Tema Prestaciones laborales.ppt

8/20/2019 Tema Prestaciones laborales.ppt

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Human ResourceHuman Resource

ManagementManagementELEVENTH EDITIONELEVENTH EDITION

G A R Y D E S S L E R G A R Y D E S S L E R

Presentación de PowerPoint desarrollada por Presentación de PowerPoint desarrollada por Charlie CookCharlie Cook

The University of est !la"amaThe University of est !la"ama

UNAHUNAH

Prestaciones y serviciosPrestaciones y servicios

P#$C%&%'$! ()&P#$C%&%'$! ()&

TR!*!+% $$TR!*!+% $$


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© 2008 Prentice Hall, Inc. Todos los derechos reservados. 13–2

Prestaciones

Pagos

co!leentarios

"ervicios!ara

e!leados"eg#ros

$#%ilaci&n '

ahorros

Ti!os de !restaciones!ara e!leados


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!spectos de pol,ticas en el dise-ode pa.uetes de prestaciones

Pol(ticas

)*#i+n estar c#%ierto-

o%ert#ra d#rante

!eriodos de !r#e%a

/!ciones de los e!leados

)*#+ !restaciones orecer-

)"e incl#'e a los #%ilados-

)&o inanciar las!restaciones-

Procediientos de controlde costos

/!ciones !ara co#nicarlas !restaciones


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Prestaciones en Hond#ras

aa indeni4aci&n !or cesant(aindeni4aci&n !or cesant(a ' los' losderechos la%orales ad5#iridosderechos la%orales ad5#iridos son sson sconocidos coo !restaciones la%orales, 'conocidos coo !restaciones la%orales, 'estos se !agan al inali4ar #na relaci&nestos se !agan al inali4ar #na relaci&nla%oral seg6n el &digo del Tra%ao,la%oral seg6n el &digo del Tra%ao,de!endiendo de la ca#sa de la 7inali4aci&nde!endiendo de la ca#sa de la 7inali4aci&n


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Pagos por tiempo no la"orado

9acaciones 'd(as estivos

icencia !or!aternidad o ailiar

Pago de!restacionesco!leentarias

icencia !oreneredad

Pago !or

se!araci&n


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Pagos por tiempo no la"orado

/ 0acaciones y d,as festivos0acaciones y d,as festivos )l nmero de d,as de vacaciones pagadas var,a con)l nmero de d,as de vacaciones pagadas var,a con

los a-os de antiguedad2los a-os de antiguedad2

)l nmero de d,as festivos var,a si es sector pu"lico)l nmero de d,as festivos var,a si es sector pu"lico

o privado2o privado2

Pago do"le por tra"a3o en d,as festivos2Pago do"le por tra"a3o en d,as festivos2


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Pago por tiempo no la"orado 4cont 25

/ &icencia por enfermedad&icencia por enfermedad Proporciona al empleado el pago de una cantidadProporciona al empleado el pago de una cantidad

cuando falta al tra"a3o por enfermedad2cuando falta al tra"a3o por enfermedad2 Costos por mal uso de la licencia por enfermedad2Costos por mal uso de la licencia por enfermedad2 Pago de licencias agrupadas2Pago de licencias agrupadas2

/ &icencia por maternidad6 antes y despu7s del&icencia por maternidad6 antes y despu7s del

partoparto


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Prestaciones de seguros

/ $ndemni8ación para tra"a3adores$ndemni8ación para tra"a3adores Proporciona ingresos y prestaciones m7dicas aProporciona ingresos y prestaciones m7dicas a

v,ctimas de accidentes de tra"a3o o a susv,ctimas de accidentes de tra"a3o o a sus

dependientes9 sin importar de .ui7n sea la culpa2dependientes9 sin importar de .ui7n sea la culpa2 Muerte o discapacidad6 una prestación en efectivo "asadaMuerte o discapacidad6 una prestación en efectivo "asada

en los ingresos o las semanas tra"a3adas2en los ingresos o las semanas tra"a3adas2 P7rdidas espec,ficas por lesiones6 lista de p7rdidas segnP7rdidas espec,ficas por lesiones6 lista de p7rdidas segn

estatutos2estatutos2

Control de costos de compensación a tra"a3adoresControl de costos de compensación a tra"a3adores )liminar a tra"a3adores propensos a accidentes2)liminar a tra"a3adores propensos a accidentes2

Crear un lugar de tra"a3o m:s seguro2Crear un lugar de tra"a3o m:s seguro2

$nvestigar e;haustivamente las .ue3as por accidentes2$nvestigar e;haustivamente las .ue3as por accidentes2

Usar administración de casos para regresar al empleadoUsar administración de casos para regresar al empleado

lesionado al tra"a3o lo antes posi"le2lesionado al tra"a3o lo antes posi"le2


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Prestaciones de seguros 4cont 25

/ #eguro de hospitali8ación9 salud y discapacidad#eguro de hospitali8ación9 salud y discapacidad

