THE COMPANY MEN1. La pelcula presenta un estilo de vida particular asociado al trabajo. Cules son sus caractersticas?2. Cree usted que el despido de los trabajadores fue una decisin tomada en un marco tico?3. Cul es la idea de desarrollo asociada al esquema de gestin presentado en la pelcula?4. Qu reflexiones le deja la pelcula sobre los temas de tica, gestin empresarial y desarrollo?1. La empresa, haba brindado un estilo de vida a sus empleados, gracias a sus salarios altos, sus familias estn muy acostumbradas a recursos muy ilimitados.-CARACTERISTICAS ANTES DEL DESPIDO.Confortabilidad, buena calidad de vida, lucro, alto nivel de sociabilidad, estabilidad econmica, estabilidad emocional y estabilidad en sus familias.-CARACTERISTICAS DESPUES DEL DESPIDOIrritabilidad, agresividad, mal humor, estrs, abandono de la familia, presin, problemas matrimoniales y problemas emocionales, inestabilidad emocional y econmica, inseguridad y desesperacin.

2. La empresa se centro en la ampliacin, pero no se interesaba en las consecuencias que tendran con la despedida de los empleados, la direccin de la empresa no pens en las personas que dieron gran parte de su vida y sus esfuerzos en la empresa, la decisin pasa por encima de las emociones y las vidas de esas personas que se vieron afectadas directamente igual que sus familias y su sostenibilidad de su calidad de vida. Adems despedan a personas con alto rango de edad, sin pensar que es ms difcil para ellos conseguir trabajo. La empresa no manejo de manera tica la re organizacin que quera la empresa, donde su resultado se vio influenciado fuertemente en los empleados, en sus familias y en sus grupos sociales.3. La idea de desarrollo que se muestra en la pelcula est dirigida hacia la expansin de la empresa, con ayuda de el despido de personal, y as poder reducir muchos costos y permitir utilizar los ingresos y no sean retribuidos a las personas que logra el desarrolla de la compaa, puesto que, en lugar de invertir ms en recurso humano mejor capacitado, se est saliendo de este para dar paso a la mejora en infraestructura, sin mejorar antes calidad del personal que an queda en la empresa.

4. REFLEXIONES ETICA: Cada persona tiene necesidades donde muchas veces no nos damos cuenta, y herimos los sentimientos y la moral, las dems personas y de su familia, como vimos en la pelcula la empresa, y los gobernantes, les interesaban otros prioridades, y no la de sus empleados.As que debemos medir consecuencias, en cualquier accin que vayamos a hacer, poniendo como prioridad la moral y la integridad de los seres humanos, respetando los derechos de cada persona.

GESTION EMPRESARIAL: El bienestar de la empresa, requiere una buena gestin donde se identifiquen factores que influyen en los resultados, los problemas y las nuevas estrategias para mejorar. En la pelcula se mezclan una cantidad de accin que toma la empresa, donde no es muy buena la visin que tienen sus gobernantes son si tica laboral y su gestin empresarial.

DESARROLLO: Para un buen desarrollo, se deben tener en cuenta los empleados y los directivos para que el influyente este destinado hacia un buen camino, en la pelcula pues no es muy bueno el desarrollo de la empresa, adems de no integrar al empleado en la toma de decisiones, se centra ms en la ampliacin pero no sostenible