ORGANIZADORES GRAFICOS

Sobre Lo que se debe hacer

Antes de la Entrevista

Durante la Entrevista

Después de la Entrevista

Antes de la EntrevistaInicio

Informese acerca de la compania, u organizacion que lo entrevista

NoSi

Saber de antemano, si el entrevistador va a ser su

proximo jefe

Para evaluar las posibilidades del empleo de las companias

Prepare el material de modo que se sienta preparado para la

entrevista

Asegurese de tener la dirreccion y la hora correcta de su cita

El aspecto y la vestimenta, son factores importantes y

fundamentales que influyen en la decision del empleador

NoSi

Evitar el consumo de Tabaco alcohol y alimentos muy

condimentados

Transmite entusiasmo y estrecha la mano con firmeza

Fin

Durante la EntrevistaInicio

Es necesario que se comunique eficaz mente el tono de voz e imagenes

Venda su competencia, no su necesidad de empleo

Muestre interes por el trabajo diciendo “Espero que me considere para este

trabajo “

No fumar, no comer clicle,no jugar con el cabello o acomodarse la ropa constamente

No, tomar notas durante la entrevista sin pedir permiso

Los ejemplos especificos de sus logros pasados permitiran al empleador

pronosticar que puede conseguir en el futuro

Fin

Despues de la EntrevistaInicio

Despues de dejar la empresa debe

tomar unos minutos para revisar,analizar mentalmente su

nivel de desempeno

NoSi

Dirija la nota o carta a la persona que lo entrevisto

Despues de un tiempo razonable, verifique si el entrevistador tiene

todos sus datos

Despues de la entrevista envie una nota o carta de

agradecimiento al entrevistador

Aunque no les ofrescan el trabajo hagale saber a la compania que sigue interresado para trabajar

Fin

CUESTIONARIO PARA LOS CANDIDATOS DEL PUESTO TRABAJO   Cuestionario Cuales son sus expectativas sobre el puesto de vendedor de los productos Herbalife?   Cuál fue su último trabajo y la razón de su salida?   Cuál es tu punto mas fuerte? . Cuál es tu punto más débil?   Ha trabajado antes en alguna empresa de productos naturales?   Que conoce acerca de nuestra empresa?   Tiene conocimientos acerca de nutrición y salud?   Prefiere trabajar solo o en equipo? Cuál ha sido su mayor obstáculo en su último trabajo?   Cómo se ve de aquí a 2 años en la empresa?   Que experiencia tiene como vendedor?  

AQUÍ MOSTRAMOS LOS CUESTIONARIOS APLICADOS A CANDIDATOS INTERESADOS EN EL PUESTO

Hay un total de 6 Cuestionarios aplicados Cada uno tiene una validacion La validación es la opinión de un experto en

el tema, sea que haya trabajado en la empresa o sepa de el área en que se enfoca la empresa

CANDIDATOS

VALIDACION

CANDIDATO 2

VALIDACION

CANDIDATO 3

VALIDACION

CANDIDATO4

VALIDACION

VALIDACION

CANDIDATO 6

VALIDACION

ANALISIS DE LOS RESULTADOSDE LOS CANDIDATOS

El Entrevistador califico las preguntas 3, 5 ,8 y 10 como las mas importantes para el puesto. El puntaje dado a cada respuesta del entrevistado es de 0 a 2

.

Preguntas PUNTAJE

3 1.5

5 2

7 1.5

8 1

10 0.5

TOTAL 6.5

   

RESULTADOS CANDIDATO 1

.

PREGUNTAS puntaje3 25 27 28 210 1TOTAL 9   

RESULTADOS CANDIDATO 2

.

PREGUNTAS PUNTAJE

3 1.5

5 2

7 1

8 1.5

10 1.5

TOTAL 7.5

RESULTADOS DEL CANDIDATO 3

.

PREGUNTAS PUNTAJE

3 2

5 2

7 1.5

8 1

10 1

TOTAL 7.5

RESULTADOS DEL CANDIDATO 4

.

PREGUNTAS PUNTAJE

3 1

5 1.5

7 1

8 2

10 2

TOTAL 8.5

RESULTADOS DEL CANDIDATO 5

GRAFICO DE LOS RESULTADOS POR PORCENTAJES

PUNTAJES

CANDIDATOS

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1 2 3 4 5

GRAFICO DE LOS RESULTADOS DE LOS CANDIDATOS

EXPLICACION GRAFICO

En la parte horizontal tenemos las preguntas 3,5,7,8,10 Que nosotros escogimos como las mas

importantes En la linea Vertical tenemos el puntaje que obtuvo

cada candidatos Y el valor de que cada candidato saco en la

pregunta esta marcado, Candidato 1: Color Lila Candidato 2: Color NEGRO Candidato3: Color Turquesa Candidato4: Color Rojo Candidato5: olor Verde

.

Las preguntas mas valiosas son la 5 y 7 Porque aquí preguntamos sobre: Experiencia laboral y en la 7 sobre

conocimiento del area de nutrición

En función de eso escogemos al mas opcionado

Para el cargo

. CONCLUSIONES Según los puntaje obtenidos por los candidatos, el mas

opcionado es el candidato 2, no solo porque tiene mayor puntaje que los demás sino porque en las preguntas mas relevantes para nosotros contesto bien.

Las preguntas las 5 y la 7 son experiencia y conocimiento, la persona manifestó que ya había trabajado en esta área y le gustaría aportar con sus conocimientos en nuestra empresa, así mismo a seguido varios cursos de nutrición, y con su experiencia podría convencer a nuestro futuros clientes sobre los beneficios de nuestros productos.

RECOMENDACIONES Como recomendación para el candidato 1 y 4 que son

los mas opcionados después del candidato 2, en el proceso de admisión, se les sugiere mas conocimientos, para el puesto de la empresa.