DESCUBRA SU TIPO DE PERSONALIDAD; LE GUSTARÁ SU ESTILO.

Una de las estrategias que se necesita para lograr resultados extraordinarios en su vida personal y profesional es entender la personalidad. Conocer su tipo de personalidad y el tipo de personalidad de aquellos con quienes usted vive y trabaja es fundamental para el éxito. Esto es cierto tanto en el trabajo como en sus relaciones más valiosas.

A medida que trabaja a través de esta sección de la guía de estudio usted aprenderá por qué:

- Algunas personas parecen ser conversadores naturales, mientras que otros encuentran más difícil hablar y son mejores oidores.

-Algunas personas siempre toman el control en cualquier situación, mientras que para otras es más fácil seguir instrucciones.

-Algunos son optimistas y otros son pesimistas por naturaleza.

-Algunos están más preocupados por los proyectos que por las personas y otros son naturalmente más sensibles a las necesidades de la gente y menos preocupados por los proyectos

Todos nacemos con un tipo de personalidad y exhibimos sus inclinaciones naturales, fortalezas y debilidades, y los impulsos y las motivaciones al poco tiempo nacer. A medida que pasan los años, compensamos esos impulsos con comportamientos aprendidos.

Y, sin embargo, a pesar de toda la educación y esfuerzos, cuando todo se reduce a nuestra individualidad, el tipo de personalidad suele ser el factor más determinante en nuestra conducta, nuestra motivación y nuestra realización en la vida.

Con esto en mente, aquí está la Estrategia Maestra # 1 en su proceso de dominar las habilidades que conducen a resultados extraordinarios.

Estrategia Maestra 1

Utilice sus fortalezas, fortalezca sus debilidades y prepárese para asociarse.

El test de personalidad le permite determinar fácilmente su tipo de personalidad dominante y sub-dominante. Ninguno de nosotros es estrictamente un tipo, sino más bien, una combinación de cuatro tipos. Sin embargo, la personalidad dominante es la que caracteriza la mayor parte de nuestras cualidades y es un indicador preciso de nuestro comportamiento. Descubrir su tipo de personalidad dominante y sub-dominante, junto a todos los rasgos de la carácter que son inherentes a su tipo de personalidad lo capacita. Entonces usted estará equipado, no solo para reclutar socios que tienen fortalezas y habilidades en sus áreas de debilidad e incapacidad, sino que también será capaz de reclutar a los tipos de personalidad que complementan a la suya.

Cada persona es una combinación de los cuatro diferentes tipos de personalidad. El tipo en el que usted tenga más puntos es su “dominante”. También tenemos un segundo comportamiento o “subdominante” que influye en gran manera nuestras tendencias de comportamiento e inclinaciones naturales. A medida que aprendemos las fortalezas de los otros tipos podemos, haciendo un esfuerzo razonable, adaptar esas fortalezas a nuestro propio comportamiento y actitudes. Al leer el material después de la prueba, comenzará a reconocer el tipo de personalidad de la gente con quien relaciona y tendrá una nueva comprensión de sus puntos fuertes y una mayor tolerancia a sus debilidades.

Es muy importante que tome el test antes de leer sobre de cada tipo de personalidad para que su conocimiento de los tipos de personalidad no influya en sus respuestas y subsecuentemente invalide el test.

El test de personalidad le tomará cinco minutos.

No puede perder este test. No hay respuestas buenas o malas, pero deberá ser capaz de identificar sus inclinaciones y fortalezas innatas. Sea honesto al calificarse en cada palabra. Descubrirá así su tipo de personalidad dominante y sub-dominante.

Recuerde, entender su personalidad es una estrategia que le permitirá:

1. Capitalizar su comportamiento personal y las fortalezas de su personalidad.

2. Revelar y clarificar sus debilidades inherentes.

3. A medida que aprenda los tipos de personalidad de su cónyuge, hijos, compañeros de trabajo, los empleados y supervisores, usted tendrá un mayor entendimiento y apreciación de quienes son y cómo interactuar con ellos de una experiencia de comunicación más positiva.

4. Comunicarse con las personas, animarlas y motivarlas de mejor manera.

5. Reducir el estrés, disfrutar la vida y ser más productivo.

El Test de la Personalidad.

En la página siguiente hay una tabla con diez líneas horizontales con cuatro palabras cada línea, una en cada columna. En cada línea, ponga el número 4 junto a la palabra que mejor lo describe en esa línea.

A continuación, ponga en 3 en la siguiente palabra que lo describa luego un 2 en la siguiente palabra y por ultimo, un 1 en la palabra que menos lo describa.

