Texto Integro Convenio 2012-2014 y Subsanaciones

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SUBSANACINARTICULADO DELCONVENIOTexto y Actas Subsanacin Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada

2012-2014Texto Integro del Convenio de Seguridad Privada Firmado a Fecha 16 de Abrilde 2012. Adjunta ltima actualizacin con la Subsanacin del Articulado defecha 12 de Junio de 2012 con cambio del articulado en Acta a fecha 21 deJunio de 2012 (A espera de publicacin Oficial en el BOE)

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Edicin 2012


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Recibido en este centro directivo el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad

(Cdigo de convenio n 99004615011982), para el periodo 2012-2014, a los efectos de registro y

publicacin previstos en el artculo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.),

pasamos a exponerles lo siguiente:1. En el artculo 45.4 del convenio vacaciones- se acuerda que: En los casos en que un

trabajador se encuentre en situacin de I.T., iniciada con anterioridad al momento en que estuviera

previsto comenzar su perodo de vacaciones, se aplazarn estas disfrutndose cuando el servicio

as lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del ao natural, lo har durante el primer

trimestre del ao siguiente al devengo de las mismas. No obstante, cuando una trabajadora se

encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, se interrumpir el disfrute de las

mismas, tomando los das restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por

aquel motivo.Con la nueva regulacin del artculo 38.3 del E.T. aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10

de febrero de 2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (B.O.E. del 11),

cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en

el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o

con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis del E.T.,

se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la

del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el

perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.

Y en el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por

contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite al trabajador

disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr

hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho

meses a partir del final del ao en que se hayan originado.

2. En el artculo 55.8 del convenio se tipifica como falta muy grave: la embriaguez probada,

vistiendo el uniforme, falta que podra conllevar la sancin de despido, pero sin que se aluda a la

Convenio o Acuerdo: EMPRESAS DE SEGURIDAD

Expediente: 99/01/0001/2012Fecha: 12/06/2012Asunto: COMUNICACIN DE SUBSANACINDestinatario: EDUARDO COBAS URCELAYLocalizador del Trmite: MV55MM18.


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habitualidad ni a la repercusin negativa en el trabajo cuya concurrencia exige el artculo 54.1.f) delE.T.

3. En el artculo 77.bis del convenio Jubilacin a los 65 aos-, se establece que: Se pacta

expresamente que ser causa de extincin del contrato de trabajo por jubilacin obligatoria cuando

el trabajador cumpla 65 aos o ms (). En todo caso, el trabajador afectado por la extincin

deber tener cubierto el periodo mnimo de cotizacin y cumpla los dems requisitos exigidos por

la legislacin de la Seguridad Social, para tener derecho a la pensin de jubilacin en su

modalidad contributiva.

Pues bien, al respecto se ha de sealar que la Disposicin adicional dcima de la Ley del Estatutode los Trabajadores ha sido modificada recientemente por la disposicin adicional trigsima sexta

de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema

de Seguridad Social (BOE de 2 de agosto), segn la cual en los convenios colectivos pueden

establecerse clusulas que posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por

parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social,

siempre que se cumplan los siguiente requisitos:

a) Esta medida deber vincularse a objetivos coherentes con la poltica de empleo expresados en

el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo, la transformacin decontratos temporales en indefinidos, el sostenimiento del empleo, la contratacin de nuevos

trabajadores o cualesquiera otras que se dirijan a favorecer la calidad del empleo (requisito que,

sin duda, se cumple con los compromisos contratacin de un nuevo trabajador, de transformacin

de contratos temporales en indefinidos, etc., recogidos en dicho artculo 77.bis del convenio).

b) El trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo deber tener cubierto el periodo

mnimo de cotizacin que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por ciento a la base reguladora

para el clculo de la cuanta de la pensin, y cumplir los dems requisitos exigidos por la

legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad

contributiva (requisito ste que tendrn que actualizar pues no se recoge en la clusula del artculo

77.bis del convenio).

4. En el artculo 82 del Convenio Concurrencia de convenios- se regula sobre la articulacin de la

negociacin colectiva en el sector y se establece en su prrafo segundo y tercero lo siguiente:

Por todo ello, los Convenios de Empresa que se puedan pactar, en concurrencia con el presente,

sea cual sea su mbito de aplicacin y eficacia, debern, como mnimo, respetar todas y cada una

de las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio Nacional, considerndose nulas todas y

cada de las condiciones que no respeten el mnimo establecido en el presente Convenio Colectivo


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Nacional del Sector de Seguridad Privada.En el supuesto de concurrencia de Convenios entre el presente y otro de mbito inferior, se

aplicar de cada materia el Convenio que resulte ms favorable para los trabajadores.

