Tesis Carolina Ruiz

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE POSGRADOS

TRABAJO DE GRADO

PARA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE:

MAESTER EN FINANZAS Y AUDITORIA

“ANÁLISIS DEL IMPACTO FINANCIERO Y LABORAL ORIGINAD O POR

LOS CAMBIOS EN EL NUEVO CÓDIGO LABORAL DIRIGIDO A L AS

EMPRESAS PRIVADAS DEDICADAS A LA CONSTRUCCIÓN DE

VIVIENDAS UBICADAS EN LA CIUDAD DE QUITO-ECUADOR. E STUDIO

CASO EMPRESA INMOPROVIBAL S.A”

AUTORA:

JEANNETH CAROLINA RUIZ LASSO

DIRECTOR:

ING. CHRISTIAN PAUL MARIN LIMAICO M.B.A.

QUITO – ECUADOR

MAYO - 2015

ii

DEDICATORIA

La presente tesis está dedicada en primer lugar a Dios por darme la

oportunidad de alcanzar mis metas, por darme la luz de la esperanza para

realizarme como persona y profesional a la vez; en segundo lugar a mis padres

quienes con su apoyo moral y económico supieron guiarme por el camino

correcto para la culminación de mis estudios. Por ultimo a mis profesores que

con su tiempo, dedicación y conocimiento han transmitido su sabiduría para mi

desarrollo profesional.

Jeanneth Carolina Ruiz Lasso

“La dicha de la vida consiste en tener siempre algo que hacer, alguien a

quien amar y alguna cosa que esperar”. Thomas Chalmers.

iii

AGRADECIMIENTOS

Agradezco a Dios porque me bendice cada día de mis días, quien ha

permitido que llegue a culminar mis estudios, así como también ha permitido

que sobrepase todos los obstáculos y problemas generales que pasan por la

vida.

Agradezco también a mis padres por la confianza y apoyo puesta en mí en el

transcurso de mis estudios, por darme la oportunidad de prepararme con su

apoyo económico y hacer posible la obtención de mis metas.

Al Ing. Paul Marín M.B.A., por la colaboración brindada, durante la

elaboración de este proyecto para la culminación del mismo.

Agradezco a la Empresa INMOPROVIBAL S.A., y todos sus integrantes por

el apoyo brindado para culminar el caso de estudio en el desarrollo de mi tesis.

Finalmente, agradezco a todas las personas que de una u otra manera me

apoyaron incondicionalmente para la culminación de este proyecto de trabajo.

Jeanneth Carolina Ruiz Lasso

iv

ÍNDICE

DEDICATORIA ............................................................................................................... ii

AGRADECIMIENTOS .................................................................................................. iii

ÍNDICE ............................................................................................................................ iv

ABSTRACT ..................................................................................................................... x

CAPÍTULO I .................................................................................................................... 1

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................. 1

1.1 Contextualización del Problema ....................................................................... 1

1.2 Planteamiento del Problema ............................................................................. 2

1.2.1 Objetivo General .......................................................................................... 3

1.2.2 Objetivo Específicos .................................................................................... 3

1.3 Proposiciones de la Investigación .................................................................... 4

CAPÍTULO II ................................................................................................................... 5

MARCO TEÓRICO ........................................................................................................ 5

2.1 Marco conceptual ................................................................................................ 5

2.1.1. Empleadores de la construcción .............................................................. 5

2.1.2. Trabajo de construcción ............................................................................ 5

2.1.3. Trabajadores de la construcción .............................................................. 5

2.1.4. Contratación directa ................................................................................... 6

2.1.5. Contrato de trabajo para actividades de la construcción ..................... 6

2.1.6. Duración ....................................................................................................... 6

2.1.7. Periodo de prueba ...................................................................................... 6

2.1.8. Remuneración ............................................................................................. 7

2.1.9. Obligatoriedad del acta de finiquito ......................................................... 7

2.1.10. Liquidación de haberes del trabajador .................................................. 7

v

2.2 Normativa legal .................................................................................................. 10

2.2.1. Proyecto de Nuevo Código Laboral ....................................................... 10

2.2.2. Reglamento de seguridad y salud para la construcción y obras

publicas ................................................................................................................. 13

Mandato Constituyente No. 8 ............................................................................ 14

2.2.3. Ley de Seguridad Social .......................................................................... 15

Acuerdo No. 0058 Ministerio de Relaciones Laborales................................. 15

2.2.4. Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y

mejoramiento del medio ambiente de trabajo ................................................. 16

2.3 Metodología de administración de la mano de obra ................................... 18

2.4. Análisis sectorial ............................................................................................... 19

2.5Panorama laboral ............................................................................................... 22

2.5.1. Población y empleo .................................................................................. 22

a) Ocupación plena por tipo de empleador ................................................ 23

b) Ocupación plena por rama de actividad ................................................ 23

c) Subempleo por rama de actividad .......................................................... 25

d) Subempleo según características ........................................................... 25

e) Desempleo por criterio de búsqueda ..................................................... 26

f) Horas promedio de trabajo de la población ocupada según sexo ........ 27

g) Experiencia laboral .................................................................................... 27

CAPÍTULO III ................................................................................................................ 30

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ............................................................. 30

3.1 Tipo de Investigación ........................................................................................ 30

3.2 Métodos de estudio ........................................................................................... 31

3.3 Fuentes de Información ................................................................................... 31

3.3.1 Fuentes Primarias ...................................................................................... 31

vi

3.3.2 Fuentes Secundarias ................................................................................ 32

CAPÍTULO IV ............................................................................................................... 48

PROPUESTA DEL ANÁLISIS DEL IMPACTO FINANCIERO Y LABORAL.

ESTUDIO CASO EMPRESA INMOPROVIBAL S.A. ............................................. 48

4.1 Aplicación del Código laboral respecto mano de obra empresas privadas

dedicadas a la construcción de viviendas. .......................................................... 48

4.1.1 Diagnóstico de la situación actual del Grupo Baluarte Estudio Caso

Empresa INMOPROVIBAL S.A. ........................................................................ 48

4.2 Elaboración de la matriz y perfiles de riesgo ................................................ 65

4.2.1Aplicación de indicadores de riesgo ........................................................ 70

4.2.2 Análisis de los resultados ......................................................................... 72

4.3 Impacto financiero de los cambios en el nuevo Código Laboral en las

empresas de construcción de viviendas en el sector privado de la ciudad de

Quito en la Provincia de Pichincha. ...................................................................... 73

4.4 Definición de Políticas Administrativas – Laborales .................................... 74

4.4.1 Política Administrativa - Financiera ......................................................... 74

4.4.1 Política Administrativa - Laboral .............................................................. 75

CAPÍTULO V ................................................................................................................ 77

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .......................................................... 77

5.1 Conclusiones ..................................................................................................... 77

5.2 Recomendaciones ............................................................................................ 79

BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................ 80

ANEXOS ....................................................................................................................... 82

vii

ÍNDICE DE GRÁFICOS

Gráfico Nº 1. Participación por actividad económica ........................................ 20

Gráfico Nº 2. Establecimientos por provincia ..................................................... 20

Gráfico Nº 3. Personal ocupado ........................................................................... 21

Gráfico Nº 4. Evolución PIB vs. Construcción .................................................... 21

Gráfico Nº 5. PET y PEA en Ecuador año 2014 ................................................ 22

Gráfico Nº 6. Ocupación en el sector público y privado ................................... 23

Gráfico Nº 7. Subempleo y relación de dependencia ....................................... 24

Gráfico Nº 8. Subempleo en Ecuador 2007 a 2014 .......................................... 24

Gráfico Nº 9. Subempleo por rama de actividad ................................................ 25

Gráfico Nº 10. Subempleo según características .............................................. 26

Gráfico Nº 11. Desempleo por criterio de búsqueda ......................................... 26

Gráfico Nº 12. Horas promedio de trabajo de la población ocupada por sexo

........................................................................................................................................ 27

Gráfico Nº 13. Experiencia laboral ....................................................................... 28

Gráfico Nº 14. Índice general de construcción ................................................... 29

Gráfico Nº 15. Género ............................................................................................ 36

Gráfico Nº 16. Edad ................................................................................................ 37

Gráfico Nº 17. Dentro de la empresa cuál es su ocupación ............................ 38

Gráfico Nº 18. ¿Cuál es su grado de satisfacción con la empresa en

comparación a otras empresas para las cuales usted ha trabajado? ................. 39

Gráfico Nº 19. Cuántos años lleva trabajando en la empresa ......................... 40

Gráfico Nº 20. Usted firmo algún tipo de contrato con la empresa ................. 40

Gráfico Nº 21. Sabe que son los derechos exclusivos del trabajo ................. 41

Gráfico Nº 22. Conoce usted o ha escuchado hablar del nuevo código

laboral que está proponiendo el gobierno de turno ................................................ 42

Gráfico Nº 23. Considera usted que es beneficioso la implementación del

nuevo código laboral ................................................................................................... 43

Gráfico Nº 24. Usted conoce que es bonificación por terminación de contrato

y fondo global de jubilación patronal propuesto por el nuevo código laboral .... 44

Gráfico Nº 25. Ubicación de la empresa ............................................................. 50

Gráfico Nº 26. Organigrama estructural propuesto ........................................... 52

viii

ÍNDICE DE TABLAS

Tabla Nº 1: Género ................................................................................................. 36

Tabla Nº 2. Edad ..................................................................................................... 37

Tabla Nº 3. Dentro de la empresa cuál es su ocupación ................................. 38

Tabla Nº 4 ................................................................................................................. 38

Tabla Nº 5. Cuántos años lleva trabajando en la empresa .............................. 39

Tabla Nº 6. Usted firmo algún tipo de contrato con la empresa ...................... 40

Tabla Nº 7. Sabe que son los derechos exclusivos del trabajo ....................... 41

Tabla Nº 8................................................................................................................. 42

Tabla Nº 9................................................................................................................. 42

Tabla Nº 10. ............................................................................................................. 43

Tabla Nº 11. Reseña .............................................................................................. 49

Tabla Nº 12. Proveedores Nacionales ................................................................. 61

Tabla Nº 13. Estado De Situación Financiera 2012 -2013 InmoProvibal S.A 63

Tabla Nº 14. Estado De Situación Económica 2012 -2013 InmoProvibal S.A

........................................................................................................................................ 64

Tabla Nº 15. Gastos De Recursos Humanos Año 2013 ................................... 64

Tabla Nº 16. Estructura Ocupacional y remuneración sectorial ..................... 66

Tabla Nº 17: Nomina 2014 Operacional - Nueva ............................................... 67

Tabla Nº 18: Indicadores Financieros 2014 ........................................................ 68

Tabla Nº 19: Base para proyectar nueva carga laboral .................................... 68

Tabla Nº 20: Proyección del Estado de Resultados .......................................... 69

Tabla Nº 21: Factores de Riesgo Utilizados ....................................................... 70

Tabla Nº 22: Tabla Perfil de Riesgo ..................................................................... 70

Tabla Nº 23: Indicador Margen de Utilidad Neta ............................................... 70

Tabla Nº 24: Modelo Evaluación de Quiebras ................................................... 71

Tabla Nº 25: Indicador G. Adm. Y G. Ventas ..................................................... 71

Tabla Nº 26: Indicador Margen Utilidad Operacional ........................................ 71

Tabla Nº 27: Análisis de Resultados .................................................................... 72

Tabla Nº 28: Impactos Financieros – Empresas de Construcción .................. 73

ix

RESUMEN

El presente trabajo de investigación analiza el impacto financiero y laboral

originado por los cambios en el nuevo código laboral y las evaluaciones están

direccionadas a las empresas privadas dedicadas a la construcción de

viviendas ubicadas en la ciudad de Quito- Ecuador.

Para la investigación se evaluó toda la normativa laboral en el Ecuador

además de los artículos del proyecto de reforma del código planteado a la

Asamblea Nacional Constituyente del Ecuador, esto permitirá ampliar el

conocimiento y evitar errores de aplicación.

En este sentido, la investigación presenta el caso de estudio de la empresa

“INMOPROVIBAL S.A” que se dedica a la construcción de viviendas, para este

estudio se realizaron encuestas al personal operativo de la empresa, para

poder evidenciar cuál es su conocimiento sobre la normativa laboral y la

aplicación de la misma en la empresa.

El desarrollo del trabajo investigación se apoyó en un Análisis de Riesgos,

haciendo proyecciones futuras de los posibles impactos financieros y

económicos que la empresa de construcción podría tener al aplicar de manera

correcta el nuevo código laboral, en vista de ello los resultados responderán a

las interrogantes que el sector posee al aplicar correctamente las reformas

laborales planteadas por el gobierno.

De esta manera basada en las conclusiones y recomendaciones que brinda

el trabajo de investigación, el sector de la construcción de viviendas podrá

evidenciar los impactos financieros si son positivos o negativos y a su vez

diseñar estrategias que permitan medidas de protección o desarrollo para

poder continuar con su actividad.

Palabras Claves: Impacto, Financiero, Riesgos, Construcción, Normativa,

Laboral, Estrategias.

x

ABSTRACT

This research analyzes the financial and employment impact caused by

changes in the new labor code and assessments are addressed to private

companies engaged in construction of houses in the city of Quito, Ecuador.

For research all labor legislation was evaluated in Ecuador in addition to the

items proposed reform bill to the National Constituent Assembly of Ecuador

code, this will expand the knowledge and avoid application errors.

In this sense, the research presents the case study of the company

"INMOPROVIBAL SA" dedicated to building homes for this study surveys were

conducted at operating company personnel, to demonstrate what their

knowledge of the rules labor and applying it in the company.

The development of research work was supported by a risk analysis, making

future potential financial and economic impacts that the construction company

might have to apply correctly the new labor code projections; in view of this the

results will respond to questions that the sector has to properly enforce labor

reforms proposed by the government.

Thus based on the findings and recommendations provided by the research,

the sector of housing construction can demonstrate financial impacts whether

they are positive or negative and in turn design strategies to protective

measures or development to continue their activity.

Keywords: Impact, Financial, Risk, Construction, Legislation, Labor Strategies.

1

CAPÍTULO I

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN

1.1 Contextualización del Problema

“La gestión del talento humano es un área muy sensible a la

mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente

y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada

organización, la estructura organizacional adoptada, las

características del contexto ambiental, el negocio de la

organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra

infinidad de variables importantes.” (Chiavenato, Funciones y

Objetivos del Gerente, 2002, pág. 6)

Según (Chiavenato) la función de un gerente de RRHH “consiste en la

planeación, la organización, el desarrollo, la coordinación y el control de

técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Significa

conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el

máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable”. (pág. 14)

Los aspectos más importantes en la función de un gerente de talento humano

se encuentran en definir aspectos claves, que son los siguientes:

• El personal a contratar, debe estar capacitado y conforme a lo que

necesiten las organizaciones.

