Tc 3 Grupo 82 256595 13- Consolidado Borrador
-
Upload
mauricio39 -
Category
Documents
-
view
136 -
download
0
description
Transcript of Tc 3 Grupo 82 256595 13- Consolidado Borrador
ACT_ 14 TRABAJO COLABORATIVO 3
ERGONOMIA
ELABORADO POR:
Mauricio Ortiz Gómez C.C 77.174.014
Carlos Eduardo Padilla Aldana COD. 78305765
Omar Rodríguez Guerrero CC 79044262
TUTOR:
EDWIN EDUARDO DELGADO
GRUPO: 82
CODIGO CURSO 256595
NOVIEMBRE - 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)
INGENIERIA INDUSTRIAL
INTRODUCCION
LA ERGONOMIA, juega un papel muy importante en el desarrollo de cualquier actividad
que se esté desarrollando en la casa, en la oficina o en puesto de trabajo En este tercer
trabajo colaborativo reforzaremos los temas de ERGONOMIA Y LOS AMBIENTES
FISICOS. En esta primera parte cada uno de los integrantes del equipo colaborativo
deberán diligenciar mapa conceptual con los temas tratados en la tercera unidad del
curso, ) Elaborar cuadro sinóptico donde identifican los aspectos relacionados con los
ambientes sonoros y sus definiciones , se plantean y resuelven 2 ejercicios teóricos sobre
ruido y la exposición de trabajadores, Elaborar un listado de los riesgos, consecuencias y
recomendaciones que se le pueden dar a un trabajador que se encuentra expuesto a
temperaturas extremas. Se Realizara un paralelo donde identifique las características de
iluminación y visión que se deben presentar en un puesto de trabajo óptimo.se elaborara
un Paralelo entre Carga y Trabajo Mental, seRealiza un paralelo donde identifique las
características de iluminación y visión que se deben presentar en un puesto de trabajo
óptimo.Las ventajas y desventajas de utilización de la luz natural sobre la luz artificial en
los puestos de trabajo, Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de
trabajo, y por últimose realizara una reflexión acerca de la relación existente entre la
productividad de las organizaciones y la Ergonomía, con ejemplos prácticos
OBJETIVOS
Fortalecer el trabajo interdisciplinario colaborativo
Interiorizar los temas de la unidad tres del curso ERGONOMIA Y LOS
AMBIENTES FISICOS
Indagar en la unidad tres de ergonomía; para con esto poner en práctica todo lo
adquirido para ponerlo en práctica en nuestro desempeño laboral.
Puntualizar los conceptos básicos de ambientes sonoros, temperaturas extremas,
iluminación y visión.
Examinar los factores ergonómicos que puedan causar accidentes de trabajo o
enfermedad profesional a los trabajadores.
Identificar las causas que generan los accidentes de trabajo, mediante rutinas
diarias o cheks list de seguridad
Fijar soluciones o casos de mejoras en los procesos productivos.
a)- Mapa conceptual los temas tratados en la Unidad 3. Biomecánica Ocupacional.
Consta de tres capítulos
UNIDAD 2
ERGONOMIA Y LOS AMBIENTES FISICOS
Ambientes de Trabajo
El Trabajo Mental
*Carga y Trabajo Mental
*Percepción Señales
*La ergonomía y la Organización Trabajo
*División Organización del Tiempo
*Perfil Biométrico (Clasificación de los Grados de Riesgo)
*Ambientes Sonoros
*Ruido y vibraciones(Efecto en las personas)
*Confort Acústico
*Temperaturas Extremas
*La iluminación la visión (Agudeza Visual- Tipo de Iluminación- Dirección de la Iluminación)
Cada capítulo comprende los siguientes temas
Conceptos Básicos
ADMINISTRADOR
*Ambientes de calor (Medidas Preventivas Exposición al Calor)
*Ambientes Fríos(Medidas de Protección Contra el Frió)
*La iluminación (Visión Característica de la iluminación)
*Agudeza visual
*Evaluación y Diseño de la iluminación
Mapa Mental unidad 3 curso ERGONOMIA
b) Elaborar cuadro sinóptico donde identifique los aspectos relacionados con los
ambientes sonoros y sus definiciones
Vibración
Ambientes
Sonoros
Ruido
Fenómeno que se produce por el movimiento de los cuerpos, este sucede cuando un cuerpo se mueve y es detectado por el oído, cuando es detectado por el oído es desagradable
Se tiene en cuenta principalmente el desplazamiento de la velocidad y la aceleración de la vibración
El proceso de captación del sonido por el oído humano y su transmisión hasta el cerebro presenta fenómenos de tipo mecánico, que cuando llegan al oído interno se transforman en fenómenos eléctricos, forma como el estímulo llega al cerebro.
