Test de Inteligencia Emocional-R

TEST DE INTELIGENCIA EMOCIONAL-RPerfil de 399 RPAMA200045OP

Le agradecemos su participación y su confianza. Los resultados de su evaluación incluyen varios apartados:

Menú

IndicadoresIndicadores del test

Resumen del perfilLos puntos que más destacan en su perfil

GráficoSus resultados para las principales dimensiones evaluadas

ComentariosComentarios personalizados según sus puntuaciones

Perfil sintéticoAdecuación de su perfil respecto a las principales dimensiones comportamentales

Pasado el 09/08/2012

Central Test y INTELECTO MÉXICO 1


Indicadores

Deseabilidad social

3.7 0 10

Una puntuación elevada (a partir de 7/10) puede indicar que el candidato ha querido responder favorablemente alcuestionario. Este indicador es medido a través de varias preguntas del test. La media general es de 4.0/10.

Cociente : 100

Aprovecha relativamente bien su inteligencia emocional, al igual que la media de la población. Este informe le puedeayudar a conocer sus puntos fuertes y débiles, y a aprender a actuar más en armonía con ellos. Así logrará mejorarcada vez más su inteligencia emocional.




Resumen del perfil

En esta sección encontrará las características que más se destacan del perfil de 399.

Los puntos fuertes de 399 :> Por lo general, cuando 399 siente emociones negativas, logra controlarlas para seguir pensando y

actuando de manera serena.

> 399 se presta atención a sí misma. Su capacidad de introspección la permite conocerse mejor y saberqué es lo que necesita.

Los puntos débiles de 399 :> 399 duda de sí misma y no se embarca fácilmente en actividades nuevas. No toma riesgos a menos

que sean completamente en confianza.

> 399 puede tener dificultades para modificar sus opiniones o hábitos. La falta de flexibilidad y comodidaden sus relaciones puede desestabilizar un poco la gestión de sus relaciones con los demás.

> 399 tiene problemas para expresar sus opiniones o sentimientos. Aunque puede hacerlo, normalmentelo hace con cierta torpeza.

Consejos para 399 :> Crea más en sus capacidades y emprenda nuevos desafíos sin temer cometer errores. Nadie es

infalible. Al ir avanzado, sabrá reajustar más sus objetivos en función de lo que es realizable.

> Sea más sensible y preste atención a los cambios que ocurren a su alrededor para poder respondermejor a éstos. Demuestre más su flexibilidad, permanezca abierta al diálogo y sepa cuestionar suspropias ideas.




Gráfico

Sus resultados principales (valores sobre 10)




Comentarios

Conciencia de sí mismoConocerse bien implica saber identificar claramente sus emociones y sus orígenes, además de saber escuchar a lasganas, necesidades y motivaciones propias. Una persona con esta habilidad sabrá analizar sus propias reacciones ycomportamientos. Este criterio implica un proceso constante de introspección, sin que por ello implique inmovilismo.Las personas que se conocen bien saben gestionar mejor sus vidas, saben lo que quieren y lo que desean obtenertanto en el ámbito personal como en el profesional.

399 tiene una buena capacidad de introspección que la permite analizar sus propias reacciones y comportamientos. Porlo general, sabe lo que quiere y lo que necesita.

Auto-regulaciónLa auto-regulación es un aspecto importante a la hora de integrarse socialmente. Hace referencia a la capacidad paracontrolar los propios impulsos y las reacciones excesivas provocadas por cólera, exasperación, ansiedad, melancolía...para así poder pensar y actuar serenamente en cualquier contexto. Las personas que muestran un buen control de símismos emiten una sensación de estabilidad; saben enfrentarse a situaciones difíciles (conflictos, estrés…) sin mostrarsus sentimientos y logran apaciguar las situación.

Gracias a su buen control sobre sí misma, 399 no es del tipo de personas que se deja invadir por los sentimientosnegativos como el estrés, la cólera o la frustración. Al saber tomar perspectiva y analizar los acontecimientos,generalmente puede dominar sus emociones en situaciones de estrés o poco habituales.

AdaptabilidadLa adaptabilidad es una característica esencial para entablar buenas relaciones sociales y profesionales, y lograrintegrarse en el entorno que nos rodea. De hecho, una buena capacidad de adaptación permite no quedarse estancadoen los hábitos personales y modificar más fácilmente los puntos de referencia. Las personas "adaptables" lograncompartir sus opiniones y sentimientos, a la vez que tienen en cuenta los puntos de vista de sus interlocutores y/o de lasituación en la que se encuentran. Por el contrario, una persona estancada en sus opiniones y hábitos resultará menosflexible.

Para 399, no siempre resulta fácil aceptar su parte de culpa. Puede actuar y reaccionar de forma parecida frente asituaciones que pueden ser diferentes. Tiene problemas para modificar sus hábitos, por lo que ciertas situacionesdemasiado nuevas o insólitas pueden llegar a perturbarla.




AutomotivaciónEste criterio determina la capacidad para encontrar en uno mismo los recursos necesarios para mantener la motivación.Las personas con este potencial adoptan una aptitud positiva frente a cualquier situación y dan prueba de superseverancia y tenacidad. Muestran su eficacia en todo lo que emprenden y están dispuestos a enfrentarse a cualquierdesafío, incluso a los más complejos.

Dependiendo de la situación, 399 puede motivarse fácilmente o, por el contrario, mostrarse menos perseverante alperder su entusiasmo. Por lo general, si consigue alcanzar sus objetivos, en ocasiones puede necesitar un apoyo paramantener la motivación.

