Tema 4 Salarios y Sueldos

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 SALARIOS Y SUELDOS UNAM_FA_TALLER 3_ ADMINISTRACIÓN 2 RODJ_

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SALARIOS Y SUELDOSUNAM_FA_TALLER 3_ ADMINISTRACIÓN 2

RODJ_

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  4 .  0

  I  N  T  R  O  D  U

  C  C  I  O  N

Sueldo.

Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos yotros conceptos análogos.

Sueldos y Salarios en el trabajo.

Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoyconstituye uno de los problemas mas complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios soncapaces de provocar las mas graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.) mas de los dos tercios de lapoblación mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena proporciona.

Administracion de los sueldos y salarios.

La aplicación de los principios y técnicas de administración de sueldos, permite articular en forma tal el pago en dinero, conlas prestaciones que recibe el trabajador, y aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no sólo pagarsueldos justos, sino también convencer a aquél de esa justicia.La importancia de esta materia deriva en los siguiente:

a) Para el trabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

b) Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en

algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de la capitalización ymaquinización de la empresa.

c) Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.

d) Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejesdel régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionará la estructura misma de la sociedad.

e) Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos sonde las que tienen más amplia e inmediata aplicación.

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  4 .  0

  I  N  T  R  O  D  U

  C  C  I  O  N

Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos:

Análisis del puesto.

Análisis del personal.

Asignación de sueldos y salarios

En la mayor parte de las instituciones la compensación del empleo representa una parte sustancial de los costos de operación,por lo tanto, su éxito, o aun, su supervivencia, depende de cuán efectivamente estos costos sean controlados y cómo se logreproductividad de los empleados a cambio de los sueldos que se le pagan. La productividad a su vez, dependerá de cuan bien

motivados estén los empleados por el pago que ellos reciben por su trabajo.Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento quepueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo de trabajo.Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente las posiciones de poder y autoridad en un grupo, a esto losempleados pueden ser muy sensibles.La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es:

1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos deexcelencia.

2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor que sus habilidades lespermitan.

3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad.

4. Debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.

Fuente: http://www.mitecnologico.com/Main/DefinicionSueldosSalarios

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  4 .  1  S  A  L  A  R  I  O  I  N  T  E  G  R  A  D  O

¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)? (según infonavit)Es el que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos por créditos de viviendaque debe reportar al Infonavit.

Este salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por su trabajo.

Se excluyen como integrantes del salario los conceptos siguientes:

El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y de la empresa.

Las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.

Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de seguro de

retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Las cuotas al IMSS y al Infonavit que corresponda cubrir al patrón.

Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).

La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada unade ellas, un 20% del salario mínimo general diario del Distrito Federal).

Las despensas en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal.Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del salario base de aportación (por cada concepto).

Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).

El tiempo extraordinario dentro de los márgenes establecidos en la Ley Federal del Trabajo.

Fuente: http://portal.infonavit.org.mx

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  4 .  1  S  A  L  A  R  I  O  I  N  T  E  G  R  A  D  O

¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)? (según LFT)

Artículo 84 LFT. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,

habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue altrabajador por su trabajo.

SALARIO INTEGRADO.-Pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas comisiones, prestaciones enespecie y cualquiera otra cantidad o prestación que entregue al trabajadorpor su trabajo, siempre y cuando, sea en forma sistemática y permanente(Art. 84 idem)

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  4 .  2  L  E  Y  D  E  L  I  M  S  S

Esta ley fue publicada en el sexenio de

Ernesto Zedillo pero a tenido varias

reformas por ejemplo la del 27-05-2011

 Asegurar el servicio social individual y 

colectivo

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  4 .  2  L  E  Y  D  E  L  I  M  S  S

Tipos de trabajadores

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  4 .  2  L  E  Y  D  E  L  I  M  S  S

Salario!!!!!

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  4 .  3  L  E  Y  D  E  L

  I  N  F  O  N  A  V  I  T

Esta ley fue publicada en el sexenio de Luis

Echeverría pero a tenido varias reformas por

ejemplo la del 12-01-2012

Poder adquirir una vivienda o construirla

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  4 .  3  L  E  Y  D  E  L

  I  N  F  O  N  A  V  I  T

También se podrán realizar conjuntos

habitacionales