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Relación de la película con los temas vistos.

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Organización

La fabrica donde trabajaba Charles Chaplin se la puede

considerar una organización, ya que un grupo de

personas, se agrupó para lograr un fin en común.

Además, hay un jefe que manda ordenes que deben ser

cumplidas, y obreros que realizan sus tareas y respetan las

reglas impuestas.

Por otro lado, es una organización con fin de lucro, porque

en la fabrica buscan generar ganancias.

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Recursos de la organización

En la película, se pueden observar algunos recursos

de la organización que tiene la fabrica, por ejemplo:

• Recursos humanos: Trabajadores (Como

Chaplin), jefe, proveedores, clientes.

• Recursos materiales: Las maquinas con las cuales

Charles trabajaba.

• Energéticos: Como la energía que utilizaban para

hacer funcionar las maquinas.

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Ambiente interno

En la película se puede observar claramente el

ambiente interno, ya que vemos a los trabajadores

cumpliendo con sus tareas, a un jefe que supervisa

que estas tareas hayan sido realizadas,

Las maquinas, siendo controladas por las personas de

la fabrica, la situación económica por la cual estaban

pasando los trabajadores, el trato entre

compañeros, las formas de producción de la fabrica.

En fin, todas las personas, procesos, procedimientos

escritos, relaciones de autoridad, forman la estructura

sobre la cual las organizaciones apoyan su accionar.

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Ambiente externo

También se puede observar el ambiente externo, ya

que son aquellos elementos del medio ambiente que

influyen en la organización y su desempeño.

Por ejemplo, en la película se muestra el cierre de las

fabricas, provocado por una gran crisis económica,

donde la mayoría de los trabajadores quedaron sin

empleo y crecieron las diferencias sociales.

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Fuerzas directas: Una fuerza directa que se observa claramente en la

película, es la de los sindicatos, los cuales influían

notablemente en las organizaciones, ya que estas

quedaban sin trabajadores cuando los sindicalistas salían

a protestar.

Fuerzas indirectas: Algunas de las fuerzas indirectas que se pueden ver en

la película son, por ejemplo, una de las leyes, en la

cual encarcelaban a los sindicalistas y por lo tanto las

fabricas, sufrían por unos días, ausencia de

trabajadores.

Otro ejemplo, es la tecnología, con la cual movían las

maquinas, y las pantallas por las cuales el jefe se

comunicaba con sus trabajadores.

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Administración científica

• Desarrolló un estudio de tiempos y movimientos: Esto

se relaciona con la película, cuando por

ejemplo, quieren incorporar la Alimentadora para

que los trabajadores no desperdicien tiempo de más

en el almuerzo. Y también que los obligaban a llevar

un ritmo porque en cuanto se distraían, se les perdía

el hilo de la producción.

• Consideraban al hombre como un haragán: Y así lo

trataban, los explotaban haciéndolos trabajar largas

horas del día sin descanso y en las peores

condiciones.

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• Planteó la supervisión funcional: En la

película, Chaplin en su lugar de trabajo tenía un

supervisor que a cada rato le gritaba o lo apuraba

para que no se distraiga y continúe con su tarea.

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Opinión personal

Es una buena película, ya que se pueden ver

claramente las formas de administración que tenían

las fabricas y las organizaciones en ese momento.

Además, muestra los empleados, sus tareas, sus

formas de realizarlas y de distribuirse en el trabajo.

También el formato de las máquinas, la tecnología y

las herramientas que utilizaban para cumplir su

objetivo.

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