Test Grid Gerencial

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TEST GRID GERENCIAL (LIDERAZGO) A continuación se describen varios aspectos sobre el comportamiento de una persona en relación al Liderazgo. Conteste cada uno de ellos de acuerdo con la manera que actuaría si fuera el Líder. Ponga un círculo alrededor de la letra que describe la forma en que Ud. procede en cada una de las situaciones que se indican. La equivalencia de las letras es: S: Siempre. F: Frecuentemente. O: Ocasionalmente. R: Rara vez. N: Nunca. Si fuera Líder: 1. Es probable que fuera el portavoz del grupo. S F O R N 2. Fomentaría el trabajo fuera de horas. S F O R N 3. Daría a los seguidores total libertad en su trabajo S F O R N 4. Fomentaría el uso de procedimientos uniformes. S F O R N 5. Dejaría que seguidores usen su criterio en resolver problemas. S F O R N 6. Hiciera hincapié de estar más adelantados que otros. S F O R N 7. Hablaría en representación del grupo. S F O R N 8. Presionaría a los seguidores para que hagan mejor su trabajo. S F O R N 9. Pusiera a prueba mis ideas en el grupo. S F O R N 10. Dejaría que los seguidores hagan su trabajo de acuerdo a lo que S F O R N ellos creen es la mejor manera. 11. Trabajaría muy duro para conseguir un ascenso. S F O R N 12. Podría tolerar demora e indecisión S F O R N Test Grid Gerencial Dr. Jonatan Ruiz Ms.C Página 1

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A continuación se describen varios aspectos sobre el comportamiento de una persona en relación al Liderazgo. Conteste cada uno de ellos de acuerdo con la manera que actuaría si fuera el Líder. Ponga un círculo alrededor de la letra que describe la forma en que Ud. procede en cada una de las situaciones que se indican. La equivalencia de las letras es:

S: Siempre. F: Frecuentemente. O: Ocasionalmente. R: Rara vez. N: Nunca.

Si fuera Líder:

1. Es probable que fuera el portavoz del grupo. S F O R N2. Fomentaría el trabajo fuera de horas. S F O R N3. Daría a los seguidores total libertad en su trabajo S F O R N4. Fomentaría el uso de procedimientos uniformes. S F O R N5. Dejaría que seguidores usen su criterio en resolver problemas. S F O R N6. Hiciera hincapié de estar más adelantados que otros. S F O R N7. Hablaría en representación del grupo. S F O R N8. Presionaría a los seguidores para que hagan mejor su trabajo. S F O R N9. Pusiera a prueba mis ideas en el grupo. S F O R N10. Dejaría que los seguidores hagan su trabajo de acuerdo a lo que S F O R N

ellos creen es la mejor manera.11. Trabajaría muy duro para conseguir un ascenso. S F O R N12. Podría tolerar demora e indecisión S F O R N13. Hablaría por el grupo delante de visitas. S F O R N14. Mantendría el trabajo a un ritmo acelerado. S F O R N15. Dejaría que los seguidores trabajen por su cuenta. S F O R N16. Arreglaría conflictos cuando estos ocurriesen en el grupo. S F O R N17. Los detalles me ahogarían S F O R N18. Representaría al grupo en reuniones externas. S F O R N19. Me desagradaría dejar que los seguidores actúen libremente. S F O R N20. Decidiría que es lo que debe hacerse y cómo se lo debe hacer. S F O R N21. Urgiría un mayor rendimiento. S F O R N22. Delegaría a algunos seguidores la autoridad que debería mantener. S F O R N23. Saldrían las cosas generalmente tal como las esperaba. S F O R N24. Permitiría un alto grado de iniciativa al grupo. S F O R N25. Designaría a los seguidores en el grupo tareas específicas. S F O R N26. Estaría dispuesto a hacer cambios. S F O R N27. Permitiría, es decir pediría que los seguidores trabajen más duro. S F O R N28. Confiaría en que los seguidores usen un buen criterio. S F O R N29. Programaría el trabajo que debe hacerse. S F O R N30. Me negaría a explicar mis actuaciones. S F O R N31. Trataría de persuadir a los seguidores de que sus ideas son ventajosas S F O R N

para ellos.32. Permitiría que el grupo trabaje a su propio ritmo. S F O R N33. Insistiría en que el grupo supere su anterior record. S F O R N34. Actuaría sin consultar el grupo. S F O R N35. Permitiría que los seguidores sigan reglas y regulaciones establecidas. S F O R N

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