• La evaluación de desempeño debe estar enfocada a conseguir los

objetivos y metas empresariales.

Competir sobre la base de la calidad, tiempo y ventaja tecnológica es una

tendencia creciente para las organizaciones, parte del éxito de muchos

competidores se debe a su capacidad de poseer un recurso humano de

calidad, ya que permite el cumplimiento de las estrategias de operaciones y

2

corporativas de la empresa, en el cual enlaza las decisiones de operaciones a

corto y largo plazo debido al claro entendimiento de los objetivos de la

organización.

El sector de la construcción es complejo y no se encuentra debidamente

regulado, actualmente existe un alto riesgo en la seguridad ocupacional de la

mano de obra, y debido a su gran rotación de personal ha impedido que las

empresas aseguren su trabajo mediante la afiliación al IESS, siendo su

contratación informal, en el cual el trabajador ha sido perjudicado de beneficios

sociales de ley, por lo tanto, se requiere una reforma al sistema laboral que

permita que este los trabajadores del sector, obtengan un esquema legal y de

contratos que logre la debida protección al trabajador y garantice los niveles de

productividad para las empresas de construcción.

1.2 Planteamiento del Problema

En el Ecuador, al igual que en otros países de Latinoamérica, el maestro

mayor obrero de la construcción con experiencia es quien se encarga de la

contratación y de la supervisión de la mano de obra y también de su formación,

en el cual el contratista o subcontratista no tiene contacto directo con los

trabajadores mismo que se encarga de remunerar a los trabajadores, las

instrucciones se imparten únicamente a través del maestro mayor; la relación

que vincula al maestro con los trabajadores generalmente es una relación

amistosa, casi paternalista, pero también puede dar lugar a situaciones de

explotación (Connolly, 2001).

La contratación de trabajadores a través de subcontratistas y de otros

intermediarios en la mayor parte de trabajos de construcción de viviendas, a

menudo es cada vez más temporal e inseguro, y la protección de los

trabajadores es mínima debido a la falta de afiliación al IESS, por lo que la

seguridad y salud de los trabajadores tiene un alto riesgo que debe controlarse

para evitar mayores desgracias ocasionando pérdidas humanas y materiales

3

tanto para el trabajador como para la empresa subcontratista, a su vez puede

ser perjudicial para la empresa contratista con la suspensión de la obra.

La industria de la construcción es una de las mayores del mundo, sus logros

en la reconstrucción de zonas devastadas por desastres, tanto naturales como

causados por el hombre, así como la construcción de edificios y viviendas por

parte de subcontratistas empresas privadas, han beneficiado a mayor parte de

trabajadores que se dedicado al trabajo en la construcción prestando sus

servicios de mano de obra, a pesar de la tecnología que se utiliza actualmente

la construcción sigue siendo uno de los principales fuentes de trabajo para la

mano de obra ya que forma parte de hasta un 20% de la fuerza laboral de cada

país(Organización Internacional del Trabajo, 1992).

La presente propuesta de investigación está orientada analizar el impacto

financiero que tiene la relación laboral de la mano de obra, mediante la

aplicación del nuevo código laboral de trabajo dando un valor agregado a

cambio de un trabajo competitivo; y de esta manera brindar mayores

alternativas para el desarrollo laboral en la industria de la construcción, además

se fomentará una sana competencia dentro del sector industrial.

1.2.1 Objetivo General

Evaluar el impacto financiero que representa la relación laboral de la mano de

obra en las empresas de construcción de vivienda por los cambios realizados

en el nuevo código laboral.

1.2.2 Objetivo Específicos

• Diagnosticar la situación actual midiendoel impacto financiero en las

empresas de construcción de vivienda por los cambios en el nuevo

código laboral.

• Diseñar políticas de gestión de talento humano mediante la

elaboración de métodos de contratación, así como también

4

estableciendo parámetros para que la rotación de personal sea

mínima.

• Evaluar las ventajas y desventajas tanto para el empleado como para

el empleador de empresas de construcción mediante la aplicación del

nuevo código laboral.

1.3 Proposiciones de la Investigación

Diseñar mejoras para el desarrollo laboral de los trabajadores que se

dedican a la construcción de viviendas en las empresas privadas, en base a la

aplicación del nuevo código laboral.

Establecer igualdad de oportunidades tanto para mujeres como para

hombres en lo referido a mano de obra para empresas privadas dedicadas a la

construcción de viviendas, que ayuden a eliminar la discriminación laboral.

Aplicación del acuerdo No. 0058 del Ministerio de Relaciones Laborales,

regulación de la contratación de la mano de obra para las empresas de

construcción de manera directa a través del empleador de la construcción,

dando al empleado un trato especial en el cual se evita riesgos de trabajo y

disminución de discriminación laboral, así como lo determina los derechos

constitucionales de la nueva constitución según los artículos 325, 326, 327, 328

y 329, el estado garantizará el derecho al trabajo, sustentado en los principios

que el estado impulsa para su cumplimiento mediante el pleno empleo y la

eliminación del subempleo y del desempleo, así también la relación laboral

entre personas trabajadoras y empleadoras será bilateral y directa. (Ministerio

Relaciones Laborales, 2014)

5

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

2.1 Marco conceptual

Como lo expresa el(Ministerio Relaciones Laborales), establecido en el Código

Laboral señala los siguientes parámetros relacionados en el ámbito laboral.

2.1.1. Empleadores de la construcción

“Se considera toda persona natural y jurídica que desarrolle actividades y/o

ejecute obras de construcción”.(Ministerio Relaciones Laborales, 2014)

2.1.2. Trabajo de construcción

“Se considera cualquier tipo de trabajo relativo a servicios de ingeniería,

arquitectura, mantenimiento constructivo especializado, entre otras actividades

necesarias para la ejecución de obras de construcción o

infraestructuras”.(Ministerio Relaciones Laborales, 2014)

2.1.3. Trabajadores de la construcción

“Serán todas las personas naturales que preste sus servicios lícitos y

personales, en actividades propias de la construcción y que ejecuten una obra

en virtud de un contrato de trabajo celebrado directamente con un constructor,

y reciba a cambio el pago de una remuneración”.(Ministerio Relaciones

Laborales, 2014)

6

2.1.4. Contratación directa

“El empleador de la construcción contratará de manera directa a

los trabajadores de la construcción y no a través de contratistas o

terceros, salvo en los casos que se refieran a servicios

complementarios o técnicos especializados en los términos del

Mandato Constituyente 8”.(Ministerio Relaciones Laborales, 2014)

2.1.5. Contrato de trabajo para actividades de la c onstrucción

El contrato que regirá para los trabajadores y empleadores de la construcción,

tendrá como objeto la ejecución de labores determinadas de manera general,

las cuales serán realizadas por el trabajador dentro de un proyecto de

construcción, arquitectónico o de ingeniería, siendo por lo tanto diferente del

contrato de obra cierta, contemplado en el artículo 16 del Código de Trabajo.

(Ministerio Relaciones Laborales, 2014)

2.1.6. Duración

El plazo de duración del contrato de trabajo de la construcción se determinará

expresamente en función de la duración de la referida etapa o frente a la obra

correspondiente para el que fue contratado.

2.1.7. Periodo de prueba

En todo contrato para trabajadores de la construcción, se podrá establecer un

periodo de prueba de 90 días, que regirán a partir de la fecha de suscripción

del contrato.

7

2.1.8. Remuneración

La remuneración mínima que perciba el trabajador de la

construcción será el que determine la comisión sectorial

correspondiente, de acuerdo a la labor que realice el trabador,

misma que puede ser cancelada de forma semanal, quincenal o

mensual; y deberá ser cancelada a la cuenta bancaria del

trabajador. (Ministerio Relaciones Laborales, 2014)

2.1.9. Obligatoriedad del acta de finiquito

Previa a la terminación del contrato de conclusión de la etapa, fase o proyecto,

el empleador deberá reportar al Ministerio de relaciones laborales, con una

anticipación de 5 días término, la culminación de la etapa, fase o proyecto en el

que ha laborado el trabajador.

Una vez terminada la relación laboral, el empleador deberá elaborar el acta de

finiquito y liquidar los haberes laborales que tenga derecho el trabajador

pendientes de pago.

2.1.10. Liquidación de haberes del trabajador

El pago de los valores correspondientes a liquidación se realizará en presencia

de un inspector de trabajo, en caso que el trabajador de la construcción no se

hubiere acercado a suscribir el acta de finiquito se consignarán estos valores

en el Ministerio de relaciones laborales.

Trabajo: Es toda actividad humana que tiene como finalidad la producción de

bienes y servicios.

Seguridad y salud en el trabajo (SST): Es la ciencia y técnica

multidisciplinaria que se ocupa de la valoración de las condiciones de trabajo y

la prevención de riesgos ocupacionales, a favor del bienestar físico, mental y

8

social de los trabajadores, potenciando el crecimiento económico y la

productividad.

Sistema gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Es el conjunto de

elementos interrelacionados e interactivo que tienen por objeto establecer una

política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo y la forma de alcanzarlos.

Condiciones de medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o

factores que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la

seguridad y salud de los trabajadores.

Trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la

ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

Trabajador calificado o competente: Aquel trabajador que a más de los

conocimientos y experiencia en el campo de su actividad específica, los tuviera

en la prevención de riesgos dentro de su ejecución.

Lugar o centro de trabajo: Son todos los sitios en los cuales los trabajadores

deben permanecer o a los que tienen que acudir en razón de su trabajo y que

se hallan bajo el control directo o indirecto del empleador, para efectos del

presente reglamento se entenderá como centro de trabajo cada obra de

construcción.

Organización: Toda compañía, negocio, firma, establecimiento, empresa,

institución, asociación o parte de los mismos, independiente que tenga carácter

de sociedad anónima, de que sea pública o privada con funciones y

administración propias. En las organizaciones que cuentan con más de una

unidad operativa, definirse como organización cada una de ellas.

Seguridad: Mecanismos jurídicos, administrativos, logísticos tendientes a

generar determinados riesgos o peligros físicos o sociales.

9

Seguridad laboral o del trabajo: El conjunto de técnicas aplicadas en las

áreas laborales que hacen posible la prevención de accidentes e incidentes

trabajo y averías en los equipos e instalaciones.

Higiene laboral o del trabajo: Sistema de principios y reglas orientadas al

control de contaminantes del área laboral con la finalidad de evitar la

generación de enfermedades profesionales y relacionadas con el trabajo.

Psicosociología laboral: La ciencia que estudia la conducta humana y su

aplicación a las esferas laborales. Analiza el entorno laboral y familiar, los

hábitos y sus repercusiones, estados de desmotivación e insatisfacción que

inciden en el rendimiento y la salud integral de los trabajadores.

Prevención de riesgos laborales: El conjunto de acciones de las ciencias

biomédicas, sociales y técnicas tendientes a eliminar o controlar los riesgos

que afectan la salud de los trabajadores, la economía empresarialy el equilibrio

medio ambiental.

Equipos de protección personal: Son equipos específicos destinados a ser

utilizados adecuadamente por eltrabajador para la protección de uno o varios

riesgos amenacen su seguridad y su salud.

Riesgo del trabajo: Es la posibilidad de que ocurra un daño a la salud de las

personas con la presencia deaccidentes, enfermedades y estados de

insatisfacción ocasionados por factores o agentes de riesgos presentesen el

proceso productivo.

Factor o agente de riesgo: Es el elemento agresor o contaminante sujeto a

valoración, que actuando sobre el trabajador o los medios de producción hace

posible la presencia del riesgo. Sobre este elemento es que debemos incidir

para prevenir los riesgos.

Accidente de trabajo: Es todo suceso imprevisto y repentino que ocasiona en

el trabajador una lesión corporal o perturbación funcional con ocasión o por

10

consecuencia del trabajo. Se registrará como accidente de trabajo, cuando tal

lesión o perturbación fuere objeto de la pérdida de una o más de una jornada

laboral.

Especialista en seguridad y salud en el trabajo: Profesional con formación de

postgrado específica y experto y perito en seguridad y salud en el trabajo.

Responsable de prevención de riesgos: Persona que tiene a cargo la

coordinación de las acciones de seguridad y salud en la obra de construcción

en que la legislación no exige conformación de una unidad especializada.

Acreditará formación en la materia.

Delegado de seguridad y salud: Trabajador nominado por sus compañeros

para apoyar las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en aquellas

empresas en que la legislación no exige la conformación del comité paritario.

2.2 Normativa legal

En el nuevo código laboral, el trabajo se define como toda actividad lícita,

libre y consciente, propia del ser humano, de carácter material e intelectual,

tendiente a la satisfacción de necesidades humanas, a la vez que es un

derecho y un deber social, fuente de realización personal y base de la

economía.

A continuación se presenta la regulación propuesta en esta normativa para

el sector de la construcción.

2.2.1. Proyecto de Nuevo Código Laboral

CAPÍTULO VIII Trabajo de la Construcción Sección Primera de la industria

de la construcción.

Art. 193.- Obras.- Están comprendidos en la industria de la construcción las

siguientes actividades sujetas a una temporalidad que depende del tiempo

11

destinado a su ejecución, tales como obras de ingeniería o arquitectura,

incluyendo la excavación, movimiento de tierras, construcción, montaje y

desmontaje de elementos prefabricados, gestión de residuos de obra,

acondicionamientos, cimentaciones, instalaciones, transformación,

rehabilitación, reparación, desmantelamiento, conservación, saneamiento,

pintura, demolición y obras materiales accesorias; conservación y

mantenimiento de vías, autopistas, calles, veredas, viaductos, pasos elevados,

pasos deprimidos, túneles o espacios públicos, incluyendo empedrado y

adoquinado y sus obras accesorias; y, en general, las actividades de

construcción que encajen en el criterio de temporalidad antes señalado.

Art. 194.- Exclusiones.- Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este

capítulo el personal que desarrolle actividades administrativas fuera de la obra

que se sujetarán a las disposiciones generales de este código. Sección

Segunda De la o el empleador y de la o el trabajador de la construcción.

