INTRODUCCION

Toda Institucin que se constituya, establece sus funciones y se plantea objetivos para desarrollarse, para ello requiere de una serie de recursos, elementos o medios que, administrados adecuadamente, le permiten alcanzar sus metas, desempeo de los trabajadores en cada uno de los departamentos de la Institucin, depender la calidad de la produccin en general, la imagen de la misma y los resultados en relacin con el tiempo, por lo tanto se debe ofrecer al recurso humano, las mejores condiciones de trabajo para garantizar la mayor eficiencia en sus funciones, siendo el medio ambiente uno de los factores que influyen directamente en la calidad del desempeo de los trabajadores.A travs del presente estudio se analizaron los factores de riesgos fsicos y ergonmicos a que estn expuestos los trabajadores del rea administrativa del Cuartel Central del Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administracin de Emergencias de Carcter Civil del Estado Nueva Esparta, encontrando deficiencias de algunos factores componentes del lugar de trabajo, que influyen en el desempeo del personal administrativo, tal como lo evidencia la consulta realizada a dicho personal mediante la aplicacin de una encuesta que facilit la elaboracin de los cuadros y grficos, de cuyo anlisis se desprende dicha apreciacin.Una vez finalizado dicho trabajo de investigacin, se estructur el presente informe de la siguiente manera:En el Captulo I se contextualiza del problema, se establece un objetivo general, que es fundamentalmente Determinar los factores de riesgos fsicos y ergonmicos a que estn expuestos los trabajadores del rea administrativa del Cuartel Central del Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administracin de Emergencias de Carcter Civil del Estado Nueva Esparta, lo cual fue posible mediante el establecimiento de objetivos especficos, que fundamentaron la justificacin de la investigacin.En el Captulo II se hace referencia de antecedentes, o trabajos de investigacin previamente realizados que guardan una relacin con el presente estudio, de igual forma se desarrollan un conjunto de bases tericas relacionadas con el tema objeto de estudio, y se incluyen un conjunto de normas, sobre los cuales se fundamentan las bases legales, finalizando este captulo con definiciones de trminos que son mencionados en el texto de este trabajo. En el Captulo III se define, de acuerdo al nivel, como descriptiva el tipo de investigacin, y de acuerdo a la estrategia se define como una investigacin de campo, se identifica la poblacin y la muestra respectiva, que en este caso est conformada por el personal administrativo de la Institucin Bomberil, se establecen como instrumentos para la recoleccin de los datos requeridos, la observacin directa no participante, la entrevista no estructurada, se aplic una encuesta, cuyos resultados fueron analizados de forma cualitativa y cuantitativamente.En el Captulo IV se muestras los cuadros y grficos con los datos obtenidos y el respectivo anlisis efectuado a cada uno, que corresponden a las variables consultadas en la encuesta aplicada al personal administrativo.Finalizado el anlisis, se establecen las conclusiones, de las cuales se derivan una serie de recomendaciones que tienen como propsito mejorar las condiciones de los sitios de trabajo en el Cuartel central de los Bomberos de Porlamar, finalmente se muestra las referencias consultadas por el autor y se anexa un ejemplar de la encuesta aplicada, adems de una secuencia fotogrfica que testimonian las observaciones hechas por el investigad

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CAPTULO I

EL PROBLEMA

Contextualizacin del Problema

Antes del siglo XVII no existan estructuras industriales y las principales actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cra de animales, y dems actividades se producan accidentes fatales y un sinnmero de mutilaciones y enfermedades, alcanzando niveles desproporcionados y asombrosos para la poca los cuales eran atribuidos al designio de la providencia. Estos trabajadores hacan de su instinto de conservacin una plataforma, lgicamente eran esfuerzos personales de carcter defensivo y no preventivo. As naci la seguridad industrial, como un simple esfuerzo individual ms que en un sistema organizado.Con la llegada de la llamada era de la Mquina se comenz a ver la necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros laborales. La primera Revolucin Industrial tuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVII y principio del siglo XVIII, y con ello se incrementaron los accidentes y enfermedades laborales.Se poda apreciar que las dos tercera parte de la fuerza laboral eran mujeres y nios con jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias y seria deficiencia de iluminacin, ventilacin y sanitaria. En esa poca las mquinas operaban sin ningn tipo de proteccin y las muertes y mutilaciones ocurran con frecuencia. En el ao 1871 el 50% de los trabajadores mora antes decumplir los 20 aos de edad debido a las psimas condiciones de trabajo. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales y fue en el ao 1850 cuando se verificaron mejoras como resultado de las recomendaciones formuladas. La legislacin acort la jornada de trabajo, estableci un mnimo de edad para los nios y trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad. En Venezuela el desarrollo de la higiene y seguridad industrial se inici con la formulacin de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real legislacin en prevencin de accidentes laborales se cre en el ao de 1936 con la formulacin de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual estableca para ese momento la proteccin del trabajador asegurado en cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo, vehculo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Por otra parte en el mismo perodo anterior la Comisin Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarizacin de normas en materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad a nivel nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).Acatando estas normas las Organizaciones son un conjunto de cargos cuyas reglas ynormasdecomportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y as, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos, para ello tienen una estructura organizacional que es un medio del que se sirve una organizacin cualquiera para conseguir sus metas coneficacia, para ello se divide por departamentos en una o varias divisiones. Un departamento es un rea bien determinada, una divisin o sucursal de una organizacin sobre la cual ungerentetieneautoridadpara eldesempeode actividades especficas.Las organizaciones tienen determinacin y estndares de interrelacin entre los rganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de estas para lograr los objetivos, consta de escalas jerrquicas o niveles funcionales establecidos en el organigrama donde se describen las tareas o roles que desempea cada uno de sus miembros.Una de las organizaciones a tomar en cuenta son los cuerpos de Bomberos y Bomberas por la diversidad de funciones que le corresponden cumplir en sus actividades, en las cuales estn involucrados el personal de comando, la parte operacional, unidades equipos y herramientas adems del personal de tropa que se encargan de los servicios o labores Bomberiles entre las que destacan: extincin de incendios, labores de bsqueda y rescate, emergencias pre-hospitalarias y prevencin ante materiales peligrosos ( MATPEL); sin dejar de mencionar al personal administrativo que es parte esencial en el funcionamiento de la institucin Bomberil. El Cuerpo de Bomberos del Estado Nueva Esparta, actualmente trabaja por el cumplimiento de los objetivos consagrados en la Ley de los cuerpos de bomberos y bomberas y administracin de emergencia de carcter civil, cuyo objetivo es salvaguardar la vida y los bienes de la ciudadana frente a situaciones que representen amenaza, vulnerabilidad o riesgo, promoviendo la aplicacin de medidas tanto preventivas como de mitigacin, atendiendo y administrando directa y permanentemente las emergencias, cuando las personas o comunidad sean afectadas por cualquier evento generador de daos.La sede del cuartel o estacin central Cnel. (B+) Dr. Simn Flores Navas, est ubicada en el paseo cultural Ramn Vsquez Brito, diagonal con la avenida 4 de mayo en el municipio Mario del Estado Nueva Esparta, dicha edificacin que es de dos niveles cuenta con diferentes ambientes de trabajo distribuidos de la siguiente manera: en planta baja la primera y segunda comandancia, la oficina de atencin al ciudadano, la oficina de bienes y materia, deporte, cocina y comedor y la sala de conferencias, adems de tres baos; la planta alta se encuentran los dormitorios o cuadras femenino y masculina as como la oficina de protocolo, administracin y recursos humanos.En el edificio aledao en la planta alta funciona la caja de ahorros del personal bomberil y en la planta baja funciona el consultorio mdico odontolgica y la oficina de emergencia pre- hospitalaria, la oficina de prevencin, educacin y la oficina de maquina incluyendo el taller mecnico. En cada una de estas reas mencionadas el personal administrativo est expuesto diariamente a un gran nmero de riesgos fsicos y ergonmicos en relacin con los equipos de oficina, y las condiciones de la planta fsica, entre los que se encuentran golpeados por, cadas de un mismo nivel o de a otro nivel, golpe de calor, cansancio de vista, lo que les a causado, lumbalgias, esguinces, heridas, adems de Tendinitis de mueca, Epicondilitis o codo de tenista, Sndrome del Tnel Carpiano, Sndrome del Tnel Cubital, Sndrome de tensin del cuello, patologas propias del trabajo de oficina por falta de normas fsicas y ergonmicas dentro del sitio de trabajoEn base a las consecuencias descritas para la empresa, se puede formular las siguientes interrogantes:Es necesario Analizar los riesgos fsicos y ergonmicos en relacin al desempeo del personal administrativo del Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administracin de Emergencia de Carcter Civil del Estado Nueva Esparta?De esta pregunta se generan las siguientes interrogantes:Cules son los Riegos Fsicos y ergonmicos a los que est expuesto el personal administrativo del Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administracin de Emergencia de Carcter Civil del Estado Nueva Esparta?Cul es el nivel de conocimiento que posee el personal Administrativo del Cuerpo de Bomberos y Bomberas Terrestres del Estado Nueva Esparta sobre los Riegos Fsicos y Ergonmicos presentes en su lugar de trabajo?Cules son las consecuencias Ergonmicas que poseen el personal administrativo del Cuerpo de Bomberos y Bomberas Terrestres del Estado Nueva Esparta?Que medidas preventivas y de control para riesgos fsicos y ergonmicos deben adoptarse en el rea Administrativa del Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Estado Nueva Esparta. Qu importancia tienen los Riesgos Fsicos y Ergonmicos en el desempeo laboral del personal administrativo del Cuerpo de Bomberos y Bomberas Terrestres del Estado Nueva Esparta?

