CTS (Compensación por tiempo de Servicio)Es la compensación de tiempo de servicio, CTS, es un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador.

La CTS o La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador efectúa depósitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS. Se realizan depósitos cada semestre en mayo y noviembre.

Quienes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de CTS?

Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relación laboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador que puede ser desde las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crédito y a elección del

trabajador, el deposito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.

-Un depósito CTS es un “ahorro forzoso” que les da la seguridad a todos los trabajadores privados de que tendrán un sustento económico del cual podrán disponer cuando abandonen su trabajo. Así que la CTS está destinada a proteger al trabajador y su familia de los riesgos del cese.-Asimismo,  la CTS es más completa que el seguro de desempleo, ya que este último solo protege al trabajador una vez que se encuentre desempleado. En cambio, la CTS estará a disposición del trabajador apenas este renuncie o sea separado de su empleador, aunque también son posibles los retiros parciales del dinero sin la necesidad de que haya una pérdida del trabajo. Jurídicamente hablando, CTS tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos.-Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, por lo menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6

días, conforme toca, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es inferior a 5 días, la condición a la cual se refiere el párrafo anterior se considerará cumplida cuando el empleado trabaje, como mínimo, 20 horas a la semana.-Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS. También tienen derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.

Ámbito de aplicación.

El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a continuación.

Excepciones.

No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad privada gozan del beneficio de la CTS, a continuación mencionamos algunas excepciones: Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa. Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se consideran comisiones ni destajos). Asimismo podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se rigen por sus propias normas.

Antecedentes

El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924. – Operaba como una indemnización por el despido sin causa. – Se perdía si el despido era motivado o si el empleado se 4. Antecedentes de la CTS. Motivado o si el empleado se retiraba sin aviso. – Aplicable sólo a los Empleados. – Se trata del beneficio económico más antiguo (80 años de vigencia).

Compensación por Tiempo de Servicios.

CTS Naturaleza- Características- Alcances

Naturaleza

• Beneficio social de previsión

Característica

. • Se genera después del primer mes. • Los Depósitos son semestrales. • Los sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. Monto • 1 dozavo de la Remuneración Completa: por c/mes completo trabajado en el Oportunidad • Primera quincena de mayo y noviembre. Semestrales. • Cumplir por lo Excepción: Convenios de remuneración integral (*). • Tiene efecto cancela torio.

Alcances

• Trabajar en promedio no menos de 4 hrs. diarias (5 días mínimo). - Semana menor de cinco (5) días: 20 horas/semana. Trabajado en el semestre. • Fracción de mes: por treintavos. Menos un (1) mes al 30.04 ó 31.10, según el caso. (*) Convenio de remuneración integral: Cuando El empleador pacta con sus trabajadores, que perciban una remuneración mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneración integral computada por año, que comprenda todos los derechos laborales o beneficios legales y convencionales aplicables con excepción.

Remuneración computable y conceptos que la integran.

Son remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición. Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

Se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie como contraprestación por la labor realizada y siempre que sean de su libre disposición.

• Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

Aplicación de la remuneración computable y conceptos que la integran. Remuneración computable CTS

• Alimentación (incluye refrigerio).

• Remuneración variable e imprecisa (horas extra)

• Remuneración en especie (Se valoriza e incluye en planillas).

• Comisiones

• Remuneración Básica.

• Remuneraciones Periódicas (asignación familiar).

Remuneración no computable para el pago de la CTS?

No se considera como remuneración computable los siguientes conceptos:

- Gratificaciones extraordinarias u otros conceptos que perciba el trabajador ocasionalmente a título de liberalidad, o que haya sido materia de convención colectiva. - Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.

- El costo o valor de las condiciones de trabajo.

- La canasta de navidad o similares.

- El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al centro de trabajo, y que razonablemente cubra el respectivo traslado.

- La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.

- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

- Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por el cabal desempeño de su función, como movilidad, viáticos, vestuario, etc.

- La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios.

Características de los depósitos CTS.

Intangibilidad e inembargabilidad. Bien de la sociedad de gananciales. Posibilidad de • Salvo el caso de alimentos y hasta por el 50 % de su valor. • Desde el matrimonio civil, o a los dos años continuos de la unión de hecho. Posibilidad de garantizar préstamos. Abono • Se desarrolla más adelante. • Al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, salvo excepciones de ley.

COMPENSACION DE TIEMPO DE SERVICIO (CTS)Es fondo económico social de previsión que permite al trabajador cubrir sus necesidades y de su familia después del cese de su trabajo y mientras encuentre un nuevo trabajo

Comprendidos dentro del beneficio de la CTS

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias.

