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Ministerio de Desarrolloe Inclusión SocIal

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PlOgrilffl<l r\,;tciOrlrtldt' As;slencia S.olidatiaPEN51ÓN 6S

Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 030 - 2018. PENSION 65

1.GENERALIDADES:

• Objeto de la Convocatoria, contratar los servicios de (09) profesionales para el Programa Nacionalde Asistencia Solidaria - Pensión 65.

Cobertura I_..

Lugar de:N°. Unidad Cargo I Puesto Provincias Residencia

Unidad de Tecnología de Oficial de Seguridad de la Sede Central Lima1 la Información Información

Unidad de Tecnología de Programador Senior de Sede Central Lima2 la Información Sistema de la Información

Unidad de Tecnología deAsistente Administrativo Sede Central Lima

3 la Información

Unidad de Tecnología de Analista Funcional de Sede Central Lima4 la Información Sistemas de Información

Unidad de Tecnología de Analista de Control de Sede Central Lima5 la Información Calidad de Software

Unidad de Dirección Analista de Gestión de laSede Central Lima

6 Ejecutiva Calidad

Unidad de RecursosEspecialista de Desarrollo,

7 HumanosCapacitación y Sede Central Lima

• Rendimiento

:,Unidad de Recursos Analista en Gestión del

8 Humanos EmpleoSede Central Lima

Unidad de Recursos Analista en Finanzas Sede Central Lima9 Adminístración

• Unidad SolicitanteUnidades del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65.

• Unidad encargada de realizar el proceso de contrataciónUnidad de Recursos Humanos.

• Base legal• Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto

Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servícios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por DecretoSupremo N° 065-2011-PCM.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE.• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 315-2017-SERVIR-PE - Guía Metodológica para el

Proceso de Selección por Concurso Público de Méritos de las entidades públicas.

Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores - Lima, PerúCentral telefónica: (01) 705-2900 - Línea gratuita: 0-800-11-007www.pension65.gob.pe

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http://www.pension65.gob.pe

Progl.H!I<if\:~canalde AS,'Sle,,(ia Sclidarit!PI;NSIÓN 6,


• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 314-2017-SERVIR-PE - Norma para la Gestión de losProcesos de Selección en el Régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR-PE - Guia metodológica para laelaboración del Manual de Perfil de Puestos.

• Decreto Legislativo N° 1367, que amplia los alcances de los Decretos Legislativos 1243 y 1295Y demás disposiciones que regulen el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios Contrato Administrativo de Servicios.

11. PERFIL DEL PUESTO

- . - . - -

REQUISITOS MINIMOS DETALLES,

.

• Experiencia general: Cinco (05) años

Experiencia • Experiencia especifica: Dos (02) años de experiencia enfunciones y/o materias similares

Se contara desde el egreso de la formacion 01 año en funciones y/o materias similares en el sectorcorrespondiente, presentar constancia de público. Haber participado o liderado por lo menos dosegresado, caso contrario se contabilizara desdela fecha indicada en el diploma o grado. proyectos de implementación de la Norma Técnica

Peruana NTP-ISO/IEC 27001 :2014.

• Orientación a Resultados• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo

Competencias • Planificación• Iniciativa• Flexibilidad• Calidad de trabajo• Resnonsabilidad

Formación Académica, grado académico Título profesional universitario en Ingeniería dey/o nivel de estudios Sistemas, Informática o afines por la formación.

Cursos y/o estudios de especialización • Haber llevado por lo menos uno de los siguientes cursos:Programas de especialización deben tener no . Seguridad de Sistemas de Información o similares.

menos de 90 horas de capacitación. Los - Implementación de un Sistema de Gestión deprogramas de especialización pueden ser 80 Seguridad de la Información ISO 27001 o similares.horas, si son organizados por un ente rector, las - Auditoría de Seguridad de la información o similares.constancias y/o certificados deben indicar el . Gestión de Riesgos en Proyectos de TI o similaresnúmero de horas.

