TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE TIANGUISTENCO
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TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE TIANGUISTENCO Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses Informe Anual de Actividades 2018 Diciembre 2018
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TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS
SUPERIORES DE TIANGUISTENCO
Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses
Informe Anual de Actividades 2018
Diciembre 2018
Contenido
1. Antecedentes.
2. Disposiciones aplicables.
3. Seguimiento a las actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo.
4. Número de servidores públicos capacitados en temas relacionados con la ética,
integridad y prevención de conflicto de intereses u otros temas relacionados.
5. Resultados de la evaluación respecto del cumplimiento del Código de Conducta.
6. Atención a denuncias, sugerencias y reconocimientos.
7. Evaluación de Indicadores Generales.
1. Antecedentes
La promulgación de la reforma constitucional que crea el Sistema Nacional Anticorrupción (SNA), anunciada por el Presidente Constitucional de la República Lic. Enrique Peña Nieto; comprende la ejecución de ocho tareas ejecutivas, destacando la número cuatro consistente en la necesidad de evolucionar los Códigos de Ética hacia Reglas de Integridad.
El Plan de Desarrollo del Estado de México 2017- 2023, en su eje transversal: “Gobierno Capaz y Responsable”, contempla en su Objetivo: Promover Instituciones de Gobierno Transparentes y que Rindan Cuentas, en el cual, se establece como una de las estrategias para tal fin, la de “Fortalecer el programa de servicio público sustentado en principios y valores éticos de las y los servidores públicos”.
En fecha 30 de noviembre del año 2015, el Dr. Eruviel Ávila Villegas, Gobernador Constitucional del Estado de México, publicó el "Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se expide el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el ejercicio de su empleo, cargo o comisión y los lineamientos generales para propiciar su integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses".
En fecha doce de enero del año 2018, se instaló el Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses del Tecnológico de Estudios Superiores de Tianguistenco 2018-2020, conformado por los siguientes miembros:
CARGO PROPIETARIO SUPLENTE
PRESIDENTE
I.S.C. Valente José Romero Gaytán
Encargado del Despacho de la Dirección General
C.P. Katya Soriano Ferreyra Jefa del Departamento de
Vinculaicón
SECRETARIO Dr. Roberto González Galán
Subdirector de Apoyo y Desarrollo Académico
Lic. Diana Hernández Lara Jefa del Departamento de
Desarrollo Académico
VOCAL Lic. José López Vargas
Subdirector de Administración y Finanzas
L.C. Leyda Díaz Martínez Jefa del Departamento de
Recursos Financieros
CARGO PROPIETARIO SUPLENTE
VOCAL Ing. Luis Enrique Tarango
García Director Académico
Ing. Ricardo Linares Maldonado Subdirector de Estudios
Profesionales
VOCAL Ing. Enrique Ascencio Solís Subdirector de Vinculación
Miguel Angel Valdes Carbajal Subdirector de Planeación
VOCAL
C. María Guadalupe López Membrillo
Jefa del Departamento de Calidad Institucional
Ing. Juan Antonio Sánchez Barrera Jefe del Centro de Cómputo
VOCAL
Lic. Angélica Gutiérrez Lorenzana
Jefa del Departamento de Planeación y Evaluación
Ing. Itzel Juárez Sabino Jefa del Departamento de Servicio Social, Residencias Profesionales y
Seguimiento de Egresados
VOCAL L.C. Adriana Yañez Lendizabal
Docente
Lic. Soc. María de Jesús Orozco Castañeda Docente
VOCAL
Lic. José Ignacio Siles Martínez, Encargado del Centro de Incubación e Innovación Empresarial (CIIE-TEST)
L.C. Liliana Antonio Rivera Docente
Así como, en la II Sesión Extraordinaria de fecha 9 de agosto del presente año, se estableció el
siguiente acuerdo No. TEST/CEPCI/EXT/02/002 “Los integrantes del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses del TEST, aprobaron por unanimidad de votos, la actualización de integrantes y suplentes del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses del Tecnológico de Estudios Superiores de Tianguistenco”.
