TI Procedimiento

8/13/2019 TI Procedimiento

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OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud de los Trabajadores

Trabajo Individual: “ro!edimiento de "valua!ión de #iesgos y lani$i!a!ión reventiva%

&ombre y A'ellidos del Alumno:

#"A#A(I)& * #"SO+,(I)& -" ,& T#A.A/O I&-II-,A+

La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretasrelacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión.

Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual TI con el !aterial de la Unidad de Competencia relacionada, buscando " ampliando información atrav#s de otras fuentes e$ternas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones "proponer soluciones adecuadas en relación con la situación planteada.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. %e valorarán los conocimientos" la consistencia ar&umentativa " no la e$tensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación " resolución del Trabajo Individual se encuentran

disponibles en el '(am'us irtual(, a trav#s de #e!ursos ) -o!umenta!ión* -o!umenta!ión

General.

O#2ATO -" "&T#"GA

Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, deberán cumplir los si&uientes requisitosformales+

. -evolver el documento en este mismo archivo ord.

/. 0l nombre del fichero deberá tener la si&uiente estructura+TI_Procedimiento_Apellido1_Apellido2.doc

1s2 por ejemplo el 1lumno 3ulio -2az 4arc2a, nombrar2a el fichero como+TI_Procedimiento_Díaz_García.doc

5. Utilizar fuente 1rial de puntos. Las pá&inas del documento tienenque estar numeradas.

6. 0n la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo7ombre " 1pellidos del 8articipante.

0l Trabajo Individual que se presenta a continuación, es un ejemplo didáctico desarrollado

con el 9nico objetivo peda&ó&ico de a"udar al aprendizaje de los alumnos.

-e la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su

eb. Los datos a:adidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para

el alumno, sin prejuz&ar la actuación de la empresa.

Procedimiento de Evaluación de Riesos ! Plani"icación Preventiva



#O("-I2I"&TO -" "A+,A(I)& -" #I"SGOS * +A&II(A(IO&#""&TIA

1 continuación se presenta de manera desordenada, un 8rocedimiento de 0valuación de ;ies&os "8lanificación 8reventiva. 3unto con cada Te$to, se le asocia una letra del abecedario.

A3

!anual de 8revención de ;ies&os Laborales de 0!8;0%1.7orma <=%1% >??+ /??@ '%istema de 4estión de %e&uridad " %alud(.Le&islación aplicable.

.3

I7A<;!0 -0 0B1LU1CI<70% -0 ;I0%4< 170<

8L17IAIC1CID7 -0 L1 1CTIBI-1- 8;0B07TIB1 170<

8L170% -0 %04U;I-1- E %1LU- 170<

(30ste procedimiento se aplica a todas las actividades Frutinarias " no rutinariasG de todo el personalde 0!8;0%1, o de cualquiera que ten&a acceso a sus instalaciones Fincluidos los subcontratistas "visitantesG.

-3

0l informe de '0valuación de ;ies&os( reco&e todos los ries&os detectados, "a sean hi&i#nicos, dese&uridad o er&onómicos en el propio documento o en documentos separados.

0n el documento de '8lanificación de la 1ctividad 8reventiva(, o en documentos ane$os al mismo,el T#cnico de 8revención de ;ies&os Laborales de 0!8;0%1 deja constancia de las medidaspreventivas implantadas.

0n función del nivel de ries&o, el T#cnico de 8revención que realiza la evaluación propondrá unosplazos para eliminar la situación de peli&ro o proponer medidas que disminu"an dicho nivel deries&o.


/



"3

0n caso de que una obra no lleve asociado '8ro"ecto( no será necesario la elaboración del 0studio

de %e&uridad " %alud por parte del Coordinador de %e&uridad " %alud.0n estos casos, 0!8;0%1 no tendrá obli&ación de realizar el '8lan de %e&uridad " %alud( " por lotanto realizará una '0valuación de ries&os(, independientemente de si es el contratista principal oact9a como subcontrata.

