y personal Amor a la Integridad

Inseguridad personal Autoestima

Falta de fundamentos espirituales Sentido a la Vida

Depresión, ansiedad, abuso de drogas Amor Propio

Autocrítica destructiva Sentido del Humor

* Dirección de Estrategia, Dirección de Filosofía de Empresa, Dirección de Recursos Humanos