TECNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

TECNICAS DE BSQUEDA DE EMPLEO

1.- INTRODUCCIN2.- CMO PLANIFICAR TU PROYECTO DE INSERCIN LABORALPRIMER PASO: CONOCIMIENTO DE S MISMO

SEGUNDO PASO: CONOCIMIENTO DEL ENTORNO

EL TERCER PASO

3.- LAS HERRAMIENTAS PRINCIPALESLA CARTA DE SOLICITUD O PRESENTACION

EL CURRICULUM VITAE

TIPOS DE CURRICULUM

4. PRUEBAS DE SELECCIN1.- PROFESIONALES.

2.- PSICOTCNICAS.

3.- GRUPALES

5. LA ENTREVISTATIPOS DE ENTREVISTA

FASES DE LA ENTREVISTA

ENTREVISTA DE SELECCIN

1.- INTRODUCCIN

"CUALQUIER COSA"

Laura entr en una cafetera a eso de las nueve de la maana. La barra estaba llena de clientes a esa hora y no se vea ninguna mesa libre. El personal de servicio de la cafetera trabajaba con fruicin. "Uno sooolo, un cortado con leche natural", "oiiiidooo". Laura esper unos instantes cerca de la puerta de entrada, dudando qu hacer. En ese momento, dos ejecutivos se levantaron de los taburetes de la barra y siguieron hablando de ftbol mientras salan a la calle. Laura tom uno de los asientos libres y esper a que le atendiesen. Realmente no tena prisa, as que no hizo ningn ademn para llamar la atencin de algn camarero. Laura estaba en esa cafetera como poda haber estado sentada en un banco del parque o comprando el pan. Por eso no le import esperar. Al cabo de unos minutos, un camarero se le acerc.

"Usted ya ha pedido?"

"Pues no, esperaba mi turno", dijo Laura.

El camarero la escrut con la mirada un instante y en vista de que Laura no deca nada, insisti.

"Pues dgame, qu quiere tomar?"

Laura dud unos segundos. El camarero aguardaba. Finalmente, habl Laura.

"Trigame cualquier cosa".

Los dedos del camarero tamborilearon un momento sobre la barra y aadi:

"Tenemos desayunos completos, caf con leche, tostadas, ensaimada o madalenas. Bocadillos del da de atn con aceitunas o tortillas variadas. Infusiones, refrescos...Qu le apetece?"

"Pues...no s, trigame cualquier cosa".

"igame, seorita, en este momento ya ve que tenemos mucho trabajo, as que, cuando se decida, me avisa y le servir encantado".

Dicho lo cual, se dio media vuelta con cara de pocos amigos y sigui sirviendo a los clientes que abarrotaban la cafetera.

1. Por qu no le lleva nada el camarero a Laura?

2. Qu relacin guarda esta historia con la bsqueda de empleo?

Lo primero que hay que hacer es centrarnos en el tema para posteriormente organizar y establecer con eficacia una estrategia a seguir. Esto es, deberamos empezar por preguntarnos:

Qu busco?

Dnde buscarlo?

Cmo buscarlo?

2. Como planificar tu proyecto de insercin laboral

PRIMER PASO: CONOCIMIENTO DE S MISMO

En una primera fase deberemos analizar nuestro perfil personal y profesional para encaminar y preparar nuestra estrategia de bsqueda de empleo.

La actividad a realizar est condicionada por el anlisis de dos planos diferentes y a la vez interrelacionados. El primero, que genricamente podramos denominar inventario personal es subjetivo y analiza lo que el individuo ofrece al mercado como consecuencia de su aprendizaje: son las caractersticas personales tales como hbitos, aptitudes, cualidades y limitaciones. El segundo., el inventario profesional es ms objetivo y trata de poner de manifiesto el perfil profesional, valorando la experiencia y la formacin.

INVENTARIO PERSONAL

Pretendemos con este apartado que la persona se conozca a s misma, que considere un conjunto de rasgos personales y reflexione sobre la incidencia que sus caractersticas personales tienen a la hora de buscar empleo. Vamos a tener en cuenta:

Hbitos: son mecanismos automticos de la conducta, .

Aptitudes: son nuestras habilidades y capacidades.

Actitudes: creencias, motivos y hbitos que nos predisponen a percibir, pensar y sentir de un a forma determinada.

Limitaciones. Se refiere a nuestras carencias.

EJERCICIO PRCTICO

Identifique de la lista que se adjunta 5 caractersticas personales que le definan y especifique alguna situacin donde la haya puesto en prctica.