Fenómeno que se produce por el movimiento de los cuerpos, este sucede cuando el movimiento es detectado por el tacto
d) Realizar los siguientes ejercicios:
1. Un trabajador está expuesto a 95 dB (A) por 3,5 horas, a 85 dB (A) durante 1,5 horas y a 88 dB (A) durante 3,5 horas en un día cualquiera de la semana. Calcular la dosis equivalente a la que está expuesto este trabajador y opinar sobre el resultado.
Hallar el valor de N:
N = 100(t1 ∕ T1 + t2 ∕T2 + t3∕T3)
N = 100(210 ∕ 120 + 90 ∕ 480 + 210 ∕300)
N = 100(2.6375)
N = 263.75 %
Según el artículo 75 los decibeles permitidos son de 85 en una jornada laboral de 8 horas.
En el ejercicio el trabajador está expuesto a una presión sonora de más de 85 decibeles,
el área de salud ocupacional deberá tomar todas las medidas necesarias para proteger la
salud del trabajador y .mantener los rasgos permitidos para con esto evitar enfermedades
profesionales
Opinión: Este ruido es dañino para el trabajador ya que supero la unidad permisible en un total de 1,63
2. Un trabajador está expuesto a diferentes condiciones de ruido durante toda La jornada de trabajo, que es de 8 horas continúas. Al aplicarle una evaluación con dosímetro dio como resultado un valor del 33%. Interprete este resultado.
En este ejercicio nos damos cuenta de que la empresa tiene controlado el nivel del ruido
en menos de 85 decibeles que son los permitidos, con esto contribuye a la salud del
trabajador y no va a tener efectos dañinos en su audición.
e) Elaborar un listado de los riesgos, consecuencias y recomendaciones que se le pueden dar a un trabajador que se encuentra expuesto a temperaturas extremas.
Riesgo Consecuencia Recomendaciones
DeshidrataciónDisminución de la eficiencia en el trabajo, irritabilidad y sed,se eleva la temperatura y la frecuencia cardíaca
*Hidratarse con líquidos enriquecidos con materiales como Sodio * paradas periódicos de descanso
Hipertermia o insolación Calambres- Desmayo- cefalea
*Trabajo en la sombra *Hidratación *Usar ropa adecuada
Fatiga Física Cansancio agotamiento muscular y corporal
* paradas periódicos de descanso * usar ropa adecuada
Dolencias del pie. La presencia de erupciones en la piel cáncer de piel
*Uso bloqueador solar * Hidratación cutánea * Asistencia medica
Deficiencias Visión Irritación en los ojos- perdida de agudeza visual
*Descanso relajamiento * Asistencia medica especialista
f) Realizo un paralelo donde identifique las características de iluminación y visión que se deben presentar en un puesto de trabajo óptimo.
Características Iluminación (puesto de Trabajo)
Características Visión (puesto de Trabajo)
Iluminación NaturalEs la iluminación que se obtiene de la luz solar y que penetra a través (De vidrieras, ventanas, puertas, tejas de vidrio, plástico o acrílico.)
Agudeza visualEs la capacidad para verComo los ojos son órganos del cuerpo, esa capacidad está relacionada con las características estructurales y la condición física de esos órganos, y así como los individuos difieren en peso, estatura y fuerza física, de igual forma difieren en su habilidad para ver.
Iluminación ArtificialEs la iluminación que se obtiene con lámparas eléctricas, fluorescentes, Incandescentes, o de mercurio, entre otras.
