UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”

VICE– RECTORADO ACADEMICO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

Alumno:

Jesús Eduardo Galicia

C.I: V- 19.726.889

Tipos de Entrevista

Existen diferentes tipos de entrevistas de trabajo según su estructura, el número de participantes y el

momento en que se dan dentro del proceso de selección. En este caso nos basamos en el

Departamento de Talento Humano de Biotel Suites.

Entrevista de preselección

La utilizan para verificar la información del CV

que ha enviado el candidato y conocer su

motivación hacia el puesto de trabajo a cubrir.

Suelen ser breves y el tipo de preguntas son

genéricas.

Biotel Suites, decide establecer su primer contacto vía telefónica.

El Departamento de Talento Humano, se destaca por realizar una entrevista individual,

ya que consisten en la entrevista que parte solo de un reclutador. Para los

candidatos constituye uno de los mejores formatos dado que no son tan intimidantes como

las realizadas por más entrevistadores. Aunque también se percibe la entrevista múltiple

de acuerdo al cargo, donde el candidato es evaluado por varias personas desde distintos

punto de vista. .

A pesar que el entrevistado se pueda sentir intimidado por la cantidad de evaluadores, en

esta clase de entrevista la decisión de contratación depende de varios evaluadores.

Entrevista de selección

Es la más habitual. Tras el saludo entre ambas partes, la entrevista

empieza con una charla introductoria con preguntas o comentarios

sin trascendencia que sirven para romper el hielo. Después

continúa con preguntas sobre el CV y el puesto de trabajo ofertado.

Finaliza con un resumen de algunos de los aspectos comentados

para despejar posibles dudas y una despedida en la que deben

quedar claros los próximos pasos y fases del proceso de selección.

Entrevista final

En la última entrevista entre candidato y el Departamento se

plantea la decisión final de contratar a la persona o de aceptar el

puesto. La empresa plantea por escrito (a través de una carta de

intenciones) las propuestas finales sobre contrato, salario,

horarios, jerarquía, fecha de incorporación y demás aspectos

propios del puesto y de la empresa en cuestión. El candidato

puede tomarse un tiempo prudencial (entre 24 y 48 horas) para

aceptar o no el puesto de trabajo.

Pueden captar los gestos, los tonos de voz, los énfasis, entre otras cualidades

relevantes., que aportan una importante información sobre el tema y las personas

entrevistadas.

La ventaja esencial de este tipo de Entrevista reside en que son los mismos actores

sociales quienes proporcionan los datos relativos a sus conductas, opiniones, deseos,

actitudes, expectativas. Cosas que por su misma naturaleza es casi imposible observar

desde fuera.

Biotel Suites utiliza este tipo de Entrevista, debido a que: