Tenemos la fortuna de ayudar a lo largo del camino. · Tenemos la fortuna de trabajar para asegurar...

Tenemos la fortuna de ayudar a lo largo del camino.

Reporte deResponsabilidad Social 2013

En General Motors de México estamos compro-

metidos con ser un buen ciudadano corporativo

en todos los aspectos del negocio. Tenemos la

fortuna de trabajar para asegurar el bienestar de

la comunidad en la que vivimos.

Índice

2 GM en números4 Mensaje del Presidente y Director General de GM de México6 Un gran equipo8 Nuestra Visión9 Nuestra presencia en México10 Responsabilidad Social11 Inversiones realizadas por GM de México12 Medio Ambiente26 Educación de Calidad36 Comunidad50 Premios y reconocimientos52 Glosario

El trébol de GM de México

Comunidad

Medio Ambiente

Educación de Calidad

2 General Motors de México

GM en números

BRIGADA CHEYENNE

DESASTRES NATURALES

VOLUNTARIADO

de ayuda humanitaria y 3 toneladas de agua embotellada para 14 mil personas afectadas por las inundaciones en Piedras Negras, Coahuila

de víveres para las familias damnificadas por las tormentas tropi-cales “Ingrid” y “Manuel”, que fueron distribuidas a través de Cruz Roja Mexicana

y 18 comunidades beneficiadas por la Brigada Cheyenne con 60,766 km recorridos

pesos en donativos por parte de los empleados de GM para programas de Fondo Unido México, que beneficiaron a 58,946 personas de 18 instituciones

Reporte de Responsabilidad Social 2013 3

RECURSOS HUMANOS

ECOLOGÍA

PRODUCCIÓN

plantados por empleados de todas nuestras localidades

empleos directos


Mensaje del Presidente y Director General de GM de México

Estimados amigos,

Uno de los compromisos de General Motors, desde

su llegada a México hace 78 años, ha sido ser una

empresa responsable que haga una diferencia posi-

tiva en el país.

A lo largo de los años, nuestras acciones se han

orientado hacia tres pilares principales: cuidado del

medio ambiente, colaboración para lograr una educa-

ción de calidad en las nuevas generaciones y apoyo a

la comunidad.

En cuestión de Medio Ambiente, GM se ha enfo-

cado en que las instalaciones –es decir, los Complejos

de Manufactura- sean cada vez más limpios a través

de prácticas ambientales y de la correcta administra-

ción de recursos. De igual manera, procuramos que los

vehículos de nuestras marcas Chevrolet, Buick, GMC

y Cadillac cuenten con la integración de tecnologías

innovadoras que los hagan cada vez más eficientes.

En términos de Educación de Calidad, nos

mantenemos en la búsqueda constante de nuevos

proyectos que nos permitan ayudar a expandir el co-

nocimiento y a despertar el espíritu de la innovación

en niños y jóvenes.

Finalmente, buscando siempre ser un buen ciu-

dadano corporativo, apoyamos a la Comunidad

a través de la colaboración con instituciones que

desarrollan proyectos sustentables para mejorar la

calidad de vida de los grupos más vulnerables y con-

tribuir con la transportación de ayuda humanitaria

en desastres naturales.

Este Reporte de Responsabilidad Social reúne los

logros más representativos que todo el equipo de GM

realizó en 2013 en beneficio de nuestro país, mismos

que reflejan el progreso de nuestro compromiso de

seguir siendo una empresa responsable con nuestra

gente y nuestro entorno.

Tenemos la fortuna

de ayudar a lo largo del camino.

Ernesto M. Hernández

Presidente y Director General

General Motors de México


Nuestras acciones se han

orientado hacia tres pilares

principales: cuidado del medio

ambiente, colaboración para

lograr una educación de cali-

dad en las nuevas generacio-

nes y apoyo a la comunidad.


Un gran equipo

1

5

3 6

7

8

9 11 14 1612

131510

2

4


1. Francisco Garza Vicepresidente de Ventas, Servicio y Mercadotecnia

2. Claudia Algorri Directora de Relaciones Públicas y Gubernamentales

3. Raymundo Garza Director de Compras y Cadena de Suministro

4. Ernesto M. Hernández Presidente y Director General

5. Héctor de Hoyos Director de Complejo Ramos Arizpe

6. David Rojas Director de Ingeniería

7. Jeff P. Christensen Director General de OnStar México

8. Alicia del Valle Directora de Complejo Toluca

9. Gustavo Céspedes Director de Complejo San Luis Potosí

10. Inés Craviotto Directora de Finanzas

11. Michael A. Doeden Director de Planeación y Administración de Programas

12. Alejandro Arce Director de Tecnologías de la Información

13. Miguel Sánchez Director de Recursos Humanos

14. Iliana Martínez Directora Jurídica

15. Víctor Cabral Director de Complejo Silao

16. Rolando de los Santos Director de Calidad


Diseñar,construir

y venderLOS MEJORES VEHÍCULOS

DEL MUNDO

Nuestra Visión


Nuestra presencia en México

COMPLEJO SILAOPlantas de Estampado, Ensamble, Motores y TransmisionesSilao, Guanajuato

COMPLEJO SAN LUIS POTOSÍPlantas de Estampado, Ensamble y TransmisionesVilla de Reyes, San Luis Potosí

COMPLEJO TOLUCA CENTRO REGIONAL DE INGENIERÍA DE TOLUCA, CENTRO DE ATENCIÓN A CLIENTES, POSVENTA Y CALIDADPlantas de Fundición y MotoresToluca, Estado de México

OFICINASCENTRALESCiudad de México

COMPLEJO RAMOS ARIZPEPlantas de Estampado, Ensamble, Motores y TransmisionesRamos Arizpe, Coahuila


Responsabilidad Social

En General Motors de México estamos comprometidos

con la comunidad y es por esa razón que a diario trabaja-

mos por brindar a nuestros grupos de interés (empleados,

proveedores, distribuidores, clientes y la sociedad en ge-

neral) lo mejor de nosotros a través de nuevas inversiones,

productos y proyectos, contribuyendo al desarrollo de la

economía nacional.

Nuestra Responsabilidad Social comienza por los va-

lores fundamentales como la integridad y la responsabili-

dad individual de nuestro equipo, lo que genera confianza

y relaciones positivas de largo plazo.

Durante 2013 llevamos a cabo acciones basadas en

tres pilares fundamentales: Medio Ambiente, Educación

de Calidad y Comunidad, por medio de proyectos susten-

tables que nos permitieron, a través de la inversión social

-no sólo de recursos económicos sino también de la apor-

tación de conocimientos-, hacer una diferencia positiva en

varias comunidades.

En colaboración con instituciones de la sociedad civil y la

gran alianza con nuestros empleados, trabajamos por contri-

buir con acciones sustentables a favor de un México mejor.

Nuestra Responsabilidad Social comienza

por los valores fundamentales como la in-

tegridad y la responsabilidad individual de

nuestro equipo, lo que genera confianza y

relaciones positivas de largo plazo.


Inversiones realizadas por GM de México

Refrendando el compromiso

que GM tiene con el país y la in-

dustria automotriz, en 2013 se

anunció una inversión de $691

millones de dólares que brinda-

rá más oportunidades de em-

pleo y desarrollo para las regio-

nes de Silao, San Luis Potosí y

Toluca; lo que permitirá ofrecer

a los clientes vehículos de gran

calidad con mejores tecnologías.

Monto Proyecto Localidad

$349 mdd

$131 mdd

$211 mdd

Construcción de una planta donde se desarrollará una

nueva generación de transmisiones de 8 velocidades,

con mejor desempeño y rendimiento de combustible.

Expansión de la Planta de Transmisiones donde se realiza-

rá la producción de una transmisión de nueva generación,

con tecnología de punta, que ofrecerá alto rendimiento de

combustible, suavidad de marcha y peso reducido.

Expansión de las operaciones.

Complejo Silao

Complejo

San Luis Potosí

Complejo Toluca

Medio Ambiente



Medio Ambiente

Con el fin de asegurar un mundo

mejor para las futuras generacio-

nes, realizamos acciones a favor del

medio ambiente para la restaura-

ción y protección de áreas verdes;

buscamos reducir a cero los de-

sechos que resulten de nuestros

procesos de manufactura, crea-

mos una cultura del reciclaje entre

los colaboradores y establecemos

alianzas para generar beneficios

para todos.


