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Sabado, 11 de Junio de 2016

TC precisa supuesto de reposicin en el trabajo

Lo que se busca es impedirabuso del derecho

Desempean cargos dedireccin los jefes yapoderados, seala CCL

El retiro de la confianzahacia un trabajador no

constituye una causal de despido admisible en el caso del personal deconfianza asignado a dicha categora despus de haberse desempeado comotrabajador ordinario.

As lo entiende el Tribunal Constitucional (TC), que al resolver un recurso deagravio constitucional interpuesto por una trabajadora que desempeaba uncargo de confianza, ordena la reposicin de la trabajadora despedida alpuesto de secretaria que tena antes de ser promovida a un cargo deconfianza en la empresa.Se trata de la sentencia correspondiente al Expediente N 08257-2006-PA/TC,publicada en la pgina web del TC, que al resolver una accin de amparo pordespido injustificado de una trabajadora que desempeaba el cargo desecretaria del directorio de una empresa (cargo de confianza), ordena su

reposicin, pero al puesto inicial de secretaria ordinaria en la mismaempresa.Del proceso se constata que ambas partes la empresa y la trabajadoracoinciden en que la trabajadora fue secretaria ordinaria de la empresa desdefebrero de 1991 hasta julio de 2005, ao en que pas a ser directora tit ular yluego secretaria del directorio de la empresa, dejando de laborar a partir deenero de 2006, ya que por decisin de la empresa su cargo de confianza fueocupado por otra trabajadora.Normatividad

El artculo 43 del Texto nico Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que sontrabajadores de confianza aquellos que laboran en contacto personal y directocon el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretosindustriales, comerciales y en general a informacin reservadaconsiderndose tambin como personal de confianza a aquellos cuyasopiniones son presentadas a la gerencia, directorio y sirven para la toma dedecisiones empresariales.El artculo 59 del Reglamento del TUO de la citada ley especifica que para lacalificacin de los puestos de confianza el empleador deber, entre otrosrequisitos, consignar en el libro de planillas y en las boletas de pago la

calificacin correspondiente. Adems, el artculo 60 de dicho reglamentoseala que tal requisito es una formalidad que debe observar el empleador.

En consecuencia, el TC infiere que la categora de direccin est asociada aaquel personal que est directamente vinculado con el empleador y que

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2a. Quincena Mayo 2016Edicin N 351

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comparte sus intereses, incluyendo dentro de esta categora tanto al personalde direccin como al personal de confianza propiamente dicho, a los que hacereferencia la ley.Consideraciones

Al resolver el caso, el TC ha tomado en cuenta el precedente constitucionalvinculante (sentencia del Expediente N 0206-2005-PA/TC) que ha precisadocon carcter vinculante los lineamientos jurdicos que permiten delimitar las

pretensiones, que por pertenecer al contenido esencial del derechofundamental al trabajo merecen proteccin mediante el proceso de amparo.En su fundamento de voto, el magistrado del TC Fernando Calle Hayen indicaque el TC, en la sentencia del Expediente N 3501-2006-PA/TC, ha sealadoque ... El retiro de la confianza comporta la prdida de su empleo, siempreque desde el principio de sus labores este trabajador haya ejercido un cargode confianza o de direccin, pues de no ser as, y al haber realizado laborescomunes u ordinarias y luego ser promocionado a este nivel, tendra queregresar a realizar sus labores habituales, en salvaguarda a que no seproduzca un abuso del derecho (artculo 103 de la Constitucin), salvo quehaya cometido una causal objetiva de despido indicada por ley.

Cargos: confianza y direccin

l A criterio de la Cmara de Comercio de Lima (CCL), desempean cargos deconfianza, por ejemplo, la secretaria de gerencia, del directorio, el asesorcontable, el asesor jurdico, etctera.

l La CCL indica adems que desempean cargos de direccin los trabajadoresque representan directamente a la empresa frente a terceros o a lostrabajadores, por ejemplo jefes y apoderados.Disposiciones constitucionales

1 El artculo 103 de la Constitucin establece que pueden expedirse leyesespeciales porque as lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por raznde las diferencias de las personas.2 Agrega que la ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a lasconsecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas existentes y no tienefuerza ni efectos retroactivos salvo, en ambos supuestos, en materia penalcuando favorece al reo.3 Especifica adems que la ley se deroga solo por otra ley, y que tambin

queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad.4 La Constitucin no ampara el abuso del derecho.Precedente

En la sentencia del Expediente N 1651-2005-PA, el TC estableci que lainobservancia de la formalidad establecida por el reglamento del TUO de laLey de Productividad y Competitividad Laboral no enerva el hecho de que eltrabajador pueda ser considerado como personal de confianza, si de lanaturaleza de las funciones desempeadas se desprende alguna de lasparticularidades reseadas en el fundamento precedente.

Sin embargo, en la sentencia correspondiente al Expediente N 08257-2006-PA/TC, el TC sostiene que tal criterio tiene una excepcin por cuanto noprocede en el supuesto de que el trabajador, despus de haber venidolaborando en un cargo ordinario, hubiera variado su calidad a personal deconfianza, en cuyo caso, de producirse el retiro de la confianza, no

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corresponder como consecuencia la ruptura del vnculo laboral sino elretorno del trabajador al puesto que haba venido desempeandoanteriormente.Subraya que suponer lo contrario, es decir, que incluso en tales casos el retirode la confianza implica la ruptura del vnculo laboral significara permitir unabuso del derecho del empleador, el cual es prohibido por el artculo 103 dela Constitucin, dado que podra darse el caso de que se vare la calidad de untrabajador a trabajador de confianza, con el propsito de despedirlo ms

adelante aduciendo la prdida de la misma.El colegiado indica adems que la admisin del retiro de confianza en talsupuesto como causal vlida de ruptura del vnculo laboral supondra admitiruna forma de despido arbitrario, dado que representa una forma indirecta dedespido incausado.Dicho de otro modo, se estara despidiendo a un trabajador que adquiriestabilidad desempendose como un trabajador ordinario, sin expresin deuna causa objetiva relacionada con su capacidad o su conducta

Fuente: diario el peruano Pg. 15

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