En ese sentido, los integrantes de este Comité, quedaron integrados de acuerdo a lo siguiente:
CARGO PROPIETARIO SUPLENTE
PRESIDENTE M.C. Joaquín Labastida Díaz Director General del TEST
Lic. Hortensia Verona Carranza Jefa de la Unidad Jurídica
SECRETARIO Ing. Valente José Romero Gaytán
Director de Planeación y Vinculación
L.C. Angélica Gutiérrez Lorenzana
Subdirectora de Planeación
VOCAL L.A. Carlos Alberto Figueroa Reza Subdirector de Administración y
Finanzas
L.I.A. Teresa Ávila Román Jefa del Departamento de
Recursos Humanos
VOCAL Ing. Luis Enrique Tarango García
Director Académico
Ing. Ricardo Linares Maldonado Subdirector de Estudios
Profesionales
VOCAL Ing. Enrique Ascencio Solís Subdirector de Vinculación
Ing. Itzel Juárez Sabino Jefa del Departamento de
Servicio Social, Residencias Profesionales y Seguimiento de
Egresados
VOCAL
C. María Guadalupe López Membrillo
Jefa del Departamento de Calidad Institucional
Ing. Juan Antonio Sánchez Barrera
Jefe del Centro de Cómputo
VOCAL T.S.U. Ana Karina David González
Jefa del Departamento de Planeación y Evaluación
Ing. Cristina Anzástiga Olivares Jefa del Departamento de
Control Escolar
VOCAL Lic. Soc. María de Jesús Orozco
Castañeda Docente
L.C. Beatriz Adriana García Orozco Castañeda
Docente
VOCAL
Lic. José Ignacio Siles Martínez Encargado del Centro de Incubación e Innovación Empresarial (CIIE-TEST)
Lic. María del Rocío Rosas Heredia Docente
2. Disposiciones aplicables
- Acuerdo del Ejecutivo del Estado por el que se expide el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México, las Reglas de Integridad para el Ejercicio de su empleo, Cargo o Comisión y los Lineamientos Generales para Propiciar su Integridad a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses, publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno”, el 30 de noviembre de 2015.
- Código de Conducta de los servidores públicos del Tecnológico de Estudios Superiores de Tianguistenco.
- Protocolo de Actuación para la recepción y trámite de denuncias, sugerencias y reconocimientos, presentadas ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses.
3. Seguimiento a las actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo.
- El Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses del Tecnológico de Estudios Superiores de Tianguistenco, aprobó mediante acuerdo No.
TEST/CEPCI/ORD/04/003 en la IV Sesión Ordinaria, celebrada el 22 de enero del año 2018, su Programa Anual de Trabajo, que contiene las actividades a realizar.
Objetivos
- El objetivo es fungir como una herramienta de apoyo, que establezca de manera precisa y clara las temporalidades en las que habrán de cumplirse los propósitos establecidos por el Comité y que habrán de observarse y desarrollarse completamente con la finalidad de satisfacer las necesidades para las cuales fue creado, deberá ser implementado desde la creación del Comité y actualizado constantemente, atendiendo a las distintas eventualidades presentadas o requerimientos que a través de los miembros del Comité se detecten.
- Para garantizar la efectividad del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses, las actividades contenidas en el presente, deberán desarrollarse de manera continua, actividades tendientes a verificar la aplicación del Código de Ética, Reglas de Integridad y Código de Conducta, y el desarrollo y aplicación de los valores contenidos en éste por parte de los servidores públicos.
- De igual manera, coadyuvar a las acciones encaminadas a la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Mujeres y Hombres y para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres dentro del marco de actuación publicado en el Periódico Oficial “Gaceta del Gobierno” el 14 de septiembre de 2017, y haciendo uso de las herramientas que la Secretaría de la Contraloría a través de la Dirección de Ética y Prevención de la Corrupción tiene bajo sus funciones, se establecieron de manera precisa y clara las temporalidades en que habrá de cumplirse con los propósitos establecidos y que habrá de observarse y desarrollarse.
- Fomentar los principios y valores que deben observar los servidores públicos en el desempeño de sus empleos cargos o comisiones, incrementando el cumplimiento de las reglas de integridad para el ejercicio del servicio público, a través de actividades que deberán desarrollarse al tenor del siguiente calendario:
No. Actividad Fecha de
cumplimiento
Meta
Programada
2018
Cumplimiento
1 Sesiones Ordinarias. Enero, julio y
diciembre.