• Implementaciones de Sistemas de Gestión de Seguridadde la Información

• Implementación de documentación exigida por la NormaConocimientos para el puesto y/o cargo: Técnica Peruana NTP-ISO/lEC 27001 :2014minimos, indispensables y deseables. • Dominio de la Norma Técnica y Normas Legales

Peruanas, orientadas a la seguridad de la información.• Planes de recuperación de Desastres de Tecnologías de

Informacíón.• Ofimática

OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION

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Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores - Lima, PerúCentraltelefóníca: (01) 705-2900 - Linea gratuita: 0-800-11-007www.pension65.gob.pe

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PROGRAMADOR SENIOR DE SISTEMAS DE LA INFORMACION

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REQUISITOS MINIMOS I DETALLES.. _-

• Experiencia general: Cinco (05) añosExperiencia • Experiencia especifica: Dos (02) años de experiencia enSe contara desde el egreso de la formacion funciones y/o materias similarescorrespondiente, presentar constancia de egresado, Un (01) año en funciones y/o materias similares en elcaso contrario se contabilizara desde la fecha indicadaen el diploma o grado. sector público.

• Orientación a Resultados• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo

Competencias • Planificación• Iniciativa• Flexibilidad• Calidad de trabajo• Resoonsabilidad

Formaci6n Académica, grado académico Título profesional Universitario en Ingenieria dey/o nivel de estudios Sistemas, Informática o afines por la formaci6n.

Cursos y/o estudios de especializaci6nHaber llevado por lo menos uno de los siguientes cursos:Programas de especialización deben tener no •

de 90 horas de capacitación. Los. Curso de Base de Datos Oracle .menos Curso de Base de Datos SOL.

programas de especialización pueden ser 80 -- Curso de Programación JAVA.

horas, si son organizados por un ente rector, las - Curso de Programación en .Net~tj.~£,

constancias y/o certificados deben indicar el..' número de horas.1 ~~•• • Conocimiento en desarrollo de aplicaciones bajo lan a ¡

:\~~~ l plataforma J2EE 6.0.,' ..,~ • Conocimiento de herramientas como Alfresco, Pentaho

r'<f •...- ETL• Conocimiento de C#, PHP, JAVA con lOEs Netbeans y

Conocimientos para el puesto y/o cargo:Eclipse.

• Conocimiento de Frameworks de desarrollo Maven,mlnimos, indispensables y deseables. Spring, Struts.

• Conocimiento de Framework para diseño Bootstrap,JOuery, Wordpress, HTML5.

• Conocimiento de desarrollo para móviles con AndroidStudio.

• Otros como Georreferenciación y Servicios Web .

• Conocimiento en Administración básico de Linux .

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS MINIMOS DETALLES.

Experiencia • Experiencia general: Cuatro (04) años

Se contara desde el egreso de la formacion • Experiencia específica: Dos (02) año ocupando puestos

correspondiente, presentar constancia de de auxiliar Administrativo o similar en el sector público o

egresado, caso contrario se contabilizara desdeprivado. Un (01) año en funciones y/o materias similares

la fecha indicada en el diploma o grado.en el sector público

Competencias • Orientación a Resultados

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• Vocación de Servicio• Trabajo en Equipo

• Orientación al Usuario• Calidad del Trabajo• Confiabilidad y Discreción• Relaciones Interpersonales• Responsabilidad

Título profesional de carrera técnica en secretariado oFormación Académica, grado académico Asistente de gerencia o Técnico en Administración oy/o nivel de estudios Contabilidad y/o Bachiller universitario en Administración

o Contabilidad.Cursos y/o estudios de especializaciónProgramas de especialización deben tener nomenos de 90 horas de capacitación. Los

Capacitación deprogramas de especialización pueden ser 80 • en temas secretariado, apoyo

horas, si son organizados por un ente rector, las gerencial o temas afines a la función.

constancias y/o certificados deben indicar elnúmero de horas.Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Alto nivel de redacciónminimos, indispensables y deseables. • Sistemas administrativos del sector público.

• Ofimática

ANALISTA FUNCIONAL DE SISTEMAS DE INFORMACiÓN

REQUISITOS MINIMOS DETALLES

Experiencia • Experiencia general: Cinco (OS) años

Se contara desde el egreso de la formacion • Experiencia especifica: Tres (03) años de experiencia en

correspondiente, presentar constancia de funciones y/o materias similares

egresado, caso contrario se contabilizara desde01 año en funciones y/o materias similares en el sector

la fecha indicada en el diploma o grado.público.

