Teletrabajo
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Derecho Informático TELETRABAJO 17/10/2013 UPT Álvaro Vásquez Huancané
Derecho Informático
Álvaro Vásquez Huancané Página 1
INTRODUCCIÓN
El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar
diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administración
de la demanda de transporte. La utilización de los nuevos medios
informáticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo
que permite trabajar de forma no presencial.
Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar
alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de
producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de
la comunicación.
La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y
"teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las
telecomunicaciones en la realización del teletrabajo.
El teletrabajador suele ser una persona joven y cualificada
porque, de este modo, se adapta mejor a las nuevas formas de
entender la organización del trabajo y tiene una mayor facilidad
para la utilización de las altas tecnologías y manejar las
herramientas informáticas.
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DESARROLLO
a. CONCEPTO DE TELETRABAJO
El teletrabajo es la oportunidad para laborar fuera de una empresa por medio de
las tecnologías de la información. Es una oportunidad porque no sólo permite la
generación de trabajo productivo y formal rompiendo las barreras de la distancia,
sino también porque nos permite gestionar mejor nuestro tiempo orientándolo
hacia resultados.
b. TIPOS
Se realizará el teletrabajo en cualquier modalidad de prestación
laboral de servicios que implique un efecto de deslocalización de las
funciones como tele subordinación y siempre que se reconozca al
teletrabajador los mismos beneficios y derechos que los trabajadores
físicos de la empresa.
c. BENEFICIOS
Son muchas las oportunidades que ofrece el teletrabajo tanto para
las empresas como para los trabajadores.
El teletrabajo también ofrece la posibilidad de recibir el trabajo
solicitado con una mejor calidad, en la cantidad deseada y con
plazos de entrega inmejorables.
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Empresa
Trabajadores
Comunidad:
1) Reducción de los costes
fijos de la empresa, como
gastos de alquiler y
mantenimiento de oficinas en
las zonas céntricas de las
ciudades o los gastos
relacionados con el
desplazamiento de los
empleados.
1) 1) Disminuye los
niveles de estrés
1) 1) Disminuye la
contaminación ambiental.
2)
2) Flexibilidad en la
organización del trabajo de
los empleados, que puede
permitir una mejor adaptación
a un entorno cambiante, e
incluso complicado.
2) Los empleados
tienden a estar más
cómodos al trabajar
desde sus casas. El
tener mayor control
sobre su vida
profesional y personal
resulta en un menor
estrés.
2) El teletrabajo conserva la
energía y reduce el consumo
de combustibles fósiles.
3) Retención de buenos
empleados y profesionales
que de no existir la
posibilidad del teletrabajo
podrían verse obligados a
abandonar la empresa (por
cambio de domicilio,
necesidad de quedarse en el
hogar cuidando a un miembro
de la familia enfermo, etc.).
3) Reduce el tiempo
de viaje desde y hacia
el trabajo
3) Reduce las congestiones
del tráfico.
4) Reducción de los costes
fijos de la empresa, como
4) Disminuye la
frustración del
4) Menos personas
trasladándose por las rutas y
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gastos de alquiler y
mantenimiento de oficinas en
las zonas céntricas de las
ciudades o los gastos
relacionados con el
desplazamiento de los
empleados.
empleado cuando
tiene que hacer
grandes distancias
para llegar al trabajo o
por las congestiones
del tránsito.
calles en las horas de tráfico
pico por la mañana y la tarde
permiten disminuir los
problemas de
congestionamiento.
5) Flexibilidad en la
organización del trabajo de
los empleados, que puede
permitir una mejor adaptación
a un entorno cambiante, e
incluso complicado.
5) Elimina cuestiones
de estacionamiento y
de tiempo necesario
para prepararse para
el trabajo en la
mañana.
5) Aumenta la seguridad en
el hogar.
6) Retención de buenos
empleados y profesionales
que de no existir la
posibilidad del teletrabajo
podrían verse obligados a
abandonar la empresa (por
cambio de domicilio,
necesidad de quedarse en el
hogar cuidando a un miembro
de la familia enfermo, etc.).
6) Equilibra la
demanda entre el
trabajo y la familia.
6) La presencia de los
empleados en sus casas
disuade a los criminales de
su accionar en los barrios y
cercanías.
7) Mejora de las
oportunidades de selección
de personal, al poder
contratar a trabajadores que
prefieren trabajar en sus
casas o cuyo lugar de
residencia habitual esté lejos
de la empresa.
7) Permite al
empleado balancear
su vida profesional y
privada.
7) Mejora el control de los
padres sobre los hijos.
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d. Ley que regula el teletrabajo
LEY N° 30036 CONGRESO DE LA REPUBLICA
Artículo 1.
Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto regular el
teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de
servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la
información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones
públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar
su desarrollo.
Artículo 2.
Definición de teletrabajo El teletrabajo se caracteriza por el
desempeño subordinado de labores sin la presencia física del
trabajador, denominado 'teletrabajador', en la empresa con la que
mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de
telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a
su vez el control y la supervisión de las labores.
Artículo 3.
Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos Cuando los equipos
sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es
responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita
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que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación
laboral.
Artículo 4.
Carácter voluntario y reversible del teletrabajo Por razones
debidamente sustentadas, el empleador puede variar la
modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo
consentimiento del trabajador.
Artículo 5.
Derechos y obligaciones laborales El teletrabajador tiene los
mismos derechos y obligaciones establecidos para los
trabajadores del régimen laboral de la actividad privada.
e. Pasos para eldesarrollo del teletrabajo
f. El teletrabajo en el mundo
4.1. Actores que intervienen en el teletrabajo
Interviniendo funcionarios del gobierno de diferentes
organismos que pudieran estar relacionados con el teletrabajo,
tales como: El ministerio de trabajo, comunicaciones y
tecnologías. En algunos países también participaron
representantes de las cámaras de empresarios y los
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gremios/sindicato de trabajadores como en el caso de
Republica Dominicana. También organizaciones no
gubernamentales que podrían beneficiarse con la promulgación
de una ley de teletrabajo, como en el caso de Perú, que contó
con la participación de ONG ligadas a las personas con
Discapacidad.
4.2 Sobre los derechos y obligaciones de los
empleadores
Los derechos de los empleadores están relacionados a la
subordinación técnica sobre losteletrabajadores. Ello tiene en
cuenta su derecho a velar por el cuidado de los equipos, el
cumplimiento de las tareas o desempeño del teletrabajador y la
confidencialidad y seguridad de la información. Argentina
aclara que los controles no pueden violar la intimidad ni la
privacidad del domicilio del teletrabajador
4.3 Sobre los derechos, garantías y obligaciones de los
Trabajadores
En todos los casos sin excepción se igualan los derechos a los
trabajadores en relación de dependencia, respetando las leyes
vigentes en materia laboral. En cuanto a las principales
obligaciones se refieren al cuidado de los equipos, y a la
seguridad y confidencialidad de la información.
