TERCER CORTE DERECHO LABORALMARIA FERNANDA VARGAS MORON

CONTADURIA PUBLICA 3 SEMESTRE

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es María Fernanda Vargas Morón, soy una persona que confío en

mi misma y tengo cualidades y defectos¸ algunas cualidades que me

identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor

comparto con las demás personas, la paciencia ¸ él respeto. Puedo basarme en

mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad

de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y

propósitos en mi vida ¸ mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018,

con buenas técnicas de aprendizaje   pensando siempre en positivo, superando

todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente

en el camino.

Mis propósitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias

contable a mediados del año 2020 para ella contar con unas buenas bases para

que mis accesorias sean de fiel confidencialidad

 Fortalezas…

Me gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo

es poder ser creativa, tener imaginación para hacer las cosas bonitas que se ve

empeño en un trabajo y dedicación.

DIAGRAMA DE GANT

TRABAJO SUPLEMENTADO O DE HORAS EXTRASEl trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a

las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las

partes.

Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de

ellas será extra, o trabajo suplementario. Si se pactó una jornada de 7 horas y se

trabajaron 9, dos de ellas son extras.

Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar

si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien

puede ser la máxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio

tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).

Artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho

(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en

máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir

con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de

manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas

continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo

suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de

cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, según se le quieran llamar,

tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna,

dominical o festiva.

El artículo 168 del código sustantivo del trabajo dice que si el trabajo  extra se da

en la jornada diurna, el recargo será del 25% y si se da en la jornada nocturna, el

recargo será del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la mañana hasta las 10

de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la

mañana.

Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un día dominical o festivo, el

recargo que le corresponde a esos días se suma al recargo por ser trabajo extra.

En resumen se tiene:

Trabajo extra diurno: 25%

Trabajo extra nocturno: 75%

Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%

Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% según lo

establece el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma

el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra

diurna valdrá 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.

DIURNAS:

25%

VALOR HORA ORDINARIA DIURNAS: 6AM- 10PM = 1000

Horas extras diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus servicios a

una empresa durante la jornada diurna (según lo expresa el Código Sustantivo del Trabajo en el

artículo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria

establecida para un día hábil u ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas

adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las

6:00 am y las 10:00 pm de un día diferente a domingo o festivo.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se

remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario

diurno".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra diurna y el valor

de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $250.

Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.250.

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un empleado presta sus

servicios a una empresa durante la jornada nocturna (según lo expresa el código sustantivo

del trabajo en el artículo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la

jornada ordinaria establecida para un día hábil u ordinario. en otras palabras, las horas extras

nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando

estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del día siguiente y si el día en que se dan

las horas extras no es domingo o festivo.

Según el código sustantivo del trabajo en el artículo 168 numeral 3: "el trabajo extra

nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del

trabajo ordinario diurno".

de lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora extra nocturna y

el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de "1.000, el recargo por esta hora extra

es de $750. Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.750.

NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM

75%

Valor hora ordinaria = 1750

Horas extras dominicales o festivos

Al igual que en los días hábiles u ordinarios (lunes a sábado sin festivos), en los cuales se da

el trabajo suplementario (horas extras diurnas y nocturnas), en los días domingos y festivos

ocurre lo mismo si el empleado ha cumplido con la jornada establecida y por diversas

razones, es necesario extender esta jornada. En este aparte vamos a tratar únicamente el

tema de las horas extras generadas en estos días pero más adelante se tocará el tema

del recargo por trabajo dominical y festivo.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O FESTIVAS

DIURNAS

Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan cuando un empleado

presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (según lo expresa el Código

Sustantivo del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con

la jornada ordinaria establecida para un día domingo o festivo en particular. En otras palabras, las

horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un

empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o

festivo.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 2: "El trabajo extra diurno se

remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario

diurno." y

Según el artículo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerará con un recargo

del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas

laboradas".

De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora extra festiva o

dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000, el recargo por

esta hora extra es de $1.000 por dos motivos:

a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y

b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75% es decir, $750.

Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de $2.000.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O

FESTIVAS NOCTURNAS

Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan cuando un

empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna (según lo expresa el

Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 160 en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el

empleado, con la jornada ordinaria establecida para un día domingo o festivo en particular. En

otras palabras, las horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la

jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las

6:00 am del día siguiente y si el día en que se dan estas horas extras no es un día hábil u ordinario.

