Tomo 1 Conociendo El Regimen Laboral Especial Para La a

5/9/2018 Tomo 1 Conociendo El Regimen Laboral Especial Para La a - slidepdf.com

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Una de las consecuencias de que mantengamos altos niveles deinformalidad laboral en la microempresa radica en que cada vezaumenta la baja calidad del empleo; y por ende, el trabajador sesiente totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad. Es así que la productividad del trabajador tiende a descender, limitandoaún más sus posibilidades de ser absorbido por parte del sector

formal. Esta situación constituye, pues, una traba para alcanzar unmayor grado de competitividad nacional.

El nuevo marco legal del sector MYPE creó un Régimen LaboralEspecial dirigido a fomentar la formalización y desarrollo de lasmicroempresas, y a mejorar las condiciones de disfrute efectivode los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de lasmismas. El Régimen Laboral Especial para la Microempresa es denaturaleza temporal y comprende en esencia, especiÞcacionespara los temas de remuneración, jornada de trabajo, horario detrabajo, seguro social de salud y régimen pensionario, entre otros

aspectos.

Por este motivo, la Confederación Nacional de InstitucionesEmpresariales Privadas – CONFIEP, a través de su Comité de laPequeña Empresa y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo – MTPE mediante su Dirección Nacional de la Micro y PequeñaEmpresa y con el apoyo de la OÞcina Internacional del Trabajo- OIT, presentan el manual referido al Régimen Laboral Especialpara la Microempresa, con la Þnalidad de difundir a través de lasasociaciones gremiales sus características y procedimientos.

Este manual forma parte de la herramienta “ KIT pa ra la Forma lizac ión de la Mic ro y Pequeña Emp resa” que incluye un conjunto deinstrumentos de gestión e información referidos a la formalizaciónde empresas MYPES y sugerencias para la conservación de losmiembros de las asociaciones empresariales.

La promoción de las micro y pequeñas empresas, contemplaprincipalmente el reto de fortalecer la representatividad desus instituciones gremiales. Ante este escenario, cabe resaltar que la alianza estratégica entre la CONFIEP y el Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo permitirá programar jornadas de

capacitación para dirigentes empresariales, además de identiÞ

car canales de difusión de iniciativas destinadas al fortalecimiento deeste sector.

José Miguel MoralesPresidente de la CONFIEP

PresentacióPresentación

ConfederaciónConfederaciónNac ional deNac ional deInstitucionesInstitucionesEmpresarialesEmpresarialesPrivadas - CONFIEPPrivadas - CONFIEP



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CONOZCA EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICROEMPRESA

MinisterioMinisteriode Trabajo yde Trabajo yPromoc ión delPromoc ión delEmpleo - MTPEEmpleo - MTPE

Cada vez son mayores las razones que sustentan el fortalecimientodel entorno en el que se desarrolla la Micro y Pequeña Empresa(MYPE) en pro de mejorar la calidad del empleo que existe en elpaís.

En un contexto de crecimiento económico sostenido, como el queexperimenta el Perú en la actualidad, la MYPE desempeña un rolestratégico en la agenda pública nacional, por cuanto es un grancontribuyente al PBI nacional (en conjunto, aporta más del 42% deltotal) y signiÞca una potencial fuente de generación de empleo.

En tal sentido, es tarea impostergable del Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo promover el marco legal que propicie laformalización é inserción de este amplio sector productivo en laeconomía nacional.

Así, la presente publicación surge en respuesta a la necesidad decontar con una fuente de consulta importante que permita absolver diversos cuestionamientos que se formulan los microempresarios,investigadores y estudiosos de la problemática MYPE y laheterogeneidad que ésta representa.

El Tomo 1 del kit para la Formalización de la Micro y Pequeña Empresa,es un documento elaborado en un lenguaje comprensible pero congran sentido pedagógico, cuyoÞn básico es el de orientar y capacitar a aquellas personas vinculadas a esta actividad empresarial y queno conocen los beneÞcios que aporta el régimen especial laboralde las Pequeñas y Micro Empresas.

