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TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
PROFESOR. ANTONIO UCEDA
I.E.S. LUIS DE GÓNGORACalle Diego León, 2, 14002 CórdobaTeléfono: 957 73 45 5
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
VAMOS A VER TRES MODIFICACIONES:
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
CONDICIONES NECESARIAS
MOVILIDAD FUNCIONAL
EMPRESARIO UNILATERALMENTE TE ASIGNA OTRA FUNCIÓN
SI SE PUEDE SI TIENES TITULACIÓNDIGNIDAD DEL TRABAJADOR
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TÍTULO DE SECCIÓN
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4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO
CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL
MISMO GRUPO PROFESIONAL …………………….TRABAJADOR DEBE ACEPTAR
DIFERENTE GRUPO PROFESIONAL
SE PUEDE SI: EXISTEN RAZONES ECONOMICAS, TECNICAS, ORGANIZATIVAS…POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE (SI NO…)
NOTA: TE PUEDEN CAMBIAR PARA ABAJO? Sí, mismo salario, razones técnicas…, Y OJO: DIGNIDAD (SI NO, ES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO LUEGO)
NO DESPIDO OBJETIVO
TÍTULO DE SECCIÓN
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4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
A OTRO CENTRO DE TRABAJO RAZONES ECO, TECNICAS, ORGANIZA, PRODUCCIÓN
TIPOS
TRASLADO DESPLAZAMIENTO
+ DE 12 MESES EN 3 AÑOS
OPCIONES:- ACEPTO- NO ACEPTO: 20 DÍAS MAX. 12
MENS.- TRASLADO Y RECURRO EN 20 DÍAS
TEMPORAL
OPCIONES:- ACEPTO (DIETAS) (4 DÍAS X 3 MESES)- ME DESPLAZO Y RECURRO
RECURSO FAVORABLE: INCORPORACIÓN ORIGEN O 33 DÍAS (MÁX. 24 MENSUALIDADES)
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4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
MODIFICACIONESHORARIO, SALARIO, TURNOS, RENDIMIENTO,MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA
RAZONES ECO, TECNICAS, ORGANIZA, PRODUCCIÓN
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INDIVIDUAL
OPCIONES
NOTIFICAR A WOR Y SINDI 15 DÍAS
ACEPTAR RECURRIR JUZGADO SOCIAL. NO ACEPTAR. 20 DÍAS AÑO 9 MENS.
NOTA: MENOSCABO DIGNIDAD: 33 DÍAS POR AÑO 24 MENS. MAX.
EL JUEZ TE DA LA RAZÓN:O ESTAS COMO ANTES O 33 DÍAS AÑO 24 MENS MAX
TÍTULO DE SECCIÓN
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4.1. MODIFICACIONES CONDICIONES DE TRABAJO
RESUMEN INDEMNIZACIONES
FUNCIONAL PARA SIEMPRE
FUNCIONAL DIGNIDAD
TRASLADO
MODIF. SUSTANCIAL
MODIF. SUSTANCIAL
NO ACEPTO: 20 DÍAS MAX. 12 MENSU
TRASLADO Y DESPLAZAMIENTO RECURSO 33 DÍAS MAX. 24 MENSUALIDADES
MODIF. SUSTANCIAL NO ACEPTO: 20 DÍAS MAX. 9 MENSU
MODIF. SUSTANCIAL ACEPTO Y RECURRO: 33 DÍAS MÁX. 24 MENSUALIDADES
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1. La empresa MIKA, SA está buscando ser más competitiva, por lo que decide variar el horario de sus empleados. Uno de los trabajadores no puede adaptarse a este cambio, por lo que decide extinguir su relación laboral. ¿Tiene derecho a extinguir dicha relación? ¿Tiene derecho a cobrar una indemnización?