3 (desarrollo de
3 sesiones ordinarias)
IV Sesión Ordinaria
22/01/2018
V Sesión Ordinaria
10/07/2018
VI Sesión Ordinaria
12/12/2018
2 Actualización del Código de
Conducta acorde a las necesidades detectadas.
Junio
1 (Una
actualización al Código de Conducta)
10/07/2018
3 Difusión de Reglas de Integridad y Código de Conducta actualizado.
Julio a 30 Septiembre
1 (Una difusión del código de
conducta actualizado)
01/10/2018
Difusión mediante oficio
No.
205T12000/235.10/2018
4 Evaluaciones acerca de la difusión y aplicación del Código de Conducta
Octubre
1 (Una
evaluación de la difusión y
aplicación del código de conducta )
18/05/2018
“Evaluación Igualdad de
Trato y Oportunidades”
8/10/2018 al 12/10/2018
“Evaluación Diagnóstica
del Código de conducta”
y “Evaluación Igualdad
de Trato y
Oportunidades”
No. Actividad Fecha de
cumplimiento
Meta
Programada
2018
Cumplimiento
5 Elaboración del Informe Anual Noviembre
1 (Elaboración del informe
anual )
30/11/2018
6 Capacitación/Sensibilización en
materia de Ética y Reglas de Integridad
Abril
1 (capacitación a 10 servidores
públicos).
Asistencia a la
Conferencia “Igualdad
de Género y Prevención
de la Discriminación”
24/04/2018
8 servidores públicos
beneficiados
7 Capacitación/Sensibilización en
materia de Hostigamiento y Acoso Sexual
Agosto
1 (capacitación a 30 servidores
públicos).
Asistencia a la
Conferencia
“Visibilización de la
Violencia contra las
Mujeres”
29/05/2018
9 servidores públicos
beneficiados
8
Desarrollo de las acciones tendientes al respeto de los Derechos Humanos, Prevención de la
Discriminación e Igualdad y Equidad de Género, Prevención y
Erradicación de la Violencia, a través de pláticas, talleres y demás
instrumentos que permitan su difusión
Marzo y Julio
2 (capacitaciones para atender a un total de 40 servidores
públicos).
22/05/2018
Difusión del Acuerdo
ÚNICO, aprobado por la
Cámara de Diputados del
H. Congreso de la Unión
en sesión del 10/04/2018,
referente a erradicar la
discriminación ejercida a
estudiantes
embarazadas”.
13/09/2018
Difusión del Acuerdo
ÚNICO, aprobado por la
Cámara de Diputados del
H. Congreso de la Unión
en sesión del 06/06/2018,
referente a fortalecer las
acciones para la
protección de los
derechos humanos de
las personas con
discapacidad.
No. Actividad Fecha de
cumplimiento
Meta
Programada
2018
Cumplimiento
9
Emitir observaciones y recomendaciones para modificar procesos en las áreas donde se detecten conductas contrarias al
Código de Ética, Reglas de Integridad y Código de Conducta,
dando vista a la DEyPC y al Órgano de Control Interno de las Quejas y
Delaciones.
Junio y Octubre
4 (procesos
modificados en las áreas donde se detecten
conductas contrarias al código de
conducta ).
Se realizaron
modificaciones y adecuación de lenguaje
incluyente a los siguientes procedimientos del Sistema de Gestión Integrado del TESt:
Procedimiento de
Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Docente y Administrativo.
Procedimiento para la
capacitación, formación y entrenamiento del
personal administrativo.
Procedimiento para la operación y acreditación
de las residencias profesionales.
Procedimiento para lo operación de tutorías.
10 Gestión y entrega de
reconocimientos. Diciembre
3 (entregas de
reconocimientos a la
Dirección Académica, Dirección de Planeación y Vinculación y Subdirección
de Administración
y Finanzas).
VI Sesión Ordinaria
13/12/2018
Índice de cumplimiento a las actividades contempladas en el Programa Anual de Trabajo.
Representa el porcentaje de cumplimiento que se dio al Programa Anual de Trabajo.