Art. 195.- Empleadora o empleador de la construcción.- Se considera

empleadora o empleador de la construcción a: a) La persona natural o jurídica

que contrata servicios de las y los trabajadores de esta rama o manda a

ejecutar una o más de las obras descritas en este capítulo; b) La persona

natural o jurídica que, en calidad de promotor, interviene en la ejecución de la

totalidad o de determinadas partes de la obra, con sus propios medios

humanos y materiales;85 c) La persona natural o jurídica que, en calidad de

constructor, asume contractualmente la responsabilidad de ejecutar una parte o

la totalidad de una obra, con sus propios medios humanos y materiales; d)

Adicionalmente, las o los técnicos competentes designados por la o el promotor

o la o el constructor, encargados de la dirección y del control de la ejecución de

la obra; y, e) La persona natural o jurídica, que asume contractualmente ante la

o el promotor o la o el constructor o ante las o los técnicos designados por

éstos, con medios humanos y materiales propios, el compromiso de ejecutar

parte de las obras, instalaciones o unidades de obra, con sujeción al proyecto y

al contrato.

12

Art. 196.- Concurrencia de empleadoras o empleadores.- Cuando en la

ejecución de una obra intervienen varias personas naturales o jurídicas, estas

tendrán y conservarán su calidad de empleadoras o empleadores respecto de

la parte de la obra en cuya ejecución intervengan.

Art. 197.- Trabajadora o trabajador de la construcción.- Se considera como

trabajadora o trabajador de la construcción a la persona natural que presta sus

servicios lícitos y personales en condiciones de subordinación a las personas

naturales o jurídicas precisadas en el artículo 195 de este código. Sección

Tercera Del Registro Laboral de la Industria de la Construcción y de la

Acreditación

Art. 198.- Registro Laboral de la Industria de la Construcción.- El Ministerio

de Relaciones Laborales contará con un Registro Laboral de la Industria de la

Construcción en el cual las y los empleadores de la construcción, previamente

inscritos en el mismo, registrarán, en línea, cada obra que realicen previo al

inicio de la misma. Este registro será de cumplimiento obligatorio para la

emisión de permisos de construcción, y deberá ser actualizado en caso de

cambios relacionados al personal contratado. El Registro Laboral de la

Industria de la Construcción permitirá el cruce de información con la 86 entidad

competente en materia de seguridad social y otras entidades públicas con el

propósito de supervisar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de

seguridad social de las y los empleadores de la construcción.

Art. 199.- Acreditación.- La Subsecretaría de Trabajo otorgará una

acreditación a las y los empleadores inscritos en el Registro de la Industria de

la Construcción, que tendrá validez para todo el territorio nacional. Las y los

empleadores de la construcción que no consten en el Registro y ejecuten

directa o indirectamente obras, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere

lugar de conformidad con las leyes y reglamentos que regulan el sector de la

construcción, serán sancionados por parte del Director Zonal de Trabajo con

multa de hasta cuarenta (40) remuneraciones básicas unificadas del trabajador

en general, quien además dispondrá por intermedio de las Municipalidades y

13

los Consejos Provinciales la suspensión de las obras hasta el cumplimiento o la

actualización del registro.

Art. 200.- Regulación.- El Ministerio de Relaciones Laborales, mediante

acuerdo regulará la aplicación de estas disposiciones y de las sanciones

administrativas establecidas en la presente Sección, sanciones administrativas

que se impondrán previo trámite legal, en el que se observarán los principios

del debido proceso y se asegurará el derecho a la defensa.

2.2.2. Reglamento de seguridad y salud para la cons trucción y obras

publicas

Conforme lo determinan los reglamentos de seguridad y salud de los

trabajadores y de funcionamiento de servicios médicos de empresa y siendo la

construcción un sector calificado como de alto riesgo, los centros de trabajo

con número mayor a cincuenta trabajadores deberán contar con la Unidad de

Seguridad y el Servicio Médico, liderados por profesionales con formación

especializada en la materia y debidamente acreditados ante el Ministerio de

Trabajo y Empleo. Este reglamento está compuesto por 156 artículos,

organizados en los siguientes títulos:

TITULO PRIMERO: Glosario

TITULO SEGUNDO: Disposiciones Generales

TITULO TERCERO: Organización de la Seguridad y Salud

TITULO CUARTO: Instalaciones provisionales

TITULO QUINTO: Protección a terceros

TITULO SEXTO: Gestión técnica

TITULO SEPTIMO: Gestión del Talento Humano

14

TITULO OCTAVO: Gestión ambiental

TITULO NOVENO: Construcción y Readecuación de los centros de trabajo

TITULO DECIMO: Sanciones a Empleadores y Trabajadores

Mandato Constituyente No. 8

La asamblea Constituyente promulgó el año 2008 el Mandato Constituyente

Nº 8, que tiene como finalidad la eliminación y prohibición de la tercerización e

intermediación laboral y cualquier forma de precarización de las relaciones de

trabajo en las actividades a las que se dediquen la empresa o empleador. La

relación laboral será directa y bilateral entre trabajador y empleador.

Este reglamento establece en su artículo 1. La eliminación y prohibición de la

tercerización e intermediación laboral y cualquier forma de precarización de las

relaciones de trabajo en las actividades a las que se dedique la empresa o

empleador. La relación laboral será directa y bilateral entre trabajador y

empleador.

En su artículo 2 se elimina y prohíbe la contratación laboral por horas.

En los artículos 3 y 4 de este Mandato se regula la contratación por

actividades complementarias, quedando establecido su objeto exclusivo como

la realización de actividades complementarias de: vigilancia, seguridad,

alimentación, mensajería y limpieza, ajenas a las labores propias o habituales

del proceso productivo de la usuaria. El artículo 6 establece que las empresas

de actividades complementarias y las usuarias no pueden entre sí, ser

matrices, filiales, subsidiarias ni relacionadas.(Ministerio Relaciones Laborales,

2014)

15

2.2.3. Ley de Seguridad Social

El estado brinda a la ciudadanía el Seguro General Obligatorio como parte

del sistema nacional de seguridad social y, como tal, su organización y

funcionamiento se fundamentan en los principios de solidaridad, obligatoriedad,

universalidad, equidad, eficiencia subsidiariedad y suficiencia.

Acuerdo No. 0058 Ministerio de Relaciones Laborales

Este acuerdo tiene como objetivo el regular las relaciones laborales de los

trabajadores de construcción, que realicen actividades comprendidas en la

respectiva comisión sectorial.

Esto porque en los puntos más sensibles exige la obligatoriedad de que el

empleador, sea esta persona natural o jurídica, afilie a sus trabajadores al

Seguro Social y con contrato vigente, así vayan a laborar por un día. El acta de

finiquito, además, debe hacerse con cinco días de antelación. El obrero deberá

aportar al Seguro Social, inscribirse con datos completos en el Ministerio de

Relaciones Laborales y luego obtener la cédula de trabajador de la

construcción.

El Ministerio del ramo verificará el registro de obras, proyectos y etapas de los

trabajadores y empleados de la construcción, en caso de incumplimiento se

impondrá sanciones. (Ministerio Relaciones Laborales, 2014)

En la disposición general del reglamento se indica que el Ministerio del ramo

verificará el registro de obras, proyectos o etapas de los trabajadores y

empleados de la construcción.

En la transitoria primera indica que se otorga un plazo de 180 días contados

desde la vigencia del reglamento para que empleados y obreros cumplan con

la inscripción y el registro. (Cáceres, 2014)

16

2.2.4. Reglamento de seguridad y salud de los traba jadores y

mejoramiento del medio ambiente de trabajo

Las disposiciones del presente Reglamento se aplicarán a toda actividad

laboral y en todo centro de trabajo, teniendo como objetivo la prevención,

disminución o eliminación de los riesgos del trabajo y el mejoramiento del

medio ambiente de trabajo. La seguridad de los trabajadores es clave en

sectores como el de la construcción, dado el tipo de actividad productiva. Este

reglamento establece todas las disposiciones laborales en torno a la seguridad,

que deben ser asumidas por el empleador. A continuación se presentan las

principales regulaciones de este reglamento.

Art. 15.- DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.

(Reformado por el Art. 9 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) 1. (Reformado

por el Art. 10 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) En las empresas

permanentes que cuenten con cien o más trabajadores estables, se deberá

contar con una Unidad de Seguridad e Higiene, dirigida por un técnico en la

materia que reportará a la más alta autoridad de la empresa o entidad.

En las empresas o Centros de Trabajo calificados de alto riesgo por el

Comité Interinstitucional, que tengan un número inferior a cien trabajadores,

pero mayor de cincuenta, se deberá contar con un técnico en seguridad e

higiene del trabajo. De acuerdo al grado de peligrosidad de la empresa, el

Comité podrá exigir la conformación de un Departamento de Seguridad e

Higiene.

Art. 16.- DE LOS SERVICIOS MÉDICOS DE LA EMPRESA.- Los

empleadores deberán dar estricto cumplimiento a la obligación establecida en

el Art. 425 (436) del Código del Trabajo y su Reglamento. Los servicios

médicos de la empresa propenderán a la mutua colaboración con los servicios

de Seguridad e Higiene del Trabajo.

17

Título II CONDICIONES GENERALES DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Capítulo I SEGURIDAD EN EL PROYECTO

Art. 18.- La construcción, reforma o modificación sustancial que se realicen

en el futuro de cualquier centro de trabajo, deberá acomodarse a las

prescripciones de la Ley y del presente Reglamento. Los Municipios de la

República, al aprobar los planos, deberán exigir que se cumpla con tales

disposiciones. Art. 19.- El Comité Interinstitucional coordinará con los

Municipios la aplicación de las normas legales y reglamentarias. Art. 20.- Los

Municipios comunicarán al Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos las

resoluciones mediante las cuales hubiese negado la aprobación de planos de

centros de trabajo.

Capítulo II EDIFICIOS Y LOCALES

Art. 21.- SEGURIDAD ESTRUCTURAL. 1. Todos los edificios, tanto

permanentes como provisionales, serán de construcción sólida, para evitar

riesgos de desplome y los derivados de los agentes atmosféricos. 2. Los

cimientos, pisos y demás elementos de los edificios ofrecerán resistencia

suficiente para sostener con seguridad las cargas a que serán sometidos. 3. En

los locales que deban sostener pesos importantes, se indicará por medio de

rótulos o inscripciones visibles, las cargas máximas que puedan soportar o

suspender, prohibiéndose expresamente el sobrepasar tales límites.

Art. 22.- SUPERFICIE Y CUBICACIÓN EN LOS LOCALES Y PUESTOS DE

TRABAJO. (Reformado por el Art. 13 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) 1.

Los locales de trabajo reunirán las siguientes condiciones mínimas: a)

(Reformado por el Art. 14 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) Los locales de

trabajo tendrán tres metros de altura del piso al techo como mínimo. 2. Los

puestos de trabajo en dichos locales tendrán: a) Dos metros cuadrados de

superficie por cada trabajador; y, b) Seis metros cúbicos de volumen para cada

trabajador. 3. (Reformado por el Art. 15 del D.E. 4217, R.O. 997, 10-VIII-88) No

obstante, en los establecimientos comerciales, de servicio y locales destinados

18

a oficinas y despachos, en general, y en cualquiera otros en que por alguna

circunstancia resulte imposible cumplir lo dispuesto en el apartado a) anterior,

la altura podrá quedar reducida a 2,30 metros, pero respetando la cubicación

por trabajador que se establece en el apartado c), y siempre que se garantice

un sistema suficiente de renovación del aire.

2.3 Metodología de administración de la mano de obr a

Según(Taylor), en su investigación sobre administración científica, “los obreros

realizan sus tareas de trabajo observando a sus compañeros vecinos, a

diferentes maneras y métodos de hacer una misma tarea, en cada oficio, y a

una gran variedad de instrumentos y herramientas diferentes en cada

operación. Entre los diferentes métodos e instrumentos utilizados en cada

trabajo hay siempre un método más rápido y un instrumento más adecuado

que los demás, el intento de sustituir métodos empíricos y rudimentarios por

métodos científicos, en todos los oficios, recibió el nombre de organización

racional del trabajo”.(pág. 2)

Para (Taylor), en su obra de administración científica, el obrero no tiene

capacidad, ni formación, ni medios para analizar científicamente su trabajo y

establecer racionalmente cuál es el método o proceso más eficiente, por lo

general, el supervisor deja a libre ejercicio a cada trabajador escoge el método

o proceso para ejecutar su trabajo; sin embargo, con la administración científica

existen responsabilidades por parte de la gerencia para dirigir a su personal, en

el cual plantean un estudio minucioso del trabajo de la mano de obra y su

forma de trabajar, así como también lo supervisan para confirmar que el

trabajador que ha realizado esta correcto.(Taylor, 2011, pág. 28)

El gran aporte de (Taylor)fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del

trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:

Organización Científica del Trabajo : actividades que deben utilizar los

administradores para remplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la

19

simulación del trabajo, teniendo en cuenta los tiempos, demoras, movimientos,

operaciones responsables y herramientas.

Selección y entrenamiento del trabajador: seleccionar el personal

adecuado a su trabajo correspondiente según sus capacidades, propiciando

una mejora del bienestar del trabajador, la administración debe precisar los

requisitos mínimos de trabajo para un desempeño eficiente del cargo,

escogiendo siempre al personal más capacitado.

Cooperación entre directivos y operarios: Definir, monitorear y supervisar

los marcos de trabajo para los roles, responsabilidades y compensación del

personal tanto del trabajador como el empleador, incluyendo el requerimiento

de adherirse a las políticas y procedimientos administrativos y operacionales.

Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación

del trabajo: Los gerentes se responsabilizan de la planeación, del trabajo

mental, y los operarios del trabajo manual, generando una división del trabajo

más acentuada y mayor eficiencia.

2.4. Análisis sectorial

En el Ecuador existen 14.366 establecimientos económicos dedicados a

actividades relacionadas a la industria de la construcción como: Fabricación de

productos metálicos, de hierro y acero (6.562), Actividades especializadas de

construcción (2.053), Fabricación de cemento, cal y artículos de hormigón

(2.001), Extracción de madera y piezas de carpintería para construcciones

(1.912), Venta al por mayor de materiales para la construcción (910),

Construcción de proyectos, edificios, carreteras y obras de ingeniería civil (778)

y Fabricación de equipo eléctrico, bombas, grifos y válvulas (150).(Dirección de

Estadísticas Económicas (INEC), 2012)

20

Gráfico Nº 1. Participación por actividad económica

Fuente:(Dirección de Estadísticas Económicas (INEC), 2012)

Gráfico Nº 2. Establecimientos por provincia


En cuanto al personal ocupado, existen 90.433 personas ocupadas en las

actividades económicas relacionadas a esta industria, lo que representa el

4,5% del total nacional, de las cuales, el 86% son hombres y mujeres el 14%

restante. En las actividades de Construcción de proyectos, edificios, carreteras

y obras de ingeniería civil se emplean a 26.110 personas, un 29% del personal

ocupado total.

