Maristany J.(2007). Administración de Recursos Humanos. (2ª ed.). México: Pearson.

May Lizbeth Vega Frias

Organización

Tipologías de organizaciones

Organizaciones Funcionales

Las personas son las que integran las organizaciones. Es la actividad de un grupo coordinado por procedimientos explícitos, para conseguir objetivos específicos.

Es el modelo de organización con el que empezaron las empresas. Donde cada grupo se hacer cargo de algunas tareas, aquellas que están relacionadas con la función que se esperaba de ellos. Se caracteriza por tener un director o gerente general al que se le reportan los puestos que tiene la empresa como finanzas, recursos humanos, etc.

Organización divisional

Organización matricial

Esta organización fue ideada por Alfred Sloan presidente de General Motors alrededor de 1924. Se caracteriza para que las empresas se expandan internacionalmente haciendo que cada marca tenga su propia identidad y su responsabilidad teniendo como resultado que la ampliación de las empresas. Cada empresa tiene su propia organización teniéndose en común finanzas y recursos humanos.

Este modelo empezó a utilizarse alrededor de los años 1950. La matriz es una organización con un líder. Está compuesta por personas de diferentes especialidades y niveles que se constituyen para la concreción de un proyecto.

Organización en red

tipo de organización tiene una estructura jerárquica más o menos importante según el tipo de proyecto a realizar. Sus miembros en gran medida están en otras organizaciones y se conectan de forma indirecta por medio de la tecnología en periodos según el tiempo que dure un proyecto. Las formas de trabajo en red son múltiples y más con la llegada del internet.