Para obtener dicho porcentaje deberá realizarse la siguiente operación: Número de actividades programadas concluidas *100 Número de actividades programadas
9 *100 = 90%
10
4. Número de Servidores Públicos capacitados en temas relacionados con la ética,
integridad y prevención de conflicto de intereses u otros temas relacionados.
Fecha de la capacitación Número de servidores públicos
Conferencia “Igualdad de Género y Prevención
de la Discriminación”
24/04/2018 8 servidores públicos
Conferencia “Visibilización de la Violencia contra
las Mujeres”
29/05/2018 9 servidores públicos
“Foro de experiencias para el aprendizaje de la
Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en
Igualdad Laboral y No Discriminación
29/05/2018
1 servidor público
Capacitación “Protocolo para la prevención,
atención y sanción del hostigamiento sexual y
acoso sexual en el Estado de México”
24/06/2018
3 servidores públicos
Capacitación “Derechos Humanos”
3/07/2018 10 servidores públicos
Curso “Protocolo de Atención y Servicio”
15/08/2018 3 servidores públicos
Curso “Imagen profesional y manejo de
conflictos en el aula”
20 al 24 de agosto de 2018 1 servidor público
“Inducción al Personal de Nuevo Ingreso,
Entrega del Código de Conducta y Principios
Rectores”
22/08/2018
17 servidores públicos
Fecha de la capacitación Número de servidores públicos Curso “Contexto de la Organización y
Planificación de Riesgos”
3 al 10 de septiembre de 2018 14 servidores públicos
“Inducción al Personal de Nuevo Ingreso,
Entrega del Código de Conducta y Principios
Rectores”
28/09/ 2018
5 servidores públicos
“Congreso Internacional de Educación para la
Paz, Intercambio de Experiencias Exitosas de
Convivencia Escolar”
2, 3 y 4 Octubre de 2018
1 servidor público
“Comunicación Asertiva a través de la
inteligencia emocional”
21, 22 y 23 Noviembre de 2018 15 servidores públicos
Índice de servidores públicos capacitados en temas relacionados con la ética, integridad
y prevención de conflicto de intereses u otros temas relacionados.
Representa el nivel de cobertura acumulada de las capacitaciones realizadas en temas de ética, integridad y prevención de conflicto de intereses u otros temas relacionados respecto al total de servidores públicos de la dependencia u organismo.
Para obtener dicho índice deberá realizarse la siguiente operación:
Número de servidores públicos que recibieron por lo menos una capacitación *100 Número de servidores públicos adscritos la dependencia u organismo
87*100 = 37.33%
233 (88 administrativos + 145 docentes)
5. Resultados de la evaluación respecto del cumplimiento del Código de Conducta.
Se deberán colocar los resultados de la evaluación respecto del cumplimiento del Código de Conducta, graficando cada una de las preguntas y presentando una gráfica general con su debida interpretación.
En atención a los Programas Anuales de Trabajo 2018 del “Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses del Tecnológico de Estudios Superiores de Tianguistenco (TEST)”, y sobre “Igualdad de trato y oportunidades entre Mujeres y Hombres y para prevenir, atender, sancionar, y erradicar la violencia contra las mujeres”, de la Secretaría de la Contraloría; los servidores públicos adscritos al TEST, participaron del 8 al 12 de octubre del presente año, 86 servidores públicos en la evaluación: “Evaluación Diagnóstica del Código de Conducta” de la cual se obtuvieron los siguientes resultados
En la evaluación Diagnóstica del Código de Conducta del TEST, realizada a 86 servidores públicos, se detectaron las siguientes fortalezas:
FORTALEZAS:
Aspecto a Evaluar SI NO % SI % NO
Conocimiento del Código 73 13 84.88 15.12
Lenguaje y Temas Claros 70 16 81.40 18.60
Servidores publicos dan cumplimiento 67 19 77.91 22.09
Existe actitud de servicio 76 10 88.37 11.63
Material utilizado con conciencia 75 11 87.21 12.79
He sido victima de discriminación 8 78 9.30 90.70
He sido victima de acoso u hostigamiento sexual 3 83 3.49 96.51
Se respetan los derechos como persona 80 6 93.02 6.98
Se respetan a los compañeros de trabajo 76 10 88.37 11.63
Mi opinion para mejorar el servicio es ignorada 18 68 20.93 79.07
Observo lo estipulado en el Codigo de Etica 75 11 87.21 12.79
Me es indiferente la Mision, Vision y objetivos 1 85 1.16 98.84
Me comprometo a lograr mejores resultados 86 0 100.00 0.00
Más del 80% del personal evaluado considera tener conocimiento del Código de Conducta del TEST, manifiesta que su contenido maneja lenguaje sencillo y claro. Así como respecto al ámbito laboral, manifiesta que existe en el personal una actitud de servicio, se respetan los derechos humanos; observan lo estipulado en el Código de Ética de los Servidores Públicos del Estado de México.