Asimismo, el contenido de este tomo proporciona información sobreel régimen laboral aplicable a la MYPE nacional la cual presentaalgunas diferencias importantes con el régimen laboral generalrecogido en el Decreto Legislativo 728. La metodología utilizadaen la elaboración de este documento (en base a preguntas y

respuestas) hace mucho más interesante y versátil la comprensiónde la lectura, permitiendo conocer el sistema del régimen temporallaboral estipulado en la Ley 28015 y su Reglamento.

Finalmente, felicito este esfuerzo tripartito de la OÞcina Internacionaldel Trabajo (OIT), la Confederación Nacional de InstitucionesEmpresariales Privadas (CONFIEP) y el Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo (MTPE) por contribuir decididamente con laformalización y desarrollo del sector MYPE, con la esperanza queesta publicación tenga el mayor éxito y acogida en el país.

Dr. Carlos Almerí Veram end iMinistro de Traba jo y Promoc ión del Emp leo



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El Régimen

Laboral Es ecEl Régimen LaboralEspecial de la Microempresa

¿Qué¿Qué es eles elRégimenRégimen

Laboral Espec ial?Laboral Espec ial?

Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promuevela formalización y desarrollo de las MICROEMPRESAS, que facilitael acceso a los derechos laborales y seguridad social tanto

a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimentemporal y se extenderá por un período de 05 años (se inicióel 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008).

Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVO oincorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentranlaborando en la MICROEMPRESA.

Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General(Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la Þnalidadexclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro

del Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de unaindemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavoslas fracciones de año.

Es toda unidad económica constituida por una persona natural(conocida también como conductor, empresa unipersonal opersona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u

organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicadaa la extracción, transformación, producción, comercializaciónde bienes o prestación de servicios.

Además la MICROEMPRESA deberá cumplir con las siguientescaracterísticas en forma concurrente (valor de la UIT S/.3,400.00).

¿Qué es una¿Qué es una

Microempresa?Microempresa?



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Nº de

trabajadoresNivel de ve ntasbrutas anuales

MICROEMPRESA De 1 hasta 10 Hasta 150 UIT (S/ .510,000)

PEQUEÑA EMPRESA De 1 hasta 50 A partir del 150 UIThasta 850 UIT

(S/ . 2`890,000)

Nopueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas,medianas y grandes empresas, las organizaciones sin Þnes delucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comités, etc.,así como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicioindividual de cualquier profesión, arte ciencia u oÞcio emitanrecibos por honorarios profesionales. Asimismo, no pueden ser contratados bajo éste Régimen LaboralEspecial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos,tecnólogos, odontólogos, trabajadores de construcción civil (enel caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenesespeciales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajolas normas del régimen laboral que les corresponde.

El Régimen Laboral Especial comprende sólo a los siguientesderechos:

REMUNERACIÓN no menor de S/. 500.00 nuevos soles;

VACACIONES15 días al año; JORNADA DE TRABAJO de 8 horasdiarias ó 48 horas semanales; DESCANSO SEMANALy DESCANSOPOR DÍAS FERIADOSde 24 horas; INDEMNIZACIÓN POR DESPIDOINJUSTIFICADO de ½ remuneración por cada año completoy las fracciones por dozavos. Además permite el acceso alconductor o persona natural con negocio y sus trabajadoresa la SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD, siendo la incorporación opermanencia al RÉGIMEN PREVISIONAL opcional.

¿Quiénes no¿Quiénes nopueden ac ogersepueden ac ogerseal Rég imen Laboralal Rég imen LaboralEspecial?Especial?

¿Qué Derec hos¿Qué Derec hosLab orales comprendenLab orales comprendenel Rég imen Laboralel Rég imen Laboral

Espec ial y c uáles No?Espec ial y c uáles No?



