Trabajo de la mujer enAlemania

En Alemania viven unos 82 millones de personas. Es con diferencia el país más poblado de la Unión Europea. Alemania es un país moderno y abierto al mundo. La sociedad alemana se caracteriza por el pluralismo de estilos de vida y la diversidad de adscripciones etnoculturales.

Las formas de convivencia se han multiplicado, los márgenes de autonomía individual han aumentado. La tradicional asignación de roles entre los sexos está superada. A pesar de los cambios sociales, la familia sigue siendo el grupo social de referencia más importante y los jóvenes tienen una relación muy estrecha con sus padres.

En Alemania el desarrollo de una actividad laboral para las mujeres, es cada vez mas importante por la nueva legislación vigente desde 2008 en materia de alimentos en caso de divorcio. De hecho casi el 70% de las mujeres trabaja fuera de casa. Pero así , mientras la mayoría de los hombres trabajan a tiempo completo, las mujeres mas que nada las que tienen hijos menores, están empleadas a tiempo parcial .

En lo que se refiere a sueldos y salarios también hay considerables diferencias entre los sexos. Ejemplo: el  el salario medio de las trabajadoras a tiempo completo solo representa el 77% del de los hombres y en las categorías profesionales superiores incluso únicamente el 73%. 

Así también las mujeres tienen muchas dificultades para hacer una carrera. Aunque sean mas las que terminen las carreras y se esfuercen.

Las mujeres tienden cada vez mas a creer socialmente, y ocupar en Alemania mas posiciones de liderazgo, pero la mayoría renuncian a causa de tener hijos, además de todos los obstáculos que tienen.

Antes en Alemania la tasa de desempleo es diferente para cada sexo, en el año 2005 en promedio de 9,8% de mujeres, y en los hombres era del 8,8% según los cálculos de la oficina Federal de Estadísticas en Wiesbaden.

Pero hoy en día casi la mitad de los empleados son mujeres, pero su participación en los puestos a tiempo parcial es tan grande que su volumen de trabajo ha retrocedido a nivel de 1991.

Las mujeres en Alemania han logrado afianzar mas su posición. En dos grandes partidos SPD y la CDU.

Contrato de trabajo en Alemania El contrato de trabajo en Alemania: *Los plazos de aviso previo Según el artículo 622 del Código Civil de Alemania (BGB), y atendiendo a

las condiciones particulares del sector laboral en cuestión, cuando una de las partes del contrato desea finalizar dicho contrato de trabajo previamente firmado, debe notificárselo a la otra parte interesada con la antelación que se fija a continuación, y en función de la antigüedad de la persona.

*La remuneración El salario se determina, en realidad, en el mismo contrato de trabajo. Sin

embargo, no puede ser inferior al salario mínimo establecido en las condiciones particulares del sector laboral en cuestión. Al contrario de lo que ocurre en España, donde existe un salario mínimo interprofesional establecido cada año y anunciado en el Boletín Oficial del Estado, en Alemania no existe ningún salario mínimo oficial.

*Las vacaciones retribuidas La duración legal mínima de las vacaciones de 24 días naturales, sin incluir en su cómputo

los domingos ni los días festivos.

* La jornada laboral Todas las cuestiones entorno a la jornada laboral se mencionan en la ley sobre la jornada

laboral y en la ley sobre protección de la maternidad. Lo establecido en dichas leyes se aplica a cualquier empleado (funcionarios o no funcionario, y trabajadores en formación profesional).

*El periodo de prueba En base a lo estipulado en cada sector, las partes pueden acordar además un periodo de

prueba que no puede exceder los 6 meses.

*El contenido obligatorio de los contratos: condiciones y acuerdos colectivos Al redactar un contrato de trabajo en Alemania, hay que tener en cuenta que sólo se aplica

una condición colectiva a un contrato cuando el empresario y el trabajador forman parte de un sindicato que haya firmado dicha condición colectiva. Sin embargo, basta con los estipulado por el empresario o parte contratante para que se apliquen las normas legales vinculadas cuestiones de orden práctico o a la constitución del lugar de trabajo.

*Contratos de trabajo indefinidos y de duración determinada En Alemania, la mayoría de los contratos de trabajo se firman por un tiempo indefinido.

Sin embargo, es posible que las partes puedan firmar un contrato de duración determinada. En este caso, el tipo de contrato debe respetar la ley del trabajo a tiempo parcial.

La duración de un contrato de duración determinada se debe fijar en función de las condiciones objetivas, como puede ser una fecha precisa de finalización del contrato, el cumplimiento de una tarea determinada o bien un acontecimiento particular.

