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TEMA 7 - ANÁLISIS Y PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR EL TRABAJO.

7.1 DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL

Accidente de trabajo: Es un suceso imprevisto, no esperado ni deseado que se presenta de forma brusca, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar daño a las personas o a las cosas. Se consideran accidentes de trabajo:

- Actividad realizada en el puesto de trabajo.- En el trayecto al trabajo.- En el trayecto del trabajador a su sindicato.- Por salvamento y socorro, relacionados con el trabajo.- Contraer una enfermedad en su trabajo.- Agravamiento de una enfermedad, por el trabajo.

Cuando un trabajador sufre algún daño debido a su actividad laboral se producen las consecuencias:

- Dolor físico- Trastornos psíquicos- Pérdida de la disminución de la capacidad de trabajar- Sufrimiento en el entorno familiar- Costes económicos para la empresa, trabajador y la sociedad en general

Para evitar que un trabajador sufra algún tipo de daño en el trabajo deben participar: - Trabajadores, técnicos y directivos de la empresas.- Entidades y organismos de gestión de la prevención de riesgos laborables.- Comunidades autónomas.- Gobierno de la nación.

7.1.1 DAÑOS DIRECTOS

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No se considera accidente de trabajo: - Tener un accidente debido a una causa ajena al trabajo.- Cometer una imprudencia temeraria.

El accidente de trabajo produce pérdidas en :

Personales:

Materiales: pérdidas de tiempo, daños en los equipos y máquinas implicadas, pérdidas en el proceso productivo e instalaciones, etc.

Efectos directos sobre su salud, provocando diferentes grados de Incapacidad:

- Incapacidad temporal.- Incapacidad permanente parcial.- Incapacidad permanente total para la profesión habitual.- Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo.- Gran invalidez.- Muerte del trabajador.

Efectos indirectos:

Los accidentes se clasifican en función de varios factores:

Pérdida de salario, disminución del rendimiento, pérdida de capacidad profesional, inadaptación, etc.

Accidentes leves y sin baja médica: Alta probabilidad que ocurran, no dejan secuelas y su nivel de gravedad es bajo.

Accidentes graves con baja médica y accidentes mortales: Tienen incidencia baja, nivel de gravedad alto y por lo tanto estos accidentes son el primer objetivo de la gestión preventiva de la empresa.

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Enfermedad profesional: Tiene una evolución lenta, y no siempre es fácil de diagnosticar sus causas. Para catalogarla debe estar incluida en el “Cuadro oficial de enfermedades profesionales”.

7.1 DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL

7.1.1 DAÑOS DIRECTOS

En el cuadro se deben incluir los elementos o sustancias que lo provocan, los síndromes y las profesiones que indican que una enfermedad tiene carácter oficial.

Ejemplos:- Silicosis: Inhalación repetida de polvo de sílice.- Saturnismo: Ingestión de plomo durante cierto tiempo.- Sordera profesional: Exposición a niveles de ruido alto.- Cáncer de piel: Exposición a sustancias y factores carcinógenos.- Asbentosis: Inhalación de polvos de amianto (asbesto)

7.1.2 DAÑOS INDIRECTOS

ESTRÉS: Se produce un aumento de la carga de trabajo, desbordando la capacidad del trabajador para adaptarse a las exigencias que le impone el trabajo.

Causas:

Factores medioambientales: Temperaturas extremas, nivel de ruido alto, vibraciones, agentes químicos, biológicos, físicos, etc.

Factores psicológicos: Sobrecarga de trabajo, falta de definición de responsabilidades, incomodidad en el puesto de trabajo, sensación de incapacidad para hacer ciertas tareas, etc.Factores personales: Inseguridad, incapacidad, frustración, poca experiencia, falta de formación, mala adaptación, etc.

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7.1 DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL

7.1.2 DAÑOS INDIRECTOS

ESTRÉS:

Consecuencias:

-Cansancio y agotamiento.-Disminución en el rendimiento del trabajo.-Factor importante de riesgos en la aparición de accidentes laborables.-Inseguridad en la realización de actividades.- Pérdida de capacidad profesional y habilidades laborables.