A este respecto, hemos de indicar que tras la modificacin del artculo 84 de la Ley del Estatuto de

los Trabajadores por Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero de 2012, de medidas urgentes

para la reforma del mercado laboral (B.O.E. del 11), la regulacin de las condiciones establecidas

en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,

autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:

a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a lasituacin y resultados de la empresa.

b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a

turnos.

c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y la planificacin

anual de las vacaciones.

d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de los

trabajadores.

e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribuyen por lapresente Ley a los convenios de empresa.

f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.

g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo

83.2.

Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un grupo de

empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y

nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.

Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn disponer de la

prioridad aplicativa prevista en este apartado.

Lo expuesto pone de manifiesto que la regulacin contenida en los prrafos segundo y tercero del

artculo 82 del Convenio que nos ocupa no se ajusta al vigente artculo 84 de la Ley del Estatuto de

los Trabajadores.

5. La regulacin contenida en el cuarto prrafo del artculo 83.A) del convenio Inaplicacin de

tablas salariales-, no se ajusta totalmente a las reformas introducidas por el antecitado Real

Decreto-Ley 3/2012 en el artculo 82.3 del E.T. De la regulacin legal se desprende:

Ser el acuerdo de inaplicacin aprobado entre la empresa y los representantes de los


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trabajadores el que determine con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en laempresa y su duracin, que no podr prologarse ms all del momento en que resulte aplicable un

nuevo convenio en dicha empresa. No es posible, por tanto, que el convenio que nos ocupa seale

un mximo en todo caso de tres aos de duracin del acuerdo de inaplicacin de tablas salariales.

Asimismo, el acuerdo de inaplicacin aprobado entre la empresa y los representantes de los

trabajadores debe ser notificado a la comisin paritaria del convenio colectivo y a la autoridad

laboral, pero en ningn momento se prev en el artculo 82.3 del E.T. que alguna de estas

notificaciones sea condicin para que el acuerdo produzca plenos efectos.

6. En la Disposicin Adicional Primera del convenio, se alude a las competencias de la ComisinParitaria establecida en el artculo V del convenio. Creemos que se trata de un error material que

debern corregir pues no existe ese artculo V en el texto del convenio. En el caso de que no sea

as, debern aclarar tambin este extremo del convenio

7. Se pone en su conocimiento tambin que, al amparo del convenio de colaboracin entre el

entonces Ministerio de Trabajo e Inmigracin y la Comisin Nacional de la Competencia de 25 de

enero de 2010, se ha solicitado por este centro directivo una primera evaluacin sobre la clusula

de subrogacin de los trabajadores de manipulado del artculo 14.B del convenio ante la

posibilidad de que pueda vulnerar la Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia, clusula similar ala del convenio colectivo de este mismo sector del periodo 2005-2008 que ha sido objeto de la

reciente resolucin del Consejo de la CNC de fecha 28 de marzo de 2012. Sobre este asunto, por

tanto, se tendr en cuenta lo que en esa primera evaluacin nos indique la CNC.

8. Por ltimo, con la finalidad de que esa Comisin Negociadora emita las alegaciones al respecto

que estime pertinentes, aprovechamos la presente notificacin para comunicarles que, con esta

misma fecha, se les remite a los distintos correos electrnicos facilitados como medios de contacto

con esa Comisin, los respectivos escritos de impugnacin presentados por D. Jos Mara

Izquierdo Lpez y D. Sergio Snchez Torregrosa, ambos actuando en representacin del sindicato

SIPVS-C.

Por lo expuesto, se efecta la presente notificacin a la Comisin Negociadora del convenio (a

travs de la persona designada para solicitar la inscripcin del mismo), al objeto de que procedan a

efectuar las oportunas aclaraciones y/o correcciones de los extremos del convenio indicados, o

bien, realicen las alegaciones que estimen pertinentes al respecto, y ello en el plazo de DIEZ DAS

HBILES, quedando entretanto en suspenso el trmite del expediente, e indicndoles que si as no

se hiciera se les tendr por desistidos de su peticin, de conformidad con lo dispuesto en los


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artculos 71 y 42 en relacin con el artculo 92 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de RgimenJurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.

EL DIRECTOR GENERAL P.D. (ORDEN ESS/619/2012, de 22 de marzo),

Subdirector General de Relaciones Laborales,

JAVIER GOMEZ-HORTIGELA AMILLO


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digo de puntos representando la firma electrnica


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de 2012. Adjunta ltima actualizacin con la Subsanacin del Articulado de

fecha 12 de Junio de 2012 con cambio del articulado en Acta a fecha 21 de

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