www.icoft.com Asignatura: Deontología

Participantes:

T.S.U. Anyinzane Strauss C.I. V- 18.412.158

T.S.U Anny Monsalve C.I. V- 21.298.560

T.S.U Frank Rojas CI: V- 18.550.481

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Escuela de Relaciones Industriales Universidad Fermín Toro – S.A.I.A

Núcleo Cabudare Edo Lara

Facilitador: Lcda. Marieta Jerak

La Ética, El Liderazgo y Las Empresas

“La ética es un tipo de saber de los que

pretende orientar la acción (la conducta)

humana en un sentido racional, es decir,

pretende que obremos racionalmente”

“El liderazgo es el conjunto de

habilidades gerenciales o directivas que

un individuo tiene para influir en la forma

de ser de las personas o en un grupo de

personas determinado, haciendo que este

equipo trabaje con entusiasmo, en el

logro de metas y objetivos.”

“Hace referencia a la habilidad o al

proceso a través del cual el líder

en la empresa influye para

satisfacer objetivos y necesidades

en la organizacion”

Tipos del Liderazgo

El Liderazgo Ético: según Ciulla (1998), puede definirse como la capacidad de promover continuo progreso, desde una predisposición al cambio creador y una visión compartida que ilusiona y mueve a las personas hacia las metas deseadas en cada momento.

El liderazgo carismático: es un pariente cercano de la teoría del Gran Hombre y una de las especies más generalizadas de la teoría del rasgo. Los líderes carismáticos poseen personalidades poderosas. Sin embargo, la cualidad distintiva del liderazgo carismático es la relación emocional que los líderes establecen con sus seguidores

El liderazgo servidor: no ha recibido tanta atención como el liderazgo relacional por parte de la literatura erudita. Sin embargo, en años recientes la comunidad empresarial ha mostrado un gran interés por él. los líderes servidores dirigen porque desean servir a los demás, no porque quieren que éstos les sirvan.

LA ÉTICA EN EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

ÉTICA LIDERAZGO

CARACTER

ACTITUD

VISIÓN

RESPONSANILIDAD

COMUNICACIÓN

VALORES

COMPROMISO

ORGANIZACIÓN

ENFOQUE EMPRESARIAL

IMPORTANCIA DE LA ETICA EN EL LIDERAZGO

ORGANIZACIONAL

Podemos decir que la misma es de

gran importancia, ya que nos hace

actuar con una conducta intachable,

dentro de la organización para la cual

trabajamos, sabiendo distinguir entre

lo bueno y lo malo, influenciado por

los valores que traigamos arraigados,

siendo esto un punto clave para que

el liderazgo sea motor dentro de la

misma y los demás trabajadores

tomen esto como ejemplo para seguir

y mejorar cada día mas su

desempeño dentro de la organización.

CONCLUSION

• Ética, liderazgo, organización están basado en valores que implica un estilo de dirección, pero supone también saber administrar bien.

• Ética, liderazgo, organización en último término, constituye el motor impulsador del desarrollo humano y organizacional concebido integral y dinámicamente.

• El esfuerzo personal y los valores personales actúan como catalizador de los valores corporativos buscando que se orienten en la misma dirección.

• La Ética, el liderazgo, y la organización hacen atractiva la tarea de mejorar cada día una empresa, como hacen atractiva la lucha de una persona por vivirlos a pesar de sus defectos.

• El liderazgo basado en valores es un "liderazgo sin respuestas fáciles" (Heifetz) pero presenta una meta ambiciosa y prometedora para quien se empeñe en trabajar por él.

• La práctica de la Ética, el liderazgo, y la organización hace que las personas realicen su trabajo mejor, sean más felices, rindan más, y que exista e n la empresa un clima humano de cooperación y entendimiento, de búsqueda de la calidad, como una meta constante de perfeccionamiento