21

Gráfico Nº 3. Personal ocupado


Al analizar las actividades de esta industria relacionadas al crecimiento de las

construcciones, ampliaciones y reconstrucciones, se tiene que, en el 2011, se

concedieron 42.042 permisos de construcción a nivel nacional, un 6% más

respecto al año anterior. De estos permisos, el 88% corresponden a

construcciones nuevas, el 8% para ampliaciones y el 2% restante para

reconstrucciones4. Por otro lado, es importante destacar el aporte al Producto

Interno Bruto (PIB) de la industria de la construcción, la cual ha mantenido un

crecimiento sostenido entre el año 2000 y 2011. La participación promedio, en

este periodo, es del 8%, llegando a su nivel más alto en el año 2011, con una

participación del 10% dentro del total del PIB

Gráfico Nº 4. Evolución PIB vs. Construcción


22

2.5Panorama laboral

2.5.1. Población y empleo

En el mes de septiembre 2014, la población en edad de trabajar (PET) a

nivel nacional asciendea 11,3 millones de personas: 7,8 millones de personas

en el área urbana (69% de la PET total), y de 3,5 millones de personas en el

área rural (el restante 31%). La población económicamente activa (PEA) a nivel

nacional es de 7,1 millones de personas: 4,9 millones de personas en el área

urbana (68% de la PEA total), y 2,3 millones de personas en el área rural (el

32% restante).(Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014)

Gráfico Nº 5. PET y PEA en Ecuador año 2014

Fuente: (Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014)

La población en edad de trabajar, en el tercer trimestre de 2014, se compone

de 5,8 millones de mujeres y 5,5 millones de hombres. La población

económicamente activa está distribuida de la siguiente manera: 2,8 millones de

mujeres y 4,3 millones de hombres, que representan el 39% de, y, el 61% de la

PEA, respectivamente.

23

a) Ocupación plena por tipo de empleador

Al analizar la ocupación plena por tipo de empleador, se observa que,

aproximadamente, de cada 10 plazas de empleo ocho son generadas por el

sector privado y dos por el sector público. Si bien esta relación se ha mantenido

relativamente estable en el período de análisis, se observa un incremento (no

significativo) de la proporción de ocupados plenos empleados en el sector

público.(Instituto Nacional de Estadística y Censos, 2014)

Gráfico Nº 6. Ocupación en el sector público y privado


b) Ocupación plena por rama de actividad

La proporción de ocupados plenos por rama de actividad es sustancialmente

mayor en tres actividades: i) comercio, ii) enseñanza y servicios sociales y de

salud, y iii) manufactura. A septiembre 2014 el 19,3% de ocupados plenos se

encuentra en el comercio y el 13,8 en enseñanza y servicios sociales y de

salud. Las ramas en las que hay menor participación de ocupados plenos son

suministro de electricidad y agua y petróleo y minas.

24

Gráfico Nº 7. Subempleo y relación de dependencia


En el gráfico siguiente se puede observar que a partir de septiembre de

2012, la mayoría de subempleados a nivel urbano son trabajadores

independientes. Para septiembre de 2014, del total de subempleo, el 45,7%

son asalariados frente al 54,3% que son independientes.

Gráfico Nº 8. Subempleo en Ecuador 2007 a 2014


25

c) Subempleo por rama de actividad

Por rama de actividad, la población subempleada se concentra en el

comercio (30,6% a septiembre del 2014). A septiembre de 2014, se observa

que la manufactura y la agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca

emplean una porción importante de trabajadores subempleados (11,8 y 11,7%,

respectivamente). En las actividades de servicios financieros, petróleos y

minas, suministro de electricidad y agua, y correo y comunicaciones existen

menos trabajadores subempleados.

Gráfico Nº 9. Subempleo por rama de actividad


d) Subempleo según características

En septiembre 2014, los subempleados que trabajan menos de 40 horas a la

semana representan el 13,9%; por su parte, los que trabajan más de 40 horas y

ganan más del salario mínimo representan el 20,6% del total de subempleados,

mientras que los que perciben un ingreso laboral menor al básico son el 6,7%.

La diferencia (58,7%) está compuesta por los subempleados por otros factores.

26

Gráfico Nº 10. Subempleo según características


e) Desempleo por criterio de búsqueda

Al analizar el desempleo de acuerdo a la tipología basada en el criterio de

búsqueda, se observa que el desempleo abierto es mayor al desempleo

oculto1 en todos los años. En septiembre de 2014, el 4% de la PEA está en el

desempleo pero realizando una búsqueda activa de trabajo, mientras que sólo

0,7%, no busca.

Gráfico Nº 11. Desempleo por criterio de búsqueda


27

f) Horas promedio de trabajo de la población ocupad a según sexo

En promedio, se observa que, en el área urbana, los hombres trabajan más

horas2 a la semana que las mujeres durante el período 2007-2013. Para

septiembre de 2014, los hombres trabajan, en promedio, casi 6 horas más que

las mujeres.

Gráfico Nº 12. Horas promedio de trabajo de la población ocupada por sexo


g) Experiencia laboral

Para septiembre 2014, se registra que el 53,2% de la población ocupada

posee hasta cinco años de experiencia. Asimismo, se registra que el 11,7% de

la población ocupada posee más de 21 años de trabajo. Respecto a este último

resultado cabe mencionar que, para septiembre de 2014, existe una

disminución de 2,4 puntos porcentuales en la participación de los ocupados con

más de 21 años de experiencia respecto al total de ocupados; esta variación se

equipara con el incremento de los ocupados con menor experiencia (hasta 5

años).

28

Gráfico Nº 13. Experiencia laboral


29

Índice general de la construcción

Gráfico Nº 14. Índice general de construcción

Fuente: Autora

ÍNDICE GENERAL DE LA CONSTRUCCIÓN

VARIACIONES PORCENTUALES ANUALES. BASE ABRIL12 2000 = 100.00

AÑOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

2000 122,77 143,27 170,05 145,35 139,86 139,94 118,00 88,15 73,87

2001 45,85 24,89 22,31 21,69 19,36 11,31 10,03 9,19 8,71 7,18 6,92 6,49

2002 1,84 1,76 3,72 2,81 2,42 1,12 2,24 2,33 3,33 4,94 4,40 4,82

2003 5,17 7,28 7,87 7,26 7,28 6,99 7,20 7,24 6,49 6,23 7,00 6,80

2004 7,11 6,77 9,08 12,13 15,35 16,52 16,32 16,71 17,00 18,53 18,54 17,54

2005 15,23 13,17 11,44 9,90 6,27 5,33 5,64 5,57 6,89 6,63 3,95 4,49

2006 5,37 5,24 4,82 5,69 9,03 10,40 10,96 10,38 7,73 6,54 9,57 9,55

2007 8,24 8,29 8,03 7,10 4,88 4,03 2,92 2,89 3,87 3,78 3,84 3,91

2008 5,29 7,51 8,05 11,05 12,55 15,78 18,79 19,78 19,27 18,59 15,43 12,40

2009 9,51 5,35 3,81 -0,08 -2,06 -4,65 -6,98 -7,77 -7,06 -6,26 -4,09 -1,61

2010 -0,02 1,57 2,24 2,55 2,88 2,24 2,15 2,48 2,31 1,76 1,83 1,95

2011 2,34 3,75 4,18 4,25 4,22 5,03 6,16 6,91 6,70 6,96 6,93 6,88

2012 7,02 5,86 4,96 4,77 4,56 3,82 2,84 1,97 2,30 2,76 2,84 2,66

2013 1,79 1,80 2,18 1,74 0,91 -0,05 -0,03 -0,17 -0,54 -0,95 -1,09 -1,04

2014 -1,42 -1,59 -1,55 -1,33 -0,77 0,60 0,77 0,70 0,58 0,39 0,65 0,71

2015 1,22

30

CAPÍTULO III

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

3.1 Tipo de Investigación

De acuerdo a (Hernadez, Fernadez, & Baptista, 2007), los tipos de

investigación se clasifican en:

Exploratorio: examinan un tema de investigación poco estudiado, determinan

tendencias, identifican áreas, ambientes, contextos y situaciones de estudio,

implican mayor riesgo y requieren gran paciencia y receptividad.

Descriptivo: miden o recogen información de manera independiente o

conjunta sobre los conceptos o las variables que se sometan a un análisis; son

útiles para mostrar con precisión los ángulos o dimensiones de un fenómeno,

suceso, comunidad, contexto o situación.

Correlacional: evalúan el grado de asociación entre dos o más variables,

miden cada una de ellas para después cuantificar y analizar su vinculación, se

sustentan en hipótesis sometidas a prueba.

Explicativo: responden por las causas de los eventos y fenómenos físicos o

sociales, explican por qué ocurre un fenómeno y en qué condiciones se

manifiesta, o por qué se relacionan dos o más variables.

De acuerdo a lo descrito anteriormente, el trabajo de investigación se basará

en una investigación descriptiva con una metodología de análisis, el cual

servirá para mostrar con precisión el impacto financiero que afecta a las

empresas de construcción de vivienda, al relacionar a la mano de obra con la

empresa InmoProvibal S.A., debido a la regulación laboral que actualmente rige

el acuerdo No. 0058 aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales y

entra en vigencia a partir del mes de septiembre del 2014.

31

3.2 Métodos de estudio

Método Deductivo: De acuerdo a (Bernal Torres, 2006), este método de

razonamiento consiste en tomar conclusiones generales para obtener

explicaciones particulares, se inicia con el análisis de los postulados, teoremas,

leyes, principios, mismos que sirven para aplicarlos a soluciones o hechos

particulares.

Método Inductivo : De acuerdo a(Bernal Torres, 2006), este método utiliza

el razonamiento para obtener conclusiones que parten de hechos particulares

aceptados como válidos, para llegar a conclusiones cuya aplicación sea de

carácter general, mismo que inicia con un estudio individual de los hechos y se

formulan conclusiones universales como leyes, principios o fundamentos de

una teoría.

3.3 Fuentes de Información

Las fuentes de información son de gran importancia para la presente

investigación, ya que se podrá fortalecer investigación científica, mediante

conocimientos teóricos y prácticos que permitirán realizar el respectivo análisis.

3.3.1 Fuentes Primarias

Entre las fuentes primarios se obtiene

Encuestas.- las encuestas se va a realizar a los empleados de la empresa

con el objetivo de recopilar la información necesaria para tener un aplico

conocimiento de la problemática

Entrevistas.- la entrevista será realizado al represéntate legar de la empresa

y a varios expertos para comparar opciones en relación a la situación laboral.

Observación de campo.- la observación de campo es realizada con el

objetivo de obtener de manera directa la información necesaria.

32

3.3.2 Fuentes Secundarias

Las fuentes secundarias son la recopilación de información en

Libros

Revistas

Folletos

Documentos científicos

Muestra

La muestra está determinada por los empleados que componen la empresa

INMOPROVIBAL S.A, según el proyecto que se está realizando presentado en

el siguiente cuadro:

CONTRATISTA CESAR RAMOS

PROYECTO SAN FRANCISCO II

Nº NOMBRE ACTIV.

1 RAMOS PUMASURO CESAR AMABLE*1 MAESTRO

2 QUILCA VIRACOCHA MANUEL MESIAS*1 ALBAÑIL

3 JUAN CARLOS TIPAN*1

ALBAÑIL

4 LUIS QUISHPE*1

ALBAÑIL

5 SEGUNDO CHUQUIMARCA

ALBAÑIL

6 GERMÁN FERNANDO CHUQUIMARCA ALBAÑIL

7 RENÉ CHUQUIMARCA

PEON

8 FABIÁN QUINGA

ALBAÑIL

9 NESTOR ZABALA

ALBAÑIL

10 SEGUNDO LEMACHE

ALBAÑIL

11 IGNACIO LEMACHE

ALBAÑIL

12 DARIO URBANO

ALBAÑIL

13 ARMANDO QUISPE

ALBAÑIL

14 JUAN CARLOS CHASIPANTA

ALBAÑIL

33

15 PASCUAL QUINGA

ALBAÑIL

16 MIGUEL PILAGUANO

ALBAÑIL

17 FABIÁN CUCHIPE

ALBAÑIL

18 MARCO VINICIO PILAGUANO

ALBAÑIL

19 ANGEL PILAGUANO

ALBAÑIL

20 JAIME GUARANDA

ALBAÑIL

21 VICTOR PILAGUANO

ALBAÑIL

22 DIEGO QUISHPE

ALBAÑIL

23 JOSÉ MANUEL QUISHPE

ALBAÑIL

24 ARIEL MUCO ALBAÑIL

25 DELIA MORALES

PEON

26 PEDRO CEDEÑO

ALBAÑIL

27 SAMUEL CANO

ALBAÑIL

28 MARÍA GUAMÁN

ALBAÑIL

29 JHIMMY CHASIPANTA

ALBAÑIL

30 JOSÉ PULLAI

ALBAÑIL

31 MANUEL BRAVO

ALBAÑIL

32 PEDRO ZUÑIGA

ALBAÑIL

33 JOSÉ LLULEMA

ALBAÑIL

34 MARCO CATAÑA

ALBAÑIL

Fuente: INMOPROVIBAL

34

Según los datos obtenidos en la tabla anterior el total de trabajadores para

este proyecto es el siguiente:

Puestos Número de

trabajadores

Maestro 1

Albañil 31

Peón 2

Total 34

Fuente: INMOPROVIBAL

Como la muestra total es de 34 empleados no se plica ninguna fórmula

estadística ya que es una población menor a los 100 por este motivo el total de

encuestas es de 34 empleados.

Encuesta

ENCUESTA PARA EMPLEADOS DE LA EMPRESA

Objetivo: Determinar las opiniones vertidas por los encuestados en relación

al nuevo código laboral del Ecuador.

1. Género

Masculino

Femenino

2. Edad

18-28 años

29-39años

40-50

Más de 50 años

35

3. Dentro de la empresa cuál es su ocupación

Maestro

Albañil

Peón

4. Cuál es su grado de satisfacción con la empresa en comparación a

otras empresas para las cuales usted ha trabajado

Muy satisfecho

Bastante satisfecho

Poco satisfecho

Nada satisfecho

5. Cuántos años lleva trabajando en la empresa

Menos de 1 año

2 a 5 años

6 a 10 años

Más de 10 años

6. Conoce usted o a escuchado hablar del nuevo cód igo laboral que

está proponiendo el gobierno de turno

Si

No

Análisis de los resultados


Objetivo: Determinar las opiniones vertidas por los encuestados en relación


1. Género

Opción

Masculino

Femenino

Total

El 100% de los encuestados es de género

industria dedicada a labores fuertes.


Determinar las opiniones vertidas por los encuestados en relación


Tabla Nº 1: Género

Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

34 100%

0 0%

34 100%

Gráfico Nº 15. Género

El 100% de los encuestados es de género masculino, por ser una

industria dedicada a labores fuertes.