ABIERTOCOOPERATIVOFIABLEPERSISTENTE

ACTIVOCOORDINADORFIELPERSUASIVO

ACTUALCORDIALFIRMEPOLIVALENTE

ADAPTABLECORTESFLEMTICOPONDERADO

AFABLECREATIVOFLEXIBLEPOSITIVO

AGIL DE MENTECOHERENTEFORMALPRACTICO

AGRESIVOCRITERIOGERENCIALPRECAVIDO

ALERTACRITICOHABILPRECISO

AMABLECUIDADOSOHONESTOPRODUCTIVO

AMBICIOSOCULTOIMAGINATIVOPUNTUAL

AMPLIO DE MENTECUMPLIDORINDEPENDIENTERAPIDO

ANALITICODECIDIDOINTROVERTIDORAZONABLE

ANIMOSODELEGADORESPECIALIZADORECTO

APLOMODESENVUELTOJUSTORECURSOS

ASERTIVODIALOGANTELABORIOSOREFLEXIVO

ATENTODIPLOMATICOLEALRELACIONADO

AUTENTICODISCRETOLIDERRESPETUOSO

CAPAZDUROLOGICORESPONSABLE

CARACTERECONOMICOMADURORESUELTO

CAUTOECUANIMEMANDOSALUD

CLAROEFICAZMAOSOSEGURO

COHERENTEEFICIENTEMATEMATICASENSATO

COLABORADOREJECUTIVOMECANICASERENO

COMUNICADOREMPRENDEDORMEMORIASINCERO

CONCILIADORENERGICOMETODICOSISTEMATICO

CONCRETOENTREGADOMINUCIOSOSOLUCION

CONFIANZA SIENTUSIASTAMOTIVADORPROBLEMAS

MISMOESPECIALIZADONEGOCIADORTACTO

CONSCIENTEESTABLEOBJETIVOTENAZ

CONSTANTEETICOOPTIMISTATOLERANTE

CONSTRUCTIVOEXACTOORIENTADOTRATO

CONTROLEXIGENTEORDENADOVENDEDOR

EMOCIONALEXPERTOPACIENTEVERSADO

CONVENIENTEEXTRAVERTIDOPERCEPTIVOVISION COMERCIAL

EJERCICIO PRCTICO

Limitaciones personales:

Utilizando el siguiente cuadro establezca qu condiciones de trabajo estara dispuesto a aceptar:

NIVEL:

JORNADA:

HORARIO:

SUELDO:

MBITO GEOGRFICO:

OBSERVACIONES:

EJERCICIO PRCTICO

Una vez, hemos reflexionado sobre las condiciones que estamos dispuestos a aceptar, evaluaremos a continuacin las caractersticas especficas del trabajo en s, evaluando la importancia que tienen para Vd (muy importante, importante, suficiente, nada importante):

CARACTERISTICAS

M.I.I.S.N.I.

AUTONOMA

ESTABILIDAD

RESPONSABILIDAD

DESPLAZAMIENTO

PROMOCIN

TIPO DE ACTIVIDAD

INNOVACIN

CONDICIONES FSICAS

PARTICIPACIN EN RESULTADOS

INICIATIVA

ESPECIALIZACIN

CONTACTO CON OTROS

CONTACTO CON EL EXTERIOR

TRABAJO EN EQUIPO

RELACIONES PBLICAS

FORMACIN Y RECICLAJE

VACACIONES

TRABAJO INDIVIDUAL

INVENTARIO PROFESIONAL

En este apartado la persona deber describir los conocimientos aprendidos y conocer lo que es capaz de hacer en funcin de experiencias anteriores de trabajo o tareas realizadas.

FORMACION ACADEMICAFORMACION COMPLEMENTARIAEXPERIENCIA LABORALOTRAS ACTIVIDADES

EMPRESA

OCUPCIN

FUNCIONES

DURACIN

EMPRESA

OCUPCIN

FUNCIONES

DURACIN

EMPRESA

OCUPCIN

FUNCIONES

DURACIN

Ahora que tenemos una imagen clara de nuestra formacin y experiencia profesional, vamos a conocer que directrices guan la empresa actual as como la tradicional, haciendo un recorrido por cuales son las caractersticas ms valoradas por las empresas.

EJERCICIO PRCTICO

Ha llegado al momento de que evale en conjunto tanto su formacin y experiencia, como sus habilidades e intereses, la valoracin en conjunto de su persona con el objeto de saber cul es el camino ms directo que le llevar al xito.

AUTOVALORACIN

INTERESES: LO QUE PREFIERES HACER

Resumen:

HABILIDADES: LO QUE SABES HACER

Resumen:

CONOCIMIENTOS: LO QUE PUEDES HACER

Resumen:

SEGUNDO PASO: CONOCIMIENTO DEL ENTORNO

Una de las variables que predice el grado de xito en la bsqueda es el patrn de bsqueda de empleo, es decir, la forma en que se busca el trabajo. Analicemos los distintos mtodos que disponemos:

CONTACTAR CON AMIGOS Y CONOCIDOS: Es una forma de estar informado/ a sobre trabajos, vacantes....

RESPUESTA A LOS ANUNCIOS DE PRENSA: Modo de enterarse de las ofertas disponibles. Es muy importante saber leer el anuncio, leer "entre lneas".

ANUNCIARSE UNO MISMO: Presenta un ndice bajo de oportunidades ya que las empresas, por lo general, no leen las ofertas de empleo.

LAS OFICINAS DE EMPLEO: Es conveniente que te inscribas solicitando ms de un puesto de trabajo.

ASOCIACIONES Y COLEGIOS PROFESIONALES: Algunos tienen bolsas de trabajo y tablones a la vista donde aparecen ofertas de empleo.

EMPRESAS DE SELECCIN DE PERSONAL: La mayora tienen bolsas de trabajo.

CONCURSOS Y OPOSICIONES: Las vacantes para formar parte en el "Cuerpo de la Administracin del Estado y de la Seguridad Social" salen convocadas en el B.O.E. y en el D.O.G.V., y el B.O.P.

