PRESELECCION-HOJAS DE VIDA

PRESELECCION

Es un proceso de evaluación donde se dará un diagnostico rápido y sencillo, teniendo en cuenta la definición del puesto y el análisis de las condiciones de los candidatos, para ver si se adecuan a los requisitos mínimos pedidos.Una vez terminado el proceso de reclutamiento, los candidatos ingresan a la fase de pre-selección de personal, donde se realizara un análisis comparativo entre el tipo y nivel de calificación de cada candidato y la requerida por el puesto a cubrir especificada en el perfil de exigencias del mismo.  

CRITERIOS PARA LA PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS

Esta fase se puede realizar, inicialmente, enausencia de los interesados, basándose en la documentación facilitada, aunque la entrevista

de preselección puede aportar datos necesarios

para determinar el cumplimiento de los requisitos

del puesto por parte del candidato.

MÉTODOS DE PRESELECCIÓN

Recibidas las candidaturas, es necesario aplicar elmétodo o métodos de preselección determinados

en la planificación del proceso: Análisis del currículo. Análisis del cuestionario de ingreso. Entrevista de preselección. Estudio grafológico.Con los resultados obtenidos se clasifican los candidatos en función del nivel de cumplimiento

de los requisitos del puesto en tres grupos:

CUMPLIMIENTO DE TODOS LOS REQUISITOS

Solicitudes que cumplen todos los requisitos del puesto y pasan a formar parte de los candidatos preseleccionados (ESTIMADO). Estos candidatos participarán en la siguiente fase del proceso de selección.

INCUMPLIMIENTO DE ALGUN REQUISITO

Solicitudes que incumplen algún requisito del perfil del puesto (edad, formación, experiencia), pero que pueden tenerse en cuenta en el proceso de selección (RESERVA). En esta situación, ese incumplimiento de alguno de los requerimientos del puesto no debe ser, en ningún caso, de algún requisito que impida el desempeño efectivo del puesto.

Estos candidatos sólo serán convocados a la siguiente fase, en aquellos casos en que la participación única de los candidatos “Estimados” en las sucesivas etapas, aconseje esta actuación por no garantizar un resultado favorable.

SOLICITUDES DESCARTADAS

Solicitudes descartadas por no cumplir la mayor parte de las exigencias del puesto o las mínimamente exigibles (DESESTIMADO). Estos candidatos serán informados de la finalización de su participación en el proceso de selección

PROCESO FINAL DE PRESELECCIÓN

Una vez realizada la clasificación de los candidatos en grupos, se procede a comunicar, en todos los casos, una respuesta por escrito a todas las solicitudes, indicando claramente si se adaptan o no al perfil del candidato que se estaba buscando, La comunicación escrita a los candidatos Estimados no será necesaria en aquellos casos en que el proceso de selección sea ágil y con plazos cortos.

HOJAS DE VIDA

¿QUE ES UNA HOJA DE VIDA?

Es un resumen escrito y ordenado de nuestra capacitación profesional y experiencia laboral. Con correcta elaboración y presentación. El objetivo principal de la una hoja de vida es presentar información sobre nosotros mismos, que posibilite una entrevista y el empleo que deseamos obtener. 

Cuando se elije el modelo de hoja de vida, depende de cada persona. Sin embargo, es importante considerar que la hoja de vida debe reflejar el desarrollo profesional. Elaborarla requiere del conocimiento de sí mismo y la capacidad para precisar las acciones que desde su formación personal y profesional ha podido realizar o desempeñar en el área laboral y social.

COMO ELABORAR UNA HOJA DE VIDA?

La hoja de vida inicia con una carta de presentación, continua con los datos personales un breve perfil personal en función de lo laboral, también incluye una experiencia laboral describiendo su información académica, logros y aprendizajes obtenidos en su vida.