En cada línea horizontal deberá tener un 4, un 3, un 2 y un 1.

NO REPITA NINGÚN NÚMERO EN LAS LÍNEAS HORIZONTALES.Ejemplo:

1L N G C

Le gusta tener autoridad 3 Entusiasta 4 Sentimientos de sensiblidad 1 Le gustan las

instrucciones 2

Después de terminar el test, sume el total de cada columna. Para asegurarse que lo hizo bien, el resultado total de las cuatro columnas debe sumar 100.

Ahora grafique su puntuación total de cada columna vertical del test en la Encuesta de la Personalidad a continuación. Cada letra representa un tipo particular de personalidad. La columna con el número mayor será su tipo de personalidad dominante. Mientras que usted es una combinación de los cuatro tipos de personalidad, los dos tipos con los puntajes más altos revelan de manera más precisa sus inclinaciones fortalezas y debilidades naturales.

L = León.Los leones son líderes. Generalmente son los jefes en el trabajo… o al menos eso piensan ellos! Ellos son gente decidida, la línea de fondo que observa; no son observadores ni oyentes. Aman resolver los problemas. Usualmente son individualistas que aman las nuevas aventuras y oportunidades.

Los leones son muy seguros de sí y autosuficientes. En un ambiente de grupo, si nadie se hace cargo, el león lo hará de inmediato. Por desgracia, si no aprenden a bajar el tono de su agresividad, sus rasgos naturales dominantes pueden causar problemas con los demás. La mayoría de empresarios son Leones fuertes, o al menos tienen mucho de ellos.

Fortalezas Naturales Debilidades Naturaleso Resueltos, decididos.o Con objetivos específicos.o Impulsados por logros.o Obtienen resultados.o Independientes.o Toman riesgos.o Se hacen cargo.o Toman la iniciativa.o Energéticos.o Persistentes.o Eficientes.o Dados a completar los proyectos rápida y

efectivamente.o Competitivos.o Disfrutan los retos, la variedad y los cambios.

o Impacientes.o Francos (insensibles).o Malos oyentes.o Impulsivos.o Demandantes.o Pueden dar mayor importancia a los proyectos

que a la gente.o Pueden ser poco sensibles a los sentimientos

de los demás.o Pueden “atropellar” a otros que sean más

lentos al actuar o hablar.o Le temen a la inactividad y al descanso.o Se aburren fácilmente con las técnicas y la

rutina.

Motivación: Los resultados, los retos, la acción, el poder, el reconocimiento por los logros.

Disposición a: El paso rápido, orientado a las tareas.

Manejo del tiempo: Los Leones se enfocan el AHORA en vez del futuro distante, Ellos hacen mucho en poco tiempo, odian perder el tiempo y les gusta ir directo al punto.

Estilo de comunicación: Son muy buenos iniciando la comunicación; no son buenos oyentes. (Son comunicadores de una vía.)

Toma de decisiones: Impulsivos. Toman decisiones rápidas con la meta o el resultado final en mente. Enfocados en los resultados, necesitan pocos hechos para tomar una decisión.

Bajo presión o situaciones tensas: Los Leones toman el mando y se vuelven autocráticos (la autoridad recae sobre él sin ningún límite.)

Grandes necesidades: El León necesita ver resultados, experimentar variedad, y enfrentar nuevos retos. El o ella necesita resolver los problemas y quiere respuestas directas.

Lo que el León desea: Libertad, autoridad, variedad, tareas difíciles y la oportunidad de crecer.

N = Nutria.

Los Nutrias son nerviosos, buscan la diversión, son animadores que aman hablar. Son muy buenos motivando a otros y necesitan estar en un ambiente donde puedan hablar y tener voto en las decisiones importantes. La naturaleza extrovertida de los Nutrias los hace grandes comunicadores. Los Nutrias generalmente conocen mucha gente que conoce mucha gente. Pueden ser muy cariñosos y alentar a la gente a su alrededor a menos que se sientan bajo presión, cuando tienden a utilizar sus habilidades verbales para atacar. Las nutrias tienen un fuerte deseo de ser queridos y disfrutan de ser el centro de atención, a menudo están atentos a la moda, la ropa y la apariencia.. Los Nutrias son el alma de la fiesta y casi todas las personas disfrutan estar a su alrededor.

Fortalezas Naturales Debilidades Naturaleso Entusiastas.o Optimistas.o Buenos comunicadores.o Emocionales y apasionados.o Extrovertidos.o Motivadores e inspiradores o Personales o Dramáticos.o Amantes de la diversión.

o Poco realistas.o No dado a los detalles.o Desorganizado.o Impulsivo.o “Escucha” los sentimiento sobre la lógica.o Reactivos.o Pueden ser muy habladores.o Nerviosos, excitables.