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No forman parte de este Régimen Laboral, el pago dela COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) , lasGRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, laASIGNACIÓN FAMILIAR, el PAGO DE UTILIDADES, la PÓLIZA DESEGURO y el TRABAJO NOCTURNO. En este último caso NOcorresponderá el pago de la sobretasa si en la MICROEMPRESAlos trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual.

RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIMEN ESPECIAL

REMUNERACIÓN S/ .500 S/ .500

JORNADA-HORARIO 8 horas diarias ó 48 horassemanales

igual

JORNADANOCTURNA

RMV + sobreta sa 35%. Pararemunerac iones mayo res aS/ . 675 no se ap lica la sobre-tasa

No se aplic a si es habitual

DESCANSO SEMANALY FERIADOS

24 horas continuas y pag opor sobretiemp o

igual

VACACIONES 30 d ía s, red uc c ión a 15 d ía s 15 d ía s, red uc c ión a 7días

DESPIDOARBITRARIO

1 1/2 rem. por año . Top e 12rem. Fracc iones se p ag an e ndozavos y treintavos

1/ 2 rem.por año . Tope 06rem. Fracciones se paganen dozavos

INDEMNIZACIÓNESPECIAL

No hay 2 remunerac iones poraño . Top e 12 rem uner-ac iones Frac c iones sepag an en d ozavos ytreintavos

SEGURO SOCIAL Trabajador es aseguradoregular

Trab ajad or y cond uctorson asegurado s regulares

PENSIONES El trabajador dec ide el sis-tema pensionario

Trab ajad or y cond uctorademás deciden si apor-tan a l sistema p ensiona rio



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Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo elRégimen Laboral Especial pueden optar por su incorporacióno permanencia en cualquiera de los regímenes previsionales.Si optaran por su no incorporación o no permanencia, no seefectuarán las retenciones percibiendo así el íntegro de laremuneración.

Si se optase por la no retención, se sugiere que conste en undocumento, que podría ser el contrato de trabajo, o en unacarta del trabajador dirigida al empleador.

Sí. Sólo en el caso de las MICROEMPRESAS acogidas alRégimen Laboral Especial, el conductor entendido como lapersona natural con negocio podrá inscribirse en la planilla desu empresa y ser considerado como ASEGURADO REGULAR,de esta forma la cónyuge y los hijos del empresario podráninscribirse en Essalud como sus derechohabientes.

En el supuesto que la MICROEMPRESA pierda dicha condición,

el conductor propietario podrá continuar como ASEGURADOREGULAR.

Sí. A través del “ pa cto d e mejora d e c ondiciones” , lasMICROEMPRESAS y los trabajadores considerados en dichorégimen laboral pueden mejorar las condiciones laborales,siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo.

El trabajador de la MICROEMPRESA puede ser despedido por las mismas causas de despido y el procedimiento contempladoen las normas del Régimen Laboral General.

¿Por Qué se d ice q ue e l¿Por Qué se d ice q ue e lRégimen de PensionesRégimen de Pensioneses Opc ional?es Opc ional?

¿El Seguro Soc ial de¿El Seguro Soc ial deSalud, ahora también esSalud, ahora también espara el Empleador?para el Empleador?

¿El Empleador puede¿El Empleador puedemejorar Los Derechosmejorar Los Derechosde l Rég imen Lab oralde l Rég imen Lab oralEspecial?Especial?

¿El Trab ajador de la¿El Trab ajador de laMicroemp resa p uedeMicroemp resa p uedeser desped ido por fa ltaser desped ido por faltagrave?grave?



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Tomando como base la remuneración mínima vital (S/. 500.00),el costo mensual total es de S/. 567.70 nuevos soles.