Objetivos de la Investigacin

Objetivo GeneralAnalizar los riesgos Fsicos y Ergonmicos a lo que esta expuestos el personal del Departamento administrativo del Cuartel Central del Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administracin de Emergencias de Carcter Civil del Estado Nueva Esparta.

Objetivos Especficos Conocer los riesgos fsicos y ergonmicos a los que estn expuestos el personal Administrativo del Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Estado Nueva Esparta.

Determinar el nivel de conocimiento que posee el personal administrativo sobre los riesgos fsicos y ergonmicos presentes en el Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Estado Nueva Esparta.

Identificar las consecuencias de los riesgos Fsicos y Ergonmicos presentes en el rea Administrativa del Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Estado Nueva Esparta.

Identificar las medidas preventivas y de control de los riesgos fsicos y ergonmicos presentes en el rea Administrativa del Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Estado Nueva Esparta.

Explicar la importancia que tiene los riesgos fsicos y ergonmicos para el desempeo laboral del personal administrativo en el Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Estado Nueva Esparta.

Justificacin de la InvestigacinCuando se habla de enfermedades ocupacionales siempre se piensa en la ocurridas en sectores o actividades econmicas con procesos peligrosos, pero casi nunca se piensa en las enfermedades ocupacionales que suelen aparecer en los trabajadores de las reas administrativas; sin embargo, hay que resaltar que la carga laboral sumado con la mala higiene postural que adoptan los trabajadores de oficinas son fuentes generadoras de enfermedades y lesiones acumulativas. El trabajo de oficina implica el uso continuo de muebles, equipos informticos, elementos y manejo de software, as como la exposicin a determinados factores asociados ambientales como ruido, temperatura y humedad e iluminacin, cuyo correcto diseo y control tiene una importante influencia sobre la comodidad, eficacia en el trabajo e incluso, sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras.La presente investigacin involucra el anlisis de los factores de riesgo fsicos y ergonmicos en los trabajadores del rea administrativa del Cuerpo de Bomberos del Estado Nueva Esparta, estos factores son: la relacin entre las medidas antropomtricas de los individuos con la geometra de los puestos de trabajo que utilizan, las posturas que toman, los movimientos mas comunes y repetitivas que realizan durante su labor. Es indiscutible entonces que trabajar en la prevencin de las enfermedades ocupacionales, como factor integral de la gestin empresarial, es un aspecto que influye en la productividad y la posibilidad competitiva de la institucin, al direccionar la orientacin como proceso educativo, esencialmente social y humano, posibilita un cambio conductual frente a situaciones irracionales que no permite que el trabajador visualice de forma real el entorno donde labora. Por esta razn reviste vital importancia el desarrollo de esta investigacin que basada en las actividades de la orientacin se puedan establecer cambios conductuales que ayuden en la prevencin de los factores de riesgo fsicos y ergonmicos que afectan la calidad de vida del trabajador. La investigacin se llevar a cabo con trabajadores y trabajadoras del rea Administrativa del Cuartel Central del Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administracin de Emergencias de Carcter Civil del Estado Nueva Esparta.

CAPITULO II

MARCO REFERENCIAL

Antecedentes de la Investigacin

En la consulta bibliogrfica e infogrfica consultada no se encontraron antecedentes de investigaciones con la pertinencia especfica de la orientacin laboral en prevencin de los factores de riesgo ergonmico generadores de enfermedades profesionales a la cual est enfocado el presente trabajo; ms sin embargo, existen otras investigaciones relacionadas con la aplicacin de Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en algunas empresas; as como tesis de grado con un enfoque de anlisis ocupacional en el contexto de la salud ocupacional, terapia ocupacional y diseo industrial; entre los cuales se pueden mencionar:Ramos (2012), En su Trabajo Especial de Grado titulado Anlisis de los Riesgos Laborales Presentes en el rea de Produccin de la Panadera y Pastelera la Leandro ubicada en Juan Griego, Municipio Gaspar Marcano Estado Nueva Esparta realizado en el Instituto Universitario de tecnologa Antonio Jos de Sucre, Extensin Nueva Esparta, concluye que debido a los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos los trabajadores del rea de produccin de la Panadera y Pastelera La Leandro, estos han sufrido accidentes laborales, adems de malestares como stress, alergias, migraas y lumbalgias debido al desconocimiento de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial.

La relacin que existe entre este trabajo y la investigacin que se realiza es que en ambos se indica que los riesgos presentes en las reas de estudio pudieran estarse produciendo por la no aplicacin de las normas de higiene y seguridad industrial por el personal que labora en ellos, debido tal vez al desconocimiento de las mismas.

Como se puede observar, en el contenido de cada antecedente citado, el fomentar, conservar y mejorar el medio ambiente de trabajo para disminuir los factores de Riesgos Fsicos y Ergonmicos presentes, y en el caso particular del Cuerpo de Bomberos y Bomberas Urbano del Estado Nueva Esparta favorece el desempeo de las labores del personal administrativo y por consiguiente genera beneficios compartidos y la consolidacin de la institucin.

Hernndez, (2012) en su Trabajo Especial de Grado titulado Anlisis de los Riesgos Laborales Qumicos y Biolgicos presentes en la Gerencia de Tributos Internos del SENIAT en la calle San Rafael de Porlamar Isla de Margarita Estado Nueva Esparta realizado en el Instituto Universitario de tecnologa Antonio Jos de Sucre, Extensin Nueva Esparta, expresa se deben mejorar en varios aspectos las condiciones laborales existentes, implementando medidas preventivas con el fin de minimizar las posibles enfermedades, accidentes y lesiones que pongan en riesgo la salud de los trabajadores.

La base fundamental del trabajo citado y la investigacin que se realiza es que las dos coinciden en que las principales medidas para lograr un trabajo seguro seran instruir al personal en cuanto a que tengan una idea clara y precisa referente a los riesgos Fsicos y Ergonmicos a los cuales estn expuestos y buscar la manera ms idnea de implementar mecanismos para controlarlos.Bustamante, (2010) en su Trabajo Especial de Grado titulado Optimizacin en la Aplicacin de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en la empresa Cermicas e Importaciones C.A. Realizado en el Instituto Universitario Rafael Lelo Arismendi, extensin porlamar. En la contextualizacin. El investigador plante una propuesta donde se expresaron una serie de acciones gerenciales basadas principalmente en: Evaluar y actualizar los programas de prevencin, salud y accidentes laborales; importancia de la fuerza laboral sobre su protagonismo en la seguridad laboral; gestionar los recursos econmicos necesarios para dar cabal cumplimiento a la LOPCYMAT; potenciar los aspectos ergonmicos en los ambientes de trabajo de la organizacin; y considerar las sanciones administrativas por infracciones y su impacto financiero en la estructura de costos de la empresa.

La vinculacin de este trabajo con el estudio citado, radica en que ambos coinciden en la necesidad de lograr mejores resultados en la prevencin de accidentes, para formar as, una cultura de seguridad; siendo necesario que las empresas se ajusten a derecho por conviccin propia y en acogimiento a la ley; de la cual no escapa el Cuerpo de Bomberos y Bomberas del Estado Nueva Esparta; puesto que debe ser una institucin de ejemplo a seguir; ya que es un rgano que por su naturaleza debe estimular la prevencin, para as poder asegurar la proteccin, seguridad, y atencin no slo a la comunidad en general, sino tambin a sus empleados. Gaetani y Milln (2.009) en su Trabajo Especial de Grado titulado Anlisis de la influencia de las condiciones ambientales de trabajo en el desempeo laboral del personal adscrito a la Prefectura del Municipio Garca del Estado Nueva Esparta, realizado en el Instituto de tecnologa Antonio Jos de Sucre extensin Porlamar, consideran que cuando no son adecuadas las condiciones del medio ambiente de trabajo, y existen deficiencias en este sentido, puede aparecer la insatisfaccin laboral. De all que es importante evaluar hasta qu punto los trabajadores se sienten satisfechos con respecto a las condiciones de trabajo. Con respecto al trabajo realizado por Guatani y Milln, existe una relacin ms directa con el presente estudio, por cuanto estuvo orientado a determinar la influencia de las condiciones ambientales de trabajo en el desempeo laboral de los trabajadores de la Prefectura del Municipio Garca, en el cual concluyeron un bajo nivel de satisfaccin de los trabajadores a consecuencia de las condiciones ergonmicas y de seguridad, dichas condiciones son factores relevantes considerados en el trabajo realizado en el Cuerpo de Bomberos y Bomberas Urbano del Estado Nueva Esparta

Quijada, (2009) en su Trabajo Especial de Grado titulado Diseo de un Manual de Normas y Procedimientos en caso de Siniestros para el Instituto Universitario de tecnologa Antonio Jos de Sucre, extensin porlamar. Realizado en el Instituto de Tecnologa Antonio Jos de Sucre en su justificacin dice que es necesario la creacin de un manual de normas y procedimientos en caso de siniestros en el instituto de Tecnologa Antonio Jos de Sucre extensin porlamar, para establecer objetivos, acciones metodolgicas y nuevas ideas para controlar y prevenir los riesgos en el trabajo.