Para enterarte puedes recurrir a:

Bibliotecas pblicas

Prensa

Academias donde preparan para estas pruebas

Centros oficiales. Ayuntamientos.

Revistas especializadas como "La oposicin", "MABEN" "Gua", "Entre estudiantes",...

LA AUTOCANDIDATURA: Presentarte a una empresa sin que sta anuncie una vacante. Supone un paso previo de bsqueda de informacin de empresas, direcciones,... Para ello puedes recurrir a:

Bibliotecas pblicas

Cmaras de comercio

Pginas amarillas de la Gua Telefnica

Revistas especializadas como "Gaceta Econmica", "Expansin",

EL TELFONO: El telfono nos permite una interaccin personal inmediata y puede abrirnos las puertas para una entrevista cara a cara. Las entrevistas telefnicas pueden ser aquellas que t inicias por tu cuenta, y aquellas que son el resultado de una respuesta a una carta.

EL TERCER PASO

Haz una lista de tus POSIBLES OPCIONES DE EMPLEO EN TU ENTORNO LABORAL, teniendo en cuenta tus OBJETIVOS PROFESIONALES.

CMO CONSEGUIRLO?

Elabora una serie de OPCIONES, en funcin de tus RECURSOS y tu ENTORNO LABORAL, con el objetivo de facilitarte tu insercin laboral a corto y/o medio plazo.

Valora las CONDICIONES de cada una de las OPCIONES (disponibilidad de tiempo a corto plazo, etc..)

Establece PRIORIDADES entre las distintas OPCIONES.

PLANIFICA TU PROPIO PROYECTO DE INSERCIN LABORAL , donde recogers todas las ACTIVIDADES PROFESIONALES que realizars para alcanzar tus objetivos profesionales.

TU PROYECTO DE INSERCIN LABORAL es la llave para conseguir TU META FINAL: EL EMPLEO.

A travs de distintas ACTIVIDADES que son pequeas METAS para acercarse AL EMPLEO.

3.- LAS HERRAMIENTAS PRINCIPALES

LA CARTA DE SOLICITUD O PRESENTACION

La carta de presentacin debe interesar inmediatamente al lector par que se cumpla el objetivo perseguido: conseguir una entrevista de trabajo.

Debe ser breve (un folio es suficiente).

Es conveniente que vaya dirigida al jefe de personal o director del Departamento de Recursos Humanos, si puedes conocer su nombre. Si no es posible, utiliza un saludo impersonal como "Muy Seores mos..."

Procura ser positivo hablando de tus conocimientos, experiencias y de cmo puedes ser til para la empresa. Nunca se debe suplicar, ni expresar lo mal que te encuentras.

Escribe cuatro o cinco prrafos y deja amplios espacios entre ellos.

Calcula unos mrgenes de 3 cm. por la izquierda y de 2 cm.. por la derecha.

No olvides poner tus seas: direccin, cdigo postal, telfono de contacto y la referencia del anuncio.

No utilices nunca posdatas; si se te olvida algo escribe de nuevo la carta.

CARTA QUE RESPONDE A UN ANUNCIO:

Objeto de la carta: nombrando el texto del anuncio.

Datos del candidato: cindose a los requisitos pedidos en el anuncio.

Peticin de una entrevista.

EJEMPLOS:

Para el primer prrafo:

Con referencia al anuncio aparecido en (citar fuente).

En relacin con su oferta de un puesto de X, aparecida en el diario (citar el peridico, la revista,..)

Para el segundo prrafo:

Soy (ttulo) y tengo experiencia en...y en como puede ver en mi curriculum.

He terminado los estudios de... y me considero capacitado/a para cumplir las tareas de este puesto por haber realizado prcticas de... como puede ver en mi curriculum.

Por mi preparacin y experiencia, me considero capacitado/a para el puesto ofertado ya que he realizado tareas semejantes en el pasado, tal y como se describe en mi curriculum.

Para el tercer prrafo:

Por las razones citadas, deseara que tomaran en cuenta esta solicitud a fin de poder realizar las pruebas de requeridas.

Por todo lo expuesto les agradecera que admitieran mi solicitud para participar en las pruebas de seleccin.

Para la despedida:

Atentamente les saluda...

Un cordial saludo de...

MODELO DE CARTA DE PRESENTACIN

Rf. C/005-85

Valencia, 15 de Enero, 1995

NOMBRE/ENTIDAD EMPRESA

DIRECCIN

COD.POSTAL

Muy seores mos:

En relacin con su oferta de un puesto de ............................................................ aparecida en .................................. el pasado 10 de enero, les remito mi curriculum vitae y las dos fotografas solicitadas.

Como pueden ver en dicho curriculum, soy licenciado/a en ...................................... y tanto por mi formacin como por mi experiencia en ............................................... me considero capacitado/a para desempear las funciones de este puesto.

Por las razones citadas, me gustara tomar parte en la seleccin que Vds. convocan.

Reciban un cordial saludo de:

(firma)

(Nombre y apellidos)

(Direccin)

(Telfono)

Adjunto curriculum vitae y dos fotografas

SOLICITUD ESPONTANEA O AUTOPRESENTACIN

Primer prrafo: CAPTAR SU ATENCIN

En este prrafo conviene escribir algo que resulte interesante relacionado con la empresa, lo que hacen, productos que elaboran,...(darles "coba").