Concepto Régimen Labo-ral General S/.MES

Régimen Labo-ral Especial S/.MES

Remuneración MínimaVital

500.00 500.00

Asignación familiar 50.00

GratiÞcación Jul. y Dic. 91.66

CTS 8.33% 53.45

Vacaciones 45.83 20.83

EsSalud 9% 61.84 46.87

TOTALES 802.78 567.70

Si cumples con los requisitos de la MICROEMPRESA (númerode trabajadores y nivel de ventas) y deseas contratar bajoeste Régimen Laboral Especial, entonces deberás presentar

previamente en mesa de partes del MTPE la solicitud deacogimiento (ver al Þnal en FORMULARIOS) con los siguientesanexos:

1.- Fotocopia de DNI,2.- Fotocopia de la Ficha RUC,3.- Un croquis de ubicación de tu negocio, y4.- Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del año

anterior si fuera el caso. Es decir, sólo si se encuentranobligados a presentar declaraciones juradas delimpuesto a la renta.

¿Cuá l es el c osto¿Cuá l es el c ostode l trab ajad or ende l trab ajad or enel Régimen Laboralel Régimen LaboralEspecial?Especial?

¿Cómo ac c edo al¿Cómo ac c edo alRég imen LaboralRég imen Laboral

Espec ial de laEspec ial de laMicroempresa?Microempresa?



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No. La solicitud de acogimiento es de aprobación automática,por lo que se considera aprobada a la sola presentación yse encuentra sujeta a una veriÞcación posterior de parte delMTPE.

El MTPE va a veriÞcar posteriormente lo declarado, es decir, si la

MICROEMPRESA tiene en promedio no más de 10 trabajadoresal año, si el nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT alaño y si cumple con las normas laborales del Régimen LaboralEspecial.

La MICROEMPRESA sólo podrá contratar trabajadores bajoeste régimen laboral después de haber presentado la solicitud

de acogimiento. Además, se recomienda tener presente losiguiente:

a) El contrato debe ser por ESCRITO y presentado al MTPE.

b) Indicar expresamente que el contrato de trabajo se hacebajo el Régimen Laboral Especial de la MICROEMPRESAcontemplado en la Ley Nº 28015 y no bajo el RégimenLaboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo728).

c) La opción de no retención de pensiones debe indicarseexpresamente.

En resumen:Para contratar trabajadores bajo el Régimen LaboralEspecial, no basta que la microempresa se encuentre acogidaa dicho régimen laboral, sino que además, debe indicarseexpresamente que el trabajador está siendo contratado bajolos alcances del Régimen Laboral Especial de la Ley Nº 28015.De no ser así, el empleador estaría contratando al trabajador bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR(D. Legislativo 728).

Presentada la solicitud,Presentada la solicitud,¿Deb o esperar alguna¿Deb o esperar algunaresoluc ión del MTPE?resoluc ión del MTPE?

¿Qué verific a el MTPE¿Qué verific a el MTPE

después de presentadadespués de presentadala solic itud?la solic itud?

¿A partir de c uánd o se¿A partir de c uánd o sepued e c ontratar ba jopued e c ontratar ba jo

el Rég imen Laboralel Rég imen LaboralEspecial?Especial?



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En este caso, el trabajador se encontrará contratado bajo elRégimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo728), en tanto el acogimiento al Régimen Laboral Especial fuerealizado con posterioridad.

No. Se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado por

el MTPE y, en cuanto a los contratos de trabajo, se puedeutilizar cualquiera de las formas previstas en el D.S. Nº 003-97-.TR (D. Legislativo 728). Es decir, se podrán utilizar los contratossujetos a modalidad (conocidos como de plazo Þ jo), con lasrecomendaciones de los párrafos precedentes.

La persona natural con negocio puede contratar a sus familiares

tales como el padre, el abuelo, el hijo, el nieto y su hermano. Sinembargo, con el (la) cónyuge no se tiene una relación laboraly no debería estar registrado (a) en planilla, pero sí puede ser inscrito (a) en EsSalud como derechohabiente, quedando deesta forma protegido (a).

En estos casos, el empresario suscribirá un convenio con susfamiliares y lo presentará al Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo (MTPE), conforme a los modelos que encontrará enla página web del MTPE (ver al Þnal en FORMULARIOS).