Cu"re el ingreso perdido y la tarifa de grupo de losCu"re el ingreso perdido y la tarifa de grupo de los

gastos ":sicos y los gastos m7dicos principales engastos ":sicos y los gastos m7dicos principales en

caso de accidentes o enfermedad fuera del lugar decaso de accidentes o enfermedad fuera del lugar de

tra"a3o2tra"a3o2

Muerte accidental y p7rdida deMuerte accidental y p7rdida de

miem"rosmiem"ros

#eguro de discapacidad#eguro de discapacidad


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%tras opciones de control de costos

Adinistraci&n

a#toati4ada de los !lanesde sal#d

Planes de contri%#ci&ndeinida !ara la sal#d

=liinaci&n de la co%ert#rade sal#d !ara #%ilados

ontrol de costosdel c#idado de

la sal#d

"#%contrataci&n !araadinistrar los!lanes de sal#d


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%tros aspectos de prestaciones

/ #eguro de vida#eguro de vida

TiposTipos #eguro de vida de grupo#eguro de vida de grupo

Muerte accidental o p7rdida de miem"rosMuerte accidental o p7rdida de miem"ros

Pol,ticas de personalPol,ticas de personal

Programa de pago de prestacionesPrograma de pago de prestaciones


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Prestaciones para la familia

/ #u"sidio para el cuidado infantil#u"sidio para el cuidado infantil

/ Prestaciones para hi3os enfermosPrestaciones para hi3os enfermos

/ Cuidados para personas mayoresCuidados para personas mayores

/ Tiempo li"reTiempo li"re

/ Transporte su"sidiado para empleadosTransporte su"sidiado para empleados

/ #ervicios de comida#ervicios de comida

/ #u"sidios educativos#u"sidios educativos

/ $nstalaciones m7dicas y de e3ercicio$nstalaciones m7dicas y de e3ercicio

/ Horarios fle;i"les de tra"a3oHorarios fle;i"les de tra"a3o


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Programas fle;i"les de prestaciones

/ )nfo.ue tipo cafeter,a 4prestaciones fle;i"les5)nfo.ue tipo cafeter,a 4prestaciones fle;i"les5 #e da a cada empleado un presupuesto limitado#e da a cada empleado un presupuesto limitado

para prestaciones .ue puede gastar como prefiera2para prestaciones .ue puede gastar como prefiera2

Tipos de planes6Tipos de planes6 Cuentas de gastos fle;i"leCuentas de gastos fle;i"le

/ !rreglos de tra"a3o fle;i"le !rreglos de tra"a3o fle;i"le Horario fle;i"leHorario fle;i"le

#emanas la"orales comprimidas#emanas la"orales comprimidas

Puestos compartidosPuestos compartidos Tra"a3o compartidoTra"a3o compartido

Tra"a3o a distanciaTra"a3o a distancia


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Prestaciones seg6n el c&digo dePrestaciones seg6n el c&digo deTra%ao>Tra%ao> Pago del preavisoPago del preaviso


#ando se toa la decisi&n de inali4ar la relaci&n de tra%ao sinca#sa #stiicada, seg6n el &digo de Tra%ao, la !arte 5#e da !orinali4ada la relaci&n !#ede !agar con dinero el !er(odo del!reaviso.

=l !la4o de!ende del tie!o 5#e ha'a d#radola relaci&n la%oral>


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/ #i el contrato de tra"a3o es por tiempo#i el contrato de tra"a3o es por tiempoindeterminado y concluye por ra8ón de despidoindeterminado y concluye por ra8ón de despido

in3ustificado9 o por alguna de las causasin3ustificado9 o por alguna de las causas

previstas en el !rt2 11= del Código de Tra"a3o uprevistas en el !rt2 11= del Código de Tra"a3o u

otra causa a3ena a la voluntad del tra"a3ador9 elotra causa a3ena a la voluntad del tra"a3ador9 elpatrono de"er: pagar un au;ilio de cesant,a depatrono de"er: pagar un au;ilio de cesant,a de

acuerdo a la antig>edad del empleado6acuerdo a la antig>edad del empleado6

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A?T@U/ 11A?T@U/ 11 "/N AU"A" $U"TA" *U= 7AUTAN A T?AA$AB/? PA?A BA? P/?"/N AU"A" $U"TA" *U= 7AUTAN A T?AA$AB/? PA?A BA? P/?T=?CINAB/ = /NT?AT/ B= T?AA$/, "IN P?=A9I"/ D "IN ?="P/N"AIIBAB B= "UT=?CINAB/ = /NT?AT/ B= T?AA$/, "IN P?=A9I"/ D "IN ?="P/N"AIIBAB B= "U

PA?T=, /N"=?9ANB/ = B=?=H/ A A" P?="TAI/N=" = INB=CNIEAI/N=" =FA=",PA?T=, /N"=?9ANB/ = B=?=H/ A A" P?="TAI/N=" = INB=CNIEAI/N=" =FA=",/C/ =N = A"/ B= B="PIB/ IN$U"T/>/C/ =N = A"/ B= B="PIB/ IN$U"T/>