FATIGA PROFESIONAL:

INSATISFACCIÓN LABORAL:

Agotamiento del trabajador tanto muscular, intelectual, sensorial ypsicológico, debido a la realización de una tarea continua sin descanso.

Efectos: Falta de resistencia física y mental, sensación de malestar, distracción que puede facilitar o acelerar que se produzca un accidente.

Cuando las expectativas laborables del trabajador se ven mermadas o no compensadas. Falta de aumento de sueldo, un ascenso frustrado, falta de vacaciones, falta de reconocimiento profesional, etc.

Efectos: Pérdida de interés, disminución del rendimiento, cambios de humor, incumplimiento de los deberes, pudiendo provocar situación de riesgo y, por tanto, ocasionar un accidente.

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7.2.1 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

7.2 DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO DE LOS DAÑOS LABORALES

El artículo 23.3 de la LPRL el empresario está obligado a notificar a la autoridad laboral la relación de accidente de trabajo y enfermedades profesionales en la empresa, incapacidades de trabajo superiores a un día. Los empresarios están obligados a rellenar un parte de accidente de trabajo, y que el médico haya dictado la baja médica.

Parte de accidente de trabajo : debe presentarse el día siguiente del accidente.Relación de accidente sin baja médica: deben presentarse mensualmente a la mutua patronal.Relación de altas o fallecimiento en accidentes.

Documentos relacionados con enfermedades profesionales:Parte de enfermedades profesionales : cuando se diagnostica una enfermedad profesional.Todos los documentos los gestiona la entidad gestora y se encarga de enviar los ejemplos a: autoridad laboral y a su delegación general de estadísticas sociales y laborales.

Documentos relacionados con los accidentes laborales:

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7.1.- DAÑOS CAUSADOS POR LA ACTIVIDAD LABORAL 7.1.1.- DAÑOS DIRECTOS

Produce una serie de consecuencias para el accidentado como puede ser el dolor físico, trastornos , perdida o disminución de la capacidad de trabajo, sufrimiento para la familia, coste económico para la empresa…Para evitar todo accidente laboral es necesaria la participación de todos los implicados.

Accidente de trabajo: Es un suceso imprevisto , no esperado ni deseado que se presenta de forma brusca, interrumpe la continuidad del trabajo y puede causar daño a las personas o a las cosas. Se consideran accidentes de trabajo: Actividad realizada en el puesto de trabajo.

En el trayecto al trabajo.En el trayecto del trabajador a su sindicato.

Por salvamento y socorro.Contraer una enfermedad.

Agravamiento de una enfermedad , por el trabajo.Una insolación.

No se considera accidente de trabajo: Tener un accidente fuera del trabajo.Cometer una imprudencia temeraria.

El accidente de trabajo produce pérdidas en :Materiales.Personales.

7.1.2.- DAÑOS INDIRECTOSEstrés Fatiga

Insatisfacción laboral7.2.2.- PARTE INTERNO DE ACCIDENTE

La empresa deberá rellenar un parte de accidente para su propio control.7.2.3.- REGISTROS

Se deja constancia en la empresa de los datos de los accidentes.La mejor forma de registrar la clasificación de los accidentes son las siguientes:

Hoja de registro de accidentes.Tarjeta personal de registro de accidentes.

Listados cruzados del análisis de accidentes.Hoja resumen de accidentes.

7.3.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTESTécnica desarrollada para analizar un accidente con el objetivo de conocer la consecuencia, y mediante un análisis , determina las cosas.

7.3.1.-METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓNMétodo básico.

Método de investigación por el árbol causal.7.4.- ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Varias entidades públicas editan estadísticas sobre accidente y enfermedades profesiones, según su gravedad, actividad, CCAA, provincia, con el fin de mejorar las medidas preventivas ( www.ntas.es/estadisticas )7.5.- VALORACIÓN DE LOS COSTES DERIVADOS DE LOS DAÑOS PRODUCIDOS POR EL TRABAJO

Los costes de un accidente laboral y enfermedad profesional se valoran en:Costes propios del accidentado y familia.