Segundo prrafo: PRESENTARSE

Aqu se indican nuestros conocimientos y experiencias concretas relacionadas con la empresa a la que nos dirigimos.

Tercer prrafo: CONCERTAR LA CITA

En l solicitas una entrevista o anuncias que acudirs a la empresa o te pondrs en contacto telefnicamente.

DESPEDIDA: (Un cordial saludo de..., Respetuosos saludos de..., Atentamente)

EL CURRICULUM VITAE

Qu debemos incluir:

1. Datos personales Nombre y apellidos

DNI

Fecha de nacimiento Domicilio

Telfono

2. Tu formacin: Formacin acadmica:

Ttulo alcanzado y especialidad

Centro donde cursaste los estudios

Fecha de comienzo y final Formacin complementaria:

Cursos realizados, jornadas,...

Centro donde se realizaron

Fecha de comienzo y final

Idiomas:

Nivel

Centro donde se curs

Fecha Informtica

3.Experiencia profesional:Indica una por una desde las de aprendizaje o prcticas hasta las ms recientes.

Puesto o nivel que tenas.

Empresa, organismo.

Funciones ms importantes.

Fecha de comienzo y final de la actividad.

Otras...si guardan relacin con el puesto de trabajo.

4.Actividades culturales:Toda actividad que realce a nuestro nivel cultural y educativo. Aficiones, "hobbies", actividades culturales y deportivas, asociaciones a las que perteneces,...

5. Datos de inters

6.Informes o referenciasSlo en el caso de estar seguro que el informe va a ser positivo. Debe ser de gente profesional, no de familiares. Es aconsejable no incluirlo en el historial, mejor poner "se facilitarn a peticin".

7.Objetivo profesional:Qu tipo de trabajo buscamos?. Nmbralo brevemente (mximo 2 lneas) y slo en el caso de coincidir con el puesto al que aspiramos. En el caso de que nos decidamos a escribirlo lo haremos de forma clara y concisa, pudiendo aparecer en minsculas y negrita.

Cmo debes hacerlo?

Claro, breve y sistemtico. De un golpe visual, debe permitir al lector diferenciar las partes de un todo.

El texto debe estar centrado para ello utilizaremos los siguientes mrgenes:

Margen superior: 25 cm.

Margen inferior: 4 cm.

Margen derecho: 2 cm.

Margen izquierdo: 3 cm.

La redaccin ha de ser cuidada, empleando trminos correctos pero de uso corriente, no frases superfluas o rebuscadas.

Debe estar estructurado, fcil de leer y escribiendo las ideas por orden de importancia.

Adaptado a las caractersticas de la empresa y del puesto al que se aspira.

La extensin debe ser de un folio; dos a lo sumo en caso de una experiencia laboral amplia.

Directo. Si por ejemplo eres licenciado/ a en Economa, evitar que hiciste B.U.P y la E.G.B.

Evitar la imprecisin, la ambigedad. La empresa puede pensar que ocultamos algo.

El tipo de letra a utilizar debe ser acorde con nuestra intencin, esto es, diferenciar los apartados y resaltar los elementos ms importantes.

maysculas: encabezamiento de los apartados y para resaltar las licenciaturas y ttulos acadmicos de relevancia.

Subrayado: podemos subrayar las maysculas en el caso de los encabezamientos.

Cursiva y negrita: las utilizaremos para resaltar elementos que tengan un inters especial.

Lo que no debes hacer:

Indicar la fecha en el curriculum (ya lo haces en le carta de presentacin que lo acompaa).

Nunca se debe firmar.

Combinar los apartados de cualquier manera.

Indicar el estado civil a no ser que interese.

Hacer referencia al salario. Si te lo piden, es conveniente recurrir a respuestas como: "lo que marque el convenio", "sueldo medio", "se estudiar la oferta"...

No indicar asociaciones de carcter poltico a no ser que interese.

TIPOS DE CURRICULUM

Existen diversas formas de redactar un curriculum vitae. El hecho de elegir un modelo u otro depender del balance personal en cuanto a conocimientos, habilidades y experiencias profesionales que uno posea y puesto y empresa a la que te presentas.

CURRICULUM CRONOLGICO: En este modelo, empiezas por lo ms antiguo y terminas por lo ms reciente. Su ventaja es que permitir ir viendo toda tu evolucin desde el principio hasta hoy. Es un modelo muy claro y sencillo.

CURRICULUM INVERSO: Al revs que el anterior, empiezas por lo ltimo que hiciste y te vas remontando hasta el comienzo. Su ventaja es que permite destacar lo ltimo si es muy interesante y tiene que ver con el puesto al que aspiras ahora.

CURRICULUM FUNCIONAL: En este modelo vas agrupando las actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes a los que pones un ttulo. Su ventaja es que ofrece una mayor claridad para la persona que lo lee ya que de un slo golpe de vista puede comprobar tu experiencia o preparacin en un rea dada. Es aconsejable en caso de tener una amplia experiencia laboral.

CURRICULUM FORMATO ESPECFICO: Este formato de curriculum se utiliza cuando accedas a un puesto de trabajo muy especfico. La principal ventaja es que demuestra una gran capacidad y conocimientos en el campo seleccionado. salo si:

Tienes un objetivo de empleo muy claro

Cuando puedas adaptar tu formacin y experiencia al puesto

Si deseas enfatizar tus aptitudes determinadas para ese puesto.