Posteriormente, como parte de la celebración del Día del

Medio Ambiente, se entregaron 4,500 árboles a los em-

pleados para reforestar en casa. De manera complemen-

taria, se dieron pláticas a 1,925 niños de cinco escuelas

primarias de la región, donde se entregaron 500 árboles

para ser plantados en sus casas.

Cerca de 1,200 empleados de Toluca, Centro Re-

gional de Ingeniería de Toluca, Atención al Cliente,

Posventa y Calidad (TREC, CCA y Calidad) y Ofici-

nas Centrales (OC) junto con sus familias, plantaron

3,000 árboles en el Parque Sierra Morelos en el Estado

de México. Durante el evento, los grupos de Ingeniería

Ambiental, WIM y AGW (Affinity Group for Women)

coordinaron también diferentes actividades con los asis-

tentes para fomentar la conciencia sobre el cuidado del

medio ambiente. De forma adicional a esta actividad, tras

la Primera Carrera Atlética para TREC, CCA y Calidad en

el Parque Bicentenario de Toluca, cerca de 21 empleados

y familiares plantaron de forma representativa 7 árboles

para reforzar su compromiso con la sociedad.

En Complejo San Luis Potosí, para celebrar el Día del

Árbol, los empleados participaron en la plantación de 550

árboles tanto en las instalaciones como en la comunidad

de La Fábrica. También se llevó a cabo una feria ambiental

organizada por la CONANP (Comisión Nacional de Áreas

Naturales Protegidas) donde los colaboradores pudieron

compartir los esfuerzos que realiza GM para el cuidado del

Comprometidos con el medio

ambiente, se realizó la refores-

tación de 2,000 árboles en el

Cerro del Cubilete con la cola-

boración de 400 empleados de

GM y de la Brigada Cheyenne.

Reforestaciones

Complejo Ramos Arizpe realizó una reforestación en

las áreas verdes de la Planta Ensamble, Tren Motriz y

campos deportivos, en la que plantó 1,500 árboles de di-

ferentes especies con la colaboración de 1,000 emplea-

dos de GM, los grupos Global FO (Global Facilities

Operations), WIM (Women in Manufacturing),

PMN (Professional Managers Network) y algunos

socios de negocio.

Sumado a esto, también se reforestaron 2,500 árboles

en coordinación con la CONAFOR (Comisión Nacional Fo-

restal), instituciones educativas y empresas, en un predio

de 2 hectáreas ubicado en la Sierra Zapaliname, Saltillo.

La Brigada Cheyenne apoyó con el transporte de los pinos

desde la 6ª Zona Militar hacia la Sierra donde se llevó a

cabo esta actividad.

Además, durante la Jornada de Limpieza en las áreas ex-

ternas del Complejo, se realizó la plantación de 50 árboles

en un espacio de media hectárea.

Complejo Silao colaboró con la protección y perma-

nencia de los Mezquites, por medio de la reforestación de

500 árboles de esta especie dentro de los predios de la

planta, con la participación de 120 empleados de GM.

Además, comprometidos con el medio ambiente, se

realizó la reforestación de 2,000 árboles en el Cerro del

Cubilete con la colaboración de 400 empleados de GM y de

la Brigada Cheyenne.


medio ambiente, con el apoyo de sus proveedores. En el Día

del Medio Ambiente se plantaron 100 árboles en las áreas de-

portivas del complejo, y para el Día de la Tierra se realizó una

reforestación con 30 árboles, así como la entrega de semillas a

los empleados para sus hogares. Posteriormente, dentro de las

actividades del Campamento de Verano, los empleados y sus

hijos plantaron 100 árboles en las áreas deportivas.

Jornadas de limpieza

Complejo Ramos Arizpe realizó una jornada de limpieza

en la avenida de la localidad, con la colaboración de socios

de negocio y la participación de 100 empleados de GM y

sus familiares. El objetivo de esta actividad fue crear con-

ciencia sobre el cuidado del medio ambiente y la conserva-

ción de los recursos naturales. Los participantes levantaron

los residuos, los clasificaron y depositaron en uno de los

tres centros de reciclaje que fueron instalados. Asimismo,

se renovó la imagen de esta vialidad al pintar la banqueta

del camellón.

Complejo Silao participó en la limpieza del Río Silao

por medio de la recolección de residuos y basura en un tra-

mo de aproximadamente 1 km con la participación de 50

empleados GM. Se juntaron 2.1 toneladas de desechos que

fueron clasificados para su correcto procesamiento.

Empleados de Complejo San Luis Potosí, la Brigada

Cheyenne, la CONANP, personal de Ecología de Villa de Re-

yes y familiares, apoyaron la campaña de limpieza en la co-

munidad de La Ventanilla en el municipio de Villa de Reyes,

en la cual, por medio de brigadas de trabajo, se recolectaron

4 toneladas de residuos que fueron separados entre papel,

plástico y basura en general. Se entregaron 3 sistemas de

segregación de residuos que fueron colocados en la escuela

primaria y secundaria de la comunidad. Las actividades se

enfocaron en sensibilizar a la sociedad sobre el problema de

la basura y sus soluciones, además de compartir las prácticas

de las 3 R’s + 1: Reduce, Reutiliza, Recicla y Reeduca.

En un evento en el Parque Bicentenario, Complejo

Toluca compartió con la comunidad los puntos básicos

de la política ambiental y las acciones que se realizan

dentro de la planta para el manejo de residuos y de pro-


El objetivo de las jornadas de limpieza fue crear con-

ciencia sobre el cuidado del medio ambiente y la con-

servación de los recursos naturales. Los participantes

levantaron los residuos, los clasificaron y depositaron

en centros de reciclaje que fueron instalados.

ductos no reciclables. En esta actividad, realizada en el

marco del “Premio Estatal de Fotografía”, participaron

50 empleados.

Alternativas para el uso de productos químicos

Complejo Ramos Arizpe realizó la “Feria de productos

verdes” para brindar nuevas alternativas sobre el uso de

productos químicos que no dañen al medio ambiente, así

como la adopción de equipos ahorradores de agua y ener-

gía eléctrica. Entre las opciones que se ofrecieron estaban:

· Mingitorio libre de agua

· Desengrasante orgánico para pisos

· Biodiesel libre de azufre

· Lámpara de acrílico sin balastro que ilumina con LEDS

Con el objetivo de promover e impulsar las buenas prácticas de

identificación de materiales químicos que se tienen dentro de

Complejo Toluca, se realizó una campaña de sensibilización e

información sobre el uso de productos químicos y las opciones

de productos verdes que se pueden utilizar en el hogar. Los em-

pleados recibieron información sobre el correcto manejo de quí-

micos y actualmente participan en una campaña para la ade-

cuada disposición de pintura y aceite en un depósito especial.

Programas de reciclaje

En Complejo Ramos Arizpe se realizaron diversas ac-

tividades con empleados de las plantas de Ensamble y

Transmisiones, como parte de la “Campaña de reciclaje”.

Se instalaron nuevas unidades para el manejo de residuos,


se realizó un concurso de “Esculturas con materiales reci-

clables”, se reconocieron a las áreas que tuvieron la mejor

participación en la segregación de residuos en 2013 y die-

ron inicio a una campaña para la correcta disposición de

pintura y aceite en un depósito especial.

Los empleados de Complejo Silao participaron en la

campaña “Recicla tu casa”, con el objetivo de vincular a más

personas con esta iniciativa para prevenir la contaminación a

través de la correcta separación y reciclaje de residuos. Como

resultado de esta actividad se recolectaron 500 kg de pilas,

así como 2 toneladas de electrónicos, PET y aluminio.

En un esfuerzo por fomentar hábitos de reciclaje, Com-

plejo Toluca, TREC, CCA y Calidad realizaron el “Re-

ciclón”, donde los empleados llevaron aparatos electró-

nicos en desuso u obsoletos para realizar una adecuada

disposición de los desechos; se logró la recolección de

1.65 toneladas de estos materiales. Los mensajes fueron

reforzados por medio de la representación del “Código

de colores” para la correcta separación de los residuos.

Adicionalmente, se donaron 12 tambos para la separa-

ción de basura al Parque Bicentenario en Metepec, Es-

tado de México.