100%

0%

Masculino

Femenino

36


Determinar las opiniones vertidas por los encuestados en relación

Frecuencia relativa

100%

100%

masculino, por ser una

Masculino

Femenino

2. Edad

Opción

18-28 años

29-39años

40-50 años

Más de 50 años

Total

El 40% de los encuestados afirma

años; el 30% tiene una edad entre 29 a 39 años; el 20% tiene un 18 a 28

años, el 10% de más de 50 años.

40%

Tabla Nº 2. Edad

Opción Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

7 20%

10 30%

14 40%

Más de 50 años 3 10%

34 100%

Gráfico Nº 16. Edad

El 40% de los encuestados afirma que tiene una edad entre 40 a 50


el 10% de más de 50 años.

20%

30%

10%

18-28 años

29-39años

40-50 años

Más de 50 años

37

Frecuencia relativa

20%

30%

40%

10%

100%

que tiene una edad entre 40 a 50


28 años

39años

50 años

Más de 50 años

3. Dentro de la empresa

Tabla Nº

Opción

Maestro

Albañil

Peón

Total

Gráfico Nº

El 93% de los encuestados son albañil; el 5% es peón y el 2% es

maestro.

4. ¿Cuál es su grado de satisfacción con la

otras empresas para las cuales usted ha trabajado

Opción

Muy satisfechoBastante satisfechoPoco satisfechoNada satisfechoTotal

Dentro de la empresa cuál es su ocupación

Tabla Nº 3. Dentro de la empresa cuál es su ocupación

Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

Maestro 1 2%

Albañil 32 93%

Peón 2 5%

34 100%

Gráfico Nº 17. Dentro de la empresa cuál es su ocupación

de los encuestados son albañil; el 5% es peón y el 2% es

Cuál es su grado de satisfacción con la empresa en comparación a

otras empresas para las cuales usted ha trabajado ?

Tabla Nº 4

Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

Muy satisfecho 9 25%Bastante satisfecho 19 55%Poco satisfecho 6 18%Nada satisfecho 1 2%

34 100%

2%

93%

5%

38


Frecuencia

2%

93%

5%

100%


de los encuestados son albañil; el 5% es peón y el 2% es

comparación a

Frecuencia

25% 55% 18% 2%

100%

Maestro

Albañil

Peón

Gráfico Nº 18. ¿Cuál es su grado de otras empresas para las cuales usted ha trabajado?

El 55% se encuentra bastante satisfecho en relación al grado de satisfacción

en relación a otras empresas; el 25% de los encuestados considera que está

muy satisfecho, el 18% se en

satisfecho.

5. Cuántos años lleva tra

Tabla Nº 5

Opción

Menos de 1 año2 a 5 años 6 a 10 añosMás de 10 años

Total

55%

18%

2%

¿Cuál es su grado de satisfacción con la empresa en comparación a otras empresas para las cuales usted ha trabajado?



muy satisfecho, el 18% se en cuenta poco satisfecho y el 2% no está

Cuántos años lleva tra bajando en la empresa


Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

Menos de 1 año 9 25%2 a 5 años 19 55%6 a 10 años 6 18%Más de 10 años 1 2%

34 100%

25%

2%

Muy satisfecho

Bastante satisfecho

Poco satisfecho

Nada satisfecho

39

satisfacción con la empresa en comparación a



poco satisfecho y el 2% no está

Cuántos años lleva trabajando en la empresa

Frecuencia

25% 55% 18% 2%

100%

Bastante satisfecho

Gráfico Nº 19

El 55% de los encuestado

25% menos de un año y el 18

más de 10 años.

6. Usted firmo algún tipo de contrato con la empresa

Tabla Nº 6.

Opción

Si

No

Total

Gráfico Nº 20.

100%

0%


El 55% de los encuestados trabaja en la empresa entre 12 a 5 años; el

os de un año y el 18% trabaja de 6 a 10 años mientras el 2 %

algún tipo de contrato con la empresa

. Usted firmo algún tipo de contrato con la empresa

Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

34 100%

No 0 0%

34 100%

. Usted firmo algún tipo de contrato con la empresa

25%

55%

18%

2%

Menos de 1 año

2 a 5 años

6 a 10 años

Más de 10 años

40

Si

No

Cuántos años lleva trabajando en la empresa

trabaja en la empresa entre 12 a 5 años; el

de 6 a 10 años mientras el 2 %

Usted firmo algún tipo de contrato con la empresa

Frecuencia

100%

0%

100%

Usted firmo algún tipo de contrato con la empresa

Menos de 1 año

2 a 5 años

6 a 10 años

Más de 10 años

El 100% de los encuestados f

pregunta permite observar que la empresa tiene un compromiso con el

empleado.

7. Sabe que son los

Tabla Nº 7. Sabe que son los derechos exclusivos del trabajo

Opción

Si

No

Total

Gráfico Nº 21.

El 51% de los encuestado

exclusivos del trabajo; mient

permite establecer cuáles son los conocimientos en relación al

trabajo planteado como propuesta por el actual gobierno.

51%

de los encuestados firmaron contrato con la empresa. Esta


Sabe que son los derechos exclusivos del trabajo


Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

18 54%

No 19 56%

34 110%

. Sabe que son los derechos exclusivos del trabajo

encuestado firma que no conoce que son los derechos

mientras el 49% afirma que si conoce. Esta pregunta

permite establecer cuáles son los conocimientos en relación al

trabajo planteado como propuesta por el actual gobierno.

49%

41

irmaron contrato con la empresa. Esta



Frecuencia

54%

56%

110%


firma que no conoce que son los derechos

ras el 49% afirma que si conoce. Esta pregunta

permite establecer cuáles son los conocimientos en relación al código de

Si

No

8. Conoce usted o a escuchado hablar del nuevo código laboral que

está proponiendo el gobierno de turno

Opción

Si

No

Total

Gráfico Nº 22. Conoce usted o ha escuchado hablar del nuevo códig o laboral que está

encuestados que si ha escuchado

laboral propuesto por el gobierno de

conoce de que se trata.

9. Considera usted que es beneficioso la implementació n del nuevo

código laboral

Opción

Total

76%

24%

Conoce usted o a escuchado hablar del nuevo código laboral que

proponiendo el gobierno de turno

Tabla Nº 8.

Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

26 76%

No 8 24%

34 100%

Conoce usted o ha escuchado hablar del nuevo códig o laboral que está proponiendo el gobierno de turno

encuestados que si ha escuchado hablar del proyecto del nuevo código

laboral propuesto por el gobierno de turno; mientras el 24% afirma que no

conoce de que se trata.

Considera usted que es beneficioso la implementació n del nuevo

Tabla Nº 9.

Opción Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

Si 11

No 23

Total 34

42

Si

No

Conoce usted o a escuchado hablar del nuevo código laboral que

Frecuencia

76%

24%

100%

Conoce usted o ha escuchado hablar del nuevo códig o laboral que está

El

79%

de los

del proyecto del nuevo código

el 24% afirma que no

Considera usted que es beneficioso la implementació n del nuevo

Frecuencia relativa

32%

68%

100%

Gráfico Nº 23. Considera usted que es beneficioso la implementación del nuevo código

El 68% no considera que es beneficioso la implementación del nuevo

códigos laboral porque atenta contra los derechos fundamentales del

trabajador; mientras el 32% está conforme con el código.

10. Usted conoce que es bonificación por terminación de contrato y

fondo global de jubilación patronal

laboral

Opción

Si

No

Total

68%

. Considera usted que es beneficioso la implementación del nuevo código laboral



trabajador; mientras el 32% está conforme con el código.

Usted conoce que es bonificación por terminación de contrato y

fondo global de jubilación patronal propuesto por el nuevo código

Tabla Nº 10.

Frecuencia absoluta

Frecuencia relativa

7 20%

No 27 80%

34 100%

32%

68%

Si

No

43

. Considera usted que es beneficioso la implementación del nuevo código



Usted conoce que es bonificación por terminación de contrato y

propuesto por el nuevo código

Frecuencia

20%

80%

100%

Gráfico Nº 24. Usted conoce que es bonificación por terminación de contrato y fondo global de jubilación patronal propuesto por el nuevo código laboral

El 80% de los encuestados

bonificación por terminar el contrato que es uno de los puntos a modificar en el

nuevo código; el 20% si conoce que es este aspecto y como se aplica a los

trabajadores ecuatorianos.

80%

. Usted conoce que es bonificación por terminación de contrato y fondo global de jubilación patronal propuesto por el nuevo código laboral

El 80% de los encuestados no conoce o ha escuchado habar sobre la



trabajadores ecuatorianos.

20%

80%

44

. Usted conoce que es bonificación por terminación de contrato y fondo global

no conoce o ha escuchado habar sobre la



Si

No

45

ENTREVISTA.

La presente entrevista se encuentra dirigida al representante de la empresa

que se dedican a la construcción.

Empresa: INMOPROVIBAL

Nombre: Lucia Sánchez

Cargo: Representante Legal

Giro del Negocio: Construcción de viviendas

1.- ¿Qué tiempo se dedica en el sector de la constr ucción en la Ciudad

de Quito?

INMOPROVIBAL S.A., forma parte de nombre corporativo GRUPO BALUARTE

quien inició sus actividades en julio del 2008, se dedica 8 años en el sector de

la construcción, como compañía limitada con 4 socios:

Flavio Sánchez Ruíz

Susana Salazar

Lucia Sánchez

Flavio Sánchez Salazar

2.- ¿Qué cantidad de proyectos se vende?

La empresa vende aproximadamente dos proyectos cada tres años las

ventas de la empresa aproximadamente son 1.500.000 dólares,

3.- ¿Cuánto usted paga anual mente a los empleados de la empresa?

A los empleados fijos se les paga la cantidad de 20.000 anual según el

estado de resultados de la empresa y al personal operativo 40.000 mensuales,

anualmente 480.000 anuales.

46

4.- ¿Qué impacto puede generar los cambios realizad os en el nuevo

código laboral en el Ecuador?

En los últimos siete años las políticas en favor del empleo y la ampliación de

la seguridad social han mejorado las condiciones laborales de los trabajadores,

sus ingresos y sus derechos, como muestran los indicadores, y con el nuevo

Código de Trabajo el gobierno pretende legislar sobre puntos aún

pendientes.Los impactos son grandes en relación al aumento de nómina de la

empresa por el pago de las obligaciones patronales y la reducción de las

utilidades del resto de empleados que ya son fijos generando una pérdida de

ganancias en la empresa.

5.- ¿Conoce usted cuales son los artículos que se v an a modificar

según el nuevo código de trabajo?

Si, puedo decir que existen varias modificaciones al código de trabajo. Entre

los cuales puedo destacar los siguientes:

1. El nuevo Código de Trabajo incluirá, entre otros temas, la limitación de los

sueldos y jubilaciones patronales en el sector público y privado “para impedir

las grandes desigualdades, en uno de los países más desiguales del mundo”,

según explicó el presidente Correa. Además dijo que se pondrá tope a las

utilidades, ya que "mientras unos reciben decenas de miles, otros nada".

2. Otro aspecto que incluye el borrador de la nueva legislación es el de

garantizar la estabilidad a largo plazo de los trabajadores en relación con la

jubilación patronal.

3. La universalización de la seguridad social es otro de los temas

contemplados en el nuevo Código del Trabajo para garantizar beneficios como

los de jubilación para grupos como las amas de casa.

47

4. Respecto a la seguridad social, un cambio fundamental fue la

obligatoriedad de la afiliación a los empleados y la penalización en caso de

incumplimiento.

48

CAPÍTULO IV

PROPUESTA DEL ANÁLISIS DEL IMPACTO FINANCIERO Y LAB ORAL.

ESTUDIO CASO EMPRESA INMOPROVIBAL S.A.

4.1 Aplicación del Código laboral respecto mano de obra empresas

privadas dedicadas a la construcción de viviendas.

Están comprendidos en la industria de la construcción las siguientes

actividades sujetas a una temporalidad que depende del tiempo destinado a su

ejecución, tales como obras de ingeniería o arquitectura, incluyendo la

excavación, movimiento de tierras, construcción, montaje y desmontaje de

elementos prefabricados, gestión de residuos de obra, acondicionamientos,

cimentaciones, instalaciones, transformación, rehabilitación, reparación,

desmantelamiento, conservación, saneamiento, pintura, demolición y obras

materiales accesorias; conservación y mantenimiento de vías, autopistas,

calles, veredas, viaductos, pasos elevados, pasos deprimidos, túneles o

espacios públicos, incluyendo empedrado y adoquinado y sus obras

accesorias; y, en general, las actividades de construcción que encajen en el

criterio de temporalidad antes señalado.

Exclusiones.- Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este capítulo el

personal que desarrolle actividades administrativas fuera de la obra que se

sujetarán a las disposiciones generales de este código. Sección Segunda De la

o el empleador y de la o el trabajador de la construcción.

4.1.1 Diagnóstico de la situación actual delGrupo B aluarte Estudio Caso

Empresa INMOPROVIBAL S.A.

4.1.1.1. Quienes somos

Somos un Grupo Corporativo creado en el año 2004 y mediante la creación

de la Empresa InmoProvibal S.A. en el año 2008, con la finalidad de ofrecer

49

viviendas de alta calidad y confort, manteniendo un esquema de excelencia al

cubrir las exigencias de nuestros clientes.

Trabajamos arduamente con un equipo de profesionales de alta experiencia,

empatía y eficiencia con el compromiso de ser parte del sueño de tener

“vivienda propia”.

4.1.1.2. Reseña

Grupo Baluarte inicia la planificación, construcción y venta de Conjuntos

Habitacionales desde el año 2004, así como, InmoProvibal S.A., continúa con

los proyectos en el año 2008, los proyectos detallo y son los siguientes:

Tabla Nº 11. Reseña

2004 Madrigal del Sol I (25 casas) 2005 Madrigal del Sol II (46 departamentos) Prados de Vista Hermosa (18 casas) 2006 Salvatore (24 casas) 2007 Tivantta (38 casas y 6 locales comerciales) 2008 Amanecer (39 casas) 2009 Portal Santa Lucía (22 casas) 2010 Ángela (26 casas) Lafé (22 casas) 2011 San Francisco I (22 casas y 5 departamentos) Santa Luz I (19 casas) 2012 San Francisco II (31 casas) Santa Luz II (50 casas)

50

4.1.1.3. Ubicación de la empresa

Gráfico Nº 25. Ubicación de la empresa

La empresa se encuentra ubicada en la Av. Coruña E12-22 e Isabel La

Católica Esq.