CURRICULUM ALTERNATIVO: Si careces de experiencia es interesante utilizar este formato. Se trata de una carta personal dirigida a un puesto concreto, debes facilitar suficiente informacin sobre tus capacidades y evitar tener que mandar un curriculum tradicional.

CURRUCULUM LIBRE: Cmo su nombre indica, no tiene formato. Es utilizado en aquellos sectores donde se valora la creatividad (escritores, artistas, diseadores, etc.).

MODELO DE CURRICULUM VITAE CRONOLGICO

DATOS PERSONALES

NOMBRE Y APELLIDOS: Antonio Rueda Snchez

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Barcelona, 8/06/67

SERVICIO MILITAR: Cumplido

ESTADO CIVIL: Soltero

DOMICILIO: Nicaragua 234, 3 izquierda, 08018 Barcelona

TELFONO: (93) 302 25 31

FORMACIN ACADMICA

* 1987-1990: Ingeniero Tcnico Industrial. Universidad Politcnica de Somosaguas (Madrid).

OTROS ESTUDIOS

* Tratamiento energtico de productos y sistemas. Centro de Diseo Industrial. Barcelona 1991-1992.

INFORMTICA

* Conocimientos de informtica a nivel de usuario (MS DOS, Word perfect, Lotus 1,2,3).

IDIOMAS

* Francs: Nivel Medio

* Ingls: Conocimientos bsicos

DATOS DE INTERS:

* Disponibilidad para viajar, Vehculo propio, Carnet de conducir

MODELO DE CURRICULUM VITAE INVERSO

CURRICULUM VITAE DE ROSARIO FERNNDEZ PASCUAL

FORMACIN ACADMICA

* Master en Asesora Jurdico, Madrid 1987

* Licenciada en Derecho. Universidad Complutense de Madrid, 1986.

OTROS CURSOS

* Letrado Asesor de Empresa. Especialidad en Marketing y Planes. 1986.

* Curso de Direccin de Ventas organizado por Mercuri Internacional con una duracin de seis meses. 1990.

IDIOMAS

* Ingls: Nivel alto

* Francs: Nivel bajo

EXPERIENCIA PROFESIONAL

* 1988: Actualidad: Mars Electronis. Directora Comercial y de Marketing.

* 1987: Colabor en un estudio jurdico empresarial durante un ao.

* Especializada en Derecho Mercantil y de las Sociedades.

AFICIONES

* Aficin por los viajes, msica y literatura.

* Practico tenis y natacin.

DATOS PERSONALES

NOMBRE Y APELLIDOS: Rosario Fernndez Pascual.

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Madrid, 15/05/62

DOMICILIO: Lagasta, 54.5 D

28001 Madrid (Casa)

Castellana, 193

28046 Madrid (Oficina)

TELFONOS: (91) 575 28 33 (Casa)

(91) 577 28 33 (Oficina)

MODELO DE CURRICULUM VITAE FUNCIONAL

ISABEL MARTNEZ VEGA

Ferraz, 85 1 izquierda

D.N.I.: 18.735.248

28003 Madrid

Nacida el 25 de mayo 1957

OBJETIVO PROFESIONAL

Direccin del rea tcnica I+D en empresa especializada en telemtica-telecomunicacin con implantacin y/o multinacional.

FORMACIN

* Ingeniera superior en Telecomunicacin por la Universidad politcnica de Madrid (1976).

* Becaria del INI en Ensidesa, Gijn (1977).

* Especializacin en circuitos integrados en la Universidad de Lille, Francia (enero a marzo de 1977).

EXPERIENCIA PROFESIONAL

* Tcnica de mantenimiento de terminales Eurnica S.A (1977-1979): Me encargaba de verificar el diagnstico propuesto por los operadores de la sala de clculo:

* Comprobacin de diagnsticos

* Supervisin de las tareas de conservacin y reparacin de ordenadores.

Programadora de aplicaciones en EMA ibrica (1986-1988). Era responsable de la adaptacin y desarrollo de programas de gestin y administracin comercial (programas de base y aplicaciones). Funciones:

* Adaptaciones de funciones de control y programas de base; Univac 1100/20, sobres lenguaje Cobol/ Ascii y otros (IMB;MVS/JES 2 etctera).

* Diseo de aplicaciones: planificacin de programas; desarrollo de grficas, diagramas de bloque/flujo e instrucciones; presentacin de resultados.

IDIOMAS

Ingls y francs (hablados y escritos); alemn (traduccin tcnica).

4. PRUEBAS DE SELECCIN

1.- PROFESIONALES.

A. EXAMEN DE CONOCIMIENTOS TCNICOS.

Son pruebas elaboradas normalmente para evaluar aspectos tcnicos y prcticos del pesuto que debers desempear.

B. SUPUESTOS.

Son ejercicios prcticos que simulan situacions reales de trabajo.

EjEMPLO: Realizar una llamada de telemarketing intentando vender un producto a tu seleccionador o elaborar un mailing o un informe a partir de ciertos datos que se te entregan.

2.- PSICOTCNICAS.

Son un conjunto de tests destinados a medir tu capacidad intelectual, tus aptitudes y las cualidades de tu personalidad.