En el caso de las personas jurídicas no existen estas

limitaciones.

En el caso del empleador, sea éste persona natural (connegocio) o persona jurídica (accionistas, titular gerente,etc.), su registro en la planilla es opcional; sin embargo, deser el empleador una persona natural (con negocio), deberáacogerse previamente al Régimen Laboral Especial.

¿Qué pasa si primero¿Qué pasa si primerose c ontrata alse c ontrata altrab ajado r y luego setrab ajado r y luego seacoge al Régimenacoge al RégimenLaboral Espec ial?Laboral Espec ial?

Para e l Rég imenPara e l Rég imenLaboral Espec ia l, ¿EsLaboral Espec ia l, ¿Esnec esario tener un libronec esario tener un librode planilla y c ontratosde p lanilla y contratosespeciales?especiales?

¿Es posible c ontratar¿Es posible c ontratara los fam iliares?a los fam iliares?

¿El empleador debe¿El empleador debeestar en planillas?estar en planillas?



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No. El acogimiento al Régimen Laboral Especial es voluntarioy sólo deberían solicitarlo previamente las MICROEMPRESASque deseen contratar a sus trabajadores bajo dicho régimenlaboral.

La condición de MICROEMPRESA se pierde por “crecimiento”,

si en el período de un (01) año ha excedido las 150 UIT en ventasbrutas y/o si en el período de dos (02) años consecutivos hasobrepasado el promedio anual de diez (10) trabajadores. Losaños que se toman como referencia serán los ejercicios Þscalesanteriores (año 2004, 2005, …).

El Régimen Laboral Especial, se puede perder a su vez, por “crecimiento” o por el incumplimiento de las condiciones dedicho régimen laboral. El incumplimiento, además, dará lugar a la imposición de una multa.

Si se pierde el Régimen Laboral Especial, los trabajadorespasarán al Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR(D. Legislativo728), desde el momento en que se perdió lacondición de MICROEMPRESA y/o se infringieron las condicioneslaborales.

Deben cumplir lo siguiente: pagar la remuneración convenida(no menos de S/. 500 cuando se cumpla una jornada completa),respetar la jornada de 08 horas diarias ó 48 semanales, pagode horas extras, descansos semanales, feriados, sobretasanocturna cuando corresponda, libro de planillas autorizado,entregar boletas de pago, incorporar en la planilla a sustrabajadores dentro de las 72 horas de iniciada sus labores,otorgar vacaciones cuando corresponda y cumplir con lospagos correspondiente a EsSalud y pensiones entre otros.

¿Todas las¿Todas lasMicroempresas debenMicroempresas debenacogerse al Régimenacogerse al RégimenLaboral Especial?Laboral Especial?

¿Se pued e perder¿Se pued e perderla c ondic ión dela c ondic ión deMicroempresa y e lMicroempresa y e lRég imen LaboralRég imen LaboralEspecial?Especial?

¿Qué suc ed e si se¿Qué suc ed e si sepierde el Rég imenpierde el RégimenLaboral Espec ial?Laboral Espec ial?

¿Qué disposic iones¿Qué disposic ioneslab orales debenlab orales debenc ump lir lasc ump lir lasMicroempresas?Microempresas?



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ANTE EL MTPESí, existen otros beneÞcios. En la solicitud de acogimiento alRégimen Laboral Especial, el empresario podrá solicitar la“Exoneración del 70% en los pagos previstos en el TUPA delMTPE; con ello se reducen los costos del empresario.

El Banco de la Nación ha habilitado el CÓDIGO 1996 para laMYPE, en el cual se puede ingresar directamente el monto depago con el 70% de exoneración. Este beneÞcio se encuentra

vigente hasta el 12.09.2006.

En el caso de imposición de multas por infracciones laborales,la MICROEMPRESA cuenta con una reducción del 50% sobre labase de cálculo.

