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REMUNERACIONESSe entiende por remuneracin ordinaria aquella que, conforme a lo previsto

por el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Leislativo !" #$%,

perci&a el tra&a'ador, semanal, quincenal o mensualmente, se(n

corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin)

Se(n el Artculo 39 del Texto nico Ordenado del Decreto Leislativo !"

#$% constitu*e remuneracin el ntero de lo que el tra&a'ador reci&e por

sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o

denominacin que se le d+, siempre qu+ sea de su li&re disposicin) La

alimentacin otorada en crudo o preparada * las sumas que por tal

concepto se a&onen a un concesionario o directamente al tra&a'ador tienen

naturalea remuneratoria cuando constitu*en la alimentacin principal del

tra&a'ador en calidad de desa*uno, almuero o refrierio que lo sustitu*e o

cena)

REMUNERACION MINIMA VITAL

-uando el tra&a'ador cumpla con la 'ornada ordinaria m.xima leal o

contractual, tendr. derec/o a perci&ir la remuneracin mnima vital que se

esta&leca conforme a Le*) Si +ste la&ora en 'ornadas inferiores a cuatro 012

/oras diarias, su remuneracin no podr. ser menor a la parte proporcional

de +sta) Al verificarse el cumplimiento de esta o&liacin, se de&er.

considerar el monto de la emuneracin 4nima 5ital viente en la fec/a

respectiva)

ASIGNACION FAMILIAR

Los tra&a'adores de la actividad privada cu*as remuneraciones no se

reulan por neociacin colectiva, cualquiera fuere su fec/a de inreso,

perci&ir.n el equivalente al die por ciento 06782 de la emuneracin

4nima 5ital viente en la oportunidad en que corresponda perci&ir el

&eneficio)

Tienen derec/o a perci&ir la asinacin, los tra&a'adores con vnculo la&oral

viente que tenan a su caro uno o m.s /i'os menores de 6% aos) :n

caso que el /i'o, al cumplir la ma*ora de edad se encuentre realiando

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estudios superiores o universitarios, este &eneficio se extender. /asta la

culminacin de los mismos, por un m.ximo de seis 0;2 aos posteriores al

cumplimiento de dic/a ma*ora de edad) :l tra&a'ador est. o&liado a

acreditar la existencia del /i'o o /i'os que tuviere) :n caso que madre *

padre sean tra&a'adores de una misma empresa, am&os tra&a'adores

tendr.n derec/o a perci&ir este &eneficio) Si un tra&a'ador la&ora para m.s

de un empleador, tendr. derec/o a perci&ir la asinacin familiar por cada

empleador) La asinacin familiar ser. a&onada por el empleador &a'o la

misma modalidad con que viene efectuando el pao de las remuneraciones

a sus tra&a'adores)

JORNADA DE TRABAJO

1) Jornada Ordinaria

La 'ornada ordinaria de tra&a'o para varones * mu'eres ma*ores de edad

es de oc/o 0%2 /oras diarias o cuarenta * oc/o 01%2 /oras semanales

como m.ximo) Se puede esta&lecer por Le*, convenio o decisin

unilateral del empleador una 'ornada menor a las m.ximas ordinarias)

Los empleadores que tenan esta&lecidas 'ornadas inferiores a la

ordinaria, podr.n extenderlas unilateralmente /asta dic/os lmites,

incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional)

2) Jornadas ati!as

:n los centros de tra&a'o en los que existan remenes alternativos,

acumulativos o atpicos de 'ornadas de tra&a'o * descanso, en ran de

la naturalea especial de las actividades de la empresa, el promedio de

/oras tra&a'adas en el perodo correspondiente, no puede superar losm.ximos de oc/o 0%2 /oras diarias o cuarenta * oc/o 01%2 /oras

semanales)