Con ellos se pretende encontrar a la persona ms adecuada para un puesto de trabajo en el marco de una empresa determinada.

Las pruebas psicotcnicas se pueden dividir en tres grupos:

A. Aquellas que sirven para determinar TU RENDIMIENTO PROFESIONAL.

B. LOS TEST DE PERSONALIDAD.

Evalan tu capacidad de mando, de autocontrol, tu emocionalidad, introversin y extroversin,....

Conviene que te mentalices respecto a las cualidades que quieres resaltar, sin caer en extremos, ni olvidar que normalmente contiene escalas de sinceridad.

C. TEST DE APTITUDES.

Tratan de evaluar tus capacidades: comprensin del lenguaje, percepcin, rapidez en el clculo, en clasificar,...

Trata de adiestrarte en dichas pruebas. Contestar rpidamente. No te entretengas demasiado con cada problema, puedes tener ms xito con el siguiente. Tampoco desistas muy fcilmente. Djate guiar por el sentido comn.

Recuerda que todo el mundo es capaz de solucionar alguno de los problemas, pero nadie puede hallar las soluciones de todos los problemas en el tiempo lmite autorizado. Atiende bien a las instrucciones y pregunta lo que no entiendas.

3.- GRUPALES

A. DINMICAS DE GRUPO

Se juntan en una sala a un grupo de 8 o 10 prsonas para que discutan sobre un tema que se les ha planteado.

Lo utilizan grandes empresas y multinacionales. Se valoran los rasgos de la personalidad de los participantes: inicativa, liderazgo, persuasin, etc.

B. GRUPOS DE DISCUSIN.

Es una dinmica de grupo en la que el tema a debatir est referido a "una situacin porblemtica" relacionada con las funciones del puesto a cubrir.

5. LA ENTREVISTA

La entrevista de trabajo es la fase decisiva, si no la ltima, dentro de cualquier proceso de bsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasos anteriores, toma de informacin, preparacin, envo de la carta de presentacin y seguimiento del curriculum, han estado dirigidos a conseguir la celebracin de una entrevista con un interlocutor vlido de la empresa. Es el momento del contacto personal. Sin duda, un momento importante porque en ella nos jugamos mucho en poco tiempo. Sin embargo, puede prepararse de antemano y no tiene porqu impresionar.

Consiste en un conversacin en la que se trata de evaluar o determinar la adecuacin de la persona candidata a un determinado puesto de trabajo, con el objeto de complementar la informacin obtenida mediante el curriculum.

En ella, el entrevistador analizar cuestiones relacionadas con tu formacin, tu experiencia laboral y tu personalidad, con la finalidad de ver un aspecto que interesa mucho a las empresas, tu capacidad de integracin y adaptacin al puesto de trabajo, a la empresa y a los compaeros.

TIPOS DE ENTREVISTA

ATENDIENDO AL NUMERO DE ENTREVISTADORES

CARACTERSTICASACTITUD DESEABLE

SIMPLEIntercambio de informacin entre entrevistador y entrevistadoEs la ms frecuente y en ella podremos seguir los consejos generales.

DE JURADOLos entrevistadores son dos o ms personas y uno de ellos acta como mero observador.Dirigirse a todos los presente por igual. Cuidando el lenguaje corporal.

SUCESIVASucesin de entrevistas individuales con personas de diferentes departamentos.Autoevaluar cada entrevista realizada y preparar la siguiente.

DE GRUPODiscusin en grupo en la que 5-10 candidatos discuten un tema en presencia de varios ejecutivos de la empresa.No monopolizar la charla, no polemizar, no criticar, razonar, no salirse del tema, apoyar, hablar clara, concisa y brevemente.

ATENDIENDO A LA ACTITUD DEL ENTREVISTADOR

CARACTERSTICASACTITUD DESEABLE

DIRIGIDAEl entrevistador dirige la conversacin basndose en un guin de preguntas.

Se asemeja a un interrogatorio.Contestar concretamente a cada pregunta sin salirse de cada cuestin.

LIBREPocas preguntas y muy generales.

Es muy peligrosa.Organizar mentalmente los temas y las respuestas.

Buena fluidez verbal.

Cuidado con las contradicciones.

MIXTAEl entrevistador realiza una serie ordenada de preguntas propiciando la espontaneidad del entrevistado.

Es la mas frecuente.

Responder concretamente a las cuestiones aportando la informacin aadida que sea interesante.

DE TENSINSe crean situaciones violentas tratando de confundir al candidato para conocer su capacidad de trabajar y de reaccionar positivamente en un clima de presin.No alterarse.

Autocontrol y actitud positiva y madura.

CONSEJOS PREVIOS A LA ENTREVISTA

Acude a la entrevista solo/a.

Cuida tu aspecto personal, tu imagen. Aspecto discreto y armnico. Comodidad con la ropas que llevas, evitando las estridencias.

Llega puntual y relajado

No lleves paquetes de compra.

Prepara la entrevista de antemano.

ELEMENTOS A PARTIR DE LOS CUALES SE HACE UN BALANCE PERSONAL

BUENA PRESENCIA EN EL ASPECTO PERSONALforma de vestirse, ademanes, tu sonrisa, tu cortesa, tu apretn de manos, tu pulcritud..