Según el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 168 numeral 3: "El trabajo extra nocturno se

remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario

diurno." y

Según el artículo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se remunerará con un recargo

del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas

laboradas".

EJEMPLO:

Jenny jurley laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario de 2 pm a 12 pm con

un salario mensual de $2.000.000

2.000.000/30 =66.666/8

Hora= 8333

Hora extra nocturna= 14582

14582 x 10= 145.820

La semana del 20 al 24 de abril del 2015 Alejandro laboro de 6 pm a 7 am su salario es de

1.500.000

1.500.000/30= 50.000/8= 6.250

Hora 6.250

Hora extra:

Diurna= 7.812

Nocturna= 10.937

20 horas extras nocturnas x10.937= 218.750

5 horas diurnas x 7.812= 39.060

= 257.810

RECARGO NOCTURNO

Estiven labora del 20 al 24 de abril de 8 pm a 4 am en una empresa de industria de piedras

preciosas y devenga mensualmente 3.100.000 liquidar recargo nocturno

3.100.000/30= 103.333/8= 12.916

12.916x35%= 4.520x 30 horas laboradas= 135.600

PERIODO DE PRUEBA:

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que

las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre sí, para luego

determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo.

El artículo #76 del Código sustantivo del trabajo

Define el periodo de prueba como “la etapa inicial del contrato de trabajo que

tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de

éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.

Estipulación del periodo de prueba.

1. El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se

entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

2. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de

prueba los primeros quince (15) días de servicio. (Art. 77 C.S.T).

Duración del periodo de prueba.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período

de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el

respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos,

no es válida la estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78

C.S.T).

En los contratos a término fijo con duración superior a un año el periodo de prueba no puede

ser superior a la quinta parte del pactado sin que exceda de los dos meses.

Articulo # 55

EJECUCION DE BUENA FE.

El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben Ejecutarse de buena fe y, por

consiguiente, obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan

precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.

ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general, incumben al

Empleador obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a estos

obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones especiales del

Empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen

razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez

(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades

sanitarias.

ARTICULO 58.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del Trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del

reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan

el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga

sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya

divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos

comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades

competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles

que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

ARTICULO 60. PROHIBICIÓNES A LOS PATRONOS. Se prohíbe a los patronos:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en

dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada

caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los

casos

Autorizados por los artículos 114, 151, 152, 153 y 417.

b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de

salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las

autorice.

c). En cuanto a (auxilios de cesantía y) pensiones de jubilación, los patronos pueden retener

el valor respectivo en los casos de los artículos 255 y 283.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en

almacenes o proveedurías que establezca el patrono.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el

trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

INDEMINAZACION POR FALTA DE PAGO:

ARTICULO 65.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.

1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones

debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe

pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de

retardo.

2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el

empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el Juez del Trabajo y en su defecto ante

la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo

decide la controversia.

3. En la misma sanción incurre el empleador cuando no haga practicar al trabajador el examen

médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7o. del

artículo 57.

LICENCIA DE MATERNIDAD:

La licencia de maternidad es de 14 semanas y se pueden tomar 2semanas antes del parto y las 12

restante después del parto

SALARIO:

-Es el que pacta el empleador con el trabajador

-nadie puede ganar menos del salario mínimo

-se puede contratar a alguien para que trabaje medio tiempo y se le pagara medio salario mínimo

mensual vigente

SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL VIGENTE

SALARIO INTEGRAL:

El salario integral es aquel donde el trabajador devenga más de 10 salarios mínimos legales

mensuales vigentes más el 30% de la carga prestacional en el salario integral están las primas

cesantías horas extras y demás prestaciones salvo las vacaciones.

DOTACION:

Los trabajadores tienen derecho a recibir 3 dotaciones al año q consisten en vestuario y calzado la

cual se entrega en el mes de abril, agosto, y diciembre.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel por medio del cual una institución para el trabajo del desarrollo humano o el servicio de

aprendizaje como el SENA.

Junto con el aprendiz realiza con una empresa el contrato de aprendizaje con el fin de q el

estudiante realice practicas

Les dan una ayuda del 25%, 50%, 75% o 100% según la capacidad q ya estén.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 81.

Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un

empleador, a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional

metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo

determinado, y le pague el salario convenido.