Costes para la empresa.Costes que tiene que asumir la sociedad.

7.5.1.- MÉTODOS PARA CALCULAR LOS COSTES DE LOS DAÑOS LABORALESDe H.W.Heinrich: C total = C directos +C indirectos

De Simonds : C total = C asegurado + C no aseguradoC total = C asegurado + ( C1. N1 + C2 . N2 +…)

Se contabiliza el número de accidentes producidos de cada grupo ( N1 + N2 +…+Nn)Se calcula el coste total que origina cada grupo( C1,C2 . …Cn)

Es muy laborioso pero muy fiable.

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TEMA 6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES.

6.2 Gestión de la prevención en la empresa

A partir de la LPRL no se trata sólo de actuar cuando se ha producido un accidente y enfermedad sino de prevenirlos y evitarlos en su origen.

Para una buena gestión preventiva

se deben seguir los pasos:

1º Compromiso por parte del del empresario, ya que es el primer responsable de la seguridad de los trabajadores. También los trabajadores deben cumplir con sus obligaciones de seguridad. 2º La participación y formación de los trabajadores es esencial en la acción preventiva.

3º Dotar de recursos materiales y humanos en materia preventiva con tecnología y características suficientes.

4º Se hace necesario planificar la acción preventiva y adoptar las medidas de control.

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TEMA 6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES.

6.2 Gestión de la prevención en la empresa

Empresas de < 6 trabajadores: Empresario puede asumir la acción preventiva. Empresas de > 6 trabajadores: Dependiendo plantilla, deben designar uno o varios trabajadores para realizar actividades preventivas o recurrir a un servicio externo de prevención.

6.2.1 Organización de la prevención en la empresa

Se debe nombrar, en representación de los trabajadores, a los Delegados de Prevención o de Personal en función de la plantilla y a los miembros del Comité de Seguridad y Salud (Éstos últimos con igual nº de representantes de la empresa y de los trabajadores).

6.2.2 Órganos de representación especializada

La participación de los trabajadores en la empresa se articula:

Los delegados de personal

Comités de empresa Juntas de personal Delegados sindicales

Cuya misión es velar por los intereses contrapuestos en la relación laboral entre empresarios y trabajadores

Con LPRL aparece la necesidad de crear una representación especializada en materia de seguridad :

Delegados de prevención.

Comités de Seguridad y Salud.

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TEMA 6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES.

6.2 Gestión de la prevención en la empresa

a) Delegado de prevención: Son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborables

Colaborar con la dirección en la mejora de la prevención

Competencias:

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de normativa sobre prevención

Consultados e informados por el empresario en materia de seguridad

Hacer la labor de vigilancia y control para que se cumpla la normativa sobre prevención

Asumir las competencias del Comité de seguridad si éste no existe

Facultades:

Acompañar a los técnicos e inspectores en las visitas que realicen.

Acceder a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo y ser informado por el empresario en lo relativo a la salud de los trabajadores Realizar visitas a los lugares de trabajo para vigilar y controlar y comunicarse con los trabajadores

6.2.2 Órganos de representación especializada

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TEMA 6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORABLES.

6.2 Gestión de la prevención en la empresa

6.2.2 Órganos de representación especializada

PLANTILLA ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

De 6 a 10 1 delegado de personal 1

De 11 a 30 1 delegado de personal 1

De 31 a 41 3 delegado de personal 1

De 50 a 100 5 comités de empresa 2

De 101 a 250 9 comités de empresa 3

De 250 a 500 13 comités de empresa 3

De 501 a 750 17 comités de empresa 4

De 750 a 1000 21 comités de empresa 4

Más de 1001 21 + 2 por cada 1000 5

Designación de los delegados de prevención