Motivación: El reconocimiento y la aprobación de otros.

Disposición a: El paso rápido, orientado las personas.

Manejo del tiempo: Los Nutrias se enfocan en el futuro y tienden a correr hacia la siguiente cosa emocionante.

Estilo de comunicación: Entusiastas y estimulantes, a menudo en un solo sentido, pero pueden también inspirar y motivar a otros

Toma de decisiones: Intuitivos y rápidos. Toman las mejores decisiones dada la situación y también cometen un montón de errores.

Bajo presión o situaciones tensas: ¡Los Nutrias atacan! Pueden estar más preocupados por su popularidad que por alcanzar resultados tangibles.

Grandes necesidades: Los Nutrias necesitan actividad social y reconocimiento, actividades que sean divertidas, y la ausencia de detalles.

Lo que los Nutria desean: Prestigio, relaciones de amistad, oportunidad de ayudar y motivar a otros y ocasión para comunicar verbalmente sus ideas.

G = Golden RetrieversUna palabra describe a esta persona: LEAL. Los Golden son tan leales, de hecho, que pueden absorber el mayor dolor emocional y castigos en una relación y todavía mantener su compromiso. Son excelentes oyentes, increíblemente empáticos y cálidos animadores. Sin embargo, tienden a ser tan complacientes que pueden tener gran dificultad siendo firmes en una situación o relación que lo amerite.

Fortalezas Naturales Debilidades Naturaleso Pacientes.o Fáciles de llevar.o Juegan en equipo.o Equilibrados.o Empáticos.o Compasivos.o Sensibles a los sentimientos de otros.o Tremendamente leales.o Ponen a las personas antes que los proyectos.o Confiables.o Responsables.o Apoyan a los demás.o Agradables.

o Indecisos.o Demasiado complacientes.o Pueden sacrificar los resultados por el bien de la

armonía.o Lentos para comenzar.o Evitan la confrontación, incluso cuando es

necesaria.o Tienden a guardar rencores y a recordar las

ofensas de los otros.o Temen al cambio.

Motivación: Anhelo por las buenas relaciones y el aprecio de otros.

Disposición a: El paso lento, orientado las personas.

Manejo del tiempo: Los Golden Retriever se enfocan en el presente y dedican mucho tiempo a ayudar a otros y a construir sus relaciones.

Estilo de comunicación: Son comunicadores de doble vía, excelentes para escuchar, proveen respuestas empáticas.

Toma de decisiones: Toman decisiones más lentamente; quieren conocer la opinión de los demás y a menudo ceden ante ella.

Bajo presión o situaciones tensas: Los Golden se dan por vencidos ante las opiniones, ideas, y deseos de otros. A menudo muy tolerantes.

Grandes necesidades: Los Golden Retrievers necesitan seguridad, cambios graduales y tiempo para ajustarse a ellos; un ambiente libre de conflictos.

Lo que los Golden desean: Relaciones de calidad, seguridad, un ambiente conocido y consistente, que sea relajado y amistoso, libertad para trabajar a su propio ritmo.

C = Castores.Los Castores tienen una gran necesidad de hacer las cosas bien y al pie de la letra. De hecho, son la clase de personas que realmente leen los manuales de instrucción. Son muy buenos proporcionando control de calidad en una oficina, y en cualquier situación o campo que exija precisión, tal como la contabilidad, la ingeniería, etc .

Dado que las reglas, la consistencia y los altos estándares son tan importantes para los Castores, a menudo ellos se frustran con quienes no comparten esas caracteristicas. Su fuerte necesidad de mantener un alto (y a veces poco realista) nivel puede provocar un cortocircuito en su capacidad de expresar calidez en sus relaciones.

Fortalezas Naturales Debilidades Naturaleso Precisos.o Analíticos.o Orientados a los detalles.o Minuciosos.o Laboriosos.o Ordenados.o Metódicos y exhaustivos.o Altos estándares.o Intuitivos.o Controlados.

o Demasiado duros consigo mismos.o Muy críticos con los demás.o Perfeccionistas.o Demasiado precavidos.o No toman una decisión sin TODA la información.o Muy exigentes.o Muy susceptibles.

Motivación: El deseo estar en lo cierto y de mantener la calidad

Disposición a: El paso lento, orientado las tareas.

Manejo del tiempo: Los Castores tienden a trabajar lentamente para asegurar su precisión.

Estilo de comunicación: Los Castores son buenos oyentes, comunican los detalles, y generalmente son diplomáticos.