Esta investigacin guarda relacin con la presente ya que las dos se plantean objetivos de crear acciones y nuevas ideas para reducir los riesgos presentes en el sitio de trabajo en este casa en el rea administrativa del Cuerpo de Bomberos Urbanos del Estado Nueva Esparta.

Bases Tericas

Las bases tericas tienen que ver con las teoras que brindan al investigador el apoyo inicial dentro del conocimiento del objeto de estudio, es decir, cada problema posee algn referente terico, lo que indica, que el investigador no puede hacer abstraccin por el desconocimiento. Las bases tericas comprenden un conjunto de proposiciones y conceptos que constituyen un punto de vista o enfoque determinado, dirigido a explicar el fenmeno o problema planteado.

Seguridad Industrial

Es todo aquel conjunto de normas, reglamentos, principios, legislacin que se establecen a objeto de evitar los accidentes laborales y enfermedades profesionales en un ambiente de trabajo.Es una obligacin que la ley impone a patrones y a trabajadores y que tambin se debe organizar dentro de determinados cnones y hacer funcionar dentro de determinados procedimientos. Es un conjunto de normas que deben ser respetadas para evitar accidentes, para poder beneficiar un buen trabajo afuera y adentro de ese contexto de industria, y dar una gran seguridad para quienes laboran en una industria.

Segn Torres (2000) se entiende por seguridad industrial al arte, ciencia, y tcnica que se ocupa de reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes de trabajos. (p.6)

En este sentido, la seguridad industrial es una herramienta importante para las empresas porque permite contribuir a travs de un conjunto de programas, normas, leyes, polticas y principios que son desarrollados y establecidos con la finalidad de prevenir, detectar, controlar y disminuir aquellas situaciones de riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores, los cuales pudieran ocasionar un accidente, incidiendo en su salud y por ende en su rendimiento laboral.

Objetivos de la Seguridad Industrial

Evitar lesiones y muerte por accidentes, cuando ocurre accidentes hay una perdida de potencial humano y con ello una disminucin de la productividad entre estos se pueden citar:

1. Reduccin de los costos operativos de produccin.2. Mejorar la imagen de la empresa, por ende la seguridad del trabajador, influyendo esto en un mayor rendimiento en el trabajo.3. Contar con sistema estadstico que permita detectar el avance o disminucin de los accidentes y la causa de los mismos.4. Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad

Grimaldi y Simonds (1991) establecen que el objetivo fundamental del trabajo de seguridad industrial es:

El de prevenir lesiones personales y muertes durante el desempeo laboral, por lo tanto, la seguridad industrial se orienta a minimizar el sufrimiento individual y familiar causado por el acaecimiento de lesiones. As mismo, las reduccin de los costos mensurables de las lesiones y la mayora en la motivacin y la eficacia, son objetivos, por si mismo latentes y caractersticos de la seguridad industrial. (p.46)

Importancia de la Seguridad Industrial

En toda organizacin existe una preocupacin constante en mantener y mejorar la calidad de las actividades que realiza o de los servicios que presta para asegurar su desarrollo, exigiendo de sus diferentes componentes el mximo de rendimiento, todo esto ser posible si se garantiza el cumplimiento de las diferentes normas relacionadas con la seguridad industrial por todos y cada uno de los componentes de la organizacin, ya que es la garanta de una continuidad en las operaciones sin interrupciones que puedan afectar y alterar la ejecucin de las actividades programadas en los lapsos previstos.

No es posible lograr calidad sin seguridad, cuyo resultado va ms all de una seguridad fsica individual, traducindose en una situacin de bienestar social, un ambiente de trabajo idneo, una imagen de solvencia y de referencia en el marco de la actividad laboral.

Seguridad en el Trabajo

Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. La Seguridad en el Trabajo es Responsabilidad de Todos. Por eso, antes de iniciar cualquier trabajo asegrate de haber entendido las Instrucciones de t Jefe Inmediato

Segn Romero (1998): Es el proceso mediante el cual la persona desempea sus tarea laborales de una manera que protege su integridad fsica-psicolgica y la de sus compaeros as como la integridad de la instalaciones y los equipos de la empresa y del ambiente que los rodea (p.55).Muchas empresas ven la Seguridad e Higiene Industrial como gasto extra, y no es as. El empresario debe comprender que los programas de seguridad, los inspectores, representan una inversin para la empresa, ya que ayudan a evitar los accidentes y todos los costos directos e indirectos que ellos conllevan

Higiene Industrial

Es el conjunto de conocimientos y tcnicas que aplican los individuos para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos nocivos sobre su salud.

En consecuencia la Higiene Industrial ofrece una respuesta inmediata y directa al hecho segn el cual la naturaleza del ambiente de trabajo da origen por si mismo, a una serie de inconvenientes que pueden desencadenar fatigas inconvenientes con la salud mental y la higiene personal de los trabajadores as como enfermedades trasmisibles en la fbrica y situaciones que, en trminos generales, pueden constituir elementos perjudiciales para la salud de los trabajadores. As pues, la Higiene Industrial, bien entendida, se ocupa de la salud pblica aplicada al hombre en su lugar de trabajo. En concordancia con lo sealado:

Segn Torres (2000) define a la Higiene Industrial como:La ciencia o arte dedicada a la anticipacin, reconocimiento, evaluacin y control de todos aquellos factores o riesgos que pueden alterar el ambiente de trabajo, los cuales pueden causar enfermedades, deterioro de la salud y el bienestar; o incomodidad e ineficiencia considerable entre los trabajadores. Dicho de otro modo la Higiene Industrial no se ocupa de prevenir medicamente las enfermedades profesionales sino que aborda el problema desde el punto de vista tecnolgico actuando sobre el ambiente laboral. (p.42)Objetivos de la Higiene Laboral

Sus objetivos son mejorar la salud, conservarla y prevenir las enfermedades o infecciones.

Segn Oroda (2007). Los objetivos ms resaltantes de la Higiene Laboral son: Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos fsicos. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y/o lesiones. Mantener la salud de los trabajadores. Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. (p.55)

Importancia de la Higiene IndustrialLa salud es un recurso con que cuentan los miembros de la organizacin, y sta no debe entenderse simplemente como la ausencia de enfermedad, sino adems como un estado completo de bienestar fsico, mental y social que permita el desarrollo cabal de la personalidad. Es fundamental reconocer que la salud constituye un derecho de toda persona y de ninguna manera una concesin, tal como se menciona en el Artculo 3 de la Declaracin Universal de Derechos Humanos: Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona, es entonces una obligacin del administrador preocuparse por la salud integral de los miembros de la organizacin as como por la proteccin contra accidentes. Las condiciones higinicas deficientes, as como las enfermedades profesionales, tienen un impacto psicolgico sobre el trabajador, desarrollan en las personas amenazadas el temor constante de verse lesionadas gravemente y esto produce un ambiente de inseguridad personal que afectar su trabajo y su personalidad.Inspecciones de Higiene y Seguridad IndustrialEl anlisis de las condiciones del medio ambiente de trabajo, puede constituir una ayuda valiosa para determinar las causas potenciales de riesgos de accidentes, as como de otros factores que ocasionan perturbaciones en el buen desempeo de las funciones que cumplen los trabajadores con perjuicio para ellos y para la empresa.Una valiosa herramienta que permite la deteccin temprana de las condiciones del medio ambiente de trabajo son las inspecciones regulares programadas como parte integrante del programa para identificar de manera objetiva tales condiciones, siendo una buena referencia para planificar y desarrollar decisiones que contribuyan al mantenimiento de un ambiente de trabajo higinico y seguro.Las inspecciones deben ser realizadas por un personal que posea conocimientos acerca de la Higiene y la Seguridad Industrial pudiendo incorporar personas de las diferentes dependencias de la organizacin para facilitar que el mayor nmero de trabajadores tenga la oportunidad de participar, desarrollndose un inters en el conocimiento de la Higiene y la Seguridad y los principios que la orientan.