4.1.1.4. Misión

Proporcionar viviendas de excelente calidad, alto confort, con un ambiente

acogedor, a un costo y financiamiento accesibles; preocupándonos por lograr

clientes altamente satisfechos que reciban una cordial atención y esforzarnos

para que el recurso humano se encuentre orgulloso de trabajar en nuestra

empresa; es la tarea que todos los días lo hacemos

4.1.1.5. Visión

Ser una empresa constructora líder en el mercado ecuatoriano y reconocido

por su capacidad, calidad, seguridad y cumplimiento; que genere fuentes de

trabajo y que cada uno de los proyectos de construcción constituya verdaderas

piezas arquitectónicas que contribuyan al ornato de la ciudad.

51

4.1.1.6. Valores corporativos

Los valores corporativos de la empresa son los siguientes:

• Responsabilidad.- la responsabilidad en la empresa es uno de los pilares

fundamentales, porque la empresa debe cumplir con los clientes y empleados

en todo momento.

• Honestidad.- Retribuir a la confianza de los demás y comentar las situaciones

que puedan parecer inadecuadas para el crecimiento de la empresa.

• Integridad.- Retribuir a la confianza de los demás y comentar las situaciones

que puedan parecer inadecuadas para el reconocimiento con que cuenta la

empresa.

• Lealtad.- Se debe crear lazos personales con los empleados y la empresa con

el objetivo de establecer la eficiencia y eficacia de cada proyecto.

• Equidad.- Se debe mantener estrechas relaciones personales entre todos los

colaboradores del restaurante, de manera que se puedan cumplir los procesos.

• Compromiso.- Coordinar cada una de las actividades de manera que los

proyectos sean entregados con excelencia.

52

4.1.1.7. Organigrama

Gráfico Nº 26. Organigrama estructural propuesto

Elaborado por: Autora

Gerente General

Jefe del

Departamento de

ventas

Secretaria

Presidente

Jefe del

Departamento

Técnico

Ingeniero

Técnico

Arquitecto

técnico

Asesor

comercial

Jefe del Departamento

Comercial

Asistente contable

Contador general

Mensajero

Auxiliar de

Limpieza

Jefe del Departamento

administrativo

Portera

Auxiliar

administrativo

53

4.1.1.8. Servicios

GRUPO BALUARTE CONSTRUCTORES, dentro de la cual forma parte la

empresa INMOPROVIBAL S.A., quienes ofrecen viviendas acogedoras, de

excelente calidad y alto confort. Construimos bajo estándares de sismo-

resistencia. Contamos con un Equipo Profesional responsable, comprometido y

de alta experiencia.

Consideramos la economía de nuestros clientes brindando unidades

habitacionales accesibles, con variados planes de financiamiento; entre ellos:

DIRECTO 100% con Grupo Baluarte y EXTERNO a través de Instituciones

Financieras como: BIESS, ISSFA, Mutualistas y Banca.

a) Proyectos

1) Proyecto Santaluz II

Financiamiento Directo:

• 40 % el cliente cancela a la Constructora

mediante cuotas hasta la entrega de la casa

Financiamiento Externo:

• 30 % El cliente cancela a la

Constructora mediante cuotas hasta la

entrega de la casa

• 70 % Financiamiento a través del

BIESS, ISSFA o Banca Privada

54

• 60 % Financiamiento a través de la Grupo

Baluarte. Desde 89000

Ubicación del Proyecto Santaluz II

El proyecto está ubicado en el l venida general Rumiñahui en el puente ocho.

En este proyecto exiten 50 unidades 1100m2 de áreas recrativas, Salón Comunidad.

El proyecto cuenta con dos tipos de casa tipo 1 con una extensión de 104.35 m2 y

Tipo 2 casa de 139.54m2.

55

Casa tipo 1 – 104.73m2

Planta Baja • Sala – Comedor • Cocina • Baño social • Bodega • Patio de Servicio • Jardín Posterior • 1 Parqueadero Casa tipo 1 - 104.73m2

Segunda Planta • Dormitorio Máster con

baño privado y walk in closet

• 2 dormitorios • Baño compartido

Casa tipo 2 – 139.54m2 Planta Baja

• Sala – Comedor • Cocina • Baño social • Bodega • Patio de Servicio • Jardín Posterior • 1 Parqueadero

Casa tipo 2 – 139.54m2 Segunda Planta

• Área familiar estudio - estar

• 2 dormitorios • Baño compartido

56

Casa tipo 2 – 139.54m2 Tercera Planta

• Dormitorio Máster con baño privado y walk in closet

• Terraza

Proyecto San Francisco

Financiamiento Externo:

• 30 % El cliente cancela a la Constructora mediante cuotas hasta la entrega de la casa

• 70 % Financiamiento a través del BIESS, ISSFA o Banca Privada.

Financiamiento Directo:

• 40 % el cliente cancela a la Constructora mediante cuotas hasta la entrega de la casa

• 60 % Financiamiento a través de la Grupo Baluarte.

$ 126.000

Planta Baja

Casa 155.47m2 Planta Baja

• Sala – Comedor • Cocina • Baño social • Bodega • Patio de Servicio • Jardín Posterior • Jardín Frontal • 2 Parqueaderos

Independientes

57

Casa tipo 155.47 m2 Segunda Planta

• Estudio • 2 dormitorios • Baño compartido

El Proyecto San Francisco II se encuentra ubicado en la calle Olmedo, cerca

del Triángulo de San Rafael.

Casa tipo 2 – 139.54m2 Tercera Planta • Dormitorio

Máster • Baño Privado • Balcón

58

Proyectos entregados

Conjunto residencial Madrigal del Sol compuesto por 36 departamentos en su tercera etapa.

• Seguridad permanente. • Amplias áreas verdes. • Salón comunal. • Parqueaderos. • Locales comerciales. • Departamentos de 2 dormitorios. • Departamentos de 3 dormitorios.

Conjunto Residencial Prados de Vista Hermosa compuesto por 18 casas • Seguridad permanente • Amplias áreas verdes • Salón comunal • Parqueaderos • Casas de 77m² en 2 plantas • Casas de 115m² en 2 plantas

Conjunto ResidencialSalvattore compuesto por 24 casas. • Seguridad permanente. • Amplias áreas verdes. • Salón comunal. • Parqueaderos. • Casas de 76m² en 2 plantas. • Casas de 115m² en 3 plantas. • Casas de 99m² en 2 plantas.

59

Conjunto residencial Tivantta compuesto por 38 casas y 4 locales comerciales.

• Seguridad permanente. • Amplias áreas verdes. • Salón Comunal. • Parqueaderos cubiertos. • Casas de 78 a 100m² en 2 plantas. • Locales comerciales de 35 a 50m²

Conjunto residencial Amanecer compuesto por 39 casas • Seguridad permanente • Salón Comunal • Parqueaderos • Casas de 84m² en 2 plantas • Casas hasta 118 m² en dos plantas con ático

Conjunto residencial Santa Lucia completamente cerrado. • Seguridad permanente. • Amplias áreas verdes. • Salón Comunal.

60

• Parqueaderos. • Casas desde 84m² en 2 plantas. • Casas desde 118m² en 2 plantas con ático

Conjunto residencial Ángela excelente ubicación

• Conjunto de 19 casas • Guardianía • Áreas verdes • Juegos Infantiles • Salón Comunal • Parqueadero cubierto • Casas de 119m² en 2 plantas

Conjunto residencial de casas acogedoras

• Conjunto de 22 casas • Guardianía • Amplias áreas verdes • Juegos Infantiles • Salón Comunal • Parqueaderos • Casas de 90m² en 2 plantas

61

4.1.1.9 Proveedores

El Grupo Baluarte y en forma conjunta la empresa INMOPROVIBAL S.A.,

cuenta con proveedores nacionales tanto personas jurídicas, como personas

naturales, que brindan apoyo a la gestión empresarial, a continuación

enlistamos los principales:

Tabla Nº 12. Proveedores Nacionales

Código Proveedor Nombre Proveedor importe 0601908288 LOJA YUPA MARIA DELFINA $ -44.000,00 1706074232 PILATUÐA TUPIZA MARIA AURORA $ -9.739,40 1790442500 HIDROMATEK $ -8.434,87 1791256786 PROMULSA PRODUCTOS MULTIPLES S.A. $ -8.080,63 1704688645 JOSE RUPERTO CHANGOLUISA RONQUILLO $ -7.727,79 1792094143 COMERCIALIZADORA KADA CIA LTDA $ -5.114,52 05.-DINERD 05.- DINERS PERSONAL DR SANCHEZ $ -5.026,35 1790001997 CESA S.A. $ -4.557,88 1792174465 UNIARMASOT CIA. LTDA $ -2.476,08 1792175089 BROLOG CIA LTDA $ -2.220,00 1709430282 QUISHPE CHAUCA OSVALDO RAUL $ -1.689,15 0700930365 PUA FRANCISCO $ -1.564,54 1710916840 MUELA LUIS OSWALDO $ -1.556,96 0401299623 CESAR ANIBAL PONCE REVELO $ -1.420,00 1701477885 MORALES FERNANDEZ JOSE ALEJANDRO $ -1.075,27 000000003 03.- DINERS LUCY SANCHEZ $ -1.073,82 1708714413 CATOTA LUIS PATRICIO $ -1.062,00 1714124367 RODRIGUEZ RIVAS VERONICA VIVIANA $ -1.001,35 1709391906 DE LA CRUZ LUIS $ -971,67 0400240214 YANDUN MORRILLO LUIS $ -900,12 1701203455 CAGUANA ANGEL $ -894,20 1712199809 BYRON ANDRADE $ -871,89 1791920864 EEESCOM CIA LTDA $ -749,32 1790041220 COMERCIAL KYWI S.A. $ -608,69 1791289927 SEGUROS DEL PICHINCHA $ -554,38 1709670986 SEVILLA GAMEZ PATRICIA DEL PILAR $ -495,00 1712713492 HUMBERTO C╔SPEDES CARRILLO $ -456,69 0190316815 VAZ SEGUROS S.A. $ -397,88 1700202847 ASERRADERO SANTA LUCIA $ -393,75 1706656426 GARZON VEGA LUIS ALBERTO $ -377,83

1792409004 QUIROZ QUELAL ALEMAN HABITAD EMPRENDEDOR

CONSULTORES S.A. $ -287,02 1790053881 EMPRESA ELECTRICA QUITO $ -130,02 1703681526 VILCACUNDO IZA JOSE RICARDO $ -128,70 1706726526 JOSE MANUEL QUISHPE ZURITA $ -100,00 1790963489 SUMECOR CIA LTDA $ -79,08 1712380094 CHUCHIMBE VARGAS ROMEL $ -56,00

62

1768154260 EMPRESA PUBLICA METROPOLITANA DE AGUA

POTABLE Y SANEAMIENTO EMAAP $ -51,92 1790174417 ALDEAS INFANTILES SOS ECUADOR $ -50,00 1791282582 G4S SECURE SOLUTIONS ECUADOR CIA LTDA $ -43,24 1716005168 SANCHEZ SARZOSA MARCO VINICIO $ -16,00 1708447626 VELOZ GUERRERO WALTER ANTONIO $ -12,71 1718274465 CHALAN PEREZ ANGEL $ -10,95 1702607852 ROCCO MONFORMOSO MARIO $ -10,00 1790454851 01.-CAJA CHICA (PROVEEDORES VARIOS) $ -7,89

63

4.1.1.10 Estados Financieros

Para poder medir el impacto financiero necesitamos basarnos en los Estados

Financieros de la empresa por lo cual presentamos a continuación.

Tabla Nº 13. Estado De Situación Financiera 2012 -2013 InmoProvi bal S.A

FUENTE: (SuperIntendencia de Compañias y Valores, 2013)

64

Tabla Nº 14. Estado De Situación Económica 2012 -2013 InmoProvib al S.A

FUENTE:(SuperIntendencia de Compañias y Valores, 2013)

Tabla Nº 15. Gastos De Recursos Humanos Año 2013

FUENTE: Autora

Sueldo Anual Sueldo Mensual D.3er Sueldo D. 4to sueldo Vacaciones Fondos Reserva Aporte

Patronal 1 CASTILLO REYES MONICA GABRIELA 12100,00 1008,33 1008,333333 340 504,166667 1008,333333 1470,152 CAZCO BACA LORENA MARGARITA 14561,47 1213,46 1213,455833 340 606,727917 1213,455833 1769,218613 DEL HIERRO ERAZO EDWIN 16758,91 1396,58 1396,575833 340 698,287917 1396,575833 2036,207574 ESPINOZA VALENZUELA GLORA ELVIRA 4437,00 369,75 369,75 340 184,875 369,75 539,09555 MOREIRA ZAMBRANO ANGELA CECILIA 3790,49 315,87 315,8741667 340 157,937083 315,8741667 460,5445356 ORTEGA SALAZAR MARCOS MATEO 3821,95 318,50 318,4958333 340 159,247917 318,4958333 464,3669257 RAZA VERGARA LUIS EMILIO 7800,00 650,00 650 340 325 650 947,78 ROSERO ESCOBAR JACQUELINE ELIZABETH 4741,65 395,14 395,1375 340 197,56875 395,1375 576,1104759 RUIZ LASSO JEANNETH CAROLINA 7280,79 606,73 606,7325 340 303,36625 606,7325 884,615985

10 SALAZAR JACOME SUSANA LUCIA 33000,00 2750,00 2750 340 1375 2750 4009,512 SANCHEZ RUIZ VIVIANA DE LOS ANGELES 17876,95 1489,75 1489,745833 340 744,872917 1489,745833 2172,0494313 SANCHEZ SALAZAR FLAVIO BOLIVAR 24269,19 2022,43 2022,4325 340 1011,21625 2022,4325 2948,7065914 TAPIA LEON XIMENA ALEXANDRA 3250,00 270,83 270,8333333 340 135,416667 270,8333333 394,87515 VIVEROS RUIZ VIVIANA IDALLINA 1877,40 156,45 156,45 340 78,225 156,45 228,1041

155565,80 12963,82 12963,82 4760,00 6481,91 12963,82 18901,24

Sueldo Anual Sueldo Mensual D.3er Sueldo D. 4to sueldo Vacaciones Fondos Reserva Aporte

Patronal 16 MAESTRO MAYOR 4800,00 400,00 400 340 200 400 583,2

Nomina Administrativa y Ventas

Total

Nomina Operativa

65

FUENTE: (SuperIntendencia de Compañias y Valores, 2013)

FUENTE:(SuperIntendencia de Compañias y Valores, 2013)

4.2 Elaboración de la matriz y perfiles de riesgo

Objetivos del Análisis de Riesgo

• Determinar los perfiles e índices de riesgo de la empresa en el Área

Laboral.