Más del 90% del personal manifiesta no haber sido víctima de discriminación y/o de acoso u hostigamiento sexual.
Para el 98.8% del personal, no le es indiferente el logro de la Misión, Visión y Objetivos del TEST. El 100% del personal se compromete a lograr los mejores resultados.
84.88 81.40 77.91
88.37 87.21
9.303.49
93.0288.37
20.93
87.21
1.16
100.00
15.12 18.60 22.09
11.63 12.79
90.7096.51
6.9811.63
79.07
12.79
98.84
0.000.00
20.00
40.00
60.00
80.00
100.00
120.00
Conocimientodel Código
Lenguaje yTemas Claros
Servidorespublicos dan
cumplimiento
Existe actitudde servicio
Materialutilizado conconciencia
He sidovictima de
discriminación
He sidovictima de
acoso uhostigamiento
sexual
Se respetanlos derechos
como persona
Se respetan alos
compañerosde trabajo
Mi opinionpara mejorarel servicio es
ignorada
Observo loestipulado enel Codigo de
Etica
Me esindiferente laMision, Vision
y objetivos
Mecomprometo
a lograrmejores
resultados
% SI % NO
En la evaluación Diagnóstica del Código de Conducta del TEST, realizada a 86 servidores públicos, se detectaron las siguientes oportunidades:
OPORTUNIDADES:
Aspecto a Evaluar SI NO % SI % NO
Los jefes alientan a su personal 70 16 81.40 18.60
El lenguaje que utiliza mi jefe es ofensivo y grosero 16 80 18.60 93.02
Se promueve el respeto a los derechos humanos 71 15 82.56 17.44
El 17% del personal considera que no se promueve el respeto a los derechos humanos. Así
como el 18% del personal evaluado, manifiesta que sus jefes no alientan a su personal y que utilizan un lenguaje ofensivo y grosero.
81.40
18.60
82.56
18.60
93.02
17.44
0.00
10.00
20.00
30.00
40.00
50.00
60.00
70.00
80.00
90.00
100.00
Los jefes alientan a su personal El lenguaje que utiliza mi jefe es ofensivo y grosero Se promueve el respeto a los derechos humanos
% SI % NO
En la evaluación Diagnóstica del Código de Conducta del TEST, realizada a 86 servidores públicos, se detectaron las siguientes debilidades:
DEBILIDADES:
Aspecto a Evaluar SI NO % SI % NO
Se como presentar una denuncia 41 45 47.67 52.33
Falta promoción para una actitud ecologica 51 35 59.30 40.70
Solo realizaron esta evaluación 86 servidores públicos, lo que representa 36.90% del personal
adscrito al TEST (88 administrativos y 145 docentes. El 40% del personal considera que hace falta promoción para lograr una actitud ecológica de preservación al medio ambiente. Así como,
el 52% del personal manifiesta el no saber cómo presentar una queja, denuncia, delación y reconocimiento al Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses del TEST.
Índice de servidores públicos que realizaron la evaluación.
Representa el porcentaje de los servidores públicos de la dependencia u organismo que participó en la evaluación del Código de Conducta.
Para obtener dicho porcentaje deberá realizarse la siguiente operación:
Número de servidores públicos que realizaron la evaluación del Código *100 Número de servidores públicos adscritos la dependencia u organismo
86 *100 = 36.90%
233 (88 administrativos + 145 docentes)
6. Atención a denuncias, sugerencias y reconocimientos.
No. Fecha de
recepción Motivo
Regla de
integridad
transgredida
Fecha de la
determinación
Sentido de la
determinación
Se dio
vista al
OCI
1
Folio No. 10097-2018-
4043 Fecha:
16/11/2018.