Velocidad de percepciónla claridad y definición con que se percibe el ojo un objeto es función del tiempo
Niveles de iluminaciónLos niveles de iluminación natural varían desde cero —noches sin luna hasta 130.000 lux; se presenta en días despejados y al mediodía
ContrastePermite que los ojos perciban los contornos de un objeto contra su fondoEl contraste puede hacerse por diferencia de colores
Dirección de la iluminaciónLuz Directa, Luz Indirecta, Luz Semi-DirectaAngulo de Proyección Iluminación
ResplandorEs la presencia de cualquier fuente luminosa en el campo de la visión
Dirección de la iluminaciónLuz directa, Luz Indirecta, Luz Semidirecta
BrilloEs la cantidad de luz que refleja un objeto. El brillo depende de la reflexividad del objeto y de la cantidad de luz que incide sobre él
IncandescenciaEl fenómeno de la incandescencia consiste en que un cuerpogeneralmente un metal, emita luz roja o blanca en función de la temperatura que alcance.
Titilación y parpadeoOcurre cuando el contraste entre los objetos y el fondo de ellos no es lo suficientemente grande
LuminiscenciaIluminación (E), es el flujo que llega a una superficie o el número de lúmenes por metro cuadrado. La unidad utilizada es el Lux (lx), que es un lumen por metro cuadrado y se mide con un luxómetro.DeslumbramientoEste fenómeno es relativo, no deslumbra más una fuente luminosa cuando el entorno es oscuro que cuando es claro
g) Paralelo entre Carga y Trabajo Mental, donde identifique las características y/o elementos similares o diferencias entre los dos conceptos.
Carga Trabajo Características Trabajo Mental características Similitudes o Diferencias
El concepto (carga de trabajo)Conjunto de exigencias del trabajo o de la tarea no dependiendo de las características del trabajador.
*Precisión en las modalidades sensorial, cognitiva o motriz.*Hacer diagnósticos del estado del sistema.*Utilizar informaciones memorizadas a corto o largo plazo*Sintetizar información procedente de varias fuentes.*Recurrir a representaciones mentales
Tiempo de Trabajo*Rapidez (carga de tiempo)*Simultaneidad (muchas cosas al tiempo).*Oportunidad (adecuación temporal).
capacidad decisoria, con la intervención de factores cognoscitivos para el tratamiento de la información recibida y la forma de decisiones durante el desarrollo de su tarea
Trabajo por Turnos*Estado de salud*Hábitos de alimentación*Cabios periodos de descanso*Jornadas exigentes * Periodos de Rotación
la disminución de la carga física va acompañada de un crecimiento de la carga mental o de un aumento de la cantidad de información que tiene que manejar
Exigencia Física Resistencia (Demanda por larga duración).*Plasticidad (ajuste -adaptación en la forma de operar según variaciones del trabajo).
(atención, memorización, abstracción y decisión) es indispensable para el desarrollo de la inteligencia y de la personalidad
f) Realiza un paralelo donde identifique las características de iluminación y visión que se deben presentar en un puesto de trabajo óptimo.
Al estudiar los asuntos relacionados con la iluminación en el trabajo se busca que los riesgos ocupacionales debidos a iluminación deficiente o inadecuada puedan minimizarse.
Agudeza visual
Es la capacidad para ver. Como los ojos son órganos del cuerpo, esa capacidad está relacionada con las características estructurales y la condición física de esos órganos, y así como los individuos difieren en peso, estatura y fuerza física, de igual forma difieren en su habilidad para ver.
La agudeza visual se disminuye por su uso prolongado o en condiciones inferiores a las óptimas y por esfuerzos arduos; los resultados de esos esfuerzos se pueden limitar a fatigas, con cefaleas, o se pueden presentar daños más serios.
Es importante advertir que la agudeza visual de un individuo disminuye con la sola edad, cuando los otros factores se mantienen iguales; esto se puede balancear, en gran parte, suministrando iluminación adicional.
Sin embargo, no debe deducirse que un aumento progresivo en la cantidad de iluminación dé siempre como resultado mejores ejecuciones visuales; la experiencia ha demostrado que para determinadas tareas visuales ciertos niveles de iluminación se pueden considerar como críticos, y que un aumento en la intensidad conduce a una ejecución con una diferencia importante.