Tipos de InspeccionesExisten varios tipos de inspecciones que nos permiten realizar el diagnostico real de las condiciones del medio ambiente de trabajo, y determinar si se estn cumpliendo con las exigencias normativas que regulan las condiciones mnimas de Higiene y Seguridad Industrial, dentro de los diferentes tipos de inspecciones tenemos:Inspecciones Peridicas: Son aquellas que se pueden programar a intervalos regulares, las cuales pueden realizarse mensual, trimestral o semestralmente de acuerdo a las reas que se definan para este tipo de inspecciones.Inspecciones Intermitentes: Este es el tipo de inspeccin que se realiza a intervalos irregulares. Son efectuadas generalmente por el rgano de higiene y seguridad laboral, las cuales ayudan al personal supervisor a detectar y corregir las condiciones inseguras. Es recomendable que este tipo de inspecciones tambin sean realizadas por el comit de Higiene y Seguridad de la organizacin e inclusive por los mismos trabajadores.Inspecciones Continuas: Este el tipo de inspecciones que se realiza de manera constante y permiten determinar el estado de funcionamiento de las diferentes herramientas, maquinarias y equipos para garantizar su operatividad, no permitiendo su uso al detectar alguna falla de funcionamiento es dichos equipos que debe ser reportada de manera inmediata a los superiores.Inspecciones Especiales: Este tipo de inspecciones debe practicarse en los casos cuando se realizan remodelaciones o construcciones estructurales, la instalacin de nueva sistemas o elementos, as cuando se detecte la aparicin de nuevos riesgos en el medio ambiente de trabajo.Inspecciones de las prcticas de trabajo: Consiste en la observacin continua de las labores que cumplen los trabajadores para comprobar que la tarea que se realiza est siendo ejecutada de la manera ms segura e higinica.

Riesgo

Se refiere slo a la teora "posibilidad de dao" bajo determinadas circunstancias.

Riesgo Laboral

Segn Uzcategui (2011), en el Manual Bsico de Seguridad Ocupacional lo define como: medida de la incertidumbre de que un trabajador sufra un dao para su salud, derivado de un determinado riesgo de su actividad en el trabajo. (p.123).

En el trabajo mas insignificante el riesgo esta presente, se podra decir desde el punto de vista practico que todo trabajo tiene un riesgo especifico que se puede catalogar desde un riesgo leve a un riesgo mas alto, tomando en cuenta la dificultad para realizar el trabajo, el ambiente para ese momento y el tipo de herramienta utilizada en su ejecucin.

Clasificacin de los Riesgos Laborales

El manual de salud, seguridad, ambiente y proteccin y asuntos corporativos (Sincor, 2003), clasifica los riegos laborales de la siguiente manera:

Riesgos Psicosociales: Son un conjunto de situaciones de origen familiar, social y laboral a las cuales se enfrenta el trabajador y que pueden, entre otras cosas, originar condiciones de malestar, fatiga, ansiedad, apata, estrs, disminucin en el rendimiento o desmotivacin, todo lo cual puede hacerlo propenso a los accidentes.Las relaciones interpersonales inadecuadas y fallas en la supervisin, pueden dar lugar a que el trabajador cometa errores o se originen condiciones peligrosas durante la ejecucin de las labores.

Riesgos Fsicos: Son los factores inherentes al proceso y/o operacin en el sitio de trabajo y sus alrededores, producto generalmente de las instalaciones y equipos, ejemplo de ellos son: ruido, vibracin, temperaturas y presiones extremas, iluminacin inadecuada, radiaciones ionizantes y no ionizantes.

Riesgos Biolgicos: Son los agentes patgenos (bacterias, virus, hongos, parsitos, entre otros), que pueden afectar la salud causando alergias, infecciones, dermatitis u otros efectos, ya sea por contagio directo o por medio de fuentes o vectores como el agua o alimentos contaminados, desperdicios y animales.

Riesgos Qumicos: Factores provenientes de la presencia, uso, manejo y disposicin de los productos qumicos en operaciones y puestos de trabajo, ejemplo de ellos son: gases, polvos, lquidos, vapores, humos y nieblas.

Riesgos por condiciones no Ergonmicas (Disergonmicas): Es la probabilidad de que se produzcan lesiones o daos a la salud de los trabajadores cuando se exponen a ciertas condiciones, posiciones y/o circunstancias de trabajo. La inadecuada adaptacin de los sistemas o medios de trabajo al trabajador, o viceversa, puede originar disminucin en el rendimiento laboral y causar fatiga muscular, dolores calambres, entre otros. (p. 15)

rgano de Seguridad Laboral de la Empresa

Pablo R (ob. cit.) define Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir las polticas, objetivos, proyectos y estrategias generales de higiene y seguridad industrial (p.38)

Riesgo Laboral

Uzcategui (2011), en el Manual Bsico de Seguridad Ocupacional lo define como: medida de la incertidumbre de que un trabajador sufra un dao para su salud, derivado de un determinado riesgo de su actividad en el trabajo. (p.123).

En el trabajo mas insignificante el riesgo esta presente, se podra decir desde el punto de vista practico que todo trabajo tiene un riesgo especifico que se puede catalogar desde un riesgo leve a un riesgo mas alto, tomando en cuenta la dificultad para realizar el trabajo, el ambiente para ese momento y el tipo de herramienta utilizada en su ejecucin.

Evaluacin de los riesgos laboralesDe acuerdo al Manual de Salud, Seguridad, Ambiente, Proteccin y Asuntos Corporativos (SINCOR), (2003) Dice que son:

El proceso mediante el cual se obtiene la informacin necesaria para que la organizacin este en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y en tal caso sobre el tipo de acciones que deben adoptarse. (p.17).

Control de Riesgos

Segn el Manual de Salud, Seguridad, Ambiente, Proteccin y Asuntos Corporativos (SINCOR), (2003), lo define como el Proceso de toma de decisin para tratar de reducir al mnimo los riesgos, implantando las medidas correctivas, exigiendo su cumplimiento y evaluando peridicamente su eficiencia, mediante la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos (p.17)

Medidas preventivas de los Riesgos Laborales

De acuerdo al Manual Bsico de Prevencin de Riesgos Laborales: Higiene Industrial, Seguridad y Ergonoma (2000). Establece, claramente, que: La accin preventiva en la empresa debe ser planificada por parte del empresario a partir de una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. A partir de ese momento, la evaluacin de los riesgos se convierte en un instrumento de fundamental importancia con el que van a poder contar los empresarios, para poder cumplir el objetivo fundamental que persigue la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales que, en resumidas cuentas, no es otro que eliminar, reducir o controlar los riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores. (p.284)

Accidente

Es cualquier suceso que es provocado por una accin violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesin corporal. La amplitud de los trminos de esta definicin obliga a tener presente que los diferentes tipos de accidentes se hallan condicionados por mltiples fenmenos de carcter imprevisible e incontrolable.

Accidentes de Trabajo

Es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este ltimo caso el accidente recibe el nombre de in itinere.

Torres (2000) lo define como: suceso eventual que altera el orden regular del trabajo, es decir, aquella indisposicin o enfermedad que sobreviene repentinamente y priva de sentidos, de movimientos o de ambas cosas. (p.5)

Un accidente de trabajo puede ser causado por diferentes razones:

Falta de informacin sobre el uso adecuado de la maquinaria y equipo que ellos manejan. Mal uso o carencia de los elementos de seguridad que se dan a los operarios.

Segn Torres, (200) indica que las causas de todas las lesiones o accidentes de trabajo pueden ser divididos en dos categoras las Condiciones Fsicas Inseguras y los Actos o Acciones personales inseguros (p. 8)Tipos de Accidentes de Trabajo

El Manual de Seguridad Industrial del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (INCE), (1993) Establece que el tipo de accidente se refiere a la forma como se produce el contacto del lesionado con el objeto o sustancia, o bien es la exposicin o el movimiento del propio lesionado lo que le causo la lesin (p.38)

Principales tipos de accidentes en el trabajo

Segn el Manual de Seguridad Industrial del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (Ince, 1993) en el trabajo se dan principalmente los siguientes tipos de accidentes:

Atrapado en o entre: es el tipo de accidente en el cual la lesin es producida por aplastamiento o compresin de la persona o parte lesionada entre un objeto en movimiento y otro estacionario, o entre dos objetos en movimiento.

Golpeado por: incluye los casos en que un objeto hace impacto, o golpea y produce la lesin, pero donde el movimiento o la fuerza es trasmitida por el mismo objeto y no por la persona en si.

Golpeado contra: los casos en que la causa primordial de la lesin es como consecuencia del movimiento de la persona lesionada, en vez del objeto o sustancia o de la accin de otra persona.

Cadas al mismo nivel: cuando la persona se cae sobre la misma superficie donde se halla (piso, plataforma, cubierta martima, etc.), y se lesiona al hacer contacto con la misma superficie o con objetos estacionados aproximadamente al mismo nivel. Las lesiones producidas por resbalones y tropezones que resultan en cadas se instruyen en esta categora.