") Jornada E#traordinaria d$ Tra%a&o

:l tiempo tra&a'ado que exceda a la 'ornada diaria o semanal se

considera so&retiempo * se a&ona con un recaro a convenir, que para

las dos primeras /oras no podr. ser inferior al veinticinco por ciento0$

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DESCANSOS REMUNERADOS

1' D$s!anso S$(ana:l tra&a'ador tiene derec/o, como mnimo, a veinticuatro 0$12 /oras

consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorar.

preferentemente en da domino) La remuneracin por el da de

descanso semanal o&liatorio, ser. equivalente al de una 'ornada

ordinaria * se a&onar. en forma directamente proporcional al

n(mero de das efectivamente tra&a'ados) Los tra&a'adores que

la&oren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la

misma semana, tendr.n derec/o al pao de la retri&ucin

correspondiente a la la&or efectuada m.s una so&retasa del 6778)

:n caso de inasistencia de los tra&a'adores remunerados por

quincena o mensualmente, el descuento proporcional del da de

descanso semanal se efect(a dividiendo la remuneracin ordinaria

perci&ida en el mes o quincena entre treinta 0372 o quince 06atrias 0$% * $9 de 'ulio2

Santa osa de Lima 037 de aosto2

-om&ate de Anamos 0% de octu&re2

Todos los Santos 06 de noviem&re2 @nmaculada -oncepcin 0% de diciem&re2

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!avidad del Seor 0$< de diciem&re2

Los feriados se cele&rar.n en la fec/a respectiva) -ualquier otro

feriado no la&ora&le de .m&ito no nacional o remial, se /ar.

efectivo el da lunes inmediato posterior a la fec/a, a(n cuando

corresponda con el de descanso del tra&a'ador) Los tra&a'adores

tienen derec/o a perci&ir por el da feriado no la&ora&le la

remuneracin ordinaria correspondiente a un da de tra&a'o, el cual

se a&onar. en forma directamente proporcional al n(mero de das

efectivamente tra&a'ados, salvo el Da del Tra&a'o, que se perci&ir.

sin condicin aluna)

:l tra&a'o efectuado en los das feriados no la&ora&les sin

descanso sustitutorio dar. luar al pao de la retri&ucin

correspondiente por la la&or efectuada, con una so&retasa del

6778)

VACACIONES ANUALES

Tienen derec/o a descanso vacacional el tra&a'ador que cumpla una

'ornada ordinaria mnima de cuatro 0712 /oras, siempre que /a*a

cumplido dentro del ao de servicios :l tra&a'ador tiene derec/o a treinta

0372 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de

servicios, cuando la&ore una 'ornada ordinaria mnima de cuatro 012

/oras * siempre que /a*a cumplido dentro del ao de servicios el r+cord

correspondiente)

La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros

educativos particulares, en eneral, se reula por sus propias normas)

Supletoriamente se aplican el Decreto Leislativo * el presente Decreto

Supremo) Los perodos vacacionales de los educandos no suponen

necesariamente descanso vacacional de los docentes)

R,!ord Va!a!iona

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Tra&a'adores cu*a 'ornada ordinaria es de seis das a la semana

/a&er realiado la&or efectiva por lo menos doscientos sesenta

das en dic/o perodo) Tra&a'adores cu*a 'ornada ordinaria es de cinco das a la semana

/a&er realiado la&or efectiva por lo menos doscientos die das en

dic/o perodo) :n los casos en que el plan de tra&a'o se desarrolle en slo cuatro

o tres das a la semana o sufra paraliaciones temporales

autoriadas por la Autoridad Administrativa de Tra&a'o, los

tra&a'adores tendr.n derec/o al oce vacacional, siempre que sus

faltas in'ustificadas no excedan de die en dic/o perodo)

Los tra&a'adores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro

del ao siuiente a aqu+l en el que adquieren el derec/o, perci&ir.n

Bna remuneracin por el tra&a'o realiadoC Bna remuneracin por el

descanso vacacional adquirido * no oadoC * Bna indemniacin

equivalente a una remuneracin por no /a&er disfrutado del descanso)