0l informe de 0valuación de ;ies&os as2 como la 8lanificación de la 1ctividad 8reventiva de cadaobra es elaborado por el T#cnico de 8revención de ;ies&os Laborales, quien tras su aprobación,entre&a una copia al promotor, otra al 3efe de <bra para que dispon&an de la 0valuación de;ies&os en la obra " una 9ltima a la Comunidad 1utónoma correspondiente.

3Procedimiento de Evaluación de Riesos ! Plani"icación Preventiva

5



0l m#todo de evaluación de ries&os utilizado por 0!8;0%1, se realiza conforme al m#todo deevaluación del I7%=T.

Balora el ries&o identificado " clasificado utilizando el concepto de estimación del ries&o, obtenidode la valoración conjunta de la probabilidad de que se produzca el da:o " las consecuenciasderivadas de #ste.

0l proceso de evaluación de ries&os se compone de las si&uientes etapas+

a3 Identi$i!a!ión de 'eligros

%e identifican los peli&ros, mediante visitas planificadas a las diferentes instalaciones de laempresa, revisión de procesos, equipos " productos, análisis de las encuestas efectuadas a los

trabajadores, desarrollo de entrevistas con el personal de cada puesto de trabajo.0l T#cnico de ;ies&os Laborales Fjunto con el %ervicio de 8revención 1jenoG realiza la evaluación eidentifica los peli&ros laborales de cada puesto de trabajo.

0sta identificación se realizará de forma &eneral por puesto de trabajo, inclu"endo las actividadesrutinarias " no rutinarias, cuando se requiera una evaluación de ries&os &eneral Finicial, periódicaG, "de forma espec2fica cuando sea preciso evaluar una actividad Fpersonal que accede al centro detrabajoG o un puesto de trabajo en particular, inclu"endo las instalaciones e$istentes en el centro detrabajo Fpropias o proporcionadas por tercerosG.

b3 "stima!ión de riesgos

La estimación del ries&o se lleva a cabo comparando la condición peli&rosa evaluada con el* losestándares de referencia, re&lamentarios o valorando conjuntamente la probabilidad " lasconsecuencias que se materialice.

Una vez realizada la estimación del ries&o de cada situación de peli&ro por puesto de trabajo se jerarquizan las medidas preventivas que deben aplicarse para la eliminación del peli&ro o reducciónde ries&os F"a sea disminu"endo la probabilidad de ocurrencia o la consecuencia potencial delesiones o da:osG.

0l T#cnico de 8revención tambi#n realizará una evaluación de ries&os a los lu&ares de trabajo

indicando las observaciones o medidas preventivas pertinentes que se deban considerar para la%e&uridad " %alud de los trabajadores.

1l establecer las prioridades, se tendrá en cuenta la &ravedad del ries&o, las posiblesconsecuencias de un incidente, el n9mero de personas que podr2an resultar afectadas " el tiemponecesario para adoptar las medidas de prevención.

La estimación de los ries&os se efect9a a partir de la si&uiente tabla+


6



(O&S"(,"&(IAS

+IG"#A2"&T"

-A4I&O

-A4I&O"5T#"2A-A2"&T"

-A4I&O

#O.A.I+I-A-

.A/A #iesgo trivial#iesgotolerable

#iesgo moderado

2"-IA #iesgo tolerable#iesgomoderado

#iesgo im'ortante

A+TA#iesgo

moderado

#iesgo

im'ortante#iesgo intolerable

!3 alora!ión del riesgo

Con la estimación del ries&o obtenido, se determina el nivel de cumplimiento re&lamentario o nivelde tolerabilidad del ries&o en cuestión. %i de la evaluación del ries&o se deduce que el ries&o es 'notolerable( ha" que controlar el ries&o, para lo cual se determinará la relación de las medidaspreventivas a planificar.

Con objeto de contribuir a una mejor planificación de las medias propuestas, se procederá acalificar la ma&nitud de los ries&os contemplados en cada factor de ries&o identificado. Lacalificación se efectuará como resultado de la comparación del criterio de evaluación empleadose&9n los criterios, no siendo de aplicación cuando la normativa re&lamentaria inclu"a sus propioscriterios de valoración.