Cadas de un nivel a otro: cuando el accidente se produce al caerse la persona de un nivel a otro y se lesiona al hacerse el contacto con algn objeto o sustancia del nivel mas bajo.

Abrasiones, pinchazos y escoriaciones: cubre aquellas lesiones que no son especficamente el resultado de impactos o golpes, sino que envuelven daos en los tejidos o la piel como resultado de contacto fuerte o rozamiento contra superficies o cuerpos speros, duros, tales como la friccin producida por un mecate, arrodillarse o pisar sobre objetos penetrantes, astillas, etc.

Esfuerzos violentos: cubre esguinces, luxaciones, hernias, dolores lumbares, que resulten de esfuerzos bruscos o superiores a las condiciones fsicas del individuo. Contacto con corriente elctrica: aquellos casos que resulten nicamente del contacto con conductores elctricos que producen conmociones o quemaduras.

El acto inseguro: realizar una operacin sin estar autorizado para ello, realizar una operacin o trabajar a velocidad insegura (demasiada lentitud o rapidez), impedir el funcionamiento de dispositivos de seguridad (retirar las guarda protectoras de herramientas o equipos de trabajo), empleo de equipo inseguro (empleo de las manos en lugar de las herramientas, empleo del equipo de forma peligrosa), adoptar una posicin o una postura insegura, reparar o hacer mantenimiento sobre equipos en movimiento, distraer, molestar, sorprender (juego de manos, rias, etc.), no usar equipo de seguridad individual (lentes, respiradores, guantes, ropa apropiada). (p. 38)

Estos accidentes de trabajo se pueden evitar de la siguiente manera:

Usar los elementos de seguridad como gafas, guantes, gorros, etc. Mostrar al operario cmo, dnde y por qu puede ocurrir un accidente. Cuando se instale una mquina nueva se debe inspeccionar antes de que entre a funcionar. Advertir a los operarios que no lleven ropas sueltas, camisas de manga larga, etc. en torno a la mquina en movimientoPrevencin de Accidentes

En base al Manual de Salud Ocupacional del Instituto Tecnolgico de Seguridad MAPFRE, C.A. (1993)

Es el conjunto de medios tiles, prcticos y eficaces que tienen por objeto prevenir, controlar e impedir los accidentes, es decir, los sucesos que interfieren el desarrollo normal de una actividad.Sin duda hay y habr siempre accidentes. La verdad es que donde quiera que se haya emprendido una campaa de prevencin de accidentes seria, sta se traducir en una disminucin progresiva del nmero y de la gravedad de las lesiones ocasionadas por los accidentes. (s/n)

Vigilancia del Medio Ambiente de TrabajoSegn el Manual de Salud, Seguridad, Ambiente, Proteccin y Asuntos Corporativos (Sincor, 2003) Es un trmino genrico que comprende la identificacin y evaluacin de los factores medioambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. Abarca la evaluacin de las condiciones sanitarias y la higiene en el trabajo, los factores de la organizacin del trabajo que puedan presentar riesgos para la salud de los trabajadores, el equipo de proteccin colectivo y personal, las exposiciones de los trabajadores a los factores de riesgos y el control de los sistemas concebidos para reducirlos o eliminarlos (s/n)

Primeros AuxiliosDe acuerdo al Manual de Seguridad Industrial del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (Ince, 1993)

Los primeros auxilios son los cuidados de emergencia que recibe una persona lesionada o enferma para evitar que su estado se agrave o que muera, para aliviar el dolor y para contrarrestar el shock, hasta tanto se disponga de la atencin mdica. (p.120)Salud ocupacionalBernardino Ramazzini (1633 -1714) Este mdico italiano, que ejerci su profesin como docente en la Universidad de Moderna y posteriormente como catedrtico de Medicina de Padua, es reconocido unnimemente como el padre de la Medicina Ocupacional.Fue el primer investigador que efectu estudios sistemticos sobre diversas actividades laborales, observando con perspicacia que algunas enfermedades se presentaban con mayor frecuencia en determinadas profesiones. Sus observaciones fueron consecuencia de las visitas que realiz a diferentes lugares de trabajo, actividades que no eran efectuadas por sus colegas por considerarlas denigrantes.

De acuerdo al Manual de Salud Ocupacional del Instituto Tecnolgico de Seguridad MAPFRE, C.A. (1993).

Es la encargada de promover y mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitando el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegindolos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos y ubicndolos de manera adecuada a sus actitudes fisiolgicas y psicolgicas, en suma, adaptando el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. (p.43)

Programa de Salud Ocupacional Segn el Manual de Salud Ocupacional del Instituto Tecnolgico de Seguridad MAPFRE, C.A. (1993).Es el conjunto ordenado y coherente de todas las medidas de intervencin sobre los factores de riesgos, segn el orden de prioridades establecido a partir de la jerarquizacin de los mismos y donde las actividades se establecen en una secuencia y tiempo determinado de acuerdo con los objetivos, metas, polticas, estrategias y cronogramas de trabajo como pautas de seguimiento y evaluacin permanente (p. 44)

Estado Actual de la Salud Ocupacional.

Actualmente, asistimos a un perodo en el que el trabajo mecanizado est siendo gradualmente reemplazado por la automatizacin de las faenas productivas (lneas de montaje, crecimiento de la informtica, empleo de robots, entre otros). El nuevo tipo de riesgos que se est produciendo es ms sofisticado y existe una tendencia hacia la sobrecarga mental (stress laboral) y a la aparicin de afecciones ergonmicas.La poblacin laboral constituye aproximadamente la tercera parte de la poblacin mundial. Es la responsable, por una parte, del sustento de toda la comunidad suministrando para ello los bienes y servicios necesarios; constituye adems la fuerza creadora y promotora de las diversas formas de progreso de la sociedad (avances cientficos y tecnolgicos por ejemplo).La naturaleza de las funciones que desempea la poblacin activa la hace susceptible a dos tipos de riesgos para su salud: Aquellos propios del ambiente y condiciones de trabajo y los inherentes a la salud de toda la

Equipos de Proteccin Personal

En base al Manual Bsico de Prevencin de Riesgos Laborales: Higiene Industrial, Seguridad y Ergonoma (2000), Se entiende por Equipo de Proteccin Personal:

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo, as como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. (p.291)

Tipos de Equipo de Proteccin PersonalDe acuerdo al Manual Bsico de Prevencin de Riesgos Laborales: Higiene Industrial, Seguridad y Ergonoma (2000), Los Equipos de proteccin personal pueden clasificarse de diversas formas atendiendo a los diferentes conceptos de la proteccin:

Segn el grado de proteccin que ofrecen: Proteccin parcial Proteccin integral

Segn el tipo de riesgo a que se destina: Proteccin frente a agresivos de tipo fsico Proteccin frente a agresivos de tipo qumico Proteccin frente a agresivos de tipo biolgico

Segn la zona del cuerpo a proteger: Proteccin de la cabeza Proteccin del odo Proteccin de ojos y cara Proteccin de vas respiratorias Proteccin de manos y brazos Proteccin de pies y piernas Proteccin de la piel Proteccin del tronco y abdomen Proteccin de todo el cuerpo (p.20)

Comit de Higiene y Seguridad Industrial

Los Comits de Higiene y Seguridad Industrial son Organismos paritarios encargados de asesorar, cooperar y vigilar la ejecucin del Programa de Higiene y Seguridad Industrial, los miembros del Comit de Higiene y Seguridad Industrial / Laboral deben ser personas que, por su dedicacin, puedan contribuir a lograr la mejor solucin de los problemas de seguridad industrial en la empresa. Ellos deben cumplir cabalmente con los deberes inherentes a la funcin que asuman en un plano, de equidad, imparcialidad y honestidad.

Segn Chiavenato (1994) es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecucin del programa de higiene y seguridad industrial (p.72)

Importancia

El Comit de Seguridad incorpora a los trabajadores al programa de Seguridad Industrial de la Empresa, lo que les permite intercambiar conocimientos y experiencias para lograr soluciones que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad.El Comit orienta y analiza su actividad hacia el campo educativo y la investigacin de accidentes, logrando despertar en los trabajadores una conciencia prevencionista; as comprendern que los accidentes de trabajo suceden por causas determinadas.De esta forma, los trabajadores podrn asumir actitud mental consciente ante los riesgos a que estn expuestos durante su trabajo y, por lo tanto, adoptarn las medidas de seguridad idneas para cada caso.