• Orientación a Resultados• Vocación de Servicio

Competencias • Trabajo en Equipo• Iniciativa• Flexibilidad• Calidad de trabajo• Responsabilidad

Formación Académica, grado académico Bachiller en Ingenierla de Sistemas, Informática o afinesy/o nivel de estudios por la formación

Cursos y/o estudios de especializaciónHaber llevado por lo menos uno de los siguientesProgramas de especialización deben tener no •

menos de 90 horas de capacitación. Los cursos:programas de especialización pueden ser 80 - Metodologia ágileshoras, si son organizados por un ente rector, las - Lenguaje UMLconstancias y/o certificados deben indicar el . Modelamiento de datosnúmero de horas.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Gestión de calidadminimos, indispensables y deseables. • Implementación de sistemas de información.

• Gestión de Proyectos .• Ofimática .

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REQUISITOS MINIMOS DETALLES.. o

Experiencia • Experiencia generai: Cinco (05) años

Se contara desde el egreso de la formacion • Experiencia especifica: Tres (03) años de experiencia en

correspondiente, presentar constancia defunciones y/o materias similares

agresado, caso contrario se contabilizara desde01 año en funciones y/o materias similares en el sector

la fecha indicada en el diploma o grado.público.



Fonmación Académica, grado académico Bachiller en Ingeniería de Sistemas, Informática o afinesy/o nivel de estudios por la formación.

Cursos y/o estudios de especialización • Haber llevado por lo menos dos de los siguientes

Programas de especialización deben tener no cursos:

de 90 horas de capacitación. Loso Calidad de Procesos

menosCalidad de Softwareprogramas de especialización pueden ser 80

.

. Metodologia ágileshoras, si son organizados por un enta rector, las - Lenguaje UMLconstancias y/o certificados deben indicar el - Técnicas de pruebas de softwarenúmero de horas. - Herramientas de automatización de pruebas

• Conocimiento en desarrollo de aplicaciones bajo laplataforma J2EE 6.0

Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Conocimiento de herram ientas como Alfresco,mínimos. indispensables y deseables. Pentaho ETL

• Conocimiento de Frameworks de desarrollo y diseño• Conocimiento de desarrollo para móviles• Otros como Georreferenciación v Servicios Web .

ANALISTA DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE

ANALISTA DE GESTION DE LA CALIDAD


Experiencia • Experiencia general: Cinco (05) añosSe contara desde el egreso de la formacion • Experiencia especifica: Tres (03) años en puestoscorrespondiente, presentar constancia de relacionados a servicio al cliente o sistemas de gestiónegresado, caso contrario se contabilizara desde de calidad.la fecha indicada en el diploma o grado.



Calle Alcanfores 495 Piso 6, ot. 614 - Miraflores - Lima, PerúCentral telefónica: (01) 705-2900 - Linea gratuita: 0-800-11-007www.pension65.gob.pe

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Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombresT 1""Año del Diálogo v la Reconcl 'ac,on Naciona

Formación Académica, grado académico Bachiller Universitario en Administración, Ingenieria

y/o nivel de estudios Industrial o carreras afines por la formación.

Cursos y/o estudios de especializaciónProgramas de especialización deben tener nomenos de 90 horas de capacitación. Los o Cursos en:programas de especialización pueden ser 80 - Norma ISO 9001horas, si son organizados por un ente rector, las - Formación en auditores internos.constancias y/o certificados deben indicar elnúmero de horas.Conocimientos para el puesto y/o cargo: o Gestión por procesosminimos, indispensables y deseables. o Manejo de indicadores de gestión

ESPECIALISTA DEL DESARROLLO, CAPACITACION y RENDIMIENTO


Experiencia o Experiencia general: Seis (06) añosSe contara desde el egreso de la formacion o Experiencia especifica: Tres (03) años en cargoscorrespondiente, presentar constancia de similares en entidades públicasegresado, caso contrario se contabilizara desdela fecha indicada en el diploma o grado.

o Orientación a Resultadoso Vocación de Servicioo Trabajo en Equipo

Competencias o Planificacióno Iniciativao Flexibilidado Calidad de trabajoo ResDonsabilidad

Formación Académica, grado académicoTítulo profesional Universitario en Psicología,Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería

y/o nivel de estudios Industrial o afines por la formación.