/ a5 )nga-o de patrono al cele"rar el contrato9 respecto a las condicionesa5 )nga-o de patrono al cele"rar el contrato9 respecto a las condicionesen .ue de"a reali8ar sus la"ores el tra"a3ador2 )sta causa no podr:en .ue de"a reali8ar sus la"ores el tra"a3ador2 )sta causa no podr:

alegarse contra el patrono9 despu7s de treinta 4?@5 d,as de prestar susalegarse contra el patrono9 despu7s de treinta 4?@5 d,as de prestar sus

servicios el tra"a3ador2servicios el tra"a3ador2

/ "5 Todo acto de violencia9 malos tratamientos9 o amena8as graves"5 Todo acto de violencia9 malos tratamientos9 o amena8as graves

inferidas por el patrono contra el tra"a3ador o los miem"ros de su familia9inferidas por el patrono contra el tra"a3ador o los miem"ros de su familia9

dentro o fuera del servicio9 o inferidas dentro del servicio por los parientes9dentro o fuera del servicio9 o inferidas dentro del servicio por los parientes9

representantes o dependientes del patrono9 con el consentimiento o larepresentantes o dependientes del patrono9 con el consentimiento o la

tolerancia de esteAtolerancia de esteA

/ c5 Cual.uier acto del patrono o de su representante .ue indu8ca alc5 Cual.uier acto del patrono o de su representante .ue indu8ca al

tra"a3ador a cometer un acto il,cito o contrario a sus condiciones pol,ticastra"a3ador a cometer un acto il,cito o contrario a sus condiciones pol,ticas

o religiosasAo religiosasA/ d5 !ctos graves del patrono o de su representante .ue pongan en peligrod5 !ctos graves del patrono o de su representante .ue pongan en peligro

la vida o salud del tra"a3ador o de sus familiaresAla vida o salud del tra"a3ador o de sus familiaresA

/ e5 Por per3uicio .ue el patrono9 sus familiares o representantes9 causene5 Por per3uicio .ue el patrono9 sus familiares o representantes9 causen

por dolo o negligencia ine;cusa"le en las herramientas o tiles delpor dolo o negligencia ine;cusa"le en las herramientas o tiles del

tra"a3ador9 o .ue siendo de tercera persona est7n "a3o su responsa"ilidadAtra"a3ador9 o .ue siendo de tercera persona est7n "a3o su responsa"ilidadA13–1:


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/ Bo pagarle el patrono el salario completo .ue leBo pagarle el patrono el salario completo .ue le

corresponda9 en la fecha y lugar convenidos ocorresponda9 en la fecha y lugar convenidos o

acostum"rados9 salvo las deduccionesacostum"rados9 salvo las deducciones

autori8adas por la leyautori8adas por la ley

/ $ncumplimiento del patrono9 de las medidas de$ncumplimiento del patrono9 de las medidas deseguridad e higiene en el tra"a3o9 prescritas enseguridad e higiene en el tra"a3o9 prescritas en

las leyes y reglamentos respectivos2las leyes y reglamentos respectivos2

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&os derechos la"orales ad.uiridos&os derechos la"orales ad.uiridos

orres!onden a la !arte !ro!orcional de>orres!onden a la !arte !ro!orcional de>

/0acaciones0acaciones

/(7cimo tercer y d7cimo cuarto mes(7cimo tercer y d7cimo cuarto mes

/#alarios devengados y no pagados si los#alarios devengados y no pagados si los

hu"iere2hu"iere2

/)stos valores de"en pagarse al retirarse el)stos valores de"en pagarse al retirarse el

empleado2empleado2Ta%i+n se les conocen coo derechosTa%i+n se les conocen coo derechos

irren#ncia%lesirren#ncia%les

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/ )l au;ilio de Cesant,a no podr: e;ceder el)l au;ilio de Cesant,a no podr: e;ceder el

salario de 1 meses y de"e ser calculado consalario de 1 meses y de"e ser calculado con

el promedio de salarios ordinarios yel promedio de salarios ordinarios y

e;traordinarios perci"idos durante los ltimose;traordinarios perci"idos durante los ltimos

seis mesesseis meses



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=l !er(odo de vacaciones re#neradas a 5#e=l !er(odo de vacaciones re#neradas a 5#etiene derecho todo tra%aador des!#+s detiene derecho todo tra%aador des!#+s de

cada aGo de tra%ao contin#o tendr coocada aGo de tra%ao contin#o tendr cood#raci&n (nia lo 5#e a contin#aci&n sed#raci&n (nia lo 5#e a contin#aci&n see!resa>e!resa>

as vacaciones se !agan seg6n el !roedioas vacaciones se !agan seg6n el !roediodel s#eldo ordinario de los 6ltios : esesdel s#eldo ordinario de los 6ltios : eses

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