• Identificar y evaluar el impacto financiero sobre la nueva carga laboral

de las principales medidas Administrativas y Financieras.

• Elaborar la Matriz de Riesgos.

• Evaluar y realizar los indicadores de Riesgo.

66

Cuadro de identificación de la carga laboral.

Tabla Nº 16 . Estructura Ocupacional y remuneración sectorial

Fuente:(Ministerio de Relaciones Laborales, 2015)

CARGO / ACTIVIDAD ESTRUCTURA OCUPACIONALCOMENTARIOS / DETALLES

DEL CARGO O ACTIVIDAD

CÓDIGO IESS

FINAL

SALARIO MÍNIMO

SECTORIAL 2015

MAESTRO MAYOR EN EJECUCIÓN DE OBRAS

CIVILESC1 1406452000003 410,82

OPERADOR DE BOMBA IMPULSORA DE

HORMIGON, EQUIPOS MOVILES DE PLANTA,

MOLINO DE AMIANTO, PLANTA

DOSIFICADORA DE HORMIGON, PRODUCTOS

TERMINADOS (TANQUES MOLDEADOS,

POSTES DE ALUMBRADO ELECTRICO,

ACABADOS DE PIEZAS AFINES)

C2 1404269909027 389,93

ANEXO 1: ESTRUCTURA OCUPACIONAL Y PORCENTAJES DE INCREMENTO PARA LA REMUNERACIÓN MÍNIMA SECTORIAL

COMISIÓN SECTORIAL No. 14 “CONSTRUCCIÓN”

67

Para ello tomaremos como bases las remuneraciones mínimas sectoriales, para tomar como base los Costos y Gastos nuevos en nómina debido que va aumentar en los roles de pago y nomina general de la empresa.

Tabla Nº 17 : Nomina 2014 Operacional - Nueva

Cargo / Puesto

Laboral

Sueldo Anual Sueldo

Mensual

D.3er Sueldo D. 4to sueldo Vacaciones Fondos

Reserva(2do

Año)

Aporte

Patronal

1 RAMOS PUMASURO CESAR AMABLE MAESTRO 4.929,84 410,82 410,82 354,00 205,41 410,82 598,98

2 QUILCA VIRACOCHA MANUEL MESIAS ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 3 JUAN CARLOS TIPAN ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 4 LUIS QUISHPE ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 5 SEGUNDO CHUQUIMARCA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 6 GERMÁN FERNANDO CHUQUIMARCA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 7 RENÉ CHUQUIMARCA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 8 FABIÁN QUINGA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 9 NESTOR ZABALA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 10 SEGUNDO LEMACHE ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 11 IGNACIO LEMACHE ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 12 DARIO URBANO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52

13 ARMANDO QUISPE ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52

14 JUAN CARLOS CHASIPANTA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 15 PASCUAL QUINGA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 16 MIGUEL PILAGUANO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 17 FABIÁN CUCHIPE ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 18 MARCO VINICIO PILAGUANO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 19 ANGEL PILAGUANO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52

20 JAIME GUARANDA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52

21 VICTOR PILAGUANO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 22 DIEGO QUISHPE ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 23 JOSÉ MANUEL QUISHPE ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 24 ARIEL MUCO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 25 DELIA MORALES ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 26 PEDRO CEDEÑO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52

27 SAMUEL CANO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52

28 MARÍA GUAMÁN ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 29 JHIMMY CHASIPANTA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 30 JOSÉ PULLAI ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 31 MANUEL BRAVO ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 32 PEDRO ZUÑIGA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 33 JOSÉ LLULEMA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52 34 MARCO CATAÑA ALBAÑIL 4.679,16 389,93 389,93 354,00 194,97 389,93 568,52

159.342,12 13.278,51 13.278,51 12.036,00 6.639,26 13.278,51 19.360,07

Sueldos y Salarios Anual IESS y Fondos de reserva Décimos y VacacionesSumatoria Nomina Operativ a Nuev a

159.342,12 32.638,58 31.953,77

Nomina Nueva para la empresa Operacional

Total

68

Proyección de Estado de Resultados en base a la nue va carga Laboral

Tabla Nº 18 : Indicadores Financieros 2014

Diciembre-31-2014 3.67 % Noviembre-30-2014 3.76 % Octubre-31-2014 3.98 % Septiembre-30-2014 4.19 % Agosto-31-2014 4.15 % Julio-31-2014 4.11 % Junio-30-2014 3.67 % Mayo-31-2014 3.41 % Abril-30-2014 3.23 % Marzo-31-2014 3.11 % Febrero-28-2014 2.85 % Enero-31-20 2.92 % Promedio 3.58 %

Fuente: (Banco Central del Ecuador, 2014)

Tabla Nº 19 : Base para proyectar nueva carga laboral

Fuente: Autora

Cargo /

Puesto

Laboral

Sueldo Anual Sueldo Mensual D.3er Sueldo D. 4to sueldo Vacaciones Fondos

Reserva(2do

Año)

Aporte

Patronal

159.342,12 13.278,51 13.278,51 12.036,00 6.639,26 13.278,51 19.360,07

Nomina Nueva para la

empresa Operacional

Total

Sumatoria Nomina Operativ a Nuev aSueldos y Salarios Anual IESS y Fondos de reserva Décimos y Vacaciones

159.342,12 32.638,58 31.953,77

69

Cuentas Año 2013 Año 2014 Año 2015 Año 2016 Año 2017

Ingresos 1.502.318,00 1.556.100,98 1.611.809,40 1.669.512,18 1.729.280,71

Costos Operacional 1.783.329,39 - 1.847.172,58 - 1.913.301,36 - 1.981.797,55 - 2.052.745,90 -

Sueldos y Salarios Operacionales 87.892,61 - 159.342,12 - 165.046,57 - 170.955,24 - 177.075,43 -

Aportes Seguridad Social 19.360,07 - 20.053,16 - 20.771,06 - 21.514,67 -

Fondos de Reserva- 13.278,51 - 13.753,88 - 14.246,27 -

Beneficios Sociales 31.953,77 - 33.097,71 - 34.282,61 - 35.509,93 -

Margen Bruto 368.904,00 - 482.367,49 - 512.914,75 - 531.277,10 - 550.296,82 -

Gastos Administrativos 116.771,88 - 120.952,31 - 125.282,41 - 129.767,52 - 134.413,19 -

Sueldos y Salarios Administrativos 65.342,35 - 67.681,61 - 70.104,61 - 72.614,35 - 75.213,95 -

Aportes Seguridad Social (incluye Fondos de Reserva) 12.040,34 - 12.471,38 - 12.917,86 - 13.380,32 - 13.859,33 -

Beneficios Sociales 8.779,42 - 9.093,72 - 9.419,28 - 9.756,49 - 10.105,77 -

Gasto planes Empleados 12.582,01 - 13.032,45 - 13.499,01 - 13.982,27 - 14.482,84 -

Gastos Ventas 27.026,46 - 27.994,01 - 28.996,19 - 30.034,26 - 31.109,48 -

Sueldos y Salarios Administrativos 28.803,36 - 29.834,52 - 30.902,60 - 32.008,91 - 33.154,83 -

Aportes Seguridad Social (incluye Fondos de Reserva) 6.002,48 - 6.217,37 - 6.439,95 - 6.670,50 - 6.909,30 -

Beneficios Sociales 5.609,06 - 5.809,86 - 6.017,86 - 6.233,30 - 6.456,45 -

Ingresos por financiamiento 134.320,00 139.128,66 144.109,46 149.268,58 154.612,40

Otros Ingresos 543.091,00 562.533,66 582.672,36 603.532,03 625.138,48

Utilidad Antes de Imp. Y Part. Trab 25.549,64 73.792,41 - 89.712,69 - 92.924,40 - 96.251,09 -

15 % Participación Trabajadores 3.832,45 - - - -

Utilidad Antes de Imp. Y Part. Trab 21.717,19 73.792,41 - 89.712,69 - 92.924,40 - 96.251,09 -

22 % Impuesto a la Renta 4.777,78 - - - -

Utilidad / Perdida Neta 16.939,41 73.792,41 - 89.712,69 - 92.924,40 - 96.251,09 -

Tabla Nº 20 : Proyección del Estado de Resultados

Fuente: Autora

Indicador MNU Utilidad Neta Ventas Netas

Año 2013 16.939,41 1.502.318,00

Año 2014 73.792,00 - 1.556.100,98

Tabla Nº

Nombre Descripción

Materialidad

Impacto sobre los resultados y costos

Quiebre Exposición a la perdiday quiebra

Ambiente de Control

Debilidades del Control Interno

Personal Competencias, integridad, compromiso

4.2.1Aplicación de indicadores de riesgo

Tabla Nº

Ventas Netas Indicador Ponderación Resultado

1.502.318,00 1% 5 0,06

1.556.100,98 -5% 5 0,24 -

Tabla Nº 21: Factores de Riesgo Utilizados

Factores de Riesgo Utilizados Descripción Indicador/ Razón

Análisis Discriminante

Debilidades del Control

Competenc

Fuente: Autora

Tabla Nº 22: Tabla Perfil de Riesgo

Valor Nivel 0,25 Inadmisible 0,5 Inaceptable 0,75 Tolerable

1 o >1 Aceptable Fuente: Autora

Aplicación de indicadores de riesgo

Tabla Nº 23: Indicador Margen de Utilidad Neta

Fuente: Autora

70

Perfil

0,06 Inadmisible

0,24 Inadmisible

Ponderación 4

3

4

71

Indicador MNU CT/AT(X1) URT/AT(X2) UAI/AT(X3) PT/AT(X4) Indicador (Z) Poderacion Resultado Perfil

Año 20130,32 0,03 0,01 0,04

2,33 3 Alta posibilidad de Quiebra

Indicador GA y GV Sumatoria G.A y GV Ventas Netas Indicador Ponderación Resultado Perfil

Año 2013 282.957,36 1.502.318,00 18,83% 3 0,57 Tolerable

Año 2014 293.087,23 1.556.100,98 19% 3 0,57 Tolerable

Indicador MUO Utilidad Operacional Ventas Netas Indicador Ponderación Resultado Perfil

Año 2013 368.904,00 - 1.502.318,00 -24,56% 4 0,98 - Inadmisible

Año 2014 482.367,49 - 1.556.100,98 -31% 4 1,24 - Inadmisible

Tabla Nº 24: Modelo Evaluación de Quiebras

Fuente: Autora

Tabla Nº 25: Indicador G. Adm. Y G. Ventas

Fuente: Autora

Tabla Nº 26: Indicador Margen Utilidad Operacional

Fuente: Autora

Activo Total 3.944.900,00

Capital de trabajo 1.281.725,00

Utilidades Retenidas 134.340,00

Patrimonio Total 171.739,00

UAI 25.549,64

72

4.2.2 Análisis de los resultados

Los resultados arrojan las siguientes conclusiones:

Tabla Nº 27: Análisis de Resultados

Análisis Resultados Nombre Descripción Resultado

Materialidad Los resultados sobre los costos y resultados del ejercicio demuestran que la carga laboral nueva afecta directamente a los resultados tanto operacionales como netos, refleja esquemas preocupantes de pérdidas para los siguientes años, además de que las Ventas o Ingresos no son suficientes para cubrir todos los Costos y Gastos de la empresa.

Inadmisible

Quiebre El indicador nos demuestra que de no encontrar soluciones concretas, suficientes y razonables, esta carga laboral nueva afectara a la empresa incidiendo en pérdidas que a la postre provoca falta de liquidez y rentabilidad, que a su vez nos dirige ascendentemente a la quiebra.

Alta posibilidad de Quiebra

Ambiente de Control

El indicador demuestra que los controles internos tanto en áreas administrativas como en ventas no son el origen del problema que estamos revisando ya que los resultados son tolerables y con crecimiento a mejorar.

Tolerable

Personal Los resultados son concretos y demuestran la afectación directa de la carga laboral operativa nueva, esto nos demuestra que los ingresos posibles proyectados no alcanzaran a garantizar los contratiempos, ni pago de mano de Obra, entre estos resultados reflejan que los ingresos no permiten garantizar que existan estos gastos operacionales.

Inadmisible

Fuente: Autora

73

4.3 Impacto financiero de los cambios en el nuevo C ódigo Laboral en las

empresas de construcción de viviendas en el sector privado de la ciudad

de Quito en la Provincia de Pichincha.

Tabla Nº 28: Impactos Financieros – Empresas de Con strucción

Impactos Financieros Nombre Impactos

Materialidad • Genera Pérdidas del ejercicio para las empresas de construcción.

• Baja o Nula Rentabilidad en las empresas de construcción de viviendas.

• Implica mayor endeudamiento para las empresas así como búsqueda de nuevas fuentes de financiamiento, para lograr generar mayor cantidad de ventas e ingresos.

Quiebre • Impactará sobre las decisiones financieras debido a que se enfocaran a conseguir mayor liquidez y rentabilidad, algo que ocasiona que la empresas, deban buscar fuentes de financiamiento con altos niveles de intereses, que provoca a las empresas no cubrir sus obligaciones, y de manera paulatina generen pérdidas en sus resultados y esto los conlleve a la liquidación de las empresas o quiebra definitiva.

• Baja Liquidez y Solvencia. Ambiente de Control

• El nivel de control interno en procesos administrativos y ventas será más exhaustivo esto debido al aumento de carga laboral a la nómina, que provoca exigencia de calidad al personal y lograr altos índices de productividad

Personal • Altos Costos de Mano de Obra. • Rentabilidad baja o Nula en Margen Bruto de Ventas. • Aumentos de precios en la construcción de viviendas para

cubrir déficit y/o pérdidas. • Afectación en los resultados financieros de las empresas.

Fuente: Autora

74

4.4 Definición de Políticas Administrativas – Labor ales

4.4.1 Política Administrativa - Financiera

Porcentaje de costos administrativos (“overhead”)

INMOPROVIBAL S.A. debe asignar a cada proyecto un porcentaje de costos

administrativos no menor de cinco por ciento (5%) y no mayor de veinticinco

por ciento (25%), de acuerdo con las características de cada proyecto en

particular.

Proceso para la elaboración del presupuesto de la o rganización

El año fiscal de INMOPROVIBAL S.A es del 1 de enero al 31 de diciembre.

En setiembre, cada año, la Administración debe preparar planes y

presupuestos de ingresos y gastos para todas sus actividades en el próximo

año. Estos planes y presupuestos son revisados por la Junta Directiva en

octubre y finalmente aprobado por la Asamblea General en enero del año

siguiente.