Excluidos de percibir la CTS

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo).c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas. (Artículos 4º y 6º del D.S. Nº 001-97-TR)

 Trabajadores que Sí tienen derecho a CTS

Trabajadores que No tienen derecho a CTS

Trabajadores con jornada mayor o igual a 4 horas diarias

Trabajadores con jornada menor a 4 horas diarias

Empleados PracticantesObreros pasantes

Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado

Jóvenes comprendidos en modalidad formativa

Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas

Trabajadores que perciben 30% ó más de la tarifa

Trabajadores de pequeña empresa Trabajadores de micro empresaTrabajadores de sociedades civiles Servidores CASTrabajadores de empresas autogestionarias

 

Trabajadores extranjeros  Trabajadores en periodo de prueba  Trabajadores de dirección y de confianza  Trabajadores del hogar  Trabajadores que perciben una remuneración integral

 

  REMUNERACIONES COMPUTABLES PARA CTS

La remuneración computable está comprendida por la remuneración básica y todas las cantidades que el trabajador perciba regularmente, sea en dinero o en especie, como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se le dé, siempre que sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada por el empleador. Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de CTS, debe depositarse sin intereses dentro de los quince días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la firma de la convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva que señale la ley según corresponda.

  Remuneraciones no computables para CTS

No se considera remuneraciones computables las señaladas en el artículo 19 y 20 de la ley de CTS que están detalladas en el cuadro siguiente:

Sí son computables para cálculo de CTS

No son computables para el cálculo de CTS

Remuneración básica Prestaciones alimentarias de suministro indirecto

Comisiones o destajo Asignación por educaciónAlimentación principal Asignación por fallecimiento de familiarRemuneración en especie Bonificación por cumpleañosAlimentación en dinero Bonificación por matrimonioPrestaciones alimentarias de suministro directo

Bonificación por nacimiento de hijos

Remuneración vacacional Bonificación por cierre de pliegoRemuneración por trabajo en días de descanso y feriados

Bonificación extraordinaria según ley 29351

Compensación por trabajo en días de descanso y feriados

Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales.

Gratificaciones de julio y diciembre Bonificación de 10.23% AFPOtras gratificaciones regulares Otras bonificaciones otorgadas de forma

extraordinaria y por única vez.Pago de Horas extras Remuneración por vacaciones trabajadasSobretasa por horario nocturno Record trunco vacacionalMovilidades de libre disponibilidad. Gratificaciones truncasRemuneración por hora de lactancia Gratificaciones extraordinariasAsignación familiar La canasta de Navidad o similaresBonificación por 30 años de servicios Refrigerio o comida que no constituye

alimentación principalBonificación por tiempo de servicios El costo o valor de las condiciones de

trabajoBonificación por riesgo de caja El valor del transporte, siempre que esté

supeditado a la asistencia al centro de trabajo

Bonificación por producción Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores

Bonificación por altura, turno u otra condición especial

Viáticos

Premios o bonificaciones por ventas VestuarioBonificaciones otorgadas con carácter regular

Gastos de representación

Incremento 3% AFP Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposición

Incremento 3.3% SNP Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

Licencia con goce de haber Pensiones de jubilación o cesantía, e invalidez

Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador

Recargo al consumo

Seguro de vida obligatorio Subsidios  Subvención económica  Incentivo por cese del trabajador  Indemnización por despido arbitrario  Indemnización por hostilidad  Indemnización por no reincorporar a un

trabajador cesado por cese colectivo  Indemnización por vacaciones no gozadas

    Tiempo de servicios computable para la CTSSon computables para la CTS los días de trabajo efectivo. Los días que no son computables se deducirán a razón de un treintavo por cada uno de estos días. 

a)      Los días que se consideran computables para el cálculo de las CTS son:·         Los días laborados normalmente·         Los días del periodo de prueba·         Los días de capacitación del personal·         Los sábados laborados medio día·         Días trabajados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido

contratado en el Perú

·         Los días de vacaciones·         Los días de descanso semanal obligatorio·         Los días de descanso de jornadas atípicas·         Los días feriados·         Los días no laborables·         Los días de descanso pre y pos natal·         Los días de descanso por enfermedad o accidente (hasta 60 días)·         Los días de huelga·         Los días de licencia sindical (hasta 30 días) D.S. N° 010-2003-TR, D.S.

N° 011-92-TR.·         Días de inasistencia por cierre de local por infracción tributaria·         Días no laborados por despido nulo declarado posteriormente nulo.·         Los días no laborados por suspensión en caso fortuito o fuerza mayor,

que luego hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo·         Los días otorgado el trabajador para hacer su descargo en caso de pre

aviso de despido en que se disponga no laborar.·         Los días de licencia por paternidad·         Los días de licencia por adopción·         Otros supuestos de licencia con goce de haber

 b)      Los días que no son computables para el cálculo de la CTS

·            Licencia sin goce de remuneraciones·            La suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor.·            La suspensión del trabajador por medida disciplinaria·            Inasistencias injustificadas·            Los días de huelga declarada ilegal o improcedente

JORNADA DE TRABAJO

La jornada máxima legal prevista en la Constitución Política del Perú es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en un período de siete (07) días, no obstante, se puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal.

Trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada máxima legal

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal (es decir pueden trabajar más o menos horas de las máximas establecidas por Ley) los trabajadores de dirección (gerentes, directores, etc.), los trabajadores de confianza sin horario, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata (aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes), los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad).

EXCLUCIONES DE LA JORNADA-

Trabajadores de dirección, aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte aquéllas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.

Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata, aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.

Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día, de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. Referencia: Artículo No. 1° Decreto Supremo N° 004-2006-TR, modificado por el Artículo 2° del Decreto Supremo No. 010-2008-TR.

Fijación de la jornada de trabajo

El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:

• Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.

• Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otros días menor de 08 horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como máximo.

• Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal de trabajo, para lo cual puede prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana, dichas horas serán consideradas como parte de la jornada de trabajo.

• Establecer y modificar horario de trabajo. Referencia: Articulo 2 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

VACACIONES

En qué consisten las vacaciones anuales Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada año completo de servicios. La remuneración vacacional se abonará antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constará en la Planilla y Boleta de Pago. Referencia: Artículo 10° del Decreto Legislativo 713.

REQUISITOS Deben tener los siguientes

• Deben cumplir un año calendario de servicios

• Cumplir con un récord mínimo de días laborados según su jornada:

- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho periodo.

- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho periodo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en sólo 4 o 3 días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo. Referencia: Art. 10° del Decreto Legislativo 713.

Días Computable - récord vacacional

Días que se consideran como efectivamente laborados

• La jornada mínima de 04 horas.

• La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas trabajadas. • Las horas de sobretiempo en número de 4 horas o más en un día.

• Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 días al año.

• El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).

• El permiso sindical.

• Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.

• El período vacacional correspondiente al año anterior.

• Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Referencia: Art. 12º del Decreto Legislativo 713

¿Cuándo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones serán otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanzó el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz. Referencia: Artículo 14° del Decreto Legislativo 713

REMUNERACIÓN LABORAL

Es la retribución económica que el empleador otorga mensualmente al trabajador por la prestación de su fuerza laboral en la realización de una determinada obra o servicio, de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

También se dice que la remuneración es lo que percibe el trabajador en pago de su trabajo real y efectivo. La remuneración es de manera genérica todo ingreso que perciba el trabajador como ser indemnización, aguinaldo, bonos, primas, etc. la remuneración de acuerdo a convenios con la OIT., no admite diferencia de sexos, minoridad, etc., debiendo todos percibir una remuneración igual al trabajo.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

 Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos: Básica Bonificaciones Asignaciones Vacaciones Gratificaciones Horas Extras REMUNERACION BASICA: Constituye la remuneración mínima que se otorga por

desempeñar un puesto de trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio

BONIFICACIONES: Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan periódicamente, ya sea semanal, quincenal, o mensual.

ASIGNACIONES: Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que

puede ser vivienda, hijos, escolaridad, fallecimiento de algún familiar, etc. Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada, como es la Asignación familiar.

VACACIONES: Según la Legislación peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados.

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Gratificaciones extraordinarias Cualquier forma de participación en las utilidades Costo o valor de las condiciones de trabajo Canasta de navidad o similares Valor del transporte Asignación o bonificación por educación Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos Bienes que empresa otorgue a sus trabajadores Montos para el cabal desempeño de sus funciones Refrigerio que no constituya alimentación principal.

CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION LABORALDentro de las principales características especiales de las remuneraciones debemos destacar las siguientes:

Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir

Debe ser de libre disposición.- Las asignaciones económicas pagadas al colaborador, debe ser

Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también se puede pagar en especies,

Es intangible.- La remuneración no puede ser "tocada" por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.

Es inembargable.- las deudas contraídas con terceros por el colaborador, no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial.

Tiene carácter preferencial o prevalencia.- En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.

REMUNERACIÓN LABORAL

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren

PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERACIONES:

 Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos: Básica Bonificaciones Asignaciones Vacaciones Gratificaciones Horas Extras

CONCEPTO NO REMUNERATIVOS

-Gratificaciones extraordinarias

-Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa-El costo o valor de las condiciones de trabajo-La canasta de Navidad o similares-El valor del transporte,-La asignación o bonificación por educación-Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento-Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción,

-Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor-Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias-Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios

OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia otorgados por Essalud