En Complejo San Luis Potosí, los grupos WIM, PMN

y socios de negocio llevaron a cabo actividades ambientales

con sus empleados. Con apoyo del FIDE (Fideicomiso para el

Ahorro de la Energía Eléctrica), se impartieron pláticas sobre

cómo entender el recibo de luz e identificar fugas de ener-

gía. Además, por medio del “Reciclón”, se recolectaron 150

kg de material electrónico que fue enviado a reciclaje.

Día Mundial del Medio Ambiente

Complejo Ramos Arizpe realizó una feria con la cola-

boración de la Asociación Civil PROFAUNA (Protección de

la Fauna Mexicana, A.C.), la Universidad Tecnológica de

Coahuila (UTC), el Banco de Alimentos de Saltillo, A.C. y

los grupos WIM, PMN y Global FO. En este evento se reali-

zaron concursos de “Eco-consejos”, “Mascota ambiental”

y “Adopta un árbol”, así como seis actividades llamadas

“Canjea tus alimentos”, “Dinámica falso-verdadero”,

“Dona tu lata”, “Aprende a hacer una composta” y “Cen-

tros de acopio para equipo electrónico”. Los empleados


En TREC, CCA y Calidad se realizó una exposición titu-

lada “Todo lo que necesitas saber sobre medio ambiente”

y un concurso para encontrar a la “Mascota ambiental”.

Complejo San Luis Potosí celebró este día con una

feria ambiental donde se expusieron y realizaron activi-

dades relacionadas con el Medio Ambiente, así como una

granja con animales domésticos para que los niños asisten-

tes pudieran convivir con ellos.

Complejo Toluca ofreció productos sustentables y re-

ciclables para los empleados con el fin de generar ahorros

y reducir el consumo de energía y agua en sus hogares. Se

ofrecieron los productos de 22 proveedores y se realizaron

dinámicas ambientales para el correcto manejo de quími-

cos y reciclaje de desechos.

recibieron regalos ecológicos como: semillas, focos ahorra-

dores, microbicidas para desinfectar agua y alimentos, así

como árboles para ser plantados en sus casas.

En Complejo Silao realizaron actividades como ge-

neración de 5,000 watts por medio de bicicletas y el in-

tercambio de 2,000 botellas de PET de 2 litros por 600

focos ahorradores. Asimismo, 25 proveedores exhibie-

ron calentadores solares, productos ecológicos para la

limpieza del hogar, celdas solares, focos LED y alimentos

orgánicos.

También se realizó un concurso de fotografía con la par-

ticipación de 100 empleados y socios de negocio, quienes

retrataron alguna belleza natural del estado de Guanajuato.

Las 3 mejores fotografías fueron premiadas.

En el Día del Medio Ambiente

los empleados recibieron rega-

los ecológicos como: semillas,

focos ahorradores, microbici-

das para desinfectar agua y ali-

mentos, así como árboles para

ser plantados en sus casas.


Día de la Tierra

Complejo Silao realizó dinámicas de educación ambien-

tal en dos sedes para celebrar el Día de la Tierra: Parque

Explora en León Guanajuato, y en el Zoológico de Irapuato.

Se llevaron a cabo actividades como “Lotería ambiental” y

“Twister del código de colores”. Además, se realizó un ta-

ller donde los niños pintaban diferentes productos de GM.

Participaron cerca de 10,000 niños y 20 empleados.

Complejo San Luis Potosí celebró el Día de la Tierra

con dinámicas ambientales en el Jardín de Niños de la co-

munidad La Ventilla, Villa de Reyes, con la participación de

70 niños y empleados. Se realizaron actividades de reciclaje

y segregación de residuos por medio de juegos.

La Hora del Planeta

Todos los complejos de GM de México fueron parte de

la Hora del Planeta, iniciativa impulsada por el World

Wide Fund for Nature (WWF), con el objetivo de re-

ducir la contaminación lumínica a través del ahorro de

energía, apagando luces interiores y exteriores, equipos,

maquinaria y aires acondicionados no esenciales para

la operación.

Adicionalmente, se lanzó una campaña de concientización

para generar compromisos y retos ambientales personales por

parte de los empleados, como apagar las luces en su hogar, no

usar el auto una semana, sembrar árboles, cambiar los focos

normales por focos ahorradores y cuidar el uso del agua.

Fomentando la cultura del cuidado ambiental

en las nuevas generaciones

Pláticas sobre el cuidado del medio ambiente

Empleados de Complejo Ramos Arizpe impartieron plá-

ticas ambientales en 9 escuelas primarias, instalaron 10

centros de reciclaje para residuos y realizaron actividades

de educación ambiental que impactaron a 10,000 alumnos.

Participaron los grupos PMN, WIM y Global FO.

Además, en el marco del Congreso de Manufactura de la

Universidad Tecnológica de Coahuila, 900 alumnos recibieron

información sobre buenas prácticas ambientales que GM rea-

liza para que puedan hacerlas en su institución y en su casa.


En Complejo San Luis Potosí participaron 150 niños y 90

empleados de GM en actividades ambientales sobre el cui-

dado del agua, reciclaje de residuos y cuidado en el manejo

de materiales químicos.

Complejo Silao recibió a 350 niños entre 3 y 14 años

para llevar a cabo actividades de sensibilización con temas

sobre el cuidado del medio ambiente como:

• Huella ecológica

• Ahorro de energía

• Ahorro de agua

• Segregación

• 3 R’s

• Cambio climático

• Día del Árbol

En Complejo Silao se realizaron actividades con 5 es-

cuelas primarias y un grupo de Boy Scouts sobre el cui-

dado del agua, energía y el cambio climático, sumando

1,925 niños informados.

Complejo Toluca estuvo presente durante el evento

de premiación del concurso estatal “Dibujo del Medio

Ambiente 2013: Por el desarrollo sostenible de la Tierra”,

enfocado a 200 niños de primaria. Se colocó un estand de

reciclaje en el que se dio a conocer el proceso de segre-

gación de residuos que se sigue dentro del Complejo, por

medio de juegos como memoria y una ruleta. Adicional-

mente, se realizaron actividades de educación ambiental,

uso del cinturón de seguridad y qué hacer en caso de in-

cendio por medio del programa “GM visita tu escuela”,

sumando 12 instituciones educativas y 5,600 niños. Parti-

cipó el grupo PMN.

Complejo San Luis Potosí participó en la feria ambien-

tal organizada por la CONANP y el Departamento de Eco-

logía del Municipio de Villa de Reyes para celebrar el “Día

de la Conservación”, llevando a cabo actividades y pláticas

sobre temas como el ahorro de agua, reciclaje y cómo leer los

riesgos de los materiales químicos; participaron 150 alumnos

de preescolar, primaria y secundaria.

Campamentos de Verano

Un día al año, durante el verano, los Complejos de manufac-

tura de GM reciben la visita de familiares de los empleados.

Complejo Toluca estuvo pre-

sente durante el evento de

premiación del concurso es-

tatal “Dibujo del Medio Am-

biente 2013: Por el desarrollo

sostenible de la Tierra”, enfo-

cado a 200 niños de primaria.


Como parte de los eventos de integración familiar, Comple-

jo Ramos Arizpe realizó actividades deportivas, culturales

y manuales; se contó con la participación de 785 empleados.

Mi ecoAuto GM

Treinta empleados de TREC, CCA y Calidad, junto con sus

hijos, construyeron un auto con materiales reciclables como

papel, cartón, envolturas, plástico, periódico y botellas; lo

anterior puso a prueba su creatividad y trabajo en equipo.

GM: Líder en acciones a favor del medio

ambiente

Programa de Liderazgo Ambiental para la Competi-

tividad de las Empresas

Complejo Ramos Arizpe, en conjunto con la PROFEPA

(Procuraduría Federal de Protección al Ambiente) y el IPA

(Instituto de Protección Ambiental), colaboró con el desa-

rrollo de proyectos para la mejora de sus procesos, involu-

crando a la cadena de proveedores. En este grupo partici-

pan otras 9 empresas de diferentes ramos. Durante 2013,

se realizaron 150 proyectos con los siguientes resultados:

• Empleados de GM capacitados: 4

• Horas de trabajo/entrenamiento: 40

• Resultados económicos: $19,011,054.24 pesos anuales

• Retorno de la inversión: 3.83 meses

• Ahorro de energía: 13,233,845.19 kwh; el equivalente a

abastecer de energía al D. F. por 5.2 días

• Emisiones evitadas 8,653.61 toneladas de CO2; lo que

equivale a sacar de circulación a: 1,685 autos compactos

Complejo San Luis Potosí recibió un reconocimiento

por parte de la PROFEPA por su compromiso con el Progra-

ma de Liderazgo Ambiental para la Competitividad, al aplicar

metodologías para mejorar el desempeño de las empresas,

las cuales desarrollan capacidades que generan ahorros eco-

nómicos en sus procesos de producción, al disminuir el con-

sumo de agua, energía y materias primas, así como reducir las

emisiones, residuos y descargas contaminantes. Estas inicia-

tivas ecoeficientes permitieron el ahorro de $23,790,319.24

pesos en 12 empresas de la cadena logística de GM y se ge-

neraron 17 proyectos que ahorran 8.6 millones de kwh con

los que pueden abastecer a 36 mil hogares al mes y evitar la

emisión de 26 mil toneladas de CO2 al ambiente.