Para acceder al beneÞcio de reducción de multa, el empresariolo puede hacer de las siguientes maneras:

1.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámitecopia del cargo de la solicitud de acogimiento al Régimen

Laboral Especial, si se trata de una MICROEMPRESA, o.

2.- Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámiteun recurso solicitando la reducción de multa, que contengaademás la declaración jurada de ser una MICRO o PEQUEÑAEMPRESA. En ambos casos, el MTPE realizará la Þscalizaciónposterior de la declaración jurada, pudiéndole requerir ladocumentación que resulte necesaria.

ANTE OTRAS ENTIDADES DEL ESTADODe conformidad al artículo 5º del D.S. Nº 009-2003-TR, las MYPESacreditan su condición de tal, a través de la presentación deuna declaración jurada sujeta a una Þscalización posterior departe de la entidad receptora. De no existir un formato pre-establecido por la entidad, la declaración jurada deberíacontener los datos de la empresa, del representante legal oconductor, dirección, actividad que desarrolla y la declaraciónque la empresa que representa o conduce es una MICRO oPEQUEÑA EMPRESA.

¿Existen otros¿Existen otrosbenefic ios pa ra lasbenefic ios pa ra lasMicroempresas?Microempresas?



nexoAnexo I

FORMULARIOS

- Declaración Jurada - Personas Naturales

- Declaración Jurada - Personas Jurídicas

- Formulario Autorización de Libro (u hoja suelta) de Planillas dePago



DECLARACIÓN JURADA – PERSONAS NATURALES

Solicitud al amp aro dela Ley de la MYPE

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

………………………………………….. con R.U.C. Nº …………………………, identiÞcado(a)con..............., con domicilio real en (Av., Jr., Callle) ………………………………………………………………………………Nº………………distrito …………………….. y con domicilio legal en………………………………………………………, dedicado(a) a la actividad de ……………………………ante usted atentamente digo:

Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro

y Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº 009-2003-TR, solicito a usted:

(Marcar con un aspa la opción que corresponda en el siguiente recuadro)

Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial (sólo para microempresas)

Exoneración del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444, Ley delProcedimiento Administrativo General y demás disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTOque cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser considerada como ………………………………, en tanto en mi empresa laboran ……… trabajador(es)

y mis ventas anuales brutas no superan las ……….. UIT, para lo cual cumplo con adjuntar lossiguientes documentos:

(Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan)

Fotocopia del documento de identidad del representante legal

Fotocopia de la Información Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC

Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso)

Croquis de ubicación del negocio

Lima, ……… de …………………….. del 200….

Firma y Sello del representante



DECLARACIÓN JURADA – PERSONAS JURÍDICAS

Solicitud al amp aro de

la Ley de la MYPE

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL

…………………………………………….. con R.U.C. Nº …………………………, con domicilio realen la Av (jr, calle)…………………………………………………distrito …………………….. y legal en………………………………………………………, dedicada a la actividad de ………………………………representada por su ……………………………….. el Sr. (a) ………………………………………………identiÞcado con …... Nº …………………, según poder inscrito en la Ficha o Partida Registral Nº………………, asiento Nº …………, del Registro de Personas Jurídicas de …………………, ante usted

atentamente digo:

Que, al amparo de lo dispuesto en la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Microy Pequeña Empresa y su Reglamento el D.S. Nº 009-2003-TR, solicito a usted:

(Marcar con un aspa la opción que corresponda en el siguiente recuadro)

Estar comprendido en el Régimen Laboral Especial (sólo para microempresas)

Exoneración del 70% de los derechos de pago previstos en el TUPA del MTPE

Para tal efecto, teniendo en consideración las sanciones estipuladas en la Ley Nº 27444, Ley del

Procedimiento Administrativo General y demás disposiciones legales, DECLARO BAJO JURAMENTOque cumplo con las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley Nº 28015, para ser considerada como ………………………………, en tanto en mi empresa laboran ……… trabajador(es)y mis ventas anuales brutas no superan las ………..UIT, para lo cual cumplo con adjuntar lossiguientes documentos:

(Marcar con un aspa el recuadro que corresponde a los documentos que se adjuntan)

Fotocopia del documento de identidad del representante legal

Fotocopia de la Información Registrada ante la SUNAT o Ficha RUC

Declaración Jurada del Impuesto a la Renta (ejercicio anterior de ser el caso)Croquis de ubicación del negocio

Lima, ……… de …………………….. del 200….