Toma de decisiones: Evitan tomar decisiones; necesitan mucha información antes de tomar una decisión.

Bajo presión o situaciones tensas: Los Castores tratan de evitar la presión o las situaciones tensas. Pueden pasar por alto los plazos.

Grandes necesidades: Los Castores necesitan seguridad, cambios graduales y tiempo para ajustarse a ellos.

Lo que los Castores desean: Tareas definidas, estabilidad, seguridad, bajo riesgo, y trabajos que requieren precisión y planificación

Excelentes noticias.

A medida que se centra en su tipo de personalidad dominante y subdominante, es muy importante que usted entienda que estos rasgos son sólo sus inclinaciones naturales. Las debilidades e inclinaciones negativas en su personalidad pueden ser fortalecidas, balanceadas, compensadas e incluso eliminadas al ELEGIR hacer lo correcto y lo mejor en una situación en lugar de simplemente dejar que la inclinación natural de su personalidad determine su comportamiento.

Por ejemplo, los Leones encuentran sencillo hablar y difícil escuchar. Como yo soy León, escuchar no es ni natural ni fácil para mi, así que mi inclinación natural es hablar en vez de escuchar, pero puedo optar por guardar silencio y escuchar, aun cuando no tengo ganas.

Podemos aprender y elegir cultivar las fortalezas de otras personalidades y utilizarlas en lugar de ceder a nuestras debilidades naturales. Una vez usted sepa que tiene una inclinación natural o una tendencia a actuar con base en su tipo de personalidad, usted puede estar en estado de alerta y equilibrar su tendencia natural mediante la modificación de su comportamiento.

Decidí incluir esta información de los tipos de personalidad por dos razones: primero, ayudarle a identificar algunas de sus fortalezas y debilidades ocultas para que usted use sus fortalezas y fortalezca sus debilidades. En segundo lugar, que usted pueda comprender sus debilidades y usarlas como trampolín para reclutar a otras personas que tienen personalidades complementarias a la suya, con fortalezas que equilibren o compensen sus debilidades.

El poder de reconocer/ honrar.

Al comenzar a trabajar con los tipos de personalidad puede encontrarse con que la fortaleza de una persona puede ser su debilidad. Si usted tiene una fuerza natural para resolver problemas, (León) y su cónyuge o pareja tiene una resistencia natural a ser compasivo (un Golden), puede haber un conflicto entre ambos, porque el León no tienen el deseo de escuchar, sino de simplemente arreglar, mientras que el Golden quiere ser escuchado y la experimentar la compasión en lugar de simplemente resolver el asunto. Si usted es León, podrá fortalecer su relación a medida que entienda la necesidad de su compañero y concienzudamente modere su propia actitud.

Las diferencias de comportamiento; reconociendo las fortalezas y alimentando las debilidades en lugar de empeorarlas, pasan por todos los niveles y con diferentes grados de intensidad. El desafío está en identificar en cada persona con la quien se comunica el tipo de personalidad que tiene. ¿Es un León, una Nutria, un Golden Retriever, un Castor?

Una vez que sepa quién es, puede comunicarse de tal manera que pueda jugar con sus fortalezas y reforzar sus puntos débiles. Con el tiempo, a medida que ésta crece, podrá disfrutar de las extraordinarias experiencias de la comunicación intrapersonal. El poder aquí viene de conocer primero a las diferencias entre las personalidades y luego honrarlas.

COMPARACIONES.

Cómo las personas hacen frente a sus fortalezas y debilidades.

El Errante El Buscador El Ganador El Campeón

Hace lo que sea natural en él. Piensa que todos deben actuar como lo hacen.

Juega sus fortalezas para perseguir sus proyectos, objetivos y sueños.

Juega sus fortalezas. Fortalece sus debilidades. Compensa las fortalezas y debilidades con comportamientos aprendidos.

Juega sus fortalezas.

Fortalece sus debilidades.

Equilibra ambas con comportamientos aprendidos.

Se asocia con personas cuyas fortalezas que complementan sus debilidades

Actúe.

1. Haga una lista de la que cree son sus mayores fortalezas de su personalidad dominante y subdominante.

2. Haga una lista de la que cree son sus mayores debilidades de su personalidad dominante y subdominante.

3. Escriba cuáles son algunas de las mejores maneras para fortalecer o compensar sus debilidades naturales.

4. Haga una lista de lo que usted cree son los tipos de personalidad de su pareja, cada uno de sus hijos, su jefe y compañeros de trabajo.

5. Según la personalidad de cada miembro de su familia y compañeros de trabajo, escriba cual sería la mejor manera de motivarlos, estimularlos y comunicarse con ellos.