2. Ana trabaja como recepcionista en un hotel desde hace 5 años. La empresa decide trasladarla de forma definitiva a un nuevo hotel situado en otra provincia, que implica un cambio de residencia. La trabajadora mantiene el salario, el horario y las demás condiciones laborales. La empresa justifica el traslado por motivos organizativos debidos a la apertura de un nuevo hotel.
a) ¿Estamos ante un traslado, un desplazamiento o una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
b) ¿Qué opciones tiene la trabajadora?
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3. Un trabajador reclama a su empresa el abono de las cantidades pendientes, en concepto de salario, por haber realizado tareas de categoría superior a la que tiene reconocida. La empresa se opone. ¿Tiene derecho el trabajador a exigir esas cantidades? ¿Desde cuándo? Razona tu respuesta.
4. Sergio trabaja desde hace 2 años en una empresa de informática. La empresa, por razones técnicas y organizativas, decide cambiar la jornada continua a una jornada partida. Sergio se siente perjudicado y decide extinguir su contrato. ¿Explica las opciones que tiene sergio?
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4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONCEPTO
SUSPENSIÓN NO ES DESPIDO
TRABAJADOR NO TRABAJA Y EMPRESARIO NO PAGA
EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A VOLVER AL PUESTO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
MUTUO ACUERDO
INCAPACIDAD TEMPORAL. PAGA SEGURIDAD SOCIAL
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4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
- TRABAJADORA (O ASIMILADA AL ALTA)
- 16 SEMANAS + DOS SEMANAS POR HIJO ADICIONAL
- 6 SEMANAS MÍNIMO OBLIGATORIAS Post-PARTO MAMÁ
- RESTO PADRE Y/O MADRE SI TRABAJAN.
MATERNIDAD, ADOPCIÓN
RIESGO EMBARAZO LA SEG. SOCIAL PAGA HASTA QUE SE PRODUZCA EL PARTO
LACTANCIA LA SEG. SOCIAL PAGA HASTA LOS 9 MESES
PATERNIDAD 13 DÍAS AL 100% O 26 AL 50% (ACUERDO)
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4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
PRIVACIÓN DE LIBERTADHASTA CONDENA NO PAGA
CUANDO HAY CONDENA PUEDE DESPEDIRLO
CARGO PÚBLICO O SINDICAL LO QUE DURE EL CARGO
SUSPENSIÓN EMPLEO Y SUELDO POR CAUSAS DISCIPLINARIAS
FUERZA MAYOR TEMPORAL AUTORIZACIÓN MINISTERIO DE TRABAJO
OTRAS HUELGA
CIERRE LEGAL
VIOLENCIA DE GÉNERO. 6 M(18 MESES MAX JUEZ)
Paraninfo
A debate…
El permiso de paternidad en
Suecia
El permiso de paternidad en
Finlandia
Permisos para cuidar hijos en
Suecia
¿Consideras que son suficientes los períodos de suspensión pormaternidad o paternidad para conciliar la vida familiar y laboral?A continuación te invitamos a visualizar tres breves vídeos que teayudarán a conocer cómo funcionan dichos períodos en otrospaíses y reflexionar sobre los que existen en nuestro país
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PRÁCTICA TRABAJO COLABORATIVO INFORMÁTICA
UTILIZANDO EL MANUAL Y LA RED RESPONDE A LAS
SIGUIENTES CUESTIONES PARA SU DEBATE POSTERIOR
CUESTIONES A DEBATE:• ¿PUEDE UNA MUJER RENUNCIAR AL PERMISO POR
MATERNIDAD?• ¿SI UNA MUJER ESTÁ EN DESEMPLEO PUEDE COBRAR LA
MATERNIDAD? ¿QUÉ PASA CON EL PARO EN CASO AFIRMATIVO?• ENCUENTRA ALGÚN CASO EN EL QUE EL PADRE TOME LA
MATERNIDAD EN LUGAR DE LA MADRE (LA MADRE SE ENTIENDE QUE ESTÁ VIVA).