La administración usa estos planes y presupuestos, aprobados por la Junta,

para controlar las actividades de INMOPROVIBAL S.A en el año. Cualquier

cambio subsecuente en el presupuesto deberá ser aprobado por la Junta

Directiva.

INMOPROVIBAL S.A tiene dos tipos de presupuestos: el de la organización

y el de los proyectos que la organización tiene en ejecución en un año dado. El

presupuesto de la organización se detalla por mes y por cuenta/fuente.

75

Control de gastos

Los comprobantes de gastos de los directivos superiores de

INMOPROVIBAL S.A quienes también son empleados (Presidente y Vice

Presidentes) serán revisados por dos personas dentro de INMOPROVIBAL

S.A, consecuente con los procedimientos actuales. Además, todos los gastos

extraordinarios que aparezcan en los comprobantes de gastos de los oficiales

arriba citados deben ser aprobados por el Director Administrativo o el Tesorero

de la Junta Directiva.

Dichos gastos extraordinarios podrían incluir, pero no limitarse a, lo

siguiente:

• Comidas por más de US$25 por persona

• Gastos personales por encima de los gastos de trabajo normales

y razonables, como viajes, hospedaje, alimentación, etc.

4.4.1 Política Administrativa - Laboral

Estructura organizacional

INMOPROVIBAL S.A tiene la estructura organizacional que se presenta en lo

siguiente:

El presidente, con el apoyo del director administrativo y el asesor legal,

supervisa todos los aspectos de la organización, incluyendo las operaciones de

los programas y proyectos, las finanzas, el personal y la administración, y sirve

de enlace con la Junta Directiva y la Asamblea General. El presidente es

responsable por la elaboración del presupuesto y los planes anuales. El

director administrativo es responsable de supervisar todos los aspectos

relacionados con la contabilidad, el personal y el sistema computacional.

Semana de trabajo

La semana de trabajo es de cuarenta y cuatro (44) horas.

76

Horario de oficina

De lunes a viernes, el horario de oficina es de 8:00 am a 12:00 m y de 1:30 pm

a 5:30 pm. El sábado, el horario es de 8:00 am a 12:00 m.

INMOPROVIBAL S.A cumple con el Artículo 39 del Código de Trabajo que

establece que “todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el

período de descanso normal que necesitan para reponer sus fuerzas, el cual

podrá ser no menor de media hora ni mayor de dos horas. Tal período deberá

de darse en algún momento entre las doce del mediodía y las dos de la tarde”.

Cualquier variación individual en el cumplimiento de esta disposición deberá

consultarse a la Dirección Administrativa

Período de orientación y prueba

De acuerdo con lo que estipula el Código de Trabajo (Artículo 78), si un

empleado nuevo completa el período de orientación preliminar de tres meses

se hará una revisión inicial de desempeño que determinará si continúa la

relación de trabajo o se da por terminada sin responsabilidad alguna por parte

de INMOPROVIBAL S.A.

77

CAPÍTULO V

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1 Conclusiones

• La elaboración de este análisis de impacto financiero de la relación

laboral de la mano de obra en las empresas de construcción de vivienda

por los cambios realizados en el nuevo código laboral en el Ecuador,

permitirá evaluar y concluir sobre temas de afectación financiera y

además buscar nuevas estrategias de como contrarrestar los efectos

que tuviere este nuevo código laboral.

• En la actualidad, aún sigue siendo objeto de análisis la aprobación de

este nuevo código laboral, el cual trae muchas controversias y a su vez

nos permite también establecer un claro panorama para revisar futuras

amenazas, debilidades, fortalezas y oportunidades que brinda este

nuevo código, tanto para empresarios como para la protección de

derechos laborales.

• Los análisis de riegos que se realizó a una empresa del sector

construcción de viviendas reflejan resultados negativos a su Estado

Económico, la afectación de incluir en nómina a obreros que no se

contemplaban, afectan Económicamente y Financieramente a las

empresas del sector.

• Los impactos que se determinan en este análisis comprueban que gran

parte de las empresas del sector construcción, no están preparadas para

una afectación en el marco laboral sobre el tema de incluir a sus obreros

en nómina, ya que los resultados encontrados indican que puede tener

pérdidas irreparables en el sector así como también una inestabilidad

empresarial.

78

• Los resultados de impactos sobre los costos y resultados del ejercicio,

demuestran que la carga laboral nueva afecta directamente a los

resultados tanto operacionales, como netos, refleja esquemas

preocupantes de pérdidas para los siguientes años, además de que las

Ventas o Ingresos no son suficientes para cubrir todos los Costos y

Gastos de la empresa.

• Los indicadores de quiebra nos demuestran la incidencia que puede

existir, de no encontrar soluciones concretas, suficientes y razonables,

esta carga laboral nueva afectara a la empresa incidiendo en pérdidas

que a la postre provoca falta de liquidez y rentabilidad, que a su vez nos

dirige ascendentemente a la quiebra.

• El análisis de control interno, demuestra que los gestión administrativa

interna, en áreas administrativas como en ventas no son el origen del

problema, que estamos revisando ya que los resultados son tolerables y

con tendencia a mejorar.

• En el aspecto de análisis de Gestión Laboral, el resultado es concreto, y

demuestra la afectación directa de la carga laboral operativa nueva, esto

indica que los ingresos posibles proyectados no alcanzaran a garantizar

los contratiempos, ni el pago de Mano de Obra Directa para los

proyectos, entre estos resultados refleja que los ingresos, no permiten

garantizar que existan estos gastos operacionales ni cubrir las

obligaciones de corto y largo plazo.

• En la empresa que sirvió de caso de análisis INMOPROVIBAL S.A., se

pudo diseñar políticas en el aspecto administrativo-financiero y

administrativo – laboral.

79

5.2 Recomendaciones

• Implementar en la empresa un manual de control administrativo, que

permita manejar los procesos de gestión del talento humano de una

manera adecuada.

• Formular políticas administrativas claras y consecuentes, a la filosofía

empresarial, que permitan el control tanto del aspecto financiero como el

de gestión de talento humano.

• Realizar evaluaciones de desempeño que permita la identificación de las

falencias que existen en cada uno de los departamentos de la empresa.

• Diseñar estrategias que ayuden a la reducción del riesgo de impacto

laboral, debido a la implementación del nuevo código,maximizando los

beneficios para la empresa en el ámbito laboral.

• Planificar con anticipación estrategias financieras para la disminución del

riesgo financiero.

• Provisionar para gastos futuros de remuneraciones y beneficios sociales,

creando fondos que permitan de alguna manera sostener el desarrollo

normal de la empresa.

• Implementar medidas de control y diseño de planificación de

presupuestos para solventar gastos y búsqueda de medios de

financiamiento con el menor riego y tasas atractivas en el mercado que

permitan generar mayor solvencia a las empresas.

80

BIBLIOGRAFÍA

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Bernal Torres, C. (2006). Metodología de la investigación para administración, economía, humanidades (Segunda ed.). Pearson Educación.

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Taylor, F. (Marzo de 2013). BlogSpot. Obtenido de http://yosemi.blogspot.com/2013/03/teoria-cientifica-de-taylor.html

82

ANEXOS

ROLES DE PAGO MAESTROS

CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014

Comprobante de pago de:

CHICAIZA JUAN JOSE

Valor a recibir: $ 200,00

La cantidad de: Doscientos con 00/100 dólares americanos

Elaborado por: Recibido por:

CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014

Comprobante de pago de: CHICAIZA ANDRANGO JUAN

GABRIEL


La cantidad de: Ciento cincuenta con 00/100 dólares americanos


83

CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


CHICAIZA ANDRANGO ROBERTO CARLOS


La cantidad de: Ciento ochenta con 00/100 dólares americanos


CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


ESPINOZA MUQUINCHO DANIEL PATRICIO


La cantidad de: Ciento veinte con 00/100 dólares

americanos


84

CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


CHILUISA CHICAIZA GONZALO



americanos


CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


CHILUISA CARGUA JUAN FERNANDO



americanos


85

CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


QUINATOA QUINATOA ZOILA ANTONIA


La cantidad de: Noventa y cinco con 00/100 dólares americanos


CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


ILES FERNANDEZ TOMAS ORLANDO


La cantidad de: Ciento veinte con 00/100 dólares americanos


86

CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


CHILLAGANA TAIPE JULIO ALFREDO


La cantidad de: Ciento treinta con 00/100 dólares

americanos


CESAR RAMOS

Semana del: 06/01/2014 10/01/2014


LLUMIPANTA TIPAN EDISON PAUL



americanos


87

TIPO DE CONTRATOS MAESTROS

CONTRATO DE CONSTRUCCION DE VIVIENDA

En la Ciudad de Quito, Distrito Metropolitano, al 10 de Febrero del 2014 se

celebra y suscribe el presente CONTRATO DE CONSTRUCCION DE

VIVIENDA al tenor de las siguientes cláusulas:

PRIMERA: COMPARECIENTES.- Comparecen a la celebración y

suscripción del presente CONTRATO por una parte la Señora ING. LUCÍA

MARÍA SANCHEZ SALAZAR en su calidad de Gerente General y

Representante Legal de la compañía INMOPROVIBAL S.A a quien para

efectos del presente contrato se le denominará LA COMPAÑÍA y por otra parte

comparece el Maestro Mayor Cesar Ramos, a quien en adelante y para efectos

del presente contrato se le podrá llamar LA CONTRATISTA

SEGUNDA.- ANTECEDENTES.-

a) LA COMPAÑÍA es una empresa legalmente constituida al amparo de las

leyes ecuatorianas cuyo objetivo principal es la construcción de

conjuntos habitacionales, y a la fecha se encuentra en el proceso de

Estudios Preliminares en el Edificio Ubicado en la calle Manuel Serrano

y Homero Salas ubicado en el Barrio La Concepción de esta ciudad de

Quito.

b) Por otra parte, el Maestro Mayor Cesar Ramos, es una CONTRATISTA

calificada que se dedica a la actividad económica de CONSTRUCCION

DE VIVIENDAS EN GENERAL, quien se compromete a realizar todos

los avances que el INGENIERO DE OBRA requiera en cuanto a la

construcción de la vivienda.

TERCERA.- se deja expresa constancia, que por intermedio del presente

contrato, entre las partes, no existirá de ninguna manera relación de

dependencia laboral por tratarse de un contrato Civil, regido por las normas del

88

Código Civil y Código de Comercio, razón por la cual LA CONTRATISTA,

renuncia a solicitar cualquier tipo de indemnización por este concepto,

adicionalmente LA CONTRATISTA, declara que será el único responsable de

cumplir con los derechos laborales de sus empleados y personas que laboren

en su beneficio, así como será el único responsable del cuidado y

mantenimiento de la herramienta y maquinaria que ha ser utilizada dentro de

sus labores.

CUARTA: PRECIO Y OBJETO DEL CONTRATO.- Con los antecedentes

expuestos, LA COMPAÑÍA y LA CONTRATISTA, suscriben el presente

CONTRATO DE CONSTRUCCION DE VIVIENDA, ubicado en la calle Olmedo,

cerca del Triángulo de San Rafael de esta ciudad de Quito.

QUINTO.- PRECIO Y FORMA DE PAGO

a) Precio.- El valor de la propuesta es de USD 159342.12 (Ciento cincuenta

y nueve mil trescientos cuarenta y dos con 12 con 50/100 dólares americanos).

Valor del cual se descontará las retenciones de ley pertinente.

b) Forma de Pago.- Durante el periodo de 2 años el pago se realizará

semanalmente, es decir el último día de la semana de trabajo.

SEXTO: PLAZO DE ENTREGA.- LA CONTRATISTA, El tiempo necesario

para la ejecución del trabajo tiene un plazo de 2 años, contados a partir de la

entrega del primer anticipo. En este tiempo no se tiene en cuenta los retrasos

que se puedan presentar por cambios en el diseño estructural de la obra.

SÉPTIMO: PENALIDAD.- Si LA CONTRATISTA no logra entregar

finalizado totalmente sus trabajos luego de los días estipulados, La

COMPAÑÍA le descontará el 2 x 1000 por cada día de retraso del total del

monto del contrato y LA CONTRATISTA acepta a cabalidad sin reclamo

posterior. Así mismo en caso de comprobarse una negligencia por parte LA

CONTRATISTA, y que LA COMPAÑÍA, se vea afectada económicamente, LA

COMPAÑÍA realizará los descuentos correspondientes que sean producto de la

89

negligencia, valores que serán descontados de los honorarios de LA

CONTRATISTA.

OCTAVO: GARANTÍA.- La garantía que LA CONTRATISTA, otorga sobre la

construcción de vivienda es la aprobación por parte del Ingeniero de Obra de la

construcción de la vivienda y ayudar en realizar visitas programadas al Edificio

en mención para constatar que todo esté de acuerdo con los planos aprobados.

NOVENA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES.- Son obligaciones estrictas

para los contratantes, las siguientes:

• Es obligación de LA CONTRATISTA, entregar la memoria técnica de

Ingeniería.

• Es obligación de LA CONTRATISTA, realizar tres visitas durante el

proyecto de ejecución del Edificio en mención, una saliendo de

subsuelos, la siguiente en un 50% de avance del proyecto y la última al

finalizar el proyecto.

DÉCIMA: CONFIDENCIALIDAD.- Durante el tiempo que dure la presente

relación contractual, el ARTESANO/CONTRATISTA se compromete a manejar

con estricta confidencialidad, sigilo y profesionalismo, establecido, regulado y

sancionado por la Ley de Propiedad Intelectual vigente, todo tipo de

información perteneciente a la compañía, por lo tanto su alteración, divulgación

o mala utilización pública sin previo consentimiento de la COMPAÑÍA, dará la

posibilidad a los representantes de la empresa, de solicitar la indemnización de

daños y perjuicios que causare dicha falta, sin perjuicio de implantar los

procesos legales que se creyere conveniente.

DÉCIMO PRIMERO: CONTROVERSIAS.- En caso de producirse

controversias derivadas de la aplicación de este contrato, las partes las

solucionarán por vía pacífica, pero de no ser así, se someterán a los jueces

civiles de la ciudad de Quito y al trámite pertinente.

90

Las partes declaran que han revisado íntegramente el presente instrumento,

y se ratifican totalmente en el mismo. Para constancia de lo estipulado y en fe

de conformidad y aceptación, se suscribe el presente instrumento en dos

ejemplares de igual tenor y efecto, al 10 de febrero de 2014.

LA COMPAÑÍA EL CONTRATISTA

ING. LUCÍA SÁNCHEZ SALAZAR CESAR RAMOS

GERENTE GENERAL MAESTRO

INMOPROVIBAL S.A

Tesis Carolina Ruiz

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Transcript of Tesis Carolina Ruiz