H



C1LIAIC1CID7 -0L;I0%4<

1CCID7 -0 L1 !0-I-1 8;<8U0%T1

.I"&

7o se requiere planificar acción espec2fica. La condición de trabajoanalizada cumple con los requisitos esenciales contemplados en elcriterio de referencia utilizado.

-e aplicar el criterio &eneral de evaluación corresponder2a a un nivel deries&o T;IBI1L.

A("TA.+"

7o se necesita mejorar la acción preventiva, se cumple con losrequisitos esenciales contemplados en el criterio de referencia utilizado.%in embar&o, se deben considerar el contenido de la medida que sepropone " su influencia en la mejora de la se&uridad " salud de los

trabajadores e$puestos.8uede ser necesario efectuar comprobaciones periódicas para ase&urarque se mantiene la eficacia de las medidas de control disponibles.

-e aplicar el criterio &eneral de evaluación corresponder2a a un nivel deries&o T<L0;1L0.

-"I(I"&T"

0l factor de ries&o identificado no cumple con los requisitos esencialesque contempla el criterio de referencia utilizado. 0l nivel de ries&o quese observa establece la necesidad de adoptar las medidas propuestasindicadas. Las medidas de reducir el ries&o deben implantarse en unperiodo determinado.

-e aplicar el criterio &eneral de evaluación corresponder2a a un nivel deries&o !<-0;1-<.

2,* -"I(I"&T"

0l factor de ries&o identificado no cumple con los requisitos esencialesque contempla el criterio de referencia utilizado. 0n nivel de ries&o quese observa establece la necesidad de adoptar las medidas propuestasindicadas con la má$ima prioridad.

-e aplicar el criterio &eneral de evaluación corresponder2a a un nivel deries&o I!8<;T17T0 < I7T<L0;1L0.

"&-I"&T" -""A+,A#

0n aquellos casos donde no se dispon&a de información suficiente o se

requiere efectuar un estudio espec2fico de la condición evaluada, seindicará esta calificación " pro&ramará como medida propuesta laactuación a desarrollar.

0l nivel de prioridad dependerá del tipo de estudio a efectuar.


J



"valua!iones de riesgos es'e!6$i!as

Tras haberse realizado la evaluación inicial de ries&os laborales " en función de los resultadosobtenidos, si el T#cnico lo considera oportuno, se pro&ramará la realización de evaluaciones deries&os con t#cnicas espec2ficas en aquellos puestos de trabajos cu"as caracter2sticas lo requieranen función de las instalaciones e$istentes en el lu&ar de trabajo, tanto las propias como lasproporcionadas por terceros, como por ejemplo realizar estudios hi&i#nicos de ruido, lu$ometr2as,etc.

1s2 mismo, se evaluarán los ries&os asociados a las actividades de todo el personal que ten&aacceso al lu&ar de trabajo Fincluso subcontratistas " visitantesG.

#evisiones de las evalua!iones de riesgos laborales

La acción preventiva en la empresa se planificará a partir de una evaluación inicial de ries&os para

la se&uridad " salud ocupacional de los trabajadores.-espu#s de efectuarse la evaluación inicial deben revisarse las evaluaciones de ries&os en lospuestos de trabajo que puedan verse afectados por+

K 0lección de equipos de trabajo nuevos.

K Introducción de nueva tecnolo&2as.

K !odificación en el acondicionamiento de los lu&ares de trabajo.

K Cambio de las condiciones de trabajo.

K Incorporación de un trabajador cu"as caracter2sticas personales o estado bioló&ico conocido lo

ha&a especialmente sensible a las condiciones del puesto.

K -etección de da:os a la salud de los trabajadores.

K 1ctividades de prevención empleadas que han sido las más adecuadas o han sido insuficientes.

K 0$posición a a&entes bioló&icos.

K 0lección " utilización de equipos de protección individual.

K 7ecesidad de incorporación de se:ales de se&uridad.

K Cambio o incorporación de un trabajador a un nuevo puesto de trabajo.

K 1l inicio de cada obra Fen caso de que no se realice 8lan de %e&uridad " %aludG.