De acuerdo al Manual de Seguridad Industrial del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (Ince, 1993), resalta las siguientes importancias El Comit de Seguridad incorpora a los trabajadores al programa de Seguridad Industrial de la Empresa, lo que les permite intercambiar conocimientos y experiencias para lograr soluciones que contribuyan a mejorar las condiciones de seguridad (p.24)

Recursos Humanaos

El trmino Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y tambin conocido como capital humano) se origin en el rea de economa poltica y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de produccin, tambin conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos aos se consideraba como un recurso ms: predecible y poco diferenciable.El concepto moderno de recursos humanos surge en la dcada de 1.920, en reaccin al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psiclogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenz a ver a los trabajadores en trminos de su psicologa y adecuacin a la organizacin, ms que como partes intercambiables. A medida que el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho ms que "trabajo", y que poda aportar ms que eso a la empresa y a la sociedad, se cre el concepto de "capital humano", que engloba la complejidad de este recurso. Cuando se utiliza en singular, "el recurso humano", generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organizacin, es decir, es sinnimo o se est refiriendo a "personal". Cuando se habla en plural, "recursos humanos", suele referirse al rea de la administracin que se ocupa de gerenciar al personal de la empresa. Esto incluye reclutar, seleccionar, contratar, desarrollar, adiestrar, evaluar y despedir, entre otras funciones.Hacia finales del siglo XX y principios del XXI, el conocimiento y las habilidades del "recurso humano" han cobrado una gran relevancia, siendo cada da ms importantes en comparacin con otros activos tangibles. De all que el rea de Recursos Humanos se haya convertido en un rea vital para el xito de la organizaciones. Toda organizacin requiere de una serie de recursos para lograr sus propsitos y objetivos, estos recursos son los elementos o medios que, administrados adecuadamente, le permiten a las empresas alcanzar sus metas. Dichas recursos se pueden clasificar en tres grupos: Recursos Materiales, que son los bienes fsicos necesarios para la operacin de la empresa, Recursos Tcnicos, que constituyen los medios informativos que proporcionan orientacin para desarrollar soluciones, y los Recursos Humanos.

Segn Barriga (2.005) seala que estos comprenden no solo el esfuerzo o la actividad humana, sino que tambin otros factores, como son: conocimientos, experiencias, motivacin, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, salud (p. 17).

Las organizaciones que centran la atencin en sus empleados, y que estn convencidas de que el recurso humano es el nico generador de valores en sus procesos, se distinguen de manera sobresaliente y le dan valor a ese enfoque convirtindolo en una ventaja competitiva.

Condiciones Ergonmicas

Las condiciones ergonmicas estn relacionadas con los factores inadecuados del sistema hombre-mquina desde el punto de vista el diseo, construccin, operacin, ubicacin de las maquinarias, los conocimientos, la habilidad las condiciones y las caractersticas de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y con el medio ambiente de trabajo, que pueden afectar la salud del trabajador, ser causas de accidentes e incidir en la productividad de la empresa.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) la define como: la aplicacin de las fuerzas biolgicas, conjuntamente con las ciencias de la ingeniera, para lograr el optimo ajuste entre el hombre y su trabajo y asegurar simultneamente eficiencia y bienestar.

En tal sentido, se entiende la ergonoma como la ciencia que se ocupa de las relaciones entre el hombre y su trabajo, es decir, de los sistemas hombre-mquina y de su interaccin con el ambiente.

Objetivos de la Ergonoma

Se puede afirmar que la ergonoma cumple con los siguientes objetivos:

Implementar el nivel de competencia del trabajo humano, con miras a la realizacin de las mismas tareas con el mnimo de riesgo, error y esfuerzo. Reducir la fatiga, las incomodidades fsicas y el ndice de errores en el trabajo. Asegurar un alto nivel operativo, adaptando los sistemas de trabajo a las capacidades y limitaciones humanas.

Bases Legales

Las bases legales no son ms que las leyes que sustentan de forma legal el desarrollo del proyecto, es decir, las bases legales son leyes, reglamentos y normas necesarias en algunas investigaciones cuyo tema as lo amerite.

De acuerdo a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en el Ttulo III De los Derechos Humanos y Garantas, y de los Deberes en su Captulo V De los Derechos Sociales y de las Familias

Artculo 87.: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizara la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La Ley adoptara medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la Ley establezca. Todo patrono o patrona garantizara a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptara medidas y creara instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.Mediante este artculo se expresa claramente que el estado debe garantizar los derechos que tienen los Trabajadores y Trabajadoras al trabajo bajo unos parmetros de seguridad y salud establecidos en las diferentes normativas legales que traten el tema.

Por su parta Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su Ttulo I de las Normas y principios constitucionalesEn el Captulo V De las Personas en el Derecho del Trabajo y la Responsabilidad objetiva del patrono o patrona

Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se proceder conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.Este artculo compromete al patrono o patrona a establecer condiciones dignas y seguras en el lugar de trabajo, con la finalidad de prevenir accidentes a sus empleados y tambin lo responsabiliza del cualquier accidente laboral que le ocurra a un trabajador o trabajadora independientemente que la causa de este sea por actos inseguros o descuidos del mismo.

Continuando en el Ttulo III De la Justa Distribucin de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo en el Captulo V de las Condiciones Dignas de Trabajo

Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:a)- El desarrollo fsico, intelectual y moral.b)- La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.c)- El tiempo para el descanso y la recreacin.d)- El ambiente saludable de trabajo.e) -La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.f)- La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Este artculo refleja una serie de condiciones que deben estar presentes en todo puesto de trabajo para que el trabajador o trabajadora realice sus actividades ocupacionales de una forma digna y que pueda poner en prctica sus conocimientos y capacidad logrando as que no haya una desmotivacin y que el empleado goce de un ambiente de trabajo sano sin sobreesfuerzos intelectuales ni fsicos.

De igual manera en el Titulo IV De las Condiciones de Trabajo en el Captulo I sobre las Disposiciones Generales

Artculo 185. El trabajo deber prestarse en condiciones que:a. Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal;b. Les dejen tiempo libre suficiente para el descaso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita;c. Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes yd. Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias. (p. 50, 51)

Mediante el presente artculo el legislador busca que el trabajador realice sus labores bajo ciertas condiciones que le garanticen adems de un desarrollo fsico y squico, le permita el tiempo para su desarrollo intelectual y recreacin, tambin le garantice la proteccin a su salud durante sus jornadas en un ambiente de trabajo adecuado. La misma ley en su Captulo VI De la Higiene y Seguridad en el Trabajo

Artculo 236. El patrono deber tomar las medidas necesarias para que el servicio se preste en condiciones de Higiene, Seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y mentales. El Ejecutivo Nacional, en el Reglamento de esta Ley o en disposiciones especiales, determinar las condiciones que correspondan a las diferentes formas de trabajo, especialmente en aquellas que por razones de insalubridad o peligrosidad puedan resultar nocivas, y cuidar de la prevencin de los infortunios del trabajo mediante las condiciones del medio ambiente y las con l relacionadas.

Artculo 237. Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales, agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser advertidos de la naturaleza de los mismos, de los daos que pudieran causar a la salud, y aleccionado de los principios de su prevencin.

Artculo 246. Las condiciones de higiene, seguridad en el trabajo y la prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo se regirn, adems, por las disposiciones contenidas en la Ley Orgnica que rige la materia.

En el contenido de los artculos pre citado se evidencia la firme disposicin de exigir que los ambientes de trabajo renan las condiciones para garantizarse la salud y la seguridad a los trabajadores, determinando la prohibicin de exponer a ningn trabajador a realizar jornadas en lugares que representes riesgos para su salud, exhortando a los patronos a tomas las medidas necesarias para el cumplimiento dichas condiciones de trabajo. Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) Gaceta Oficial N 38.236 del 26 de Julio de 2005

Esta Ley promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el trabajo, dentro del marco del nuevo Sistema de Seguridad Social, abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daos que ocasiones enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

Siguiendo en la LOPCYMAT en el Titulo I Disposiciones Fundamentales nos explica en el Captulo I del Objeto y mbito de Aplicacin de esta Ley

Artculo 1. El objeto de la presente Ley es: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral el dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda prestacin de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la Ley.

En el Titulo III De la Participacin y el Control Social Captulo II Del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Artculo 46. En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe constituirse un Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Como lo establece el presente artculo, deben constituirse los Comit de Seguridad y Salud Laboral, en cada centro de trabajo y deben estar integrados por una representacin del patrono y otra de los trabajadores de acuerdo al nmero de trabajadores, este comit tiene la responsabilidad de garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad laboral en su respectivo centro de trabajo.

La LOPCYMAT en su Titulo V De la Higiene, la Seguridad y la Ergonoma Captulo I hace referencia a las Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de trabajo as como las maquinarias, herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber realizar los estudios pertinentes e implementar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo a fin de logran que la concepcin del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.

Artculo 61. Toda empresa, establecimiento, explotacin o faena deber disear una poltica y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en al trabajo, especifico y adecuado a sus procesos, el cual deber ser presentado para su aprobacin ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la Ley.Estos artculos indican que toda empresa debe contar con un programa relacionado a la salud y la seguridad para sus trabajadores, de acuerdo a las actividades que realizan el cual debe ser aprobado por el estado para su aplicacin adems de los mtodos como el conjunto de materiales y equipos que utilizar el trabajador para realizar su jornada, debe ser acordes a sus caractersticas personales siempre con el propsito de garantizar su seguridad, tambin establece la implementacin de los cambios requeridos para asegurar este propsito hasta para el momento de nuevas adquisiciones.