TÍTULO DE SECCIÓN4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN LA EXCEDENCIA
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Prof. Antonio Uceda
4.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN LA EXCEDENCIA
TÍTULO DE SECCIÓN
5. ¿Es lo mismo suspensión de contrato que despido? ¿Por qué?
6. Ángel es técnico de laboratorio y trabaja desde hace 2 años en un laboratorio de análisis clínicos. Quiere irse a Inglaterra a continuar sus estudios y no sabe si puede solicitar una excedencia o si tendrá que rescindir su contrato. ¿Puedes aconsejarle?
7. Virginia lleva 8 meses trabajando en una empresa como comercial. Necesita solicitar una excedencia en su trabajo para cuidar a su madre que está muy enferma. No sabe si tiene derecho a solicitarla, pues lleva muy poco tiempo en la empresa. ¿Puede solicitar esta excedencia? ¿Cuánto puede durar? ¿Recibirá alguna retribución?
8. Bárbara y Luis acaban de tener una hija. Ambos están trabajando en empresas diferentes y quieren compartir el permiso por maternidad. ¿Cómo pueden distribuirlo? ¿Es compatible con el permiso de paternidad? ¿Podrían acogerse a alguna excedencia?
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TIPOS
POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
MUTUO ACUERDOo NO INDEMNIZACIÓNo NO DESEMPLEO
CAUSAS DE CONTRATOo NO INDEMNIZACIÓNo SÍ PARO
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
FINALIZACIÓN CONTRATO TEMPORAL O UN CONTRATO DE OBRA O SERVICIOo INDEMNIZACIÓN (12 DÍAS AÑO)o DESEMPLEOnota: no prácticas, no formación ni interinidad
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN DEL TRABAJADORo AVISAR (CONVENIO)o NO INDEMNIZACIÓNo NO DESEMPLEO
ABANDONO DEL TRABAJADORo MULTITA POR NO AVISARo NO INDEMNIZACIÓNo NO DESEMPLEO
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO
EL TRABAJADOR PUEDE ABANDONAR SI LO DICE EL JUEZo MODIFICACIÓN SUSTANCIALo FALTA DE PAGO ( 1 AÑO PARA RECLAMAR)o INSULTOS, AMENAZAS, FALTA DE OCUPACIÓN…
DÍAS MÁX. 24 MENSUALIDADESo PRESTACIÓN DESEMPLEO
VICTIMA VIOLENCIA DE GÉNEROo TRABAJADORA NO INDEMNIZACIÓNo SÍ DESEMPLEO
TÍTULO DE SECCIÓN
Prof. Antonio Uceda
4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
MUERTE, INVALIDEZ, JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR• SALARIOS NO PERCIBIDOS A SUS HEREDEROS• INDEMNIZACIÓN 15 DÍAS
MUERTE, INVALIDEZ Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO• 30 DÍAS DE INDEMNIZACIÓN• PRESTACIÓN
FUERZA MAYOR • AUTORIZADO POR MINISTERIO EMPLEO• 20 DÍAS POR AÑO MAX. 12 MENSUALIDADES• PRESTACIÓN
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TÍTULO DE SECCIÓN
9. A Rosa acaban de comunicarle que el próximo mes finaliza su contrato eventual por circunstancias de la producción, una vez transcurridos los 3 meses de duración que estipulaba el contrato de trabajo. ¿Cuál es la causa de extinción del contrato de trabajo? ¿Qué consecuen- cias tiene dicha finalización para Rosa? ¿Ha comunicado la empresa correctamente la finaliza- ción del contrato?
10. Ramón ha comunicado a su jefe, con 10 días de antelación tal como establece el convenio colectivo, que abandonará la empresa debido a cuestiones personales.a) ¿Cuál ha sido la causa de extinción del contrato de trabajo?b) ¿Qué consecuencias tiene para Ramón dicha decisión?c) ¿Cómo se hubiese considerado dicha extinción de contrato si Ramón no hubiese avisa- do previamente?