ILUMINACION:
Hay una cierta velocidad de percepción; la claridad y definición con que se percibe un objeto es función del tiempo. Si se satisfacen los requisitos fundamentales de la iluminación para facilidad y comodidad, es mayor la velocidad de percepción. Interviene también en este factor el color del objeto que se percibe y el contraste entre el objeto y su entorno.
Cuando los objetos se encuentran en movimiento, la agudeza visual adquiere un comportamiento dinámico; sin embargo, dicha agudeza visual decrece cuando aumenta la velocidad del objeto.
Contraste
Permite que los ojos perciban los contornos de un objeto contra su fondo. Es un factor que se debe considerar para evaluar las necesidades de iluminación de una tarea visual. El contraste puede hacerse por diferencia de colores, entre tonalidades de un mismo color e incluso de un color con las formas mate y brillante; para esta última se deben situar adecuadamente las fuentes luminosas.
El contraste es una variable muy importante cuando en el plano visual aparecen mostradores o diales que suministran de manera permanente información sobre el estado de funcionamiento de una máquina o de un proceso, ya que parte de esa información exige una respuesta inmediata, a veces de emergencia, del operador. Para garantizar una adecuada lectura se requiere entonces un buen contraste entre las marcas de una escala y el fondo de la misma.
Resplandor
Es la presencia de cualquier fuente luminosa en el campo de la visión. Si el resplandor es directo, es decir, proveniente de la misma fuente de luz, su solución puede ser simple, bien sea situando pantallas apropiadas o moviendo la fuente luminosa fuera del campo visual. También se pueden reducir los resplandores aumentando el área de iluminación y en ocasiones se pueden iluminar relocalizando el sitio de la tarea.
También se presenta el resplandor cuando una superficie del campo visual es muy brillante y le refleja al operador la iluminación que le llega.
Brillo
Es la cantidad de luz que refleja un objeto. El brillo depende de la reflexividad del objeto y de la cantidad de luz que incide sobre él; para que existan igualdad de condiciones en la percepción, se necesita unís luz para discernir un objeto oscuro que uno de color claro.
Titilación y parpadeo
Ocurre cuando el contraste entre los objetos y el fondo de ellos no es lo suficientemente grande; con este efecto en el ojo se puede distinguir dicho contraste. Sin embargo, el ojo tampoco está capacitado para soportar grandes ni veles de contraste en cuanto al brillo, como en el caso de una luz puntual —vela, linterna— en medio de la oscuridad. El parpadeo provocado por Ambas situaciones genera fatiga visual y puede producir molestias, que son factor de inseguridad alrededor de las máquinas.
Tipo de iluminación
En la vida cotidiana y en los ambientes de trabajo podemos encontrar dos tipos de iluminación: natural y artificial
Natural
Es la iluminación que se obtiene de la luz solar y que penetra a través (le vidrieras, ventanas, puertas, tejas de vidrio, plástico o acrílico. Los niveles de iluminación natural en la tierra varían desde cero —noches sin luna y cielo nublado— hasta 130.000 lux; el valor de 100.000 lux se presenta en días despejados y al mediodía.
Artificial
Es la iluminación que se obtiene con lámparas eléctricas, fluorescentes, incandescentes, o de mercurio, entre otras. Así mismo es luz artificial la obtenida por medio de lámparas de gas o petróleo y también de velas. La iluminación artificial puede ser general o suplementaria.
Es general cuando ilumina todo el espacio de trabajo; se coloca apartada del operario y casi siempre en el techo. Es suplementaria cuando además de la iluminación general, se colocan luminarias cercanas al trabajador para iluminar una acción definida, especialmente en trabajos de precisión o que requieren bastante atención visual.
Es conveniente, siempre que sea posible, utilizar luz natural, ya que es la que mejor se adapta al ojo humano. En las empresas es muy común que se obtenga este tipo de iluminación mediante ventanas, que generalmente son verticales al piso. Existe una relación entre la altura de la ventana, por encima de la superficie de trabajo, y la profundidad que es capaz de alcanzar la iluminación que entra por ella; esta luz se puede ver disminuida cuando existe alguna edificación al frente de la ventana en cuestión.
