Es el tiempo que una persona trabajadora dedica a la actividad laboral.

La duración máxima será de 40 horas semanales.

Se puede establecer la distribución irregular a lo largo del año (cómputo anual).

El número de horas ordinarias diarias nopodrá ser superior a 9 horas.

• Guarda legal de un menor de 8 años o de personas con minusvalía física , psíquica o sensorial. Podrá ser una reducción de un mínimo de 1/8 y un máximo de la mitad de la jornada y supone la disminución proporcional del salario.

• Lactancia hijo menor de 9 meses. Una hora de ausencia del trabajo, que pueden dividir en dos fracciones, o reducir la jornada en media hora, puede ser disfrutado por el padre o madre, en caso que ambos trabajen.

• Por nacimiento de hijos prematuros o por cualquier causa que permanezcan hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse durante una hora hasta un máximo de 2 horas, con disminución proporcional del salario.

• Por cuidado de hijo hospitalizado con cáncer o enfermedades graves. Los progenitores tendrán derecho a una reducción de la jornada, con la disminución proporcional para el cuidado del menor.

PERIODOS DE DESCANSO

ENTRE JORNADA DOCE HORAS DIARIAS

SEMANAL UN DIA Y MEDIO.MENORES DE 18 AÑOS: DOS DIAS ININTERRUMPIDOS

EN LA JORNADA CONTINUADA

15 MINUTOS ( JORNADA DE MAS DE 6 HORAS).MENORES DE 18 AÑOS: 30 MINUTOS ( JORNADAS DE MÁS DE CUATRO HORAS Y MEDIA).

ANUAL 30 DÍAS NATURALES.

LA LEY ESTABLECE:

CARACTERISTICAS DE LA JORNADA NOCTURNA

HORARIO NOCTURNO DE 22H DE LA NOCHE A 6H DE LA MAÑANA

TRABAJADORNOCTURNO

EL QUE REALIZA:• TRES HORAS DIARIAS EN HORARIO NOCTURNO.• 1/3 DE LA JORNADA ANUAL EN HORARIO NOCTURNO

PERIODO MAXIMO OCHO HORAS DIARIAS DE PROMEDIO EN 15 DIAS

RETRIBUCION

SEGÚN CONVENIO, SALVO:• QUE EL SALARIO SE ESTABLEZCA ATENDIENDO A QUE EL TRABAJO SEA NOCTURNO POR SU PROPIA NATURALEZA.• QUE SE COMPESE POR DESCANSOS.

Es una forma de organización del trabajo en equipo, donde los trabajadores ocupan los mismos puestos de trabajo, prestando sus servicios en horas diferentes, en un periodo determinado días o semanas.- Ningún trabajador podrá estar más de dos

semanas consecutivas en el turno de noche (salvo adscripción voluntaria).- Los trabajadores que cursen estudios para un titulo académico o profesional, tendrán preferencia para elegir turno.

Son aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria.

Pueden ser voluntarias u obligatorias. La regla general es que serán VOLUNTARIAS, salvo pacto en contrario.

Serán obligatorias las de fuerza mayor (prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios).

En lo que se refiere a su retribución:- Pueden ser abonadas en metálico o en tiempo de descanso, que se compensaran dentro de los 4 meses siguientes.

EL TRLET ESTABLECE A LAS PERSONA TRABAJADORA, PREVIO AVISO Y JUSTIFICACION POSTERIOR, PODRÁ AUSENTARSE DEL TRABAJO CON DERECHO A RETRIBUCION POR LOS SIGUIENTES MOTIVOS:

VACACIONES

RETRIBUCIONES DE LAS VACACIONESEXISTEN DOS EXCEPCIONES :

• CUANDO EL TRABAJADOR CESA EN LA Eª SIN HABER DISFRUTADO DE ESTAS, PERCIBIRA LA PARTE PROPORCIONAL DEL AÑO QUE HAYA TRABAJADO.

• CUANDO LA PERSONA ES CONTRATADA POR UN TIEMPO INFERIOR AL AÑO Y NO HA PODIDO DISFRUTAR LAS VACACIONES.

TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS TIENEN DERECHO A UN PERIODO DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS.

• UNA DURACION MINIMA DE 30 DIAS NATURALES.

• NO SUSTITUIBLES POR COMPENSACION ECONOMICA.

• EL DISFRUTE DE ESTAS SE FIJARAN EN ACUERDO CON EMPRESARIO YTRABAJADOR.

• SI EL CONTRATO ES INFERIOR A UNAÑO, LOS DIAS DE VACACIONES SE CALCULARAN PROPORCIONALMENTE.

Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse en un lugar visible del centro de trabajo.

En el calendario laboral se recogerá:- Los días de trabajo al año y la jornada de trabajo.- Los domingos y medios días adicionales de descanso semanal.

- Las fiestas laborales recuperables o no.- Las vacaciones anuales si son generales.- El horario de trabajo, turnos.