Denuncia de Hostigamiento
Sexual en contra de 2 servidores
públicos docentes
1. Actuación
Pública q)
11.Desempeño permanente
con integridad d)
24/09/2018
Registro en el sistema SAM (15/08/2018) y turnado a la Dirección General de Investigación mediante oficio No. 205T12000/308.11/2018 (12/11/2018)
Si
2
Folio No. 10071-2018-
4043 Fecha:
16/11/2018.
Denuncia de Hostigamiento
Sexual en contra de un servidor
públicos docentes
1. Actuación
Pública q)
11.Desempeño permanente
con integridad d)
24/09/2018
Registro en el sistema SAM (15/08/2018) y turnado a la Dirección General de Investigación mediante oficio No. 205T12000/308.11/2018 (12/11/2018)
Si
Se deberá describir el número total de denuncias, sugerencias y reconocimientos que se recibieron, la regla de integridad aplicable y el trámite que se le dio.
Índice general de atención por el Comité
Indica el porcentaje de denuncias, sugerencias y reconocimientos que fueron atendidas por el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.
Para obtener dicho porcentaje deberá realizarse la siguiente operación:
Número total de denuncias atendidas *100 Número total de denuncias recibidas
2 *100 = 100%
2
Número total de sugerencias atendidas *100 Número total de sugerencias recibidas
0 *100 = N/A %
0
Número total de recomendaciones atendidas *100 Número total de recomendaciones recibidas
0 *100 = N/A %
0
8. Evaluación de Indicadores Generales
Indicador de cumplimiento Unidad de medida Fecha real de
cumplimiento
1. Instalación del Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses hasta el 31 de enero de 2018.
Acta de Instalación 12/01/2018
2. Entrega del Programa Anual 2018, registro y validación del mismo en el Sistema de los Comités de Ética (SICOE) hasta el 27 de abril de 2018.
Oficio por el que se entrega y validación
en el SICOE.
Oficio de entrega No.
205T10000/132.04/2018
Fecha: 03/04/2018
Validación en el SICOE
Fecha: 26/04/2018
3. Actualización del Código de Conducta, conforme a nuevas disposiciones.
Código de Conducta Fecha de Actualización:
10/06/2018
4. Registro y validación del Código de Conducta en el SICOE, hasta el 28 de septiembre de 2018.
Validación en el SICOE
Validación en el SICOE
Fecha: 16/11/2018
5. Aplicación de la evaluación del Código de Conducta 2018.
Resultados de la Evaluación
8 al 12 de octubre de 2018
Indicador de cumplimiento Unidad de medida Fecha real de
cumplimiento
6. Cursos en materia de ética, derechos humanos e igualdad de trato.
Listas de asistencia, evidencia fotográfica
Conferencia “Igualdad de
Género y Prevención de la
Discriminación”
24/04/2018
Conferencia “Visibilización de
la Violencia contra las
Mujeres”
29/05/2018
7. Registro y validación de las actividades del Programa Anual de Trabajo 2018 en el SICOE, de acuerdo a las fechas establecidas.
Validación en el SICOE
06/10/2018
16/10/2018
26/10/2018
06/11/2018
8. Integración del Subcomité de Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.
Oficio por el que se informa la integración
Instalado en la Primera
Sesión Extraordinaria del
Comité de Ética y de
Prevención de Conflicto
de Intereses del TEST,
realizada el 24/05/2018
9. Atención a las denuncias recibidas.
Registros en el Sistema de
Denuncias Éticas (SIDE)
Folio No. 10097-2018-4043
Fecha de recepción:
16/11/2018.
Folio No. 10071-2018-4043
Fecha de recepción:
16/11/2018
Descripción 1 Nombre de la Dependencia u Organismo Auxiliar. 2 Día y mes en que se instaló el Comité de Ética y de Prevención de Conflicto de Intereses. 3 Nombre de la Dependencia u Organismo Auxiliar. 4 Nombre y cargo de los miembros del Comité. 5 Sesión Ordinaria o Extraordinaria en la que se aprobó el Programa Anual de Actividades. 6 Día y mes de la Sesión Ordinaria o Extraordinaria en la que se aprobó el Programa Anual de Actividades.