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11. Unas lluvias torrenciales han asolado la localidad donde Miriam regentaba su restaurante. Su capacidad económica y la situación de la zona hacen que sea imposible la reapertura del restaurante, que ha quedado completamente destrozado e irrecuperable.Por ello, desgraciadamente y muy a su pesar, tendrá que despedir a todos los trabajadores.a) ¿Cuál es la causa de la extinción de los contratos de trabajo que alegará la empresa?b) ¿Debe la empresa realizar algún trámite previo para poder extinguir los contratos?c) ¿Qué consecuencias tiene dicha extinción para cada uno de los trabajadores?
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
EL TRABAJADOR HACE ALGO “MALO”CAUSAS DE MALDAD? FALTAS INJUSTIFICADAS DESOBEDIENCIA OFENSAS O VIOLENCIA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE DISMINUCIÓN RENDIENTO EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO POR “SER DIFERENTE”
POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO DESPIDO OBJETIVO
DESPIDO DISCIPLINARIO
DESPIDO COLECTIVODESPIDO DISCIPLINARIO
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CARTA DE DESPIDO:POR ESCRITO, MOTIVOS Y FECHA EFECTO
¿CÓMO SE DESARROLLA LA PELÍCULA?
PAPELETA CONCILIACIÓN SMAC
DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL• SI NO ACUERDO SMAC• 20 DÍAS HÁBILES DESPIDO
PROCEDENTEIMPROCEDENTE
NULO
CAUSAS DISCIPLINARIAS
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DESMOSTRADO 0 INDEMNIZACÓN SÍ PRESTACIÓN
DESPIDO PROCEDENTE
CAUSAS DISCIPLINARIAS
EMPRESARIO:• O READMITIR Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN• O PAGAR 33 DÍAS MAX. 24 MEN SINDICALISTA: ELIGE
DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
DERECHOS FUNDAMENTALES: MATERNIDAD, LIBRE SINDICACIÓN, ACOSO, IDENTIDAD, LIBERTAD…
CONSECUENCIAS: READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
CAUSAS
INEPTITUD
FALTA DE ADAPTACIÓN MODIFICACIONES TÉCNICAS(FORMACIÓN, ESPERAR DOS MESES)
CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓNPÉRDIDAS REALES O PREVISTASDISMINUCIÓN INGRESOS 3 TRIMESTRES (AÑO ANTERIOR)
FALTAS ASISTENCIA (AÚN JUSTIFICADAS)20 % EN 2 MESES SEGUIDOS O 25% EN 4 DISCONTÍNUOSEXCLUIDAS : MATERNIDAD, HUELGA, PERMISOS…, ENFERMEDADES GRAVES
DESPIDO OBJETIVO
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CARTA DE DESPIDO:POR ESCRITO, MOTIVOS Y FECHA EFECTO (15 DÍAS)
DAR INDEMNIZACIÓN (20 DÍAS AÑO MÁX. 12 MENSU)DAR 6 HORAS SEMANA (15 DÍAS) BUSCAR TRABAJO
¿CÓMO SE DESARROLLA LA PELÍCULA?
PAPELETA CONCILIACIÓN SMAC
DEMANDA JUZGADO DE LO SOCIAL• SI NO ACUERDO SMAC• 20 DÍAS HÁBILES DESPIDO
PROCEDENTEIMPROCEDENTE
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CAUSAS OBJETIVAS
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4.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDEMNIZACÓN (20/12) SÍ PRESTACIÓN
DESPIDO PROCEDENTE
CAUSAS OBJETIVAS
EMPRESARIO:• O READMITIR Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN• O PAGAR 33 DÍAS MAX. 24 MEN (RESTO) SINDICALISTA: ELIGE
DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
DERECHOS FUNDAMENTALES: MATERNIDAD, LIBRE SINDICACIÓN, ACOSO, IDENTIDAD, LIBERTAD…
CONSECUENCIAS: READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN
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Queda apartado 4.5 finiquito y cálculo de indemnizaciones y finiquito
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