MADUREZ EMOCIONALconfianza en ti mismo, control sobre tus actos, la autodisciplina...

CAPACIDAD PARA RELACIONARTE CON LOS DEMSfacilidad para los contactos, no tener problemas de comunicacin, respetuoso, modales correctos, espontneo, capacidad para escuchar a la gente..

INICIATIVArpido en tomar decisiones, ideas originales e inteligentes, capaz de actuar sin necesidad de contar con el consentimiento de los dems.

SENTIDO DE LA RESPONSABILIDADasumir espontneamente las obligaciones que te corresponden, no dejar para maana lo que puedas hacer hoy, seriedad en el trabajo...

CAPACIDAD PARA ORGANIZARSEte organizas tu mismo las tareas, sabes siempre donde has guardado las cosas, delegas funciones y trabajo, planificas las acciones antes de iniciarlas...

ENTUSIASMOemprendes con decisin y agrado tareas nuevas, no pierdes el inters rpidamente de una cosa a otra, tienes afn de superacin.

COOPERACINte gusta el trabajo en equipo, tus crticas acostumbran a ser constructivas, no ves el compaero como un enemigo..

POSIBILIDAD REAL DE ASUMIR NUEVOS CONOCIMIENTOSpotencial y facilidad para aprender y adaptarse a los cambios tecnolgicos.

SENTIDO COMUNreflexin, no tomar decisiones precipitantes, flexible a las diferentes situaciones e individuos, objetividad.

FASES DE LA ENTREVISTA

PRESENTACINTu saludo ser firme. Mustrate amable, es la toma de contacto. Un buen inicio puede asegurar en parte el xito de una entrevista.

CHARLA INFORMAL Se trata aqu de "romper el hielo". El entrevistador har una serie de preguntas intrascendentes cuyo objetivo es establecer una relacin de confianza y disipar temores.

EXPOSICIN DEL PROCESO El entrevistador te definir, aunque no de manera detallada, cual es el objeto de la entrevista.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS El entrevistador empezar por una pregunta general como... qu has estudiado? o cual es tu experiencia?... pasando poco a poco a preguntas cada vez ms concretas. Puedes encontrar tres niveles de preguntas:

Referentes a tu formacin:

asignaturas preferidas

resultados en los estudios

cursos de especializacin

Referentes a la experiencia laboral:

trabajos anteriores

nivel de satisfaccin en estos trabajos

motivos del cese en el trabajo anterior

Referencias a factores personales:

qu es lo que haces mejor y peor

valores y opiniones en general

actividades fuera del trabajo

si ests dispuesto/a a viajar

tu estado civil

FINAL DE LA ENTREVISTA El entrevistador te detallar ms cosas sobre el puesto, la empresa, condiciones de trabajo, sueldo,..

CIERRE Y DESPEDIDA Aqu debes comprobar que todas las conclusiones y datos extrados son correctos y dejar la puerta siempre abierta para un encuentro posterior, aunque la entrevista haya sido aparentemente negativa.

Aclara las posibles dudas

Infrmate de cual ser la siguiente fase, cundo te avisarn

Despdete con simpata.

SUGERENCIAS DURANTE LA ENTREVISTA

S positivo a la hora de dar tus respuestas.

Evita plantearte las entrevistas como el juego de "quien es el ms fuerte".

Piensa antes de contestar.

Mustrate interesado por la empresa y demuestra que la conoces.

No insistas sobre el sueldo.

Las respuestas del tipo "si" o "no" no son suficientes. Deben ser concisas pero completas.

Evita hablar mal de anteriores jefes o trabajos.

Si se mencionan temas polticos procura ser imparcial.

Muestra la utilidad de tus servicios para la empresa.

Escucha hasta el final sin interrumpir.

No te tomes las preguntas como temas personales.

Es mejor no fumar aunque te inviten.

Cuida la comunicacin no verbal, es uno de los elementos ms importantes de la entrevista:

El contacto visual: procura mirar al entrevistador a los ojos cuando le hablas y transmitir seguridad.

La voz: cuida la pronunciacin, el tono, la velocidad y el volumen.

La postura: adopta una postura formal pero relajada, que denote inters. Evita los brazos cruzados, la espalda encorvada.

Los movimientos y los gestos: no des golpecitos en la mesa, no muevas excesivamente las manos.

ENTREVISTA DE SELECCIN

A continuacin aparecen 100 posibles preguntas que le pueden plantear en una entrevista:

PERSONALIDAD

1. Hblame de t mismo

2. Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica.

3. Qu gana la empresa si te contrata a t en lugar de a otro candidato? Qu elemento diferencia] aportas?

4. Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo reuniera?

5. Prefieres trabajar con gente o te gusta ms trabajar solo?

6. Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu?

7. Cul fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado?

8. Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos.

9. Que has aprendido de tus errores

10. Si tuvieras que compararte con un animal. con cul o haras? Por qu?

11. Acabas lo que empiezas?

12. Piensa en.(un profesor, un amigo, tu novio/a). Si yo le preguntara cmo eres tu, qu crees que me contestara

13. Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social, qu es lo que realmente te gustara hacer?

14. Describe tu escala de valores

15. Qu personas te sacan de quicio?

16. Duermes bien?

17. Si fueras Presidente del Gobierno (Alcalde o Ministro de Educacin... qu poltica disearas?

18. Cuntame un chiste

19. Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua?