De igual manera esta misma ley en el Titulo VI de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales en su Captulo I habla sobre Definicin de Accidente de trabajo y Enfermedad Ocupacional

Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentran obligados a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Con estos artculos el legislador da una definicin de lo que significa tanto los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, para que dadas las circunstancias en cada uno de ellos indicadas, se pueda proceder al establecimiento de las respectivas responsabilidades que sean procedentes dentro del marco de la Ley.

Reglamento parcial de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial N 38.596 del 22 de Diciembre de 2006 en su TITULO I Disposiciones Fundamentales

Artculo 1. ObjetoEl presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras en todas las ocupaciones.2. Prevenir toda causa que pueda provocar dao a la salud de los trabajadores y trabajadoras, por las condiciones de trabajo.3. Proteger a los trabajadores y trabajadoras, asociados y asociadas en sus ocupaciones, de los riegos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades.5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los patronos y patronas, en relacin con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilizacin del tiempo libre, recreacin y el turismo social. Articulo 11. Condiciones de TrabajoSe entiendo por condiciones de trabajo:1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecucin de las tareas.2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotacin faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio en general; los mtodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecucin de las tareas; los servicios sociales que estos presten a los trabajadores y a las trabajadoras, y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre ste.

Articulo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres

Se entiende por condiciones inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona:

1. No garantice a los trabajares y a las trabajadoras todos los elementos del saneamiento bsico, incluida el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin.2. No asegure a los trabajadores y trabajadoras toda la proteccin y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riegos y procesos peligrosos que puedan afectar a su salud fsica, mental y social.3. No asegura proteccin a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a proteccin especial.4. No asegure el auxilio inmediato y la atencin mdica necesaria para el trabajador o la trabajadora, que padezca lesiones o dao a la salud.5. No cumpla con los lmites mximos establecidos en la Constitucin. Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a los trabajadores y a las trabajadoras.6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de informacin, formacin y capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.7. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las normas tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes, para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier otra situacin que afecte la seguridad o la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Este reglamento parcial adems de definir el Medio Ambiente de Trabajo, mencionado con anterioridad, establece cuales son las condiciones de trabajo as como las condiciones inseguras e insalubres como se indica en los artculos que se mencionaron.

Definicin de Trminos Bsicos

A continuacin se describe alguna terminologa empleada en el desarrollo de la investigacin:

Actitud: Estado de disposicin nerviosas y mental, organizado mediante la experiencia, que ejerce un influjo dinmico u orientador sobre las respuestas que un individuo da a todos los objetos y situaciones con los que guarda relacin.Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intencin de trabajoActo Inseguro: Es toda actividad voluntaria, por accin u omisin, que conlleva la violacin de un procedimiento, norma, reglamento o practica segura establecida tanto por la empresa como por el Estado. (Norma COVENIN 2260-88).Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad y origina una o ms de las siguientes consecuencias: lesiones personales, daos materiales y/o prdidas econmicas. (Norma COVENIN 2260-88).Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que a su vez produzca una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. (LOPCYMAT-2005)Accidente laboral: Acontecimiento que trae como resultado un dao fsico a la persona o a la propiedad, a consecuencia del contacto con una fuente de energa que sobrepasa la capacidad de resistencia lmite del cuerpo o estructura.Ambiente: Conjunto de factores fsicos, qumicos, biolgicos y socio culturales que intervienen en el proceso de salud (Chiavenato, 1.994).Ambiente Laboral. Es el ambiente de trabajo que perciben los miembros de una organizacin. (Alvares 1.997).Ausentismo: Condicin de ausente del trabajo. Se denomina al nmero de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.Condicin Insegura: Es cualquier situacin o caracterstica fsica o ambiental previsible que se desva de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o una fatiga al trabajador. (Norma COVENIN 2260-88).Condiciones de Trabajo Son las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecucin de las tareas. Los aspectos organizativos funcionales de las empresas y empleadores en general. (Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo 1.986). Conducta: Cualquier actividad humana o animal que pueda observarse y medirse objetivamente.Consecuencias: Alteracin en el estado de salud de las personas y los daos materiales resultantes de la exposicin al factor de riesgo.Cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas. (NT-01-2008).Factor de ponderacin: se establece con base en los grupos de usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos.Factor de Riesgo: Es esa condicin o evento, del ambiente, de la organizacin, o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro. (Enfermedad o accidente). (Daz, 2005).Factores de riesgo biolgicos: todos aquellos vivos ya sean de origen animal o vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos infecciosos, txicos o alrgicos.Factores de riesgo elctricos: se refiere a los sistemas elctricos de las mquinas, los equipos que al entrar en contacto con las personas o las instalaciones y materiales pueden provocar lesiones a las personas y daos a la propiedad. (Daz, 2005).Factores de riesgo fsico: son todos aquellos factores ambientales de naturaleza fsica que puedan provocar efectos adversos a la salud segn sea la intensidad, exposicin y concentracin de los mismos. (LOPCYMAT2005).Factores de riesgo locativos: condiciones de las instalaciones o reas de trabajo que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o prdidas para la empresa.Factores de riesgo mecnico: objetos, mquinas, equipos, herramientas que por sus condiciones de funcionamiento, diseo o por la forma, tamao, ubicacin y disposicin del ltimo. Factores de riesgo por carga fsica: se refiere a todos aquellos aspectos de la organizacin del trabajo, de la estacin o puesto de trabajo y de su diseo que pueden alterar la relacin del individuo con el objeto tcnico Factores de riesgo qumico: toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al aire ambiente.Factores de riesgos sicolaborales: se refiere a aquellos aspectos intrnsecos y organizativos del trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endgenos (edad, patrimonio gentico, Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al conocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensinales emanados o provocados por o con ocasin del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades. (Norma COVENIN 2260-88).Incidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad. (Norma COVENIN 2260-88).Iluminacin de Emergencia: Es aquella que se activa cuando falla el sistema de energa interno o externo de iluminacin de la edificacin, y posee su propia fuente de energa supletoria. (Norma COVENIN 810-98).Ergonoma: ciencia que se ocupa de las relaciones entre el hombre y su trabajo, es decir, de los sistemas hombre-mquina y de su interaccin con el ambiente. (Manual La Seguridad, la Higiene y el Ambiente en la Industria PDVSA 2.000).Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. (NT-01-2008).Medidas de prevencin: Son las acciones individuales y colectivas que permiten la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Medios de trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, y sustancias, empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para la prestacin de un servicio. (NT-01-2008).Medio Ambiente de Trabajo Son los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas vinculadas por una relacin de trabajo presten servicios a empresas, oficinas, explotaciones, establecimientos industriales, agropecuarios. (Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo 2005).Peligro Qumico: Son todas las sustancias orgnicas e inorgnicas, naturales o sintticas que, capaces de afectar por sus propiedades, txicas, corrosivas, irritantes o asfixiantes, o por su cantidad, concentracin o dosis, la salud o la vida. (Manual La Seguridad, la Higiene y el Ambiente en la Industria PDVSA 2.000).Peligro Biolgico: Son los agentes infecciones de origen animal o vegetal y las sustancias derivadas de ellos, presentes en el lugar del trabajo que pueden causar enfermedades o malestar en los trabajadores. (Manual La Seguridad, la Higiene y el Ambiente en la Industria PDVSA 2.000).Riego: Es la probabilidad de ocurrencia de un accidente o una enfermedad profesional. (Norma COVENIN 2260-88).Ruido: Es un sonido no deseado que por sus caracterstica es susceptible de producir daos a la salud, y al bienestar humano. (Norma COVENIN 1565-95).Vibracin: Es el movimiento oscilatorio de un sistema el cual puede ser armnico o extremadamente complejo. (Manual La Seguridad, la Higiene y el Ambiente en la Industria PDVSA 2.000).Salud: Es el completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de la enfermedad o invalidez.Seguridad: Grado ideal de compenetracin del hombre, consigo mismo y con el medio ambiente que lo rodea, donde su salud, integridad fsica y la satisfaccin de todas sus necesidades, estn garantizadas por un margen del 100 % de probabilidad.Seguridad Industrial: Es en conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo es el de controlar el riego de accidentes y daos. (Norma COVENIN 2260-88).Sistema de control actual: medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Orientacin: Bsicamente atiende el desarrollo del individuo, en forma gradual y continua, durante un proceso de ayudar a desarrollar al mximo sus capacidades en la direccin ms beneficiosa par l y para la sociedad.Peligrosidad: La posibilidad muy elevada de que se produzca un dao en un periodo de tiempo corto o inmediato independientemente de la gravedad.Personal expuesto: nmero de personas relacionadas directamente con el riesgo.Probabilidad: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.Programa: Conjunto homogneo y organizado de actividades a realizar para alcanzar una o varias metas, con recursos previamente determinados y a cargo de una unidad responsable.Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal. (LOTTT)Trabajo: Actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo.

