Todo sobre acoso laboralhttp://www.aporrea.org/actualidad/a98375.htmlAqu en el pas es difcil la denuncia contra el Acoso Laboral y Sexual, las leyes no tienen las fuerzas necesarias para castigar al infractor y estas violaciones atentan contra la dignidad, los Derechos Humanos y laborales de las trabajadoras y trabajadores. En caso de las trabajadoras estas sufren dolores gastrointestinales, taquicardias, alteraciones del ciclo menstrual, dermatitis e insomnio; angustia, depresin, soledad, baja autoestima y pnico, as como aislamiento familiar y social. Asimismo disminuye el rendimiento laboral de las trabajadoras, propicia ambientes de trabajo hostiles y violentos; a las vctimas del hostigamiento se les niega el ascenso o aumento salarial, sufren cambios arbitrarios del lugar de trabajo, padecen mayores cargas de trabajo, se les niegan sus derechos, se dan malas referencias de ellas, se les levantan actas administrativas por faltas no cometidas y finalmente se les despide.

Es responsabilidad de las empresas crear mecanismos que prevengan y sancionen cualquier tipo de maltrato o agresin que vulnere la dignidad y los derechos humanos y laborales de cualquier trabajadora. Propone que las empresas adopten cdigos de conducta para prohibir el acoso. Lamenta que algunas de ellas pongan a las mujeres "como responsables de evitar el problema, ya sea prohibiendo la relacin con sus compaeros de trabajo o estableciendo medidas sobre su forma de vestir y comportarse, lo cual, lejos de proteger sus derechos y su dignidad, profundiza la visin desigual y discriminatoria hacia las trabajadoras".

Es posible considerar que a nivel nacional hay otro factor que permite la instalacin y difusin de esta patologa laboral; se trata del desconocimiento de las leyes disponibles en Venezuela, comenzando con la Ley Orgnica del Trabajo y la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT) (2005). El reglamento de esta ltima ley establece en sus artculos 10, 11 y 12 la vigilancia del medio ambiente y de las condiciones de trabajo, entendiendo por stas todas las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecucin de las tareas y los aspectos organizativos funcionales de las empresas y empleadores, igualmente asegura a todos los trabajadores y trabajadoras el disfrute de un estado de salud fsico y mental normal, y la proteccin adecuada a la mujer, al menor y a personas naturales en condiciones especiales. Esta misma ley en su artculo 56 ordinal 5 establece que los empleadores y empleadoras deben abstenerse de realizar cualquier conducta maliciosa que perjudique a los trabajadores y trabajadoras y por primera vez se habla directamente de acoso en el trabajo y sus diferentes formas de presentacin, apoyando las medidas que se tomen para evitar este tipo de conducta en los lugares de trabajo. De manera pues, que el desconocimiento legal, hace posible el sustento de una situacin de sometimiento y acoso, sin que se ejerzan los derechos contemplados en la ley nombrada.

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