TEST ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

1.- SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, SALVO QUE POR CONVENIO COLECTIVO O EN SU DEFECTO, POR ACUERDO ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES SE ESTABLEZCA UNA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO A LO LARGO DEL AÑO, ÉSTA NO PODRÁ SER SUPERIOR A:Tu elección: 9 horas diarias.Correcto¡Correcto!

2.- LOS MENORES DE 18 AÑOS NO PODRÁN REALIZAR UNA JORNADA LABORAL DIARIA SUPERIOR A:Tu elección: 8 horas de trabajo efectivo, incluyendo el tiempo dedicado a la formación si se ha celebrado un contrato para la formación.Correcto¡Correcto!

3.- EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO DIARIO (FINALIZACIÓN DE UNA JORNADA Y COMIENZO DE LA SIGUIENTE) QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:Tu elección: 12 horas.Correcto¡Correcto!

4.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MAYORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:Tu elección: 36 horas ininterrumpidas .Correcto¡Correcto!

5.- CON CARÁCTER GENERAL, PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AÑOS, EL PERIODO DE TIEMPO MÍNIMO DE DESCANSO SEMANAL QUE ESTABLECE EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ES DE:Tu elección: 48 horas ininterrumpidas. .Correcto¡Correcto!

6.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE JORNADA NOCTURNA LA QUE SE REALIZA:Tu elección: Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.Correcto¡Correcto!

7.- TIENE LA CONSIDERACIÓN DE TRABAJADOR NOCTURNO AQUEL QUE DESEMPEÑA SU LABOR PROFESIONAL:Tu elección: Durante al menos 3 horas en horario de 10 de la noche a 6 de la mañanaCorrecto¡Correcto!

8.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SON AQUELLAS QUE SE REALIZAN:Tu elección: Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajoCorrecto¡Correcto!

9.- ¿PUEDE DESARROLLARSE DE FORMA ININTERRUMPIDA EN EL TIEMPO EL TRABAJO?Tu elección: No, el Derecho Laboral establece un límite a la dedicación del hombre al trabajo.Correcto¡Correcto!

10.- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS SE RETRIBUYEN:Tu elección: En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del trabajador.Correcto¡Correcto!

11.- EL TIEMPO QUE CADA DÍA, CADA SEMANA O CADA AÑO HA DE DEDICAR EL TRABAJADOR A LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO SE LLAMA:Tu elección: Jornada de trabajo o laboral.Correcto¡Correcto!

12.- LOS PERMISOS QUE SE RECOGEN EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:Tu elección: Son periodos de tiempo de los que disfruta el trabajador, previo aviso y justificación y son retribuidos.Correcto¡Correcto!

13.- EL TIEMPO DE PERMISO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN LOS CASOS DE NACIMIENTO DE UN HIJO ES DE:Tu elección: 2 días naturales, que pueden ampliarse a 4 días naturales si el trabajador debe desplazarse.Correcto¡Correcto!

14.- ¿QUÉ SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR?Tu elección: Son horas necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre el patrimonio de la empresa.Correcto¡Correcto!

15.- LAS JORNADAS QUE AFECTAN A DETERMINADOS SECTORES PRODUCTIVOS Y A ALGUNOS TIPOS DE TRABAJO QUE, EN CASO DE PROLONGAR LA JORNADA LABORAL POR ENCIMA DE CIERTOS LÍMITES PUDIERA VERSE AFECTADA LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES SE DENOMINAN:Tu elección: Jornadas especiales.Correcto¡Correcto!

16.- LA FECHA DE LAS VACACIONES:Tu elección: Se pacta entre el empresario y el trabajador.Correcto¡Correcto!

17.- LA DURACIÓN MÍNIMA DE LAS VACACIONES ANUALES ES DE:Tu elección: 30 días naturales.

Correcto¡Correcto!

18.- EL SALARIO ES:Tu elección: Toda percepción económica de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como trabajo (vacaciones, domingos y festivos, etc..). En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% del total de las percepciones salariales del trabajador.Correcto¡Correcto!

19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA:Tu elección: Las indemnizaciones por los gastos necesarios para realizar el trabajo no tienen consideración de salario.Correcto¡Correcto!

20.- ¿Cuál de los siguientes complementos salariales es consolidable?:Tu elección: Complemento de antigüedad.Correcto¡Correcto!

21.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL:Tu elección: a) y b) son correctas.Correcto¡Correcto!

22.- UNA EMPRESA QUIERE QUE SUS TRABAJADORES NO DISFRUTEN DE LA FESTIVIDAD DE NAVIDAD, 25 DE DICIEMBRE, ALEGANDO QUE LA MAYORÍA DE SUS TRABAJADORES NO SON CATÓLICOS, EN ESTE SUPUESTO:Tu elección: Los trabajadores disfrutarán de la festividad.Correcto¡Correcto!

23.- ¿QUÉ TIENE EN CUENTA EL GOBIERNO PARA FIJAR EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL?:Tu elección: El Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.Correcto¡Correcto!

24.- ¿QUÉ SON LOS DEVENGOS?:Tu elección: Las cantidades que percibe el trabajador por su trabajo efectivo y por el tiempo de descanso computable como trabajo, ya se trate de cantidades en especie o en dinero.Correcto¡Correcto!

25.- EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL ES INEMBARGABLE:Tu elección: Salvo que se establezca por sentencia judicial para hacer frente al pago de una pensión alimenticia a favor del cónyuge o los hijos..Correcto¡Correcto!