Registro de especies en la Laguna Roberto

S. Camp

Cerca de 500 voluntarios de universidades, organismos gu-

bernamentales, campamentos de verano y grupos cercanos a

Complejo Ramos Arizpe han participado en la observación,

clasificación y reconocimiento de las 16 especies de aves que

forman parte del hábitat de la Laguna Roberto S. Camp.

Edificio libre de humo

Dentro de las instalaciones de TREC, CCA y Calidad se

reubicaron las áreas para fumadores con el fin de mejorar la


calidad del aire durante las horas de trabajo. Se realizaron

campañas de difusión y se compartió información de salud

referente al tabaco, las leyes estatales y centros de contacto

para adicciones. El edificio se encuentra en proceso de cer-

tificación por la Secretaría de Salud como un edificio 100%

libre de humo, lo que beneficia a 1,200 empleados.

Procesamiento de residuos industriales

Complejo San Luis Potosí y CEMEX establecieron una

alianza para el coprocesamiento de una parte de los re-

siduos industriales en los hornos de la cementera, con el

fin de evitar el consumo de recursos naturales no reno-

vables. Adicionalmente, CEMEX por medio de la planta

generadora de energía “Termoeléctrica del Golfo”, pro-

porciona energía eléctrica para la operación del comple-

jo. Este proceso permite la sustitución de combustibles

fósiles y reduce la emisión de CO2, siendo una opción am-

bientalmente favorable, ya que se evita la disposición de

residuos en rellenos sanitarios y confinamientos, y contri-

buye a prolongar su vida útil, promoviendo la filosofía de

Zero Landfill o Cero Confinamiento; proceso probado,

comúnmente utilizado en varios países de Europa, Esta-

dos Unidos y Canadá.

Experiencia Chevrolet Volt

Durante 2013, se llevó a cabo el programa “Experiencia

Chevrolet Volt”, que busca comprender las condiciones de

uso, infraestructura y factores económicos para la adopción

de vehículos eléctricos en México por medio de la asigna-

ción de 50 unidades a empleados y ejecutivos de General

Electric México en cuatro estados de la república mexicana:

D. F. y Zona Metropolitana, Querétaro y Nuevo León.

Éste es el programa de vehículos eléctricos con mayor

cantidad de usuarios reales y de kilómetros recorridos. Volt

obtuvo resultados sobresalientes en potencia, aceleración,

eficiencia en el rango de manejo eléctrico y las capacida-

des de regeneración de electricidad durante el frenado o

bajadas pronunciadas, brindando seguridad, flexibilidad e

independencia de combustible a los usuarios.

Durante 2013, se llevó a cabo

el programa “Experiencia Che-

vrolet Volt”, que busca com-

prender las condiciones de uso,

infraestructura y factores eco-

nómicos para la adopción de

vehículos eléctricos en México.

Educaciónde Calidad



General Motors cree en la educa-

ción como un agente de cambio

en la sociedad: una mejor prepa-

ración de las nuevas generaciones

se traduce en un mejor futuro para

México. Por ello, conscientes de

que la mejor forma de promover

el bienestar social es mejorando la

educación, participamos en todos

los niveles educativos con progra-

mas que nos permitan llevarla a un

grado superior de calidad.


APOYANDO A LAS FUTURAS GENERACIONES

Vinculación con universidades por medio de

prácticas profesionales

Becarios en desarrollo

A través del programa “Becarios en desarrollo”, los alumnos

pueden aplicar los conocimientos adquiridos durante sus es-

tudios en situaciones reales, por medio de experiencias que

les permitan una preparación basada en los valores de la

compañía. Actualmente participan 79 becarios de 10 univer-

sidades en TREC, CCA y Calidad; 12 becarios en Comple-

jo Ramos Arizpe y 30 más en Complejo San Luis Potosí.

Programa LINK

Por medio de prácticas profesionales, alumnos de 8°, 9° y

10° semestre de la carrera tienen la oportunidad de desa-

rrollar proyectos en diversas áreas de las localidades donde

participan, con la posibilidad de incrementar sus conoci-

mientos al solucionar situaciones reales dentro de la indus-

tria automotriz.

Complejo Silao contó con la participación de cerca de

100 alumnos de 20 instituciones. TREC, CCA y Calidad

con 20 alumnos de 4 universidades y Complejo Ramos

Arizpe con 152 alumnos de 21 instituciones.

GM PRESENTE EN UNIVERSIDADES

Conferencias

La Universidad de Ixtlahuaca y la Asociación Nacional de

Instituciones de Educación en Tecnologías de Información

(ANIEI) realizaron el XXVI Congreso Nacional y XII Inter-

nacional de Ingeniería en Computación “La innovación y

el futuro de las Tecnologías de Información y Comunica-

ción TIC”, evento que reunió a estudiantes, docentes e

investigadores extranjeros y nacionales de Ingeniería en

Computación e Informática. TREC, CCA y Calidad tuvo

presencia con una ponencia de “Telemática en los vehí-

culos”, donde se explicaron las características del nuevo

sistema OnStar.

Complejo Silao participó en el XII Congreso Nacional

de Mecatrónica con la conferencia “Retos, realidades y


Las localidades de GM de Mé-

xico abren sus puertas a los

alumnos de instituciones edu-

cativas, con el fin de que pue-

dan conocer de cerca la expe-

riencia del sector automotriz

desde sus instalaciones.

desarrollo de la ingeniería en la industria automotriz” en

el Polifórum de León. Alumnos de las carreras de Inge-

niería Mecatrónica, Electrónica, Sistemas y Mecánica de

diversas universidades del país, conocieron más sobre Ge-

neral Motors y escucharon el testimonio de dos becarios y

un empleado de GM sobre su experiencia en la industria.

Día GM

Es un evento que ofrece una experiencia integral para que

los alumnos de universidades de diferentes carreras (inge-

nierías y administrativas) conozcan qué es General Motors

y el impacto de la organización en México. Este día se inte-

gran diversos elementos como conferencias especializadas,

tales como: “Sharing Experience” en la que mujeres

profesionistas comparten su experiencia al trabajar en la

empresa; tips y recomendaciones para enfrentarse al mer-

cado laboral; difusión de los programas de vinculación y la

exhibición de productos Chevrolet, Buick, GMC y Cadillac, a

través del apoyo de la Red de Distribuidores.

En 2013, el Día GM se realizó en:

• Universidad Anáhuac del Norte

• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monte-

rrey, Campus Santa Fe

• Universidad Iberoamericana, Campus Ciudad de México

• Universidad Tec Milenio, Campus San Luis Potosí

• Universidad Autónoma del Noreste


rrey, Campus Saltillo

Tours en los Complejos de GM de México

Las localidades de GM de México abren sus puertas a los

alumnos de instituciones educativas, con el fin de que las

nuevas generaciones puedan conocer de cerca la experien-

cia del sector automotriz desde sus instalaciones, procesos

de manufactura y actividades diseñadas para ellos con

sesiones de preguntas y respuestas sobre los productos y

actividades de la compañía.

CARRERAS

Ingeniería Industrial,

Mecánica,

Mecatrónica

y Eléctrica.

Visitantes en los Complejos de GM

COMPLEJO NÚMERO DE ALUMNOS NÚMERO DE INSTITUCIONES

Complejo Silao 817 25

Complejo Toluca 657 23

Complejo San Luis Potosí 750 30

Complejo Ramos Arizpe 468 20


PACE

GM de México colabora con la formación de nuevos talentos en

el área de ingeniería por medio del programa global PACE (Part-

ners for Advancement of Collaborative Engineering

Education) que se lleva a cabo en 6 universidades mexicanas.