20. Cmo te insertas en un equipo de trabajo?

21. Te aburres a veces?

22. Qu impresin crees que he sacado de t tras esta entrevista?

FORMACION

1. Por qu estudiaste Arquitectura (Derecho. o Teleco ... )?

2. Cuando decidiste estudiar qu otras carreras te atraan igualmente?

3. Quin influy ms en t a la hora ce eleccin de carrera?

4. Hblame de tus calificaciones durante tus estudios. Qu asignaturas te gustaban ms, menos, y en cules sacabas mejores notas, peores notas?

5. En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia?

6. Porqu abandonaste los estudios?

7. Cmo estudiabas, que sistema seguas?

8. Preparabas los temas en equipo, o preferas trabajar solo?

9. Dnde aprendiste a hablar ingls?

10. Qu cambios hubieras introducido en el plan de estudios de tu Facultad (o Escuela) si hubieras podido?

11. Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante?

12. Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

13. Si volvieras a empezar tus estudios. qu haras de forma diferente?

14. En tu formacin complementaria. qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado? Qu te motiv a realizarlos?

15. Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (Delegado de curso, miembro de la Tuna, viaje de paso del Ecuador....

TRABAJOS ANTERIORES

1. Hblame de tus actividades al margen de tus estudios?

2. Realizaste algn trabajo de estudiante (clases. trabajos de verano, de prcticas ... )

3. Qu aprendiste de tus trabajos de verano?

4. Qu funciones tenas en ese trabajo?

5. Cunto te pagaban?

6. Debas supervisar el trabajo de alguien>, cmo te las arreglaste?

7. Cul de tus trabajos previos te gust ms. menos? Por qu?

8. Cul fue tu proyecto a solucin ms creativa?

9. Cmo te llevabas con tus compaeros con tus jefes, con tus subordinados?

10. Cul fue la situacin ms desagradable en !a que te viste?, cmo le hiciste frente?

11. Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor.

12. Descrbeme un da tpico en tu anterior trabajo.

13. Cmo conseguiste ese trabajo esa prctica?

EMPLEO

1. Qu sabes acerca de nuestra Empresa.

2. Qu te atrae de ella?

3. Qu ambiente de trabajo prefieres?

4. Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

5. Segn tu opinin, qu relaciones deben existir entre un jefe y colaborador inmediato?

6. Estaras dispuesto a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, a viajar con frecuencia?

7. Tienes alguna preferencia geogrfica?

8. Cul crees que puede ser para t la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?

9. Qu departamento (mrketing, financiero. produccin ... ) te atrae ms?

10. Cules son tus puntos fuertes y tus punto s dbiles para este puesto?

11. Que te ves haciendo dentro de cinco aos. de diez aos?

12. Cules son tus objetivos a largo plazo? Cmo crees que podrs lograrlo?

13. Cmo te enteraste de la existencia de este puesto?

14. Puedes resumirme el texto del anuncio?

15. Porqu piensas que vas a tener xito en esta funcin?

16. Con qu tipo de jefe te gustara trabajar.?

17. Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar?

18. Estaras dispuesto a dedicar seis meses realizando un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser contratado?

19. Cunto quieres ganar ahora (y dentro de cinco aos)?

20. Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica,

21. privada, ? Por qu?

22. Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora de su finalizacin, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars maana?

VIDA PRIVADA

1. Vives con tus padres?

2. Con quin vives?

3. Por qu decidiste salir del domicilio de tus padres?

4. A qu se dedican tu padre, tu madre, tus hermanos?

5. Hblame de tu vida como hijo de familia mientras viviste con tus padres.

6. Con cul de tus padres, tu padre o tu madre, te llevas mejor.? Por qu?

7. Quines son tus mejores amigos?, qu valoras ms de estas personas?

8. Tienes novia/o? Qu opina tu novia/o de este trabajo?

9. Qu haces en tu tiempo libre?

10. Que haces los fines de semana, en vacaciones?

11. Cules son tus aficiones favoritas?

12. Has visto (nombre de una pelcula)?, qu te pareci? Resmela.

13. Cul es el ltimo libro que has ledo?, qu te pareci?

14. Qu te aporta la prctica de (nombre de un deporte)?

VARIOS

1. Cul es tu situacin militar?

2. Donde hiciste el Servicio Militar?

3. Qu te aport el Servicio Militar?

4. Qu te gust ms, menos, del Servicio Militar?

5. Cundo podras incorporarte al trabajo?

6. Qu tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?

7. Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden damos referencias de t?

8. Participas en otros procesos de seleccin?

9. Qu opinas de (la unin monetaria, el terrorismo, el feminismo, los polticos, los sindicatos?

10. Quieres hacerme alguna pregunta?

11. Define qu es para t la cooperacin (o libertad, o autoridad...)

12. Dime el nombre de tres personajes histricos a los que admires, de tres personas con las que te gustara trabajar, de tres inventos de los que te hubiera gustado haber sido t el descubridor. Comentas con tus padres (o novia o esposa) las incidencias de tu trabajo?

13. Te ayudan tus padres (o novia o esposa) con sus consejos a resolver los problemas diarios que se te presentan?

14. Qu opinin crees que tengo de t despus de esta entrevista?