0n el caso de que no ocurran las circunstancias citadas anteriormente, se revisará la evaluación deries&os anualmente.

0l ;esponsable de 8revención mantendrá al d2a los re&istros de los resultados de las evaluacionesde ries&os laborales que se realicen de forma periódica. Toda la documentación &enerada estará adisposición de la 1utoridad Laboral en el ;e&istro de las actuaciones preventivas.G3

0l presente procedimiento tiene por objeto describir la sistemática a se&uir para la detección "evaluación de los ries&os laborales e$istentes en los puestos de trabajo e instalaciones de

0!8;0%1 " planificar " llevar a cabo las acciones necesarias para la eliminación, reducción ocontrol de tales ries&os.


@



H3

"valua!ión de riesgos+ proceso de evaluar el ries&o o ries&os que sur&en de uno o varios

peli&ros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles e$istentes, " decidir si el ries&o o ries&osson o no aceptables.

#iesgo+ combinación de la propiedad de que ocurra un suceso o e$posición peli&rosa " laseveridad del da:o o deterioro de la salud que puede causar el suceso o e$posición.

#iesgo a!e'table+ ;ies&o que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por laor&anización teniendo en consideración sus obli&aciones le&ales " su propia pol2tica de %%T.

eligro+ Auente, situación o acto con potencial para causar en t#rminos de da:o humano odeterioro de la salud, o una combinación de #stos.

Identi$i!a!ión de 'eligros+ 8roceso mediante el cual se reconoce que e$iste un peli&ro " sedefinen sus caracter2sticas.

uesto de trabajo+ conjunto de todas las tareas desarrolladas por cada trabajador a lo lar&o de su jornada laboral. 0l concepto a&rupa a todos los trabajadores que realizan las mismas funciones "están sometidos a los mismos ries&os.

An7lisis de riesgos+ consta de la identificación del peli&ro " de la valoración conjunta de lafrecuencia de ocasión de ries&o " consecuencias de la materialización del mismo.

alora!ión del riesgo+ mediante la información obtenida en el análisis del ries&o, es el proceso enel que se emiten juicios sobre la tolerabilidad del ries&o.


>



#"G,&TAS -"+ T,TO#

1 continuación, se presenta a modo de 8lantilla la portada del 8rocedimiento con un ndicedetallado del mismo. 1socia cada una de las letras anteriores, con la parte del 2ndicecorrespondiente.

Envía la respuesta al Tutor, cumplimentando la Plantilla, en este mismo archivo.

#O("-I2I"&TO -" "A+,A(I)& -"#I"SGOS * +A&II(A(I)&

#""&TIA

G91"di!ión: 00

7gina 1 de ;

I&-I(":

. <30T<

/. 1LC17C0

5. -<CU!07T1CID7 -0 ;0A0;07CI1

6. -0AI7ICI<70%

H. -0%1;;<LL<

H. 0valuación de ;ies&osH./ 8lanificación de la 1ctividad 8reventivaH.5 0valuación de ;ies&os para la <bra

J. 170<% E ;04I%T;<%

0L1<;1-< ;0BI%1-< 18;<1-<

;esponsable de %%T 4erente 4erenteAecha+ Aecha+ Aecha+


M



Trabajo Individual: TI 01 “Objetivos de la (alidad%

&ombre y A'ellidos del arti!i'ante:

#$%etivos de la &alidad

?

Tel<$ono: =0> 9?0 0;;"mail: mar@etingesbureauveritas!om

BBBbureauveritas$orma!ion!om

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ureau Beritas usiness %chool es 0ntidad <r&anizadora de 4estión de las subvenciones ala Aormación, ofreciendo el servicio de impartir " &estionar su Aormación con las si&uientesventajas+

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-epósito Le&al+ !O@/?@O/?/Director del Pro!ecto' Luis Lombardero

Dirección Pedaóica' Carmen 4onzález

Tel<$ono: =0> 9?0 0;;

"mail: mar@etingesbureauveritas$orma!ion!omBBBbvbusinesss!Cool!om

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