Por medio de la colaboración de empresas como GM,

Autodesk, HP, Oracle y SIEMENS, las instituciones inte-

gran a sus planes de estudio materias que proporcionan

mayores herramientas para las carreras de diseño, inge-

niería y manufactura. Las universidades que conforman

este grupo son:

• Instituto Tecnológico y Autónomo de México

• Universidad Iberoamericana

• Instituto Politécnico Nacional

• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey

Campus Toluca, Monterrey y Estado de México

FIRST

Desde 2007, GM de México apoya a alumnos de prepara-

toria de diferentes instituciones para que participen en el

concurso internacional de robótica FIRST (For Inspiration

and Recognition of Science and Technology) por

medio de ingenieros voluntarios que brindan mentoría para

el diseño, construcción y programación de un robot que les

permita competir con otros equipos a nivel mundial.

El reto en 2013 fue “Ultimate Ascent”, que consistió

en formar dos alianzas con tres robots cada una, ambas

compitiendo en una cancha de 27 x 54 pies, donde debían

anotar la mayor cantidad de discos en un periodo de dos

minutos con 15 segundos.

Dos de los siete equipos apoyados por 33 mentores de

GM de México llegaron al Campeonato Mundial y recibie-

ron reconocimientos durante el evento:

• “Lambot” del Tecnológico de Monterrey, Campus San

Luis Potosí en su tercer año de participación, fue galar-

donado con el premio “Engineering Inspiration”, que

reconoce su trabajo por promover la ciencia, no sólo en su

escuela, sino en su comunidad, e inspirar a los jóvenes a

aprender sobre tecnología.

• “Panteras” de la Universidad Panamericana, en su sép-

timo año de participación, recibió el premio “Media and

Technology Innovation Award”, entregado por prime-

ra ocasión en la historia de FIRST y que reconoce el trabajo

de un equipo para desarrollar una estrategia innovadora

para canales digitales que logre transmitir el mensaje de la

ciencia y tecnología de forma exitosa.

Sumado a estos reconocimientos entregados durante el

Campeonato Mundial, Panteras recibió el “FRC Interna-

tional Collaboration Award 2013”, por la colaboración

con otros equipos fuera de su país. Se reconoció el apoyo

al desarrollo de la versión en español de la aplicación móvil

SimPhone V.1.3 del equipo Simbotics 1114 de Ontario, Cana-

dá, que funge como un recurso integral para el aprendizaje

de los fundamentos de robótica para la competencia. Tam-

bién fueron relevantes las diferentes colaboraciones que han

tenido con equipos de Colombia, Chile y Brasil.

GM de México apoya a alumnos

de preparatoria de diferentes

instituciones para que participen

en el concurso internacional de

robótica FIRST (For Inspiration

and Recognition of Science and

Technology).


EL PREMIO

EL EQUIPO PANTERAS

MEDIA&TECHNOLOGYINNOVATION AWARD

RECIBIÓ UPDE LA


General Motors presente en el primer evento

de Off-Season de FIRST en México

Durante 2013, se realizó por primera vez un Off-Season

de la competencia de robótica FIRST, que sirvió como en-

trenamiento para los equipos mexicanos previo al primer

regional en México.

General Motors continúa reforzando su compromiso con

la juventud mexicana a través de programas como FIRST, que

además de otorgarles un gran aprendizaje les permite vivir

valores como trabajo en equipo, seguridad e impacto en la

comunidad, así como amor por la ingeniería, creatividad e

innovación; brindando a los jóvenes una formación integral.

CAPACITACIÓN CONTINUA PARA

COLABORADORES DE GM

En Complejo San Luis Potosí 100 empleados sindicali-

zados tuvieron la oportunidad de estudiar una carrera téc-

nica en Mecatrónica, impartida por el CECYTE (Colegio de

Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado), lo cual les

permitirá obtener mayores oportunidades de desarrollo y

crecimiento, sin interferir con su jornada laboral.

Educación a distancia: Technical

Education Program (TEP)

TREC, CCA y Calidad fue sede de la ceremonia de

graduación de 21 ingenieros de diferentes localidades

que durante 2013 concluyeron alguno de los diferentes

programas de maestría a distancia, en instituciones de

Estados Unidos como: Universidad de Michigan, Uni-

versidad de Kettering, Universidad de Stanford, Uni-

versidad Purdue, Universidad de Indiana, Universidad

Carnegie-Mellon y Universidad de Ciencia y Tecnología

de Missouri. Este programa, iniciado en 2001, ofrece

a los empleados la posibilidad de continuar con su

formación profesional en las áreas de Ingeniería y Ad-

ministración. Los estudiantes deben dedicar esfuerzo y

tiempo adicional para poder cumplir con sus obligacio-

nes laborales y estudiantiles, así como comprometerse

a concluir sus estudios de maestría en un tiempo máxi-

mo de 5 años.


CONVENIOS DE GM CON UNIVERSIDADES

Área Metropolitana

• Universidad Anáhuac del Norte

• Universidad Iberoamericana

• Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de

Monterrey, Campus Toluca y Estado de México

• Escuela Bancaria y Comercial

• Universidad Panamericana

• Instituto Politécnico Nacional

• Instituto Tecnológico y Autónomo de México

• Universidad Autónoma del Estado de México

• Universidad del Valle de México

• Instituto Tecnológico de Toluca

• Universidad Autónoma Metropolitana

Silao

• Universidad Tecnológica de León

• Universidad SABES

• Instituto Tecnológico Superior de Irapuato

• Universidad Virtual del Estado de Guanajuato

• Instituto Tecnológico Superior de Zamora

• Instituto Tecnológico Superior de Lagos de

Moreno

• Instituto Tecnológico Superior de Guanajuato

• Instituto Tecnológico Superior de Huachinango

• Instituto Tecnológico de Zacatecas

• Instituto Tecnológico de Culiacán

• Universidad Politécnica del Bicentenario

• Universidad Iberoamericana León

• Universidad La Salle Bajío

• Universidad Tecnológica Xicotepec de Juárez

• Universidad Tecnológica Salamanca

• Universidad Tecnológica de Altamira

• Universidad Tecnológica de Manzanillo

• Instituto Tecnológico de La Piedad

• Instituto Tecnológico de Durango

• Instituto Tecnológico de Chihuahua

General Motors de México colabora con universidades

para el diseño y mejora de los programas educativos, que

les permita preparar a los alumnos con competencias

acordes a las necesidades de la industria automotriz.


San Luis Potosí

• Universidad Autónoma de San Luis Potosí

• Universidad del Valle de México, Campus San Luis

Potosí


rrey, Campus San Luis Potosí

• Instituto Tecnológico de San Luis Potosí

• Instituto Tecnológico Superior de San Luis Potosí

• Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado

de San Luis Potosí

• Universidad Tecnológica de San Luis Potosí

• Universidad Politécnica de San Luis Potosí

• Universidad Politécnica de Pachuca

Ramos Arizpe

• Universidad Tecnológica de Coahuila

• Instituto Tecnológico de Saltillo

• Liceo Alberto del Canto

• Universidad Autónoma del Noreste

• Universidad del Valle de México, Campus Saltillo


rrey, Campus Saltillo

• Universidad Interamericana para el Desarrollo, Saltillo

• CONALEP

• CBETIS Saltillo

• Colegio de Bachilleres Don Juan Bosco

• Universidad La Salle, Campus Saltillo

CONVENIO PARA ENTRENAMIENTO

DE PROVEEDORES

GM de México y el Instituto Tecnológico de Estudios

Superiores de Monterrey, Campus Querétaro, firmaron

un convenio para desarrollar en conjunto un progra-

ma de entrenamiento para proveedores de la industria

GM de México y el Instituto Tecnológico de Estudios

Superiores de Monterrey, Campus Querétaro, firmaron

un convenio para desarrollar en conjunto un progra-

ma de entrenamiento para proveedores de la indus-

tria automotriz


automotriz, con el objetivo de incrementar la calidad

en sus partes y procesos, fortaleciendo con ello a la

cadena de suministro en México.