Firma y Sello del representante



FORMULARIO RG. 7A(NUMERAL 07º DEL TUPA D.S. 016-2003-TR)

SOLICITA: AUTORIZACIÓN DE LIBRO (U HOJAS SUELTAS) DEPLANILLAS DE PAGO

SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DELEMPLEO DE LIMA Y CALLAOS.S.D.

......................................................(1) con RUC N° ..................., con domicilio en .............................................. Nº ………Distrito de……............. dedicado a la actividad de: .......................

................debidamente representado por ...................................................................en calidad de

............................... identiÞcado con DNI N° ..............., con mandato inscrito en el As:………., de laFicha…………………………, del Registros Públicos de …………………………..., ante Ud. con el debidorespeto me presento y expongo:

Que, de conformidad a las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N°001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modiÞcatoria, el D.S. N°017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud.la autorización de ............ (2)planillas de pago N° ......... ..(3) de ................... (4), que consta de .........hojas numeradas.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.

Lima,………….. de………. del 200 …

..............................SELLO Y FIRMA

(1) Nombre o razón social del empleador (2) Puede ser: hojas sueltas.(3) en caso de ser continuación, indicar el nº del libro u hoja sueltas a autorizar.

(4) tipo de planilla: empleados, obreros, única de trabajadores u otros (art. 7º, inc. G del d.s. 017-2001 tr



a)Solicitud de acog imiento al Rég imen Lab oral Espec ial co mopersona natural:www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/for20.doc

b)Solicitud de ac og imiento al Rég imen Lab oral Espec ial comopersona jurídic a:www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/for21.doc

c )Solicitud d e a utorizac ión de planillas:www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/03.doc

d)Solicitud de registro de c ontrato sujeto a m odalidad:www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/08.doc

e)Mode lo de c ontrato sujeto a m oda lidad:www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/09.doc

f)Solicitud de registro d e c onvenio con fam iliares:www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/12.doc

g)Modelo de convenio de p restac ión con familiares:www.mintra.gob.pe/contenidos/servicios/formularios/13.doc

h)Otros modelos:www.mintra.gob.pe/formularios.php

i)Respuestas a las consultas más frecuentes:www.mintra.gob.pe/faqs.php

FORMULARIOSFORMULARIOSpara descargar de lapara descargar de lapágina web de MTPEpágina web de MTPE



El Objetivo del Programa es fomentar la generación deempleo a partir de la creación de empresas con personería jurídica, facilitándoles el acceso a mercados, servicios dedesarrollo empresarial y recursos Þnancieros del sistema formal,contribuyendo así con el desarrollo de la MYPEs.

Teléfono: 315-6000 anexo 7007 / [email protected]

Servic ios que brinda PRODAME− Asesoría técnica - legal personalizada para la constitución

o formalización de empresas, asociaciones u otras formasasociativas de forma gratuita.

− Elaboración de la Minuta de Constitución a través del SEM(Sistema de Elaboración de Minutas) y suscripción de lamisma por un ABOGADO de manera gratuita.

− Adecuación a la Nueva Ley General de Sociedades, deaquellas Sociedades mercantiles que han sido constituidopor PRODAME, en el marco de los convenios antesmencionados.

− Servicios de información para las MYPEs respecto a licenciasmunicipales, permisos especiales por los diferentes sectores,servicios de desarrollo empresarial y Þnancieros

− Servicio de capacitación a través del desarrollo deseminarios y talleres en temas laborales, tributarios, y gestiónempresarial, que competen al fortalecimiento de la MYPE

− Otros servicios.

