8/19/2019 Trabajo Academico recursos humanos

1/3

AÑO DE LA

CONSOLIDACIÓN DELMAR DE GRAU

ATENCIA ARBI BRUSS K.

ADMINISTRACION,FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES

GESTION DE TALENTO HUMANO

RECUROS HUMANOS-R-R-H-H

UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

8/19/2019 Trabajo Academico recursos humanos

2/3

RECURSOS HUMANOS-R.R.H.H

Todo negocio, toda entidad pública o financiera, etc. requiere de distintos

recursos para poder desempeñarse y/o competir en un mercado altamente

competitivo, para ello requiere de un recurso muy preciso, confiable llamado:

“RE!R"#" $!%&'#"(.

LOS RECURSOS HUMANOS:

Es que que se dirige a un grupo que es capa) de elegir, direccionar y clasificar 

a los traba*adores para una compañ+a o entidades que se llama a todo aquel

que es capa) de e*ercer una funcin o traba*o para una entidad o grupo laboral

teniendo como meta un ob*etivo común para el desarrollo de dic-a entidad.

oniendo como regla general " '#" RE0ER%#" & RE!R"#" $!%&'#",

1TRABAJO EN EQUIPO2 mencionamos a aquella funcin que es capa) de

seleccionar y derivar a cada quien un puesto, estudiar y anali)ar a las personas

que traba*aran para el proyecto de la empresa.

oniendo como e*emplo: la empresa VISALL CORPORATION SOLICITA

PERSONAL ESPECIALIZADO EN HIDRONEUMATICA-ELECTRONICA

AVANZADA. Int!"#$%" #&!!" RECURSOS HUMANOS.

VALE DECIR QUE ESTA AREA DE RECURSOS HUMANOS SE

ENCARGARA DE ELEGIR Y SELLECCIONAR A ESAS PERSONAS,

CONFIABLES Y CAPACES DE EJECUTAR TAL FUNCION COMPETENTE.

ara llegar a reali)ar un buen traba*o de dic-a 3rea se usan distintos m4todos

de seleccin de personal, as+ como cuestionarios, entrevistas, etc.

"iendo como base del desarrollo, lidera)go, respeto, confian)a, 4tica

profesional.

8/19/2019 Trabajo Academico recursos humanos

3/3

CONCLUSIONES

5a empresa o entidad, requiere, de un grupo que define la capacidad y calidad

de la empresa, siento sus recursos -umanos común mente abreviado R.R.$.$.

siendo la pie)a clave de todo producto o proyecto, el 3rea que este e*ecutando

esta funcin debe ser capa) de evaluar poniendo punta*es o seleccionando de

acuerdo a sus aptitudes y cualidades del postulante a dic-a labor.

ara que todo este proceso sea capa) debe e6istir una solicitud de puesto y

vacantes en dic-a entidad, as+ poder iniciar el proceso de seleccin, -oy e d+a

con el avance de las redes de informacin y tecnolog+a no es necesario que

sea presencia las entrevistas, ya que a manera personal postule a varios

puestos de traba*o de forma virtual, v+a internet, siendo capa) de cumplir con

las evaluaciones correspondiente.

'LA CLAVE DEL ()ITO ES LA CONFIANZA EN SI MISMO*

 'VALORA A TUS EMPLEADOS. SI NO VALORAS A TU EQUIPO, ELLOS

NO VALORAR+N A TUS CLIENTES*