El programa se impartirá en el Centro de Desarrollo de la

Industria Automotriz en México, CeDIAM Querétaro, donde

los proveedores podrán entrenar a su personal a través de

una gran variedad de talleres, que englobarán conceptos y

metodologías claves para la industria automotriz, tales como:

• Planeación Avanzada de la Calidad del Producto

• Análisis del Sistema de Medición

• Control Estadístico de Proceso

• Proceso de Aprobación de Partes para Producción

• Six Sigma

• Manufactura Esbelta o Lean Manufacturing

Durante 2013, GM de México se sumó a la iniciativa

“Leer más” en la que participan 45 empresas y funda-

ciones para fomentar el hábito de la lectura entre sus

colaboradores.

CAMPAÑA LEER MÁS

Durante 2013, GM de México se sumó a la iniciativa

“Leer más” en la que participan 45 empresas y funda-

ciones para fomentar el hábito de la lectura entre sus

colaboradores.

Los empleados de los diferentes Complejos de GM

registraron 7,612 horas de lectura tanto recreativa

como de temas que les permitieron una mejor prepara-

ción profesional.

Comunidad



GM de México busca colaborar con

el desarrollo y sustentabilidad de

las comunidades que más lo requie-

ran, sumando esfuerzos con orga-

nizaciones de la sociedad civil para

crear redes de trabajo que permi-

tan un mayor impacto de forma di-

recta con proyectos sustentables,

de prevención o de asistencia in-

mediata en zonas de difícil acceso.


Sumando esfuerzos: Fondo Unido México

Los empleados de GM de México apoyan a diferentes comunidades, por medio de una aportación voluntaria mensual para programas en nutri-

ción, salud, educación e infraestructura. Año con año, los comités de cada Complejo planean las actividades a apoyar.

Día del Niño

Complejo San Luis Potosí: Celebrando el Día del

Niño, se realizó el “Pelotón”, programa mediante el

cual se entregaron pelotas a 150 niños de escasos re-

cursos en las escuelas Niño Obrero, A.C. e Internado

Damián Carmona, donadas por los colaboradores de

esta localidad.

Complejo Silao: Los grupos WIM y PMN realizaron un

evento para festejar con 63 niños de una escuela prees-

colar de escasos recursos, a quienes les llevaron alegría

y sorpresas. Cada niño recibió un juguete donado por

los empleados.

INSTITUCIÓN PERSONAS BENEFICIADAS NOMBRE DEL PROYECTO

ramos arizpe

1 Centro de Neurorehabilitación Betesda, A.C. 5,229 Atención médica a pacientes de escasos recursos

2 Cáritas de Saltillo, A.C. 15,000 Apoyo al programa de personas de escasos recursos

3 Cáritas de Saltillo, A.C. 14,548 Apoyos en salud y alimentación para personas vulnerables

4 Fundación Teletón México, A.C. 930 Apoyo en el programa de equipo desfibrilador

5 Centro de Neurorehabilitación Betesda, A.C. 5,229 Atención médica para pacientes de escasos recursos

6 Cáritas de Saltillo, A.C. 14,548 Salud, nutrición y albergue Casa del Buen Samaritano

toluca

7 Cáritas Arquidiócesis de México, I.A.P. 1,500 Centro de Hospitalidad, Espiritualidad y Servicios Cáritas

silao

8 Adopta una Escuela, A.C. 306 Infraestructura escolar en la Primaria J. Jesus González Ortega de

Silao, Guanajuato

9 Adopta una Escuela, A.C. 439 Infraestructura escolar en la Primaria Luis L. Rodríguez de Silao,

Guanajuato

san luis potosí

10 Promoción Social Integral, A.C. 157 Manejo de alimentos y buenas prácticas de higiene en el come-

dor de los colonos juveniles

11 Asociación Juvenil de Ayuda al Niño y 60 Equipamiento para el área de electroterapia, para el taller de

al Discapacitado, A.C. Masoterapia y rehabilitación física

12 Distrofia Muscular Progresiva Ave Sin Vuelo, A.C. 67 Cuidando lo que tu corazón ha donado / Reja para apoyo de

infraestructura

13 Vida Digna Potosina, A.C. 180 Habilitación de espacios con equipamiento

de mobiliario

trec, cca y calidad

14 Adopta una Escuela, A.C. 136 Construcción de sanitarios y adecuación del área de comedor

en el Centro de Atención Múltiple 1 Y 2

oficinas centrales

Programa de Fortalecimiento Educativo

15 Servicio, Educación y Desarrollo en la Comunidad, I.A.P. 360 Construcción de un aula en el Centro Educativo SEDAC

16 Centro Flaymar, A.C. 54 Proyecto de acondicionamiento para rehabilitación de áreas

17 Colegio José Vasconcelos Calderón, A.C. 153 Adquisición y adaptación en la infraestructura de bienes mue-

bles de la sala de cómputo de la institución

18 Espíritu de Campeón, A.C. 50 Unidos en la educación y formación de hábitos para una vida

sana

TOTAL 58,946

oficinas centrales


Actividades de fin de año para la comunidad

Complejo Ramos Arizpe:

“Apadrina a un niño esta Navidad”

Con el objetivo de alentar el espíritu de ayuda entre los em-

pleados del complejo, se realizó la colecta y entrega de 831

regalos para 277 niños de la “Casa de los Niños de Saltillo,

A.C.”, que consistieron en una prenda de vestir, unos zapa-

tos y un juguete.

Complejo Silao:

“Cobijón”

Con la colaboración de los grupos WIM y PMN, se reco-

lectaron y entregaron 60 cobijas al DIF (Sistema Nacional

para el Desarrollo Integral de la Familia) de Silao. Se realizó

también la entrega de juguetes, ropa y zapatos donados

por empleados del complejo a la casa hogar Amigo Daniel

donde atienden a 88 niños. El asilo de ancianos Cáritas Si-

lao recibió un donativo de despensas y artículos de primera

necesidad para 60 personas de la tercera edad.

Complejo San Luis Potosí:

“Esferas navideñas”

Niños de diferentes instituciones enviaron 193 cartas a

los Reyes Magos de GM, quienes las recibieron y busca-

ron cumplir un deseo. El 6 de enero se realizó una convi-

vencia en la que se entregaron personalmente cada uno

de los regalos para los niños de la Casa Hogar Betesda,

Tu hijo en la oficina

En agosto, Oficinas Centrales recibió la visita de alre-

dedor de 80 niños mayores de 3 años de edad, hijos de

los empleados, quienes pasaron el día en las instalaciones

participando en diferentes actividades:

• Presentación de OnStar, donde conocieron el funciona-

miento de este sistema

• Taller de ciencia divertida

• Taller de reciclado, donde hicieron un bote para poner

lápices con rollos de papel

• Plática de seguridad vial, donde el personaje “Semafo-

rín” les dio recomendaciones para ser un buen peatón


Casa Hogar Vallado, Kínder Miguel Hidalgo, Casa Cuna

Margarita y Ejército de Salvación.

TREC, CCA y Calidad:

“Cobijón”

310 personas de la comunidad Yondece del Cedro, en el

Municipio de Toluca, Estado de México, recibieron cobijas,

ropa y zapatos donados por empleados del Complejo, los

cuales fueron transportados por la Brigada Cheyenne, con

la colaboración de las integrantes del AGW. En total se en-

tregaron 1,623 prendas, 65 pares de zapatos y 310 cobijas.

Oficinas Centrales:

“Pijamas”

Oficinas Centrales realizó una colecta de pijamas para

ayudar a niños en situación vulnerable a través de Fondo

Unido. Se recolectaron cerca de 300 pijamas donadas por

los empleados, para infantes de entre 4 y 16 años de edad

de las instituciones Centro Flaymar, Antonio de Mendoza y

Casa Hogar Nuestra Señora de la Paz.

Buscando el bienestar de la familia GM

Ser GM es sentirse mejor

Durante una semana, Complejo Ramos Arizpe brindó

ayuda psicológica y orientación a problemas familiares por

medio de módulos de organizaciones expertas en la mate-

ria. Se brindaron 90 consultas en diferentes temas.

Semana de salud y seguridad

TREC, CCA y Calidad celebró la “Feria Anual de Salud y Segu-

ridad” con el objetivo de prevenir, concientizar y transmitir cono-

cimiento sobre temas como el uso correcto del extintor, seguridad

personal y prevención de adicciones; además se ofrecieron servi-

cios de salud, a precios preferenciales, por medio de proveedores.