Programas y Organismos Públicos Descentralizadosdel Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Programa d ePrograma d eAutoempleo yAutoempleo yMicroempresa -Microempresa -PRODAMEPRODAME

ANEXO IIANEXO IIANEXO II



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Promueve la generación de riqueza y la consolidación delempleo a través del desarrollo de las MYPES y de las iniciativasempresariales. Perú Emprendedor tiene los siguientescomponentes :− Bono emprende (capacitación y asistencia técnica para

empresas nuevas)− Bonopyme (capacitación y asistencia técnica)− Bono gremio (asesoría a asociaciones empresariales

MYPE)− Supérate (capacitación y asesoría para la reinserción

laboral)− Presta MYPE (crédito a MYPE a través de instituciones

reguladas)

Teléfono: 315-6000 [email protected]

El programa femenino de Consolidación del Empleo, promuevela mejora de los ingresos, la empleabilidad y las oportunidadesde inserción al mercado laboral de las mujeres con habilidadeseconómicas de bajos recursos.

Teléfono: 315-6000 anexo [email protected];[email protected]

PERÚPERÚEMPRENDEDOREMPRENDEDOR

PROFECE – MujeresPROFECE – MujeresEmprendedorasEmprendedoras



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A TRABAJAR URBANOTiene como objetivo generar empleo que contribuya amejorar sus condiciones de vida; transÞriendo ingresos a jefesde hogar mediante Þnanciamiento de obras vinculadas aldesarrollo local.

Teléfono: [email protected]. Nazca 408 Jesús María

PROLABEl Programa de Difusión de la Legislación Laboral es un serviciogratuito que brinda orientación para la correcta aplicaciónde las normas y procedimientos laborales.

Teléfono: 315-6000 anexos 4006 y [email protected]

PROJOVEN

El Programa de Capacitación Laboral Juvenil facilitala inserción laboral de los jóvenes de escasos recursoseconómicos, brindándoles capacitación y experiencialaboral.

Teléfono: [email protected]

PROEMPLEOEl Sistema Nacional de Colocaciones, es una bolsa de trabajo

que facilita el encuentro de la oferta y demanda en elmercado laboral.

Teléfono: 315-6000 anexos 1001 al [email protected]

ESTADÍSTICAS LABORALESEl Programa de Estadísticas y Estudios Laborales se encarga dela producción, análisis y difusión de las estadísticas laborales.

Teléfono: [email protected]

Otros ProgramasOtros Programasdel MTPEdel MTPE



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COMISIÓN DE PROMOCIÓN DE LA PEQUEÑA YMICROEMPRESA (PROMPYME)Actúa como instancia de promoción, coordinación yconcertación de las acciones necesarias para contribuir con el incremento de la competitividad de las MYPES en losdiversos mercados en los que participan.

Oficinas de PROMPYME a nivel nacional

OÞcina PrincipalAv. Jose Faustino Sánchez Carrión 250, San Isidro - Lima

[email protected] Telefónica 221- 0018

OÞcina de GamarraSebastián Barranca 1646, La Victoria.

OÞcina de Villa el Salvador Centro de Promoción Empresarial dela Municipalidad de Villa El Salvador Calle 7 Esq. Velasco AlvaradoParque Industrial de Villa El Salvador

OÞ

cina de CajamarcaJr. 2 De Mayo 359 , Cajamarca

OÞcina de BambamarcaJr. Francisco Bolognesi Nro. 485, Bambamarca – Cajamarca

OÞcina de CuzcoAv. Pardo Nº 635, 2do piso – Cusco

ESSALUDTiene como visión el compromiso con la atención integral delas necesidades y expectativas de la población asegurada,con equidad y solidaridad hacia la universalización de laseguridad social en salud.

Teléfono: 472-2300; 0801-10-200www.essalud.gob.pe

Organismos PúblicosOrganismos PúblicosDescentralizadosDescentralizados

Tomo 1 Conociendo El Regimen Laboral Especial Para La a

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