La iluminación de un ambiente de trabajo debe garantizar las siguientes condiciones: uniformidad en los niveles de iluminación, lo cual se logra con una buena distribución; niveles de iluminación adecuados en cada uno de los puestos de trabajo y niveles de brillos adecuados en los puestos de trabajo y en las áreas de trabajo circundantes.
Dirección de la iluminación
La dirección de la iluminación es un factor muy importante, que contribuye a que el ambiente de trabajo sea agradable, a que no se presenten reflejos indeseados y a evitar deslumbramiento; por tanto, contribuye a evitar la accidentalidad. La dirección puede ser directa, semidirecta, indirecta y semiindirecta.
Luz directa
La luz llega al campo de trabajo directamente y puede, en algún momento, generar deslumbramiento.
Luz semidirecta
Se combina la luz directa y buena parte de la luz que llega por reflexión desde la luminaria, pasando por techo, paredes y piso.
Luz indirecta
Sistema que proporciona una iluminación agradable, sin deslumbramiento. La iluminación se da por la reflexión en el techo y en las paredes, para lo cual se requiere que tengan buena pintura.
Luz semiindirecta
Ésta se da cuando las luminarias permiten hasta un 25% de luz directa y el resto lo reflejado por techo y paredes. Es importante anotar que en algunas tareas específicas que demandan buena atención visual, corno escribir, la dirección de la iluminación debe estar en función del movimiento para no crear sombras in necesarias.
Cantidad de iluminación por oficios
Es importante tener en cuenta que el valor de nivel lumínico recomendado (en lux) está regulado por normas nacionales e internacionales. Cada fabricante de luminarias posee una o más investigaciones sobre las condiciones de iluminación de diferentes sitios de trabajo; algunas detallan en forma muy exhaustiva los aspectos más elementales de un oficio, los diferentes movimientos que lo conforman y los diferentes espacios en que se realiza
.
h) Respondo a los siguientes requerimientos:
1. Señale las ventajas y desventajas de utilización de la luz natural sobre la luz
artificial en los puestos de trabajo.
La luz natural tiene varias ventajas con respecto a la luz artificial: además de su
estabilidad y gratuidad, produce menos cansancio a la vista porque el ojo humano está
adaptado a la luz del sol y a su reproducción cromática. También satisface la
necesidad psicológica de contacto visual con el exterior si su parte se realiza a través
de ventanas, convenientemente atenuado y tamizada por persianas o cortinas. Sin
embargo, con frecuencia es necesario complementarla con luz artificial.
La principal fuente natural de radiación visible es el sol, mientras que la artificial nos
viene sobre todo por las lámparas.
En los laboratorios, es importante optimizar los niveles de iluminación en las áreas de
trabajo. El exceso o defecto de luz puede provocar la pérdida de agudeza visual,
errores por deslumbramientos debido a contrates muy acusados o fatiga visual,
además de accidentes.
Ventajas de la luz natural
Hay una relación muy estrecha entre la productividad, ánimo, permanencia y confort en lugares iluminados con iluminación natural.
La luz natural tiene una afectación importante en el desempeño positivo de sus empleados
Las personas perciben mejor la imagen tridimensional de los productos, los colores son más reales y las personas tienden a permanecer más tiempo en áreas iluminadas con iluminación natural
La luz natural es la que mejor se adapta al ojo humano.
Carece de las radiaciones saludables que tiene la luz artificial.
Permite una definición perfecta de la gama de colores
Desventajas de la luz natural
No es disponible a voluntad.
Elevadas variaciones de intensidad.
Competencia con el aislamiento térmico (bajo aislamiento/efecto invernadero).
Puede producir fuertes deslumbramientos aún sin incidencia directa
Ventajas de la luz artificial
Remplaza la luz natural en ciertos horarios
Es más fácil de controla
Desventajas de la luz artificial
Es muy costosa
Es perjudicial al ojo
La calidad de la luz artificial es menor comparada con la luz natural
2. Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de trabajo, de acuerdo
con parámetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo
de trabajo y aspectos del mantenimiento.