Personal del Servicio Médico de TREC, CCA y Calidad

ofreció pláticas de salud en escuelas primarias, con la

finalidad de impartir temas como higiene personal, pre-

vención de enfermedades y recomendaciones para te-

ner una buena alimentación y una vida saludable.


Pláticas de servicio médico a escuelas

Personal del Servicio Médico de TREC, CCA y Calidad

ofreció pláticas de salud en las escuelas primarias Miguel

Hidalgo, Carlos Mercado Tovar y el Colegio Vostok dentro

del Municipio de Toluca, con la finalidad de impartir temas

como higiene personal, prevención de enfermedades y re-

comendaciones para tener una buena alimentación y una

vida saludable. En total participaron 800 niños de diferen-

tes grados escolares.

Asesoría legal y psicológica

Complejo San Luis Potosí brindó asesoría legal y psico-

lógica por parte del Instituto de la Mujer del Estado de San

Luis Potosí (IMES), atendiendo a 81 personas durante los 4

días que duró el programa.

Ferias y conferencias

Con el fin de ofrecer servicios, beneficios y atención a los

empleados de las diferentes localidades, durante el año se

organizan ferias y conferencias con distintas temáticas para

su vida diaria.

• Conferencia “Ahorro para el retiro, importancia para tu

vida y futuro”

• Conferencia sobre el crédito Infonavit

• Curso básico de primeros auxilios

• Módulo del SAT

• Plática de seguridad

• Feria de regreso a clases

• Feria de AFORES

• Feria de entretenimiento

• Feria de la salud

• Feria de restaurantes

• Feria de salud visual

• Feria de servicios

• Feria del libro

Con el fin de ofrecer servicios, beneficios y aten-

ción a los empleados de las diferentes localidades,

durante el año se organizan ferias y conferencias

con distintas temáticas para su vida diaria.


Seguridad vial para ciclistas

En Complejo Toluca 130 empleados y socios de ne-

gocio conocieron tips de seguridad y el reglamento de

tránsito para ciclistas, y recibieron material reflejante como

chalecos personales y adherentes para bicicleta, con el fin

de resguardar la seguridad y bienestar de los trabajadores,

previniendo posibles accidentes.

Acciones en pro de la mujer

Chevrolet y Fundación Cim*ab le dan más ki-

lómetros a la vida

Por tercer año consecutivo, Chevrolet renovó su alianza

con Fundación Cim*ab para continuar creando conciencia

sobre la detección oportuna del cáncer de mama, que per-

mitirá salvar la vida de más mujeres.

En 2013 se realizó el donativo de un Chevrolet Spark LTZ

2014 para la carrera “Huellas contra el Cáncer de Mama” y

el monto de dos unidades más para apoyar proyectos como:

• Capacitación a mujeres en la región del Valle del Mez-

quital en el Estado de Hidalgo sobre cáncer de mama

y sensibilización en torno a las barreras sociales y cul-

turales que influyen a que las mujeres no participen en

actividades de detección oportuna.

• Desarrollo de una plataforma tecnológica para la impar-

tición teórica del curso a distancia y la rotación de todos

los estudiantes por el Instituto Nacional de Cancerología,

que permitirá mejorar la calidad en la interpretación de

estudios de imagen en mujeres mexicanas como parte

de la subespecialización de médicos radiólogos en Ima-

genología Mamaria.

Como muestra del compromiso de GM en la lucha con-

tra el cáncer de mama, durante octubre, todos los comple-

jos de General Motors fueron iluminados de color rosa y en

Oficinas Centrales se formó un listón humano.

La Red de Distribuidores se suma a la lucha

contra el cáncer de mama

Diversas agencias de la Red de Distribuidores de GM se pin-

Durante octubre, todos los complejos de

General Motors fueron iluminados de color

rosa y en Oficinas Centrales se formó un lis-

tón humano.


taron de rosa durante octubre y fueron sede para pláticas

de detección oportuna con los clientes, quienes se sumaron

a la causa portando listones rosas.

Pláticas para la detección

oportuna de cáncer de mama

Complejo Ramos Arizpe realizó 4 pláticas en colabo-

ración con Cim*ab para todas las empleadas del Complejo.

Se entregaron 4,100 listones como un símbolo de apoyo a

la causa y para comunicar el mensaje de prevención.

Complejo San Luis Potosí llevó a cabo 4 pláticas

que beneficiaron a 2,600 personas. También se entregaron

trípticos informativos para el personal.

Complejo Toluca contó con pláticas informativas

por parte de Cim*ab tanto para las trabajadoras del com-

plejo como para sus familiares.

Complejo Silao ofreció una plática informativa de

detección oportuna a 50 empleados y realizaron una foto

conmemorativa formando un listón humano.

TREC, CCA y Calidad ofreció durante una semana di-

ferentes actividades como una feria de laboratorios para

estudios de la mujer, así como pláticas de prevención del

cáncer de mama, avances médicos en la detección y tra-

tamiento del cáncer de mama y su impacto en hombres y

mujeres. Participaron 135 empleados y familiares.

Semana de la mujer

Complejo Ramos Arizpe realizó una campaña para la

detección de cáncer cérvico-uterino en la cual se ofrecieron

consultas para hacer exámenes a quienes lo solicitaran, con-

tando con la visita de más de 60 empleadas sindicalizadas.

En conmemoración del Día Internacional de la Mujer,

el grupo AGW de TREC, CCA y Calidad llevó a cabo

un ciclo de conferencias sobre “Liderazgo de la Mujer en el

Tiempo”, “La Mujer Ejecutiva” e “Imagen Integral”, en el

que participaron 120 asistentes. También se realizó un taller

de asesoría automotriz, se abrió un espacio para 24 muje-

res emprendedoras que cuentan con una microempresa o

Complejo Ramos Arizpe realizó una campaña

para la detección de cáncer cérvico-uterino en

la cual se ofrecieron consultas para hacer exá-

menes a quienes lo solicitaran.


negocio y se hicieron 25 actividades artísticas presentadas

por empleadas del complejo.

En Oficinas Centrales se realizaron dos talleres, el prime-

ro llamado “Cocinando con coco”, donde pudieron aprender

algunas recetas y el uso que pueden dar a este ingrediente; y

el segundo “Conociendo el producto”, donde un instructor les

dio consejos para cambiar llantas y revisar niveles. Además, se

impartió una conferencia sobre el liderazgo de la mujer en el

siglo XXI por parte de Martha Barroso, Directora de Soporte

de Unidad de Negocio y Payrolling de Manpower.

Brigada Cheyenne

La Brigada Cheyenne lleva el poder de los vehículos

Chevrolet a las comunidades de difícil acceso, para la

creación de activos fijos que contribuyan al desarrollo

sustentable. Por medio de la transportación de materia-

les, equipo, materia prima y ayuda humanitaria, durante

2013 GM apoyó a más de 15,000 personas, recorriendo

más de 20,000 kilómetros. La Brigada Cheyenne trabaja

en conjunto con Fondo Unido y su red de organizaciones

afiliadas a nivel nacional.

Colaborando a favor de la ciudadanía

Cáritas

Fondo parala Paz

Grupedsac

Iluméxico

Coahuila

Veracruz

Oaxaca

Campeche

Saltillo,Piedras Negras

Tequila, Mixtlade Altamirano

Ejutla de Crespo

San Franciscode Campeche

El Edén, Fracc. La Hacienda, Lázaro Cárdenas, González, Hacienda La Luna, Tierra y Esperanza, Malvinas

Ahuatepec, Coximalco

El Sauz, Barranca Larga, Ocotes, Coatecas Altas, Yegosevé, La Guadalupe

Candelaria, Carmen, Escárcega, Palizada

69,750 comidas durante 9 días, 41,690 kg de comida y 3 ton de agua embotellada

Equipo para refugio, juguetes, libros y dulces

Materiales de construcción

Material de muestra y100 equipos eléctricos

3,000 familias

510 personas

20 familias

80 familias

11,500 personas

280 personas

292 personas

400 personas

4

2

2

8

14,800 km

1,266 km

5,500 km

39,200 km

BRIGADA

4 Brigadas

ESTADO

4 Estados

CIUDAD

8 Ciudades

COMUNIDADARTÍCULOS TRANSPORTADOS

BENEFICIARIOSDIRECTOS

BENEFICIARIOSINDIRECTOS

# DE CAMIONETAS

KMRECORRIDOS

18 Comunidades3,610 beneficiarios directos

12,472 beneficiarios indirectos

16 60,766 km

PROYECTOS DE BRIGADA CHEYENNE EN 2013


Complejo Ramos Arizpe fue sede del entrenamiento

para el Cuerpo de Bomberos y Protección Civil tanto de

Saltillo, como de Ramos Arizpe, que les permitirá responder

efectivamente ante situaciones de emergencias químicas e

incendios, al tener equipos más preparados para atender a

la comunidad. Participaron 20 empleados y 500 personas.