:sta indemniacin no est. su'eta a pao o retencin de ninuna

aportacin, contri&ucin o tri&uto) :l monto de las remuneraciones

indicadas ser. el que se encuentre perci&iendo el tra&a'ador en la

oportunidad en que se efect(e el pao)

GRATIFICACIONES

Los tra&a'adores tienen derec/o a perci&ir dos ratificaciones en el ao,

una con motivo de ?iestas >atrias * la otra con ocasin de la !avidad)

Las ratificaciones ser.n a&onadas en la primera quincena del mes de

'ulio * de diciem&re, se(n el caso) >ara tener derec/o a la ratificacin

es requisito indispensa&le que el tra&a'ador se encuentre efectivamente

la&orando en el mes en que corresponda perci&ir el &eneficio o estar en

uso del descanso vacacional, de licencia con oce de remuneraciones o

perci&iendo los su&sidios correspondientes) :n caso que el tra&a'ador

cuente con menos de seis 0;2 meses de servicios perci&ir. la

ratificacin en forma proporcional a los meses la&orados) :l monto de

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las ratificaciones estar. interado por la remuneracin &.sica * toda

otra cantidad que en forma fi'a * permanente perci&a el tra&a'ador que

sea de su li&re disposicin) uedan excluidas las cantidades que tenan

aplicacin a determinado asto, tales como refrierio, vi.ticos *

movilidad, siempre que tuviere que rendirse cuenta de esta (ltima)

COM-ENSACION -OR TIEM-O DE SERVICIOS

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de &eneficio

social de previsin de las continencias que oriina el cese en el tra&a'o

* de promocin del tra&a'ador * su familia) La misma se devena desde

el primer mes de iniciado el vnculo la&oral)

Los empleadores depositar.n en los meses de ma*o * noviem&re de

cada ao tantos doavos de la remuneracin computa&le perci&ida por

el tra&a'ador en los meses de a&ril * octu&re respectivamente, como

meses completos /a*a la&orado en el semestre respectivo) La fraccin

de mes se depositar. por treintavos)

Los depsitos que efect(e el empleador de&en realiarse dentro de los

primeros quince 06

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&2 De los depsitos efectuados en noviem&re de $767 podr.

disponerse /asta del treinta por ciento 03782

A partir de ma*o de $766 * /asta la extincin del vnculo la&oral, los

tra&a'adores podr.n disponer, de sus cuentas individuales de

-ompensacin por Tiempo de Servicios solo del setenta por ciento

0#782 del excedente de seis 0;2 remuneraciones &rutas)

:l >oder :'ecutivo oficiali a trav+s de un Decreto de Brencia la

reduccin de la intani&ilidad de la -ompensacin por Tiempo de

Servicios 0-TS2 de seis a cuatro remuneraciones /asta el 36 de

diciem&re del $761) La norma precisa que los tra&a'adores puedendisponer li&remente del 677 por ciento del excedente de cuatro sueldos

en su cuenta -TS

Son remuneracin computa&le la remuneracin &.sica * todas las

cantidades que reularmente perci&a el tra&a'ador, en dinero o en

especie como contraprestacin de su la&or, cualquiera sea la

denominacin que se les d+, siempre que sean de su li&re disposicin)

Se inclu*e en este concepto el valor de la alimentacin principal cuando

es proporcionada en especie por el empleador)

Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la

remuneracin computa&le a ran de un sexto de lo perci&ido en el

semestre respectivo) Se inclu*e en este concepto las ratificaciones de

?iestas >atrias * !avidad)

Trat.ndose de remuneraciones complementarias, de naturalea varia&le

o imprecisa, se considera cumplido el requisito de reularidad si el

tra&a'ador las /a perci&ido cuando menos tres meses en cada perodo

de seis) >ara su incorporacin a la remuneracin computa&le se suman

los montos perci&idos * su resultado se divide entre seis)

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http://www.rpp.com.pe/pcm-cts-intangibilidad-sueldo-noticia_706821.htmlhttp://www.rpp.com.pe/pcm-cts-intangibilidad-sueldo-noticia_706821.html