La realización eficiente de casi toda labor o tarea, ya sea industrial, de oficina, de
negocios, de servicios o profesional, depende en cierto grado de tener la visión
adecuada. Un alumbrado eficaz es tan importante para el dentista que trabaja una
pieza molar, como para el mecánico herramientita que pule el contorno de un molde
para fabricar piezas de plástico.
Los criterios principales aplicables al ambiente visual son la cantidad de luz o
iluminación, el contraste entre los alrededores inmediatos y la tarea específica a
ejecutar, y la existencia o ausencia de deslumbramiento.
Aunque se han realizado muchas investigaciones en lo que respecto a la cantidad
de luz requerida para un trabajo, los valores exactos necesarios son aún asuntos de
controversia. La facultad de ver es proporcional al logaritmo de la iluminación, de
manera que se llega pronto a un punto en el que a incrementos grandes de
iluminación corresponden aumentos muy pequeños en la eficiencia de un trabajador.
En 1932, Lythgoe observó que la relación entre la agudeza visual y el logaritmo de
la luminosidad o luminancia empezaba a apartarme de la linealidad
aproximadamente a los 10 pie-lamberts.
Hay varias maneras de encarar una iluminación industrial , principalmente observamos
gran cantidad de factores a tener en cuenta , que varían según el tipo de industria , el
proceso de fabricación ,los materiales con que se trabajan ,las terminaciones ,etc.
Para simplificar un poco y permitirnos un análisis más generalizado es que centraremos
nuestra atención en características generales a las naves industriales. Esto deja abierto el
camino para análisis mucho más profundos cuando la situación así lo requiere.
GENERALIDADES
Protección y Seguridad
* Se debe tener en cuenta si las luminarias deberán estar protegidas contra
polvo o humedad u otro tipo de protecciones según los requerimientos.
Requerimientos ambientales
* Hay distintos tipos de ambientes que requieren protección como por ejemplo:
bajas temperaturas en cámaras frigoríficas o protección contra desprendimiento
o rotura de lámparas en industrias alimenticias.
Nivel de iluminación
* Aquí nos basamos en las normas IRAM-AADL 2006 en la que se indica los
niveles necesarios según el tipo de industria, aunque aquí a veces es necesario
fijar niveles según el tipo de tarea visual ya que en una misma nave industrial se
pueden realizar tareas visuales diferentes.
Sistemas de iluminación
* El sistema de iluminación puede depender de varios aspectos , pero como
ya dijimos para simplificar vamos a recomendar los sistemas de iluminación
según el tipo de edificio.
Considerados estos aspectos podemos empezar a fijar pautas generales tanto para las
luminarias como para las lámparas que podrían ser objetadas sólo en casos particulares y
con su debida justificación.
3. Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de estudio, de acuerdo
con parámetros conocidos por el analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo
de actividad y aspectos del mantenimiento.
El objetivo de diseñar ambientes de estudio o trabajo adecuados para la visión no es
proporcionar simplemente luz, sino permitir que las personas reconozcan sin error lo
que ven, en un tiempo adecuado y sin fatigarse.
Iluminación localizada: es un alumbrado diseñado para proporcionar un aumento de
iluminación en el plano de estudio.
Distribución de las luminancias
Para realizar un trabajo ergonómico nos damos cuenta que hay demasiadas
diferencias entre los valores de iluminación necesarios para realizar cómodamente
estas tareas y no es fácil disponer de una buena luz para no producir alteraciones
visuales las cuales llevan a disturbios de la salud, generalmente por sobrecarga en
el proceso de adaptación de los ojos.
Esto significa que un operador mira sucesivamente distintos objetos cada uno de
los cuales necesita un tipo de iluminación requiriendo distintos tipos de luz en su
trabajo. Las recomendaciones más generalizadas son las siguientes:
A- Luz ambiente. Se considera que es la iluminación general del sitio de trabajo
debe de tener alrededor de 200 lux que son los adecuados para que la pantalla los
absorba y prácticamente no existan reflejos
B- Luz de los planos verticales Denominamos de esta forma la iluminación que va a
necesitar el trabajador para la mirada vertical a la pantalla, deberá ser de 300 lux.