Fomento al deporte

Torneos deportivos

En Complejo Ramos Arizpe, 120 hombres y 20 mujeres,

con la colaboración del grupo PMN, realizaron un torneo de

futbol con el fin de fomentar la actividad física y la convi-

vencia entre equipos de trabajo.

Complejo Silao organizó un torneo deportivo con

30 equipos, tanto de futbol como basquetbol, conforma-

dos por empleados para fomentar la cultura, el deporte y

la recreación.

Complejo San Luis Potosí organizó un torneo de fut-

bol “uruguayo” con duración de 11 semanas y la participa-

ción de más de 50 equipos en categorías femenil y varonil.

Oficinas Centrales realizó también un torneo de futbol

rápido, con una duración de tres meses, en el que participa-

ron 87 empleados divididos en 10 equipos.

Carreras atléticas GM 2013

Con el objetivo de promover el deporte, la convivencia fami-

liar y la responsabilidad con el planeta, así como para estar

más cerca de sus clientes, durante 2013 Chevrolet y GMC

patrocinaron 11 triatlones y 14 carreras a nivel nacional.

TREC, CCA y Calidad realizó la primera carrera

atlética en el Parque Ambiental Bicentenario, ubicado en

Metepec, Estado de México, a la cual asistieron emplea-

dos con sus familias en las categorías de adulto varonil y

femenil de 5km, y categorías para niños de 200 y 400 m,

contando con una participación de 280 empleados.

Complejo Silao llevó a cabo la “Carrera al cubilete”

donde empleados de distintas localidades y familiares co-

rrieron en las categorías de 9 km y 600 m, para fomentar la

salud y el bienestar a través de una sana competencia.

En Complejo Toluca 14 empleados participaron en

la 31ª edición del Maratón de la Ciudad de México, quienes

recibieron playeras, sudaderas, pants y tenis para represen-

tar a GM en este evento.

Complejo San Luis Potosí realizó una carrera

en el Parque Tangamanga, con dos categorías: individual

de 8Km y familiar de 3Km, en la que participaron más de

200 personas.

Empleados de los Complejos de GM participaron

en diversas actividades deportivas.


Premios y reconocimientos

INDUSTRIA LIMPIA

Todas las plantas de General Motors se encuentran certificadas por la PROFEPA como Industria Limpia,

por su compromiso con el medio ambiente al utilizar tecnologías y procesos verdes que aplica en su

cadena de producción.

KANSAS CITY SOUTHERN DE MÉXICO

Por cuarto año consecutivo, Kansas City Southern de México reconoció a General Motors de México

por ser una de las empresas que, gracias al uso del ferrocarril como medio de transporte de sus pro-

ductos y mercancías, contribuyó a evitar la generación de un total de 429,381 mil toneladas de gases

de efecto invernadero.

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE “GILBERTO RINCÓN GALLARDO” 2013

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal reconoce los esfuerzos de empresas

a nivel nacional para incluir a grupos vulnerables en sus filas, ya sea personal con alguna discapa-

cidad, adultos mayores o a mujeres cabeza de familia.

Complejo San Luis Potosí es la primera entidad de GM en recibir este reconocimiento tras la

acreditación de acciones y políticas de inclusión laboral en su centro de trabajo para promover la

igualdad de oportunidades de desarrollo y la no discriminación.

GM de México posicionada en el Top 10 de las

SÚPER EMPRESAS EXPANSIÓN 2013.En la sexta edición del listado Súper Empresas de la revista

Expansión, GM de México obtuvo la séptima posición en la ca-

tegoría de empresas con más de 3,000 empleados, siendo además

la única armadora en aparecer en la lista. Una de las mejores ini-

ciativas de comunicación que resaltó Expansión es el sitio web de

General Motors www.facesofgmmexico.com en donde, a través de

historias en video, se comparte el orgullo de empleados, clientes y

distribuidores por la compañía.


ENVIRONMENTAL PROTECTION AGENCY (EPA)

Los Complejos Silao, Ramos Arizpe y San Luis Potosí recibieron este galardón por parte de la Envi-

ronmental Protection Agency Energy Star, al reducir la intensidad energética en sus plantas de

Ensamble y Transmisiones, colaborando a una menor emisión de gases de efecto invernadero.

LIDERAZGO AMBIENTAL PARA LA COMPETITIVIDAD

Complejo San Luis Potosí recibió este reconocimiento por parte de la PROFEPA al ser considerado un líder

en el sector automotriz por la mejora en los procesos de manufactura, propiciando un mayor cuidado de

los recursos naturales, ahorro de energía y disposición de los residuos sólidos de forma responsable, e

integrando a su cadena de proveedores para identificar mayores oportunidades y beneficios.

FONDO UNIDO MÉXICO

Complejo Ramos Arizpe recibió el primer lugar en la categoría “Aportaciones vía nómina de empleados

pertenecientes a empresas con más de 1,000 personas” al haber contado con el 80% de participación

de sus empleados para proyectos específicos a favor de la comunidad.

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Fondo Unido otorgó este reconocimiento a la Brigada Cheyenne, dentro de la categoría Desarrollo Comu-

nitario Sustentable, al haber colaborado en la transportación de 355 equipos de iluminación con energía

solar de Iluméxico que beneficiaron a más de 2,130 personas en viviendas y escuelas de 15 comunidades.


Glosario

AGW: Affinity Group for Women. Grupo de mujeres presente en Oficinas Centrales, Centro

Regional de Ingeniería de Toluca, Centro de Atención a Clientes, Posventa y Calidad, que

provee una red de interacción y desarrollo profesional, y promueve programas de ayuda

y bienestar para la comunidad, con la finalidad de lograr una visión de diversidad y equi-

dad de género en GM de México.

CCA: Customer Care and Aftersales. Atención al Cliente y Posventa.

OC: Oficinas Centrales. Es el edificio corporativo de General Motors de México.

Global FO: Global Facilities Operations. Área corporativa que se encarga del suministro de

servicios (energía, agua, aire comprimido, agua helada, tratamiento de aguas), man-

tenimiento de edificios, proyectos de construcción, control ambiental y la operación

eficiente de las localidades.

PMN: Professional Managers Network. Organización voluntaria conformada por empleados

en cada uno de los Complejos de General Motors, donde los líderes de grupo comparten

las mejores prácticas y promueven el crecimiento y reconocimiento profesional. También

realizan actividades en beneficio de sus comunidades.

TREC: Toluca Regional Engineering Center. Centro Regional de Ingeniería de Toluca.

WIM: Women in Manufacturing. Grupo de mujeres presente en cada una de las locali-

dades de manufactura de la empresa, que provee una red de interacción y desarrollo

profesional, y promueve programas de ayuda y bienestar para la comunidad, con la

finalidad de lograr una visión de diversidad y equidad de género en General Motors

de México.

Datos de contactoGeneral Motors de México, S. de R.L. de C.V.Av. Ejército Nacional #843Col. Granada, C. P. 11520, México, D. F.

[email protected]

FacebookGeneral Motors de MéxicoTwitter@GeneralMotorsMx

Dirección editorial: Claudia Algorri

Coordinación editorial y producción ejecutiva:

Ana Gabriela Bautista, Kathia Muñoz

Estrategia de comunicación y supervisión ejecutiva: Teresa Cid

Diseño: FechStudio.com

Corrección de estilo: Ximena González

Fotografía: Acervo GM de México

“D. R. ©; GENERAL MOTORS DE MÉXICO, S. DE R.L. DE C.V., Av. Ejército Nacional No.843, Col. Granada, C. P.

11520, México D. F., [2012]”. Queda prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio,

incluidos los electrónicos, sin previa autorización de los titulares de los derechos.

Tenemos la fortuna de ayudar a lo largo del camino. · Tenemos la fortuna de trabajar para asegurar...

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