Cursos y/o estudios de especializaciónProgramas de especialización deben tener no

Post grado y/o curso de especialización.menos de 90 horas de capacitación. Los oprogramas de especialización pueden ser 80 - En Gestión de RRHH o Ley del Servicio Civil ohoras, si son organizados por un ente rector, las - Gestión Publicaconstancias y/o certificados deben indicar elnúmero de horas.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: o Gestión de Recursos Humanos

mínimos, indispensables y deseables. o Capacitación, evaluación desempeño, ,

o Clima laboral, Comunicación Interna


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Experiencia • Experiencia general: Cinco (05) añosSe contara desde el egreso de la formacion • Experiencia específica: Tres (03) años en el área decorrespondiente, presentar constancia de Tesorería o Contabilidad o Créditos y Cobranzas.egresado, caso contrario se contabilizara desdela fecha indicada en el diploma o grado.


Competencias • Trabajo en Equipo• Iniciativa• Flexibilidad• Calidad de trabajo• Resoonsabilidad

Formación Académica, grado académico Bachiller Universitario en Contabilidad, Administración,y/o nivel de estudios Economía, Ingenieria o afines por la formación.

_.- . - . - ..- - . -

REQUISITOS MINIMOS DETALLES..

Experiencia Experiencia general: Cinco (05) añosSe contara desde el egreso de la formacion •correspondiente, presentar constancia de • Experiencia especifica: Tres (03) años en Cargos

egresado, caso contrario se contabilizara desdesimilares desempeñando funciones inherentes al pueslo.

la fecha indicada en el diploma o grado.


Competencias • Trabajo en Equipo• Iniciativa• Flexibilidad• Calidad de trabajo• ResoonsabilidadTitulo Técnico profesional de carrera de (03) años de

Formación Académica, grado académico duración y/o Bachiller Universitario en PSicologia,y/o nivel de estudios Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería

Industrial o afines por la formación.

Cursos y/o estudios de especializaciónProgramas de especialización deben tener no

Post grado y/o curso de especialización.menos de 90 horas de capacitación. Los •programas de especialización pueden ser 80 - En Gestión de RRHH o Ley del Servicio Civilhoras, si son organizados por un ente rector, lasconstancias y/o certificados deben indicar elnúmero de horas.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: • Conocimiento de ofimática .• Gestión de Recursos Humanos

minimos, indispensables y deseables. • Legislación laboral y gestión publica


ANALISTA EN GESTION DEL EMPLEO


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Ministerio de Desarrolloe1ncluslón Social

PrOE:I¡.¡m~r...•.a:~;or)~ldE' I\S~Sle(l(ia Sr::l¡datlr1PENSiÓN GS

Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"Año del Diálo¡¡o y la Reconciliación Nacional"

Cursos y/o estudios de especializaciónProgramas de especialización deben tener nomenos de 90 horas de capacitación. Los • Curso de Especialización Finanzasprogramas de especialización pueden ser 80 • Cursos de SIAF y SIGAhoras, si son organizados por un ente rector, lasconstancias y/o certificados deben indicar elnúmero de horas.

• Conocimiento de Ofimática (Windows, Word, Excel, Powe

Conocimientos para el puesto y/o cargo: Point).

mínimos, indispensables y deseables. • Conocimiento de tributación (renta, detracciones, contribucionessociales y otros)

111. CARACTERíSTICAS DEL PUESTOPrincipales funciones a desarrollar:

OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION

a) Coordinar y realizar la implementación de un Sistema de Gestión de Información en el Programa.b) Elaborar la documentación necesaria para el sistema de gestión de seguridad de la información.c) Identificar los riesgos que atenten la seguridad de la información y proponer un plan de contingencia.d) Elaborar un plan de seguridad de la información para el Programae) Proponer un plan de contingencias para el Programaf) Concientizar a los usuarios en temas de seguridad de la información.g) Coordinar con los miembros de la Unidad de Tecnologías de la Información en temas de seguridad

de la información institucional.h) Participar activamente en el Comité de Seguridad de la Información del Programa.i) Participar activamente en el Comité de Gobierno Digital.j) Otras funciones que le sean asignadas.