CAPITULO III

MARCO METODOLOGICO

Tipo de Investigacin

La presente investigacin estar enmarcada dentro tres criterios investigativos. De acuerdo al manejo de la informacin tratada conceptualmente, el presente trabajo busc conocer los elementos determinantes y/o influyentes que intervienen de diversas maneras en el anlisis de los riesgos fsicos y ergonmicos a los que se encuentra expuesto el Personal Administrativo del Cuerpo de Bomberos y Bomberas y Administracin de Emergencia de Carcter Civil del Estado Nueva Esparta.

Segn el nivel de estudio esta es una investigacin de tipo descriptiva.

Mndez (1995) seala que la investigacin es descriptiva ya que identifica caractersticas del universo de investigacin, seala formas de conducta y actividades del universo, establece comportamientos concretos y descubre y comprueba la asociacin de variables de investigacin (p.126).

Por su parte Tamayo (2002): Dice que:Comprende la descripcin, registro, anlisis e interpretacin de la naturaleza actual, y la composicin o procesos del fenmeno. El enfoque se hace sobre conclusiones dominantes o sobre cmo una persona, grupo o cosa se conduce o funciona en el presente (p.133)

De igual manera, y segn la estrategia aplicada, sta investigacin es de campo, ya que la informacin se obtiene de manera directa en la realidad del espacio fsico que se ha escogido para realizar el estudio.

Segn el Manual de trabajos de grado de especializacin y maestra y tesis doctorales, de la Universidad Pedaggica Experimental Libertador (UPEL, 2.005) Se entiende por investigacin de campo, el anlisis sistemtico de problemas en la realizad, con el propsito bien sea de describirlo, interpretarlo, entender su naturaleza y factores constituyentes, explicar sus causas y efectos o predecir su ocurrencia, haciendo uso de mtodos caractersticos de cualquiera de los paradigmas o enfoques de investigacin conocidos o en desarrollo. Los datos son recogidos en forma directa de la realidad; en este sentido se trata de investigaciones a partir de datos originales o primarios (p. 14).

De igual forma Arias (2006) define investigacin de campo como: Aquella que consiste en la recoleccin de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna, es decir, el investigador obtiene la informacin pero no altera las condiciones existentes (p. 31)

En este caso la informacin fue recopilada en la sede central del Cuerpo de Bomberos y Bomberas Urbano del Estado Nueva Esparta, ubicado en Porlamar, Municipio Mario mediante observacin directa, de la estructura fsica y sus condiciones, as como entrevista no estructurada y encuesta aplicada al personal administrativo que trabajan en dicho Instituto, adems de la revisin documental relacionada con el tema objeto de estudio.

Tambin, de acuerdo al objetivo general es analtica, la cual segn Fernndez (2002), Es un procedimiento complejo que consiste en establecer la interrelacin entre las variables y tiene como objetivo analizar un evento y comprenderlo en trmino de sus aspectos menos evidentes. (p.52).Sobre el particular, la investigacin es analtica, porque fue necesario analizar con detalle las condiciones y medio ambiente de trabajo de la organizacin, para determinar el nivel de riesgo al cual est expuesto el personal administrativo que labora en el Cuartel Central de Cuerpo de Bomberos del Estado Nueva Esparta y, de esta manera disear estrategias que se adapten a la realidad.

PoblacinEn toda investigacin de campo se requiere obtener informacin que le proporciones, a los investigadores, los datos necesarios para sustentar su trabajo, por lo tanto recurre a las fuentes primarias que le proporciona dicha informacin, una de las cuales la constituida precisamente la poblacin y la muestra.

Prez (2.006) la define como un conjunto finito o infinito de unidades de anlisis, individuos, objetos o elementos que se someten a estudio; pertenecen a la investigacin y son la base fundamental para obtener la informacin (p. 75).

Por su parte Balestrini (1997) seala que por poblacin se entiende un conjunto finito o infinito de personas, cosas o elementos que presentan caractersticas comunes y para el cual sern validadas las conclusiones obtenidas en la investigacin (p. 137).

En este caso la poblacin estar conformada por el personal administrativo que prestan sus servicios en el Cuartel Central de los Bomberos Urbanos de Nueva Esparta cuya totalidad es de Cuarenta (40) personas.

MuestraEn investigaciones donde la poblacin es muy numerosa, representa una dificultad para el investigador, ya que requerira de mucho tiempo para lograr obtener la informacin de cada uno de los individuos que constituyen dicha poblacin, por lo tanto el investigador toma una parte de esa poblacin, que debe reunir ciertas caractersticas, para que al analizarlas den un resultado confiable que represente a la totalidad de la poblacin, esta porcin es precisamente la muestra de esa poblacin.

Fidias (2.006) define la muestra como:

Un sub-conjunto representativo y finito que se extrae de la poblacin accesibleplantea el mismo autos que: una muestra representativa es aquella que por su tamao y caractersticas similares a las del conjunto permite hacer inferencias o generalizar los resultados de la poblacin con un margen de error conocido (p. 83).

Segn Chvez (1994), define la muestra como una porcin representativa de la poblacin, que permite generalizar sobre sta, los resultados de una investigacin (p. 164).

Por su parte Hernndez, Fernndez y Baptista (1994), expresan la muestra es, en esencia un subgrupo de la poblacin. Digamos que es un subgrupo de elementos que pertenecen a ese conjunto definido en sus caractersticas al que llamamos poblacin (p.212).

En vista que la totalidad del personal administrativo del Cuartel Central de Bomberos y Bomberas Urbano del Estado Nueva Esparta es de treinta 30 personas, lo cual representa una poblacin no tan numerosa, se tomaron en su totalidad para obtener los datos requeridos en esta investigacin.

Tcnicas e Instrumentos de la Recoleccin de Datos

Las tcnicas de recoleccin de datos se refieren a los instrumentos que se utilizan para recolectar la informacin sobre la problemtica planteada en el estudio y para la elaboracin de dichas tcnicas se debe conocer el proceso que se pretende investigar mediante la observacin, la entrevista y la revisin documental.

Segn Palella Martins (2006) define tcnicas para la recoleccin de datos: Una vez realizado el plan de la investigacin y resuelto los problemas que plantea el muestreo, empieza el contacto directo con la realidad objeto de la investigacin o trabajo de campo. Es entonces cuando se hace de las tcnicas de recoleccin de datos, que son las distintas formas o maneras de obtener la informacin (p.126).

La Observacin

Es cuando ves algo detalladamente. Una actividad realizada por un ser vivo (como un ser humano), qu detecta y asimila los rasgos de esta actividad. La observacin, como tcnica de investigacin, consiste en "ver" y "or" los hechos y fenmenos qu queremos estudiar, y se utiliza fundamentalmente para conocer hechos, conductas y comportamientos colectivos.

Segn Arias (2006) la define: La observacin, es una tcnica que consiste en visualizar o captar mediante la vista, en forma sistemtica, cualquier hecho, fenmeno o situacin que se produzca en la naturaleza o en la sociedad, en funcin de unos objetivos de investigacin preestablecida (p.69).Observacin Directa

La observacin directa es una tcnica que consiste en observar atentamente el fenmeno tomar informacin y registrarla para su posterior anlisis

Segn Palella Martins (2006) define: la observacin directa, cuando el investigador se pone en contacto personalmente con el hecho o fenmeno que trata de investigar. (p.129).

Por su parte Rivas (1997) Dice que Observacin directa

Es aquella en que el investigador observa directamente los casos o individuos en los cuales se produce el fenmeno, entrando en contacto con ellos; sus resultados se consideran datos estadsticos originales, por esto se llama tambin a esta investigacin primaria (p. 23)

La Observacin indirecta

Otra de las tcnicas de aplicacin en las investigaciones de campo, para la obtencin de datos es la observacin, las cuales pueden clasificarse segn los medios en: no estructurada, cuando el investigador reconoce, estudia y analiza los hechos de manera libre, y la estructurada cuando utiliza instrumentos para medir y organizar la informacin; segn la participacin del investigador puede ser: participante, cuando el investigador se involucra con el grupo o comunidad, y no participante, cuando se comporta como un espectador. En este caso se aplicar la tcnica de observacin indirecta, ya que los investigadores al formar parte de la institucin objeto de estudio estan en contacto con el personal administrativo pero sin formar parte directamente del mismo, comportndose como espectadores, lo que les permiti observar de manera directa las instalaciones de dicha sede y obtener la informacin relacionada con los Riesgos Fsicos y Ergonmicos presentes en dicha Institucin.

La Encuesta

Una de las tcnicas aplicadas en las investigaciones de campo para obtener los datos, lo constituye las encuestas, que permiten abordar de manera directa a las fuentes primarias, para lograr informacin sin intermediarios.

Villafranca (1996) afirma que la encuesta Consiste en obtener informacin, opiniones, sugerencias y recomendaciones, mediante tcnicas como la entrevista y el cuestionario (p