C- Luz de los planos de visión horizontal. Son normalmente los que utilizamos para
la mirada al teclado y documentos y requiere una intensidad de 500 lux, esta
iluminación también es necesaria para leer el documento que está al lado de la
pantalla por lo que habrá que disponer de una luz indirecta sobre el porta
documento.
Las siguientes recomendaciones se llevarán a cabo siempre y cuando sean
posibles:
a) Siempre se mantendrán niveles bajos en la luz ambiente.
b) Usar luces indirectas cundo se requieran distintas iluminaciones en el mismo
plano de visión.
c) En el entorno del mundo del trabajo hay tres tipos de luz: natural, general e
indirecta si las tres están bien coordinadas darán un ambiente de iluminación
ergonómico.
d) Siempre se debe tener un control individual para aumentar o disminuir la
intensidad de la luz según los requerimientos del momento y las capacidades
visuales del trabajador.
Nos damos cuenta que esto hoy en día no se respeta mucho en los lugares de
trabajo, así en las oficinas individuales y despachos de reuniones se abusa de la luz
de techo esto lleva a un aumento de la brillantez del mismo que produce reflejos en
las pantallas y por otro lado en las oficinas colectivas dependen más de las luces
indirectas teniendo una iluminación insuficiente en alguna localización del trabajo.
El costo de la reposición de bombillas o tubo fluorescentes se compone del costo del
foco o tubo y del costo de la mano de obra que exige la maniobra del cambio. Si se
puede reducir la suma de estos costos, es natural que descienda también el costo
de operación anual del sistema de alumbrado con el mayor aprovechamiento
resultante.
4. Determine las necesidades de iluminación en un ambiente de almacenamiento de
materiales por medio de montacargas, de acuerdo con parámetros conocidos por el
analista, en cuanto a dimensiones del local, tipo de trabajo y aspectos del
mantenimiento.
El entorno de iluminación en un ambiente de trabajo de almacenamiento de
materiales por medio de montacargas no se requiere de luz para procesos precisos,
minuciosos y de concentración. Por el contrario, el oficio no exige de una perfecta
agudeza visual en el trabajo. Sin embargo existen algunas recomendaciones
ergonómicas en materia de luminosidad para este tipo de oficio:
Las investigaciones y estudios en el área de salud ocupacional, se recomienda para
este tipo de ambiente de trabajo, una cantidad de iluminación que oscile entre los
200 lux y también se puede usar luz directa o semidirecta.
Por consiguiente, como se trata de un lugar de almacenamiento de cargas, este
debe estar ubicado en una zona de exigencias visuales moderadas. En este caso, el
nivel mínimo de iluminación debe ser 200 lux, si en la zona existen riesgos de
caídas, choques o cualquier otro tipo de accidente, se recomienda duplicar los
niveles de iluminación. Si lo norma es 200 lux, se debe usar una iluminación de 400
lux.
El lugar de trabajo debe ser con un gran espacio y tener capacidad para ventilación
y si es posible, para el ingreso de la luz natural.
i) Realizar una breve reflexión acerca de la relación existente entre la productividad
de las organizaciones y la Ergonomía, citando un ejemplo.
CONCLUSIONES
En el desarrollo de este trabajo colaborativo profundizamos en los conceptos
básicos de la ERGONOMIA Y LOS AMBIENTES FISICOS
Fortalecimos el trabajo en equipo.
Se culminó el trabajo correspondiente a la unidad 3, de cómo afecta los ruidos
excesivos en el sistema auditivo de los trabajadores, también de cómo las altas
temperaturas ocasionan un bajo desempeño de los trabajadores y ocasionando
enfermedades profesionales y con esto conlleva a una baja producción y baja
calidad de los productos. También indagamos sobre la importancia de la
iluminación en los puestos de trabajo.
BIBLIOGRAFIA
Módulo de Ergonomía de la UNAD, EDWIN EDUARDO DELGADO BOBADILLA,
FÉLIX ORLANDO AMAYA COCUNUBO Acreditador
SAN SEBASTIÁN DE MARIQUITA Julio de 2009.
http://www.ehowenespanol.com/diferencia-luz-natural-artificial-info_88734/