*El contenido del contrato de trabajo en Alemania El contrato de trabajo alemán puede firmarse de palabra. Según la ley sobre el

contenido mínimo de los contratos de trabajo, el asalariado puede exigir también que el empresario o persona que contrata emita un contrato por escrito que incluya los elementos esenciales del contrato.

*El derecho aplicable al contrato Cuando una sociedad alemana contrata a un empleado alemán o español para realizar

una actividad que debe ejercerse en Alemania, la cuestión relativa a la ley aplicable no deja lugar a dudas: en este caso es la ley alemana la que estipula todo lo relacionado con el contrato y la relación que las partes implicadas guardan entre sí.

Derechos de trabajo de la mujer en Alemania En 1932 se había elaborado en Alemania un decreto por el cual se otorgaba a los

empresarios el derecho a despedir a las mujeres por haberse casado. Esta discrepancia no sólo se dio en muchos países industrializados sino que se convirtió en una cuestión de alcance internacional. El artículo plantea que las estadísticas oficiales jugaron un papel fundamental en el proceso de interpretar la crisis y, especialmente, las estadísticas sobre desempleo se convirtieron en una parte importante de la justificación para atacar la ocupación laboral de las mujeres casadas.

Beneficios financieros para una mujer embarazada:*clase de atención medica que recibe Si usted está asegurada en un plan de seguro médico obligatorio, éste pagará todos

sus controles de salud prenatales que están listados en su registro de maternidad.

También cubrirá la atención de su salud durante el nacimiento de su bebé y el período posterior al nacimiento, cualquier medicamento que usted necesite durante el embarazo y cubrirá su pago por maternidad. Los honorarios habituales de la consulta médica no se cobran para consultas médicas relacionadas con el embarazo.

*Subsidio por maternidad El subsidio por maternidad es una compensación por su pérdida de

ingresos durante un período especial antes y después del nacimiento de su bebé. Si usted tiene el seguro médico obligatorio, recibirá 13 Euros por día. Su empleador compensa la diferencia hasta el promedio de su salario neto anterior al momento en que usted tomó la licencia por maternidad.

Derechos de trabajo de la mujer en argentinaLa Constitución Nacional ordena al congreso (legislar y promover medidas de acción positiva

que garanticen la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por esta Constitución y por los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular respecto de los niños, las mujeres, los ancianos y las personas con discapacidad).

*En la constitución se pueden encontrar algunos artículos que defienden los derechos de las mujeres estos son:

Art. 16; "la Nación Argentina no admite prerrogativas de sangre ni de nacimiento, no hay en ella fueros personales ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley y admisibles en sus empleos sin otra condición que la idoneidad".

Art.17; No discriminación y trato igualitario para la mujer trabajadora.

Art177; Licencia por maternidad.

Art. 178; Despido por causa del embarazo.

Art.179; Descansos diarios por lactancia.

Art.181; La ley prohíbe el despido por matrimonio, tanto para el varón como para la mujer.

Art.183;185;186; plantea las distintas situaciones por las que puede optar la mujer trabajadora automáticamente cuando ha tenido un hijo o cuando el mismo, siendo menor, necesita de su atención personalizada.

*Protección de la maternidad La protección de la maternidad se ve amparada y regulada en los artículos, 177

a 182 de la ley de contrato de trabajo, en la que se establece un régimen de licencias pre y post parto; ampara por parte del empleador; protección frente a enfermedad por embarazo; protección el lactante por lactancia.

*Beneficios de la lactancia Se otorga a la madre dos descansos de media hora para amamantar a su hijo

durante la jornada de trabajo.

*Licencias especiales Son periodos de tiempo donde el trabajador por razones extraordinarias puede

no cumplir con sus tareas habituales, y no se habla bajo ordenes de su empleador, también recibe el 25% de su sueldo.

*Ley contra el despido de la mujer No debe ser despedida si esta embarazada; pero en caso de despido, se le

pago indemnización especial.

*Protección del matrimonio Antes que nada, el artículo 180 de la Ley y la Constitución Nacional impiden

a la empresa exigir al trabajador que no se case, o discriminarlo en razón del matrimonio. Sin llegar al despido, pueden existir formas más sutiles de discriminación. Están prohibidas.

*¿Qué pasa cuando se reincorpora al trabajo? La mujer trabajadora que tuviera un hijo y continuara residiendo en

Argentina podrá continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

Bibliografía http://www.conexion-empleo.com/es/a/el-contrato-de-trabajo-en-

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mujeres-proteccion-de-la-maternidad/ http://www.babycenter.de/i/experten/artikel_uebersetzungen/spanisch/finanzhilfe.pdf

Materia: Trabajo y Ciudadanía

Alumno: Pablo Coco

Profesora: Daniela Leiva Seisdedos

Colegio: Nuestra Señora del Lourdes

Año: 6to

Fecha de entrega: 09/10/2015