AutoestimaEste elemento forma parte del juicio de valores que realizamos de forma global sobre nosotros mismos. Al reconocernuestros puntos fuertes y débiles, nos valoramos en la justa medida y podemos liberarnos de las opiniones de losdemás y ser más felices. El sentimiento de ser amado y valorado está estrechamente relacionado con todo esto…

399 es consciente de sus habilidades y defectos, y posee una imagen bastante fidedigna de sí misma. Por lo general,sabe apreciarse en su justa medida. Si desarrolla más esta autoestima, podría aprovechar mejor sus puntos fuertes.

OptimismoEl optimismo es una de las facetas de la inteligencia emocional y, del mismo modo, es una consecuencia: encontrarsebien con uno mismo y con los demás hace que la persona tenga más confianza frente al futuro. De este modo, el seroptimista es estar satisfecho con la vida en general, ver el lado bueno de las cosas, pensar que lo mejor está por venir,y creer que los fracasos son parte de los riesgos de la vida y que son transitorios y permiten aprender.

399 tiene tendencia a pasar del optimismo al pesimismo, y viceversa. Cuando no sabe ver algunas situaciones con unaactitud positiva, las situaciones la sobrepasan y la hacen ser negativa.

ResilienciaLa resiliencia representa la capacidad para "resurgir" después de una decepción o fracaso. Al saber sacar lecciones delos errores, nos preparamos mejor para enfrentarnos a los fracasos y dificultades que encontraremos en el camino. Eldisponer de un buen nivel de resistencia permite mirar siempre hacia delante y no ser presa de los arrepentimientos.

399 no se da por vencida ante un fracaso consecuente, incluso aunque requiera tiempo para sobreponerse. Además,hace lo posible por no revivir sus tristezas y no darla vueltas al pasado.




Facilidad para relacionarseLa facilidad para relacionarse representa la facilidad para entablar y mantener buenas relaciones con el entorno. ¡Esnecesario ser auténtico en las relaciones! Las personas que muestras mayor facilidad para relacionarse compartenfácilmente sus emociones y sentimientos, por lo que están cómodas dentro de un grupo y se comunican sin problemas.

Para sentirse cómoda en una situación cara a cara con otras personas, necesita tomarse cierto tiempo para conocerlesbien. Así, manifestará más interés por las conversaciones y aparecerá un auténtico placer por intercambiar impresionescon sus interlocutores. Sin embargo, si considera que una conversación es poco interesante, no se esforzará mucho por mantenerse atento ala conversación.

AsertividadLa asertividad es la capacidad para expresarse e imponerse sin necesidad de hacer uso de una agresividad inútil. Deeste modo, podemos encontrar más fácilmente nuestro lugar dentro de un grupo y transmitir las opiniones ysentimientos a los demás de forma eficaz. Cuando las circunstancias lo exigen, este tipo de persona no duda en optarpor la confrontación, por eso un exceso de asertividad puede ser percibido como arrogancia.

399 tiende generalmente a expresar y compartir las opiniones que se toma en serio, incluso cuando sus interlocutoresno las comparten. Sin embargo, cuando considera que el tema no merece que se debata en profundidad, 399 puedepreferir no decir nada o aceptar rápidamente un acuerdo.

AutoconfianzaTener confianza en uno mismo es creer en sus capacidades y su potencial. Esta confianza en sus habilidadespersonales impulsa a actuar, superarse y buscar cierta autonomía en la toma de decisiones. Además, permite actuarcon serenidad ante cambios e imprevistos.

399 duda a menudo de sí misma y no se atreve siempre a embarcarse en ciertas actividades. La pequeña falta deseguridad puede en ocasiones impedirla acercarse a los demás y la hace perder nuevas oportunidades.

EmpatíaLa empatía consiste en poder ponerse en el lugar del otro para compartir mejor su estado de ánimo o un sentimiento,sin renunciar a ser uno mismo. Gracias a su lucidez, pueden tomar perspectiva y percibir lo que no resulta visible aprimera vista, tanto elementos psicológicos (como identificar las intenciones ocultas de alguien que nos intentaconvencer) o prácticos. La empatía se rige por la capacidad de escuchar, la observación y la perspicacia; que seutilizan para percibir los mensajes implícitos de cada situación.

399 es una persona atenta a su entorno que sabe interpretar correctamente las emociones que percibe de los demás.Al saber descodificar los mensajes implícitos, se equivoca rara vez sobre una persona o sus intenciones… en resumen,399 está dotada de una gran capacidad de empatía.




Mediación e influenciaEste rasgo evalúa la capacidad para desarrollar, motivar y entusiasmar a los demás, gracias a un profundoconocimiento de su forma de ser y de actuar. También tiene relación con poder conciliar los puntos de vista enfrentadosen situaciones de conflicto.

Por lo general, 399 está bastante dotada para gestionar los conflictos o motivar a un equipo. En situaciones de tensión,buscará tranquilizar y expresar sus ideas. Suele encontrar las palabras justas y sabe suscitar interés en los demás.Puede serla útil trabajar más sus dotes de persuasión.




Perfil sintético

Análisis del perfil de un candidato en las cuatro dimensiones globales de la inteligencia emocional.

Se proporciona resultado de 0% a 100% para cada dimensión global. Este resultado indica la aproximación de superfil con respecto al perfil ideal de comportamiento ejemplar para dicha dimensión global. Cualquier resultadopor encima de 50% indica un nivel de competencia satisfactorio para la dimensión global correspondiente.

NOTA: Las descripciones de los factores globales mencionados aquí tienen un carácter general y no reflejan elnivel del candidato dentro de estas dimensiones.

Profil - Inteligencia emocional

1 Inteligencia intrapersonal 45%2 Liderazgo 43%3 Desarrollo personal 35%4 Afirmación de uno mismo 23%



Test de Inteligencia Emocional-R

Documents

Transcript of Test de Inteligencia Emocional-R