PROGRAMADOR SENIOR DE SISTEMAS DE LA INFORMACION

a) Reaiizar actividades de desarrollo y mantenimiento de aplicaciones informáticas.b) Generar nuevas aplicaciones informáticas en las plataformas estándares del Programa.c) Coordinar el mantenimiento de aplicaciones en producción.d) Identificar problemas técnicos y aportar mejoras a los sistemas de información.e) Generar reportes de información para las distintas áreas funcionales.f) Realizar las pruebas unitarias y/o de toda la Solicitudes de Servicio de acuerdo a los casos de pruebas

descritos en los documentos funcionales y técnicos, retroalimentando dichos casos de prueba de sernecesario.

g) Garantizar el correcto y completo funcionamiento de los programas elaboradosh) Documentar los desarrollos y mantenimientos de las aplicaciones informáticas.i) Demás funciones que se le encarguen.

ASISTENTE ADMINISTRATIVO

a) Administrar el sistema de trámite documentario de la unidad, registrar el ingreso y salida dedocumentación.

b) Registrar y archivar la documentación que ingrese o genere la unidad, manteniendo actualizado elarchivo físico y digital.

c) Apoyo a los procesos de la unidad.d) Manejo de los aplicativos informáticos administrativos para el requerimiento de bienes y servicios de

la Unidad.e) Coordinar y mantener actualizada la agenda del Jefe de la Unidad.f) Coordinar ias comunicaciones vía telefónica, mensajería y videoconferencia que demande el Jefe de

Unidad.

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Ministerio de Desarrolloe Inclusión Social

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Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"Aiío del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

g) Elaborar cuadros y reportes estadísticos de información relacionada a las funciones de la unidad.h) Otras funcíones que le sean asignadas.

ANALISTA FUNCIONAL DE SISTEMAS DE INFORMACiÓNa) Evaluar, dimensionar y levantar las necesidades y requerimientos funcionales de las unidades del

Programa para la solución informática en base a la metodología de desarrollo de sistemas.b) Coordinar con los diferentes usuarios y especialistas de informática en la definición, factibilidad,

especificación y validación de requerimientos para el análisis y diseño de aplicativos en base a lametodologia de desarrollo de sistemas.

c) Participar en las pruebas funcionales y de calidad del software para asegurar la calidad del aplicativoo software desarrollado.

d) Demás funciones que se le encarguen.

ANALISTA DE CONTROL DE CALIDAD DE SOFTWARE

a) Liderar y ejecutar las pruebas en el proceso de desarrollo de sistemas de información.b) Realizar el control de calidad a los productos intermedios de software durante el proceso de desarrollo

de sistemas de información.c) Planificar y diseñar las estrategias y los casos de pruebas de alta complejidad.d) Automatizar pruebas de sistemas de información y ejecutarlas.e) Verificar el cumplimiento de los requisitos de calidad establecidos para el desarrollo y mantenimiento

de los sistemas de información.f) Planificar y gestionar la ejecución de las pruebas de aceptación del usuario, convocando a los

usuarios responsables de las distintas áreas con la finalidad de validar la calidad del sistema deinformación.

g) Asegurar la disponibilidad y continua actualización de los ambientes de pruebas.h) Demás funciones que se le encarguen.

ANALISTA EN GESTION DE LA CALIDADa) Apoyo en el mantenimíento y administración de los sistemas de Gestión implementados en el programa

bajo las Normas ISO 9001; 2015 e ISO 37001; 2016.b) Apoya en la elaboración de documentos normativos del programa.c) Apoyar en la elaboración y preparación de informes de gestión.d) Identificar y proponer acciones de mejora a los procesos del programae) Monitorear de los indicadores del sistema de gestión.f) Proponer mejoras, cambios o ajustes necesarios a los documentos normativos existentes.g) Apoyo operativo en el cumplimiento de las actividades del plan Anual del Sistema de Gestión del

Programa.h) Apoyar en la adminístración de la intranet documentaria del programa.i) Apoyar en la planificación, organízación y realización de las auditorías internas de los sistemas de

Gestión implementados.j) Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por el Coordinador de Calidad.

ESPECIALISTA DEL DESARROLLO, CAPACITACION y RENDIMIENTO

a) Planificar y desarrollar actividades de Capacitación, Gestión del Rendimiento, Comunicación y ClimaLaboral.

b) Establecer medidas necesarias para administrar los registros, actas y demás documentos quegaranticen la efectividad de los procesos y actividades de Capacitación, Gestión del Rendimiento,Comunicación y Clima Laboral.

c) Elaborar y proponer alternativas de mejoras.d) Coordinar y apoyar en la convocatoria de elección de los comités que se requieran en los procesos y

actividades de Capacitación, Gestión del Rendimiento, Comunicación y Clima Laboral.e) Planificar, ejecutar y gestionar el Plan de Desarrollo de Personas, en función a las necesidades y

objetivos institucionales.f) Elaborar y actualizar los programas de inducción de los ervidores incorporados relacionados a la

Gestión del rendimiento, de desarrollo y capacitación.

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Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"Año del Dialogo y la Reconciliación Nacional"

g) Elaborar informes de la ejecución y avance de actividades sobre la gestión del rendimiento y del Plande Desarrollo de Personas.

h) Brindar apoyo tecnico a la Unidad de Recursos Humanos en la gestión y normativa vinculada.i) Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por el Jefe de Unidad.

ANALISTA EN GESTION DEL EMPLEO

a) Apoyar en los procesos de selección y evaluación CASob) Coordinar con las unidades orgánicas la formalización de las solicitudes de personal y los documentos

pertinentes para dar inicio al proceso de selección de personal.c) Apoyar técnicamente en la elaboración y actualización del de perfiles de puesto.d) Elaborar los contratos de trabajo del nuevo personal asi como las adendas de los mismos para

formalizar el vínculo laboral.e) Recopilar y registrar la información del personal en la base de datos y/o aplicativos informáticos

correspondientes.f) Apoyar en el requerimiento de información necesaria para el procesamiento de las planillas de

remuneraciones.g) Controlar y registrar las desvinculaciones de personalh) Elaborar informes en temas relacionados a su competenciai) Otras funciones inherentes al cargo o que sean encargadas por el Jefe de Unidad.

ANALISTA EN FINANZAS

a) Efectuar el registro administrativo de la fase GIRADO en el SIAF-SP de las obligaciones de pagoscontraídos por el Programa mediante transferencias electrónicas, cheques, cartas órdenes y otros.

b) Efectuar el control concurrente de los expedientes de pago recibidos en acciones de su competencia,en cumplimiento de las normas del Sistema Nacional de Control yel Sistema Nacional de Tesorería;

c) Efectuar la validación del importe retenido y/o detraído, conforme a los comprobantes de pago queforman parte de los expedíentes de pago, acorde a la normatividad vigente de SUNAT.

d) Armar los expedientes de pagos para el caso de detracciones, retenciones de impuestos, cobranzascoactivas, viáticos, planillas CAS, entre otros.

e) Elaborar la plantilla digital para el proceso de las cartas órdenes electrónicas.f) Elaborar y presentar el COA de acuerdo a las fechas programadas por la SUNAT.g) Efectuar el registro diario del libro banco en el SIAF-SP.h) Otras funciones que asigne el Coordinador de Tesorería.

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Lugar de prestación Programa: Pensíón 65 - Sedes de las Unidades Territoriales a las quedel servicio postula (de acuerdo a la zona establecida)

Duración del contrato Inicio: A partir de la fecha de suscripción del contrato.Termino: 31 de Diciembre de 2018

Oficial de la Seguridad de la Información. S/ 6,000.00 (Seis mil y 00/100Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.

Remuneración Programador Senior de Sistemas de la Información. S/6,OOO.00 (Seismensual mil y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afilíaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador.Asistente Administrativo. S/3,200.00 (Tres mil doscientos y 00/100 Soles)Incluyen los montos y afiliacíones de ley, así como toda deducción aplicabletrabaiador.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores - Lima, PerúCentral telefónica: (01) 705-2900 - Linea gratuita: 0-800-11-007www.pension65.gob.pe

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Progr,Hlicl I\("ll;,onrtlde As;.,t{l-nciCl Súlidaridf'óN~IÓ[l¡6,

Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres"Año del Diáloao v la Reconciliación Nacional"Analista Funcional de Sistemas de Información. 5/ 6,000.00 (Seis mil y00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todadeducción aplicable al trabajador.Analista de Control de Calidad de Software. 5/ 5,000.00 (Cinco mil y00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como todadeducción aplicable al trabajador.Analista de Gestión de la Calidad. 5/ 5,000.00 (Cinco mil y 00/100Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.Especialista de Desarrollo, Capacitación y Rendimiento. 5/ 1,000.00(Siete mil y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, asicomo toda deducción aplicable al trabajador.Analista en Gestión del Empleo. 5/5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles)Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducciónaplicable al trabajador.Analista en Finanzas. S/5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Soles) Incluyen losmontos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable altrabajador.

V. CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

1Publicación del Proceso en el Servicio Del 05/10/2018 al Unidad RecursosNacional del Emoleo 19/10/2018 Humanos

2Publicación de la convocatoria en la página Del 05/10/2018 al Unidad Recursosinstitucional, www.pension65.gob.pe 19/10/2018 Humanos

La Postulación es virtual, mediante él envióde los anexos CV documentado en formato Unidad RecursosPDF. al correo: Del 22/10/2018 al

3 [email protected], 24/10/2018Humanos

indicando en el Asunto: CAS 030 - UnidadOraánica. Nombre de la Posición

SELECCiÓN

4 Evaluación curricularDel 25/10/2018 al Unidad Recursos

26/10/2018 HumanosPublicación de Resultados de laEvaluación Curricular y cronograma, con Unidad Recursos

5 los postulantes con evaluación "CALIFICA", 29/10/2018 Humanosen la pagina institucional,www.oension65.cob.peEntrevista Personal, la hora y lugar se

8indica en el Cronograma, presentar su Del 30/10/2018 al Comité Evaluadorcurriculum vitae documentado (Anexos, 08/11/2018constancias v certificados)'en sobre lacrado.

9Publicación del Resultado Final, en la 09/11/2018

Unidad Recursospacina institucional, www.pension65.oob.ne Humanos

SUSCRIPCiÓN y REGISTRO DEL CONTRATOLos 5 primeros dlas

10 Suscripción y Registro de Contratohábiles después de ser Unidad Recursospublicado los resultados Humanos

finales.El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente a través del portal web.Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores - Lima, Perú r;;Central telefónica: (01) 105-2900 - Linea gratuita: 0-800-11-001 I EL PERÚ PRIMERO. Iwww.pension65.gob.pe


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VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Para los postulantes a puestos no sujetos a evaluación técnica y psicológica, se tendrá en cuenta elpuntaje minimo, máximo y peso para cada factor de evaluación.

Criterios de Evatuación

Factores a EvaluarPuntaje Puntaje

PesoPuntaje

Minimo Máximo Ponderado

EC: Evaluación Curricular 65 100 60% 39 60

EP: Entrevista Personal 30 50 40% 24 40

PT: Puntaje Total 100 % 63 100

VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACiÓN

En esta etapa se elige al candidato más idóneo para ser declarado ganador deberá haber aprobado todas lasetapas del proceso y se tomará en cuenta los siguientes criterios:

1. El candidato que obtenga el puntaje acumulado más alto para puestos no sujetos a evaluación técnicay psicológica, siempre que haya superado el promedio ponderado acumulado de 63 puntos, seráconsiderado como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CASo

VIII. DOCUMENTACiÓN A PRESENTAR

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La postulación se realizara de acuerdo a lo indicado en el Cronograma del presente TDR.La forma y contenido de los anexos, certificados, constancias y toda la información obligatoria se encuentraen las Bases del proceso de selección.La información señalada en el punto anterior se presentara en la oportunidad señalada en la convocatoriamediante el correo electrónico.

Calle Alcanfores 495 Piso 6, Of. 614 - Miraflores - Lima, PerúCentral telefónica: (01) 705-2900 - LInea gratuita: 0-800-11-007www.pension65.gob.pe

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