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DESPIDOS

Mencione 3 tipos de despido que se dan en el Per y explique, cmo

debera resolverse segn la ley? Desarrllalo a travs de este medio.

Despido fraudulento:

Tiene la finalidad de otorgar plena vigencia a diversos artculos de la constitucin

Poltica del Per los cuales son: 22, 103 e inciso del artculo 139 se produce as

el denominado despido frauda lento cuando:

se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao por ende

de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales aun

cuando se cumple an la imputacin de una causal y los cnones

procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos

notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o as mismo se le atribuye una falta

no prevista legalmente vulnerando el principio de tipicidad como lo ha sealado en

este ltimo caso la jurisprudencia de este tribunal (Exp. N 415-987-AA/TC, 555-

99-AA/TC y 150-2000AA/TC) o mediante la fabricacin de pruebas.

Despido nulo:

Tiene el objeto de proteger los derechos previstos en el inciso 2) del artculo2inciso1) del artculo 26 e inciso 1 del artculo 28 de la constitucin adems del

artculo 29 del decreto legislativo N 728 de esta forma se produce el despido

nulo cuando:

Se despide al trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o

por su participacin en actividades sindicales.

Se despide al trabajador por su mera condicin de representante o

candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa condicin)

Se despide al trabajador por razones de discriminacin derivados de su

sexo raza, religin, poltica, etc. Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre que se

produzca en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los 90

das posteriores al parto).

Se despide al trabajador por razones de ser portador de sida

Se despide al trabajador por razones de discapacidad

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Despido inca usado:

Aparece por primera vez sta denominacin en la Sentencia recada sobre el

expediente N 1124-2020-AA/TC, resaltando en esta la plena vigencia del artculo

22 y conexo de la constitucin. De este modo se produce el denominado despido

